gifts2017

КОПАК. Тарификация в учреждениях здравоохранения 8

Опубликовал Валерий Меньщиков (mvv2000) в раздел Отраслевые решения - Услуги и сервис

Программа «Тарификация работников учреждения» разработана в соответствии с постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда…».
Программа предназначена для проведения тарификации работников учреждений:
- социальной защиты;
- социального обеспечения;
- здравоохранения;
- санитарно-гигиенической службы;
- спецхозяйств административных органов.

Программа предназначена для формирования месячного фонда заработной платы. В программе обеспечено формирование тарификационных списков для государственных и муниципальных учреждений здравоохранения.

Функциональные возможности:

  • Формирование тарификационных списков по источникам финансирования.
  • Ведение штатного расписания. Анализ отклонений по ставкам.
  • Формирование штатной расстановки и отчета по занятым ставкам.
  • Автоматическое формирование вакансий в тарификационном списке.
  • Анализ периода работы сотрудника в учреждении для расчета доплаты за непрерывный стаж.
  • Контроль окончания срока действия квалификационной категории, сертификации сотрудника.
  • Состояние ставок, вакансий и фонда оплаты труда на текущую дату.
  • Отражение тарификационных данных на текущую дату.
  • Ведение кадровых документов, формирование персонифицированных тарификационных данных.
  • Высвобождение ставки в штатном расписании при уходе сотрудника в продолжительный отпуск (например, декретный). Автоматическое отслеживание даты выхода сотрудника из отпуска.
  • Автоматическое формирование Дополнительного соглашения к Трудовому договору при переходе на новую систему оплаты труда. Печать дополнительных соглашений в пакетном режиме.
  • Автоматическое формирование приказа о переводе работника на новую систему труда. Печать приказов в пакетном режиме.
  • Наличие конструктора для формирования выходных форм, который позволит самостоятельно создавать необходимые отчеты.
  • Формирование отчетов: по стажу, диапазону окладов, фонда оплаты туда, годового фонда, индивидуальной информации сотрудника.
  • Возможность формирование запросов в разрезе различных параметров и показателей.
  • Ведение информации по обособленным подразделениям.

Тарификационные списки формируются автоматически.

Формирование «Тарификационных списков»  осуществляется согласно унифицированным документам с учетом источников финансирования. Плановые выплаты работников при формировании тарификационных списков от базовых окладов разделены на две группы: выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Базовые оклады  формируется в зависимости от кода квалификационного уровня сотрудника. Код квалификационного уровня синтезируется автоматически и устанавливается на основании:

  • профессиональной квалификационной  группы;              
  • профессиональной группы;              
  • квалификационного уровня.

В документе «Штатное расписание» содержится информация о структуре штатного расписания учреждения.              

Расчет оклада для вакансий осуществляется с учетом минимальной и максимальной ставки.              

В результате анализа штатного расписания и тарификационных карточек  сотрудников автоматически формируются вакансии в тарификационных списках сотрудников.

Предусмотрены документы «Аттестация сотрудника», «Сертификация сотрудника», которые обеспечивают контроль  окончания срока действия квалификационной категории, сертификации.

Особое внимание уделено функции «Рабочий стол». Если в тарификационном списке информация формируется за период: от даты создания документа до конца года, то на рабочем столе отражается  состояние информации на любую указанную дату, как в будущее, так и прошлое: фонд оплаты труда, наличие вакансий, кадровые движения сотрудников (прием, увольнение, перемещение). Пользователь, используя отборы на рабочем столе, обеспечивает себе получение информации в различных разрезах.  

Программа функционирует более, чем в 200 медицинских учреждениях г. Волгоград и Волгоградской области.

Программа работает в локальной сети без ограничения по количеству рабочих мест и определяется количеством пользовательских лицензий для 1С:Предприятия 8.

Скачать файлы

Наименование Файл Версия Размер Кол. Скачив.
Видео презентация программы 1 часть
.flv 4,32Mb
07.07.15
20
.flv 4,32Mb 20 Бесплатно
Видео презентация программы 2 часть
.flv 4,59Mb
07.07.15
8
.flv 4,59Mb 8 Бесплатно
КОПАК. Тарификация в учреждених здравоохранения 8
23.05.2014
14000 руб.

См. также

Подписаться Добавить вознаграждение

Комментарии

0. Валерий Меньщиков (mvv2000) 14.12.11 10:24
Программа «Тарификация работников учреждения» разработана в соответствии с постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда…».
Программа предназначена для проведения тарификации работников учреждений:
- социальной защиты;
- социального обеспечения;
- здравоохранения;
- санитарно-гигиенической службы;
- спецхозяйств административных органов.



