В Госдуме хотят ограничить зарплату руководства организаций всех форм собственности

Возврат к списку

07.02.2017     
Ранее подобное ограничение было введено в государственных структурах – для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров.

Поправки в Трудовой кодекс, касающиеся зарплат госсектора, были приняты депутатами Госдумы в июне прошлого года. А в декабре вышло постановление правительства РФ, в котором были прописаны детальные условия. В нем говорилось, что федеральные органы власти устанавливают кратность от 1 до 8, соотнося таким образом заработок руководства со средней зарплатой остальных сотрудников. Каждое ведомство решает это для себя и распространяет на подведомственные учреждения и предприятия. 

Теперь и для частного бизнеса предложена похожая схема – есть только два отличия. Во-первых, разница увеличилась до 10-кратного размера. Во-вторых, начальник может получать и больше, чем в 10 раз, по сравнению с подчиненными, но в этом случае все излишки он обязан перераспределять внутри коллектива.

Помимо этого, сейчас депутаты обсуждают законопроект о почасовом МРОТ, который должен составить 100 рублей и будет использоваться исключительно для расчета зарплаты работника, а не для определения пособий. В этом же документе предлагается обязать работодателей ежегодно индексировать зарплаты как минимум на величину инфляции.


Комментарии
1. Андрей Моисеев (nihfalck) 07.02.17 13:54 Сейчас в теме
не очень понятно " Во-вторых, начальник может получать и больше, чем в 10 раз, по сравнению с подчиненными, но в этом случае все излишки он обязан перераспределять внутри коллектива."
это как?
2. Andrey Erastov (tailer2) 07.02.17 14:04 Сейчас в теме
(1) вы хотите разобраться в работе мозга, питающегося в думских буфетах
3. Михаил Калимулин (mkalimulin) 59 07.02.17 15:15 Сейчас в теме
(1) Читайте первоисточник.
"Выплаченная заработная плата в части, превышающей указанное
соотношение, подлежит возврату и распределению между работниками
пропорционально размерам их заработной платы. "
4. Роберт В е р т и н с к и й (v3rter) 07.02.17 15:34 Сейчас в теме
То есть сотрудники, работающие на полставки или в административных отпусках, могут создать определенные неудобства руководству? Интересно...
5. Александр Градский (Cobranet123) 277 07.02.17 17:31 Сейчас в теме
Вот интересно как ИП будет распределять выручку пропорционально со своими работниками? ))) Ведь для ИП вся выручка это и есть его ЗП
6. Oleg Space (spacecraft) 07.02.17 17:37 Сейчас в теме
(5) как раз у самого ИП зарплаты нет вообще. Это его доход.
7. Владимир Snegnii (tradeagent) 07.02.17 19:06 Сейчас в теме
(5) Если он сам в своем ИП на должности директора, то тогда ему платится зарплата и он попадает под действие этого закона, если же должность не занимает, то и не попадает.
8. Игорь Фелькер (Brawler) 300 07.02.17 19:47 Сейчас в теме
Чую завалят этот законопроект.
9. Виталий Петров (vipetrov2) 08.02.17 04:25 Сейчас в теме
Вот опять создатели закона думают, что все встанут по струнки и будут выполнять их закон. Вообще во всем мире чрезвычайно сложно контролировать топ менеджеров, это большая проблема для собственников и инвесторов. Потому что это руководство может делать с компаний, что хочет и воровать так, что не докопаешься. Для контроля придумывают разные механизмы поощрений топ менеджеров, например, выдача им опционов или акций компаний. Но какие акции в гос компаниях? Короче директора будут еще больше воровать!
10. Вадим . (tindir) 08.02.17 08:31 Сейчас в теме
По ходу нет нужды выводить рынок труда из тени. Все неудобнее это делать.
PhoenixAOD; rybusha; +2 Ответить
11. Андрей Карпов (karpik666) 474 08.02.17 09:24 Сейчас в теме
Интересно, а различных премий это будет касаться, а то зарплата будет 5 тысяч, а премия миллион. В принципе даже такое можно обойти, завести для директоров отдельную организацию или обособленное подразделение, и всех топов устроить туда.
12. Ivan Starec (Starec_I) 08.02.17 09:59 Сейчас в теме
(11) Просто будет числиться рядовым сотрудником.
13. Damir (twiny) 5 08.02.17 15:05 Сейчас в теме
надо бы книжку написать: "100 и 1 способ сравнительно легально начислить большую зарплату руководителю"
14. Александр Забалуев (zabaluev) 312 08.02.17 22:39 Сейчас в теме
В государственных структурах, МУПах и госпредприятиях так и должно быть. Но для частных фирм, такое ограничение, это какой то бред от госдумы.
15. Вася Пупкин (bubus) 08.02.17 23:01 Сейчас в теме
Ждем новостей о перераспределений сверхдоходов руководства Газпрома между техничками и электриками Газпрома)))
16. Андрей Карпов (karpik666) 474 09.02.17 04:15 Сейчас в теме
(15) скорее новость "техничка Миллер договорился о поставках газа "
17. Николай Иванов (PhoenixAOD) 23 09.02.17 04:32 Сейчас в теме
(11) смотря какая премия, если по белой то будет, ну а по другой сомневаюсь))
18. Виталий Петров (vipetrov2) 09.02.17 09:37 Сейчас в теме
Сейчас уже существуют сотня способов поощрений топ менеджеров, это нормальная практика, не обход закона. Например привлекаются кризис-менеджеры, которые зарегистрированы, как ИП(у нас по закону физ.лицо не может получать сторонний доход больше 1,5 млн. руб. в год, нужно для этого регистрировать ИП). Заключается договор между организацией и ИП, в котором 1 человек. Другой вариант, опцион скажем 1 млн. акций. на 5 лет. Это когда по истечению срока опциона выплачивается сумма равная ("цена акции через 5 лет" - "цена акции сегодня") * 5 млн., т.е. акции выросли за 5 лет, топ менеджеру отстегнули денег. Тот же опцион можно на ИП заключить.
Проблема не как топ менеджеру зарплату больше выплатить. А проблема в других стимулирующих поощрениях, они просто вынуждают либо уводить зарплаты топ менеджеров в тень, либо ухудшать качество контроля над топ менеджерами.
Оставьте свое сообщение