Корректировка производственного календаря

Опубликовал Дмитрий Смирнов (megaping) в раздел Обработки - Обработка документов

Для корректного расчета количества дней отпуска в праздники, если вид расчета отпуска - по календарным дням.

Столкнулись с проблемой расчета отпуска в новогодние праздники. Часть сотрудников по графику работает в эти дни, которые в производственном календаре отражаются как праздничные и не считаются Календарным днем. Соответственно ЗУП не считает эти дни, как отпуск.

Для корректного расчета алгоритм такой: меняете в колонке Календарные дни 0 на 1 у тех дней, в которые работник по графику работает, но берёт отпуск, тогда в документе "Отпуска организаций" количество дней посчитается правильно, но этого мало, чтобы и в карточке сотрудника количество дней было верным, необходимо ВидДня сделать "Рабочий".  

Скачать файлы

Наименование Файл Версия Размер
Редактирование Производственного календаря ЗУП 2.5
.epf 8,04Kb
30.11.16
0
.epf 8,04Kb Скачать

См. также

Комментарии
1. Алекс Кон (alex-l19041) 7 30.11.16 12:35 Сейчас в теме
Часть сотрудников по графику работает в эти дни
- а как же тогда с теми, кто не работает в эти дни и тоже берет отпуск ?
2. Дмитрий Смирнов (megaping) 2 30.11.16 13:19 Сейчас в теме
(1) Какой смысл брать/оформлять отпуск в праздничные дни, если он всё равно перенесётся на другие. Пусть для них и оформляют даты, по фактическому отпуску, а праздники они и так отгуляют
3. Дмитрий Смирнов (megaping) 2 30.11.16 13:25 Сейчас в теме
Проблема в том, что ЗУП при расчете количества дней отпуска не смотрит графики работы, если вид расчета отпуска по календарным дням, что бы определить, выходной у этого работника или нет, а использует только производственный календарь. В Камине была "галка", учитывать праздничные дни или нет. В 2.5 такой возможности нет
4. Руслан Беляев (rusia) 07.12.16 13:39 Сейчас в теме
Это что за жуть? Для корректного расчета количества дней отпуска в праздники читайте ТК РФ. Там указаны и официальные нерабочий дни и как поступать с ними при отпуске. "Особое" спасибо вам скажет товарисч дирехтер, который наверняка работает по пятидневке и когда у него заберут 1 день из отпуска (если тот попадет на праздничный).
5. Руслан Беляев (rusia) 07.12.16 13:50 Сейчас в теме
(2) читайте ТК РФ. Смысл в том, что когда придет проверка трудовой вы будете сначала долго и нудно объяснять начальнику за что он должен заплатить бешеный штраф, а потом очень-очень быстро делать платежки на этот штраф. Работник может написать количество календарных дней в заявлении, может указать даты с какой по какую он гуляет, он даже может выкинуть из заявления на отпуск выходные дни (которые по его графику работы и федеральные), но засчитать ему официальный нерабочий день как рабочий/календарный вы не имеете права.
корум; +1 Ответить 1
6. Дмитрий Смирнов (megaping) 2 07.12.16 17:30 Сейчас в теме
(4) речь, не о расчете дней количества дней, а в том, что в ЗУПе 2.5 нет настройки, учитывать праздничные дни или нет. Только по признаку "календарности". К тому же, если вы посмотрите, в производственном календаре, пятидневка, как и шестидневка никак не пострадает. К тому же, в разных документах и считает по разному, не забывайте, что существует ещё график и табель.
7. Дмитрий Смирнов (megaping) 2 07.12.16 17:32 Сейчас в теме
(5) Нерабочий день, так нерабочим и останется, и в заявлении можно написать что угодно, вопрос как это 1С обработает.
8. Руслан Беляев (rusia) 14.12.16 08:33 Сейчас в теме
(6) читайте ст. 120 ТК РФ.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, В ЧИСЛО КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ отпуска НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)