Перейти к публикации

1. Вадим Тихонов (Farpost) 14.12.11 10:24
Вопрос:
В нашем регионе есть такая фича: у одной и той же должности могут быть разные процентные ставки за вредность.
В вашей конфигурации возможность учёта и распределения ставок по вредности вот с таким извращением есть?
2. Валерий Меньщиков (mvv2000) 14.12.11 10:31
Должность находится в разных подразделениях?
Сотрудник получает два вида вредности одновременнно?
Не могли бы Вы описать ситуацию конкретней?
3. Вадим Тихонов (Farpost) 15.12.11 01:57
Должность находится в одном и том же подразделении, но Сотрудники на этой должности разные и фронт работ тоже разный получается, из-за этого разная вредность, у разных сотрудников занимающих одну и ту же должность...
Понимаю, что бред - но ситуация именно такая в нашем регионе
4. Kapitan911 Юрий (Kapitan911) 15.12.11 08:48
5. Kapitan911 Юрий (Kapitan911) 15.12.11 09:04
На видеопрезентации ожидал увидеть праграмму, а не девочек. Можно же было показывать экран, а за кадром рассказывать...
Как реально увидеть что из себя программа представляет, демо-версию например?
Девочка говорила что в ней зарплату нежелательно считать, что организован обмен кадровыми документами с программой, в которой зарплата считается - с ЗиК7.7 или ЗКБУ8 или обеими? Импорт двухсторонний? Сотрудники, должности и пр. справочники можно заводить в обоих базах? Как синхронизация по ним осуществляется для исключения дублей?
Отчетность в ПФР как реализована?
Для кого предназначена программа - для отдела кадров или только для экономического отдела?
Сделана на базе типовой или отдельное решение?
6. Вадим Тихонов (Farpost) 15.12.11 11:36
Хорошо бы демку "пощупать" или хотя бы скриншоты с разных режимов, а то действительно сунули рекламу - похоже на развод...
7. Валерий Меньщиков (mvv2000) 15.12.11 13:39
1. Farpost. Да такая возможность есть.
2. Увидеть что представляет из себя программа можно на удаленной демонстрации. Сообщите мне пожалуйста о этом, мы обговорим дату и время.
3. Выпуск демо-версии не планируется.
4. Обмена с ЗиК 7.7 не будет. Механизмы обмена с ЗиКБУ 8 планируется добавить в функционал в течении 1 квартала 2012 год.
5. Программа для экономистов. Кадровики могут в ней работать в части ввода новых сотрудников и кадровых перемещений.
6. Реализовывать отчетность в ПФР в Тарификации не планируется.
7. Про типовую базу или отдельное решение вопрос не понял. Уточните пожалуйста.
8. Вадим Тихонов (Farpost) 15.12.11 15:06
Согласен
Как получить доступ к удалённой демонстрации?
И ещё ряд вопросов - как насчёт партнерских отношений? Приветствуются?
Код открытый или закрытый?
Защита на ключах типа HASP и др. или виртуальным ключём + активация?

Ответы можете направлять на it-chef@pkmiac.ru
10. Валерий Меньщиков (mvv2000) 15.12.11 15:45
Презентация посредством Teamviewer по нашему каналу.
Вам необходимо будет у себя установить клиента. Мы создаем конференцию.
Давайте запланируем это на начало следующей недели.
В презентации могут принять участие все кто проявит интерес.
Дату и время я оглашу здесь.Желающие можете оставить свои координаты.
Партнерские программа у нас есть и приветствуется.
Схема скидок стандартная для партнеров 1С.
Поставка программы на диске.
Руководство пользователя в программе на функциональных кнопках.
Код закрытый.
Защита программная.
Регистрация и выдача ключей у нас в офисе, любым дистанционным способом (телефон, почта, аська, скайп и т.д.)
Перерегистрация каждые полгода.
Farpost направил Вам письмо.
11. Kapitan911 Юрий (Kapitan911) 15.12.11 20:42
За закрытый код однозначно "-". Синхронизация справочников не продумана, толкового описания нет, демки нет.
То, что узконаправленная на экономистов тоже минус. Нарастить бы ей кадровый функционал, продумать вопросы обмена и синхронизации справочников - было бы замечательное решение. Часто отдел кадров не хотят пускать в базу где деньги считают
12. Валерий Меньщиков (mvv2000) 16.12.11 10:45
Уважаемый Kapitan911 поясните пожалуйста почему Вы считаете что надо наращивать кадровый функционал в решении для экономистов?
13. Kapitan911 Юрий (Kapitan911) 17.12.11 02:42
Потому, что если хотите это решение продавать, то с кадровым функционалом оно больше найдет покупателей
14. Валерий Меньщиков (mvv2000) 17.12.11 13:41
Уважаемый Kapitan911 спасибо что поделились с нами своим мнением.
15. Kapitan911 Юрий (Kapitan911) 17.12.11 17:43
Для написания сообщения необходимо авторизоваться
Прикрепить файл
Дополнительные параметры ответа