gifts2017

Доплата до оклада

Опубликовал Дмитрий Потапов (ДимонЫЧ) в раздел Обработки - Обработка документов

Если ван нужно доплатить к отпуску или к командировке или к больничному сумму, чтобы в результате человек получил за этот период не меньше оклада, то эта обработка вам поможет. Вы добавляете ее во внешние обработки табличных частей и делаете документ с доплатами.

После ввода расчетных командировок или отпусков, нужно создать документ "Регистрация разовых начислений", где на первой закладке нажать "Заполнить"-"Заполнить доплатами до оклада". Если за дни командировки или отпуска человек получил меньше, чем если бы их не было, то ему рассчитывается доплата, если больше, то ничего 0. Вы сами можете настроить, к каким начислениям делать доплату (см картинки).

Причины купить

В типовой такого функционала нет.

Ваши работники оценят, что не смотря на несовершенство законодательства, их фирма о них заботится и не бросает слов на ветер, когда обещает фиксированный оклад!

Достоинства

Если ван нужно доплатить к отпуску или к командировке или к больничному сумму, чтобы в результате человек получил за этот период не меньше оклада, то эта обработка вам поможет. Вы добавляете ее во внешние обработки табличных частей и делаете документ с доплатами. 

После ввода расчетных командировок или отпусков, нужно создать документ "Регистрация разовых начислений", где на первой закладке нажать "Заполнить"-"Заполнить доплатами до оклада". Если за дни командировки или отпуска человек получил меньше, чем если бы их не было, то ему рассчитывается доплата, если больше, то ничего 0. Вы сами можете настроить, к каким начислениям делать доплату (см картинки).

Гарантия возврата денег

Гарантия возврата денег

ООО "Инфостарт" гарантирует Вам 100% возврат оплаты, если программа не соответствует заявленному функционалу из описания. Деньги можно вернуть в полном объеме, если вы заявите об этом течение 14-ти дней со дня поступления денег на наш счет.

Программа настолько проверена в работе, что мы с полной уверенностью можем дать такую гарантию. Мы хотим, чтобы все наши покупатели оставались довольны покупкой.

Для возврата оплаты просто свяжитесь с нами.

Скачать файлы

Наименование Файл Версия Размер
Доплата до оклада (через разовые начисления)
23.05.2014
1000 руб.

Моментальная
доставка

См. также

Подписаться Добавить вознаграждение
Комментарии
1. Sergio Bargio (sergiobargio1) 13.02.13 15:15
Добрый день. Обработка действительно очень необходимая. Пожалуйста, подскажите на втором и третьем скрине у Вас два разных элемента "Основных видов начислений" или один и тот же элемент , но разные закладки? Есть ли возможность самостоятельно настроить доплату не только до оклада, но и до суммы: оклад + % надбавка от оклада + надбавка фиксированной суммой пропорционально отработанным дням ? Спасибо.
2. q_i 13.02.13 18:56
(1) sergiobargio1, из заголовков форма следует что это разные виды начисления.
хотя непонятно зачем.
Вообще для решения данной задачи вполне должно быть достаточно одного вида начисления "Доплата до оклада" с формулой вида "Результат = Макс((Тарифная ставка месячная + Ежемесячная премия) / Норма времени в днях * Время в днях - Расчетная база, 0)", у которых в качестве расчётной базы указана "Оплата по среднему заработку" (+ при необходимости "Оплата отпуска..." и т.п.).
Что делает обработка? Просто в табличную часть забрасывает сотрудников, которые в этом месяце были в командировке (в отпуске, болели и т.п.)?
3. Дмитрий Потапов (ДимонЫЧ) 13.02.13 20:01
Да. Только формула немножко другая. Обработка ищет в видах расчета доплату до оклада по формуле и если не находит, то создает ее. По тем видам расчета, которые указаны в качестве базы, происходит заполнение документа.
4. Дмитрий Потапов (ДимонЫЧ) 13.02.13 20:05
Пока не знаю как, не понятно как получить текущие действующие показатели процента надбавки и фиксированной надбавки.
5. Юрий Н (graphbuh) 25.04.13 16:20
Делал такое, но немного иначе - вид расчета - фиксированной суммой. А расчет производиться в форме внешнего отчета из БЛ и выводиться в приказ о доплате Word - Active Document
6. Nikita Kosilov (Kasoy7771) 06.06.13 02:40
Добрый день!
Несколько вопросов:
-Считает ли доплату до оклада с районным коэффициентом и северной надбавкой, или просто до оклада?
-Корректно ли сторнирует произведенную доплату? Например, в начале мая рассчитан и оплачен отпуск, в июне приносят больничный, который перекрывает часть отпуска. Отсторнируется ли та часть доплаты, которая попадает на отпуск, стронируемый БЛ(доплата только на отпуск)?
-Корректно ли отработает, если в течении отпуска меняется тарифная ставка или график работы(норма дней), при переходящем отпуске.
7. Дмитрий Потапов (ДимонЫЧ) 09.06.13 18:03
Отвечаю:
1. Доплату считает только до оклада
2. В доплату в базовые начисления можно добавить больничный лист и тогда будет считать доплата до оклада исходя из периода больничный + отпуск. Более сложные варианты не предусмотрены
3. Если в течении месяца менялась тарифная ставка, то отработает не корректно.

п.с. Спасибо за ваши вопросы! Теперь вижу, что можно доработать.
8. Андрей Штоколов (Alfer) 16.01.14 18:49
неплохо - ждем дальнейшей работы в этом напрвлении
9. Ivan B (wolverine87) 10.08.14 06:51
Спасибо. Неплохая вещица)
11. Leonid Korolev (leonidkorolev) 26.06.15 15:36
Нужна была подобная обработка несколько раз и сейчас актуальна, но не до оклада. И вообще не до чего либо. А сформулировать проще так "не допустить потери в зарплате сотрунику в случае каких-либо отклонений". Ну например, поехал сотрудник в командировку. По идее можно вообще не расчитывать командировку по среднему, просто зарплату считать и все. Но кадровикам нужен табель с отметками о командировках. И сотрудника не волнует какие-то средние, он должен получить оклад как договаривался с работодателем и неважно где он сидит, в офисе или в командировке.
Я анализировал как это сделать. Получается мне нужно как-бы полностью расчитать сотруднику зарплату самому и сравнить с начисленной с учетом по среднему. Если по моим расчетам больше, то доначислить разницу. А зачем я буду считать? Пусть ЗУП и считает. Т.е. получается надо временно отменить отклонение, расчитать без отклонения, запомнить результать, потом снова расчитать с отклонением и сравнить.
Светлый ум; +1 Ответить