gifts2017

Расчет премии по показателям KPI для типовой БП 3.0

Опубликовал xname xname (xman) в раздел Обработки - Рабочее место

Расчет премии по KPI. Внешняя обработка для типовой конфигурации "Бухгалтерия предприятия 3.0" без снятия с поддержки, с использованием механизма дополнительных сведений. Печатная форма результата расчета и формирование документа "Начисление зарплаты".
Управляемые формы, Такси, код открыт, проверено на 3.0.36.17

1. Заполняем список показателей

Создаем показатели как дополнительные сведения к справочнику Должности

Тип сведения должен быть "Дополнительное значение" или "Дополнительное значение (иерархия)"

В поле "Всплывающая подсказка" должна быть подстрока "kpi"

Включить флажок "Значения дополнительно характеризуются весовым коэффициентом"

На закладке "Комментарий" прописать формулу расчета, в которой можно использовать арифметические операторы и функции языка  и переменные Оклад (текущий оклад сотрудника), Вес (реквизит значения доп.сведения), Параметр (произвольное число из строки расчета)

Установленное для должности значение используется по умолчанию при заполнении таблицы расчета премии. Если значение не указано - считатся что оно не используется для данной должности и в таблицу расчета не попадет.

Например выполнение индивидуального плана для должности Мастер премируется фиксированной суммой в зависимости от шкалы процента выполнения плана:

 

В комментарии запишем формулу: Вес

Для должности Мастер укажем значение по умолчанию

 

Например, соблюдение техники безопасности премируется процентом от оклада, величина которого зависит от количества нарушений:

 

В комментарии запишем формулу: Оклад/100*Вес

Для должности Мастер и Начальник цеха укажем значение по умолчанию

 

Еще пример, для должности Начальник цеха показатель "Выполнение плана по цеху" в премию включается процентом от величины превышения плана, которая вводится вручную, но не более двух окладов.

В комментарии запишем формулу: Мин(Оклад*2,Параметр/100*Вес)

Для должности Начальник цеха укажем значение по умолчанию

 

2. Рассчитываем премии

Запускам обработку "Расчет премии по KPI", задаем период и подразделение, нажимаем кнопку "Заполнить"

Верхняя таблица заполнится сотрудниками данного подразделения, работающими на конец указанного периода, с текущими должностями и окладами

Нижняя таблица заполнится показателями для должности текущего сотрудника

Заполняем значение и при необходимости параметр для каждого показателя сотрудника, премия рассчитывается по каждой строке

Проверяем и печатаем результаты расчета

Текущий результат для указанного подразделения и периода можно сохранить

 

3. Формируем документ начисления зарплаты

Указываем вид начисления для премий, нажимаем кнопку "Начислить", формируется типовой документ "Начисление зарплаты"

Открываем документ, проверяем и проводим 

Скачать файлы

Наименование Файл Версия Размер
РасчетПремииKPI_v1.03.epf 6
.epf 310,07Kb
12.09.15
6
.epf 310,07Kb Скачать

См. также

Подписаться Добавить вознаграждение
В этой теме еще нет сообщений.