gifts2017

Расчет неотгулянных отпусков

Опубликовал Андрей Никитин (courageous) в раздел Отчеты - Бухгалтерские

Если у Вас большое количество сотрудников и вам необходимо получить общую картину по состоянию отпускных, если Вы просто хотите рассчитать сколько вашим сотрудникам положено отпускных или компенсации, эта обработка Вам поможет.

Обработка для конфигураций 1С 7.7 ЗиК и Комплексная.

Возможности:

-Расчет положенных дней отпуска.

-Расчет отгулянных дней.

-Расчет остатка неотгулянных дней.(учитывая прогулы и отпуска по уходу).

-Отборы: По списку сотрудников, по подразделению, по всей базе.

-Две методики расчета положенных дней отпуска.

-Учет/игнорирование совместителей, которые оформились на постоянную работу.

-Расшифровки отчета вплоть до конкретного документа оформления отпуска.

Причины купить

Если у Вас большое количество сотрудников и вам необходимо получить общую картину по состоянию отпускных, если Вы просто хотите расчитать сколько вашим сотрудникам положено отпускных или компенсации, эта обработка Вам поможет.

Достоинства

Обработка для конфигураций 1С 7.7 ЗиК и Комплексная.

Возможности:

-Расчет положенных дней отпуска

-Расчет отгулянных дней

-Расчет остатка (неотгулянных) дней

-Отборы: По списку сотрудников, по подразделению, по всей базе

-Два вида расчета положенных дней отпуска

-Учет/игнорирование совместителей, которые оформились на постоянную работу.

-Расшифровки отчета вплоть до конкретного документа оформления отпуска

 

Скачать файлы

Наименование Файл Версия Размер Кол. Скачив.
Расчет неотгулянных отпусков
23.05.2014
1000 руб.

Моментальная
доставка

См. также

Подписаться Добавить вознаграждение

Комментарии

1. Nicholas Mikuslas (Nicholas) 08.11.10 12:18
2. Андрей Никитин (courageous) 08.11.10 12:22
(1) Да. Закинуть в ExtForms надо, архив с файлом EFD идет.
3. Nicholas Mikuslas (Nicholas) 08.11.10 12:52
В таком случае, расскажите как у вас реализован учет дополнительных отпусков, декретов?
4. Андрей Никитин (courageous) 08.11.10 13:44
(3) Декретные, этож по сути больничный, и учесть его в этой обработке у меня не было задачи. Кол-во доп.отпусков отгулянных я могу посчитать, но эталон с чем сравнивать взять неоткуда. В описании написано что делает эта обработка - на большее я не претендую.
5. Nicholas Mikuslas (Nicholas) 08.11.10 14:46
Объясню в чем суть. У нас в компании успешно пользуются подобным отчетом уже года три, причем кроме дней он рассчитывает еще и резерв под отпуска. Внешней обработкой мне его сделать не удалось, т.к. пришлось дорабатывать типовую конфигурацию, иначе отчет получался попросту не достоверный. Увидев эту разработку, мне стало интересно как это реализовано у Вас, тем более, что обработка выставляется как платная.
6. Андрей Никитин (courageous) 08.11.10 15:02
(5) Я это и имел ввиду, если у организации есть доп.отпуска придется дорабатывать конфу. С декретными можно было бы обойтись зарезервированными словами, (но тоже нехорошо) например, в комментах. Но задача реализовывалась для большого количества юр.лиц и отслеживанием кто недогуливает отпуