Банальная история. Начало года, бухгалтерии запрашивают у кадровиков сведения об остатках неотгулянных отпусков сотрудников, для формирования резервов предстоящих отпусков. Кадровики в ЗУП по опыту работы не очень жалуют стандартный механизм учета остатков отпусков. К тому же в нем (стандартном механизме) есть проблемы с учетом доп.отпусков. Поэтому фактически стандартный механизм большинство (виденных мной) не ведут. А резервы нужны. Поэтому идем по пути расчета остатков исходя из допущений, не критичных для формирования резервов:
1. Для всех сотрудников норма ежегодных отпусков 28 дней
2. Количество административных дней сотрудников не влияет на фактический остаток (лишь сдвигает периоды отпусков).
3. Периоды (дни) отпусков по уходу за ребенком не формируют права на ежегодный отпуск.
Т.е. в отчете работает формула:
Остаток ежегодного отпуска = (Календарных дней с приема - дней по уходу за ребенком) * 28 / 365 - Дней в ежегодном отпуске.
Данные берутся из кадровой истории сотрудников. В принципе, кадровики на предприятии (создавалось для УПП) в 2000 человек, проверив, нашли остатки соответствующими их представлениям.
В принципе отчет будет доделан, добавлен расчет остатков дополнительных отпусков, добавлен расчет среднего для расчета суммового остатка резервов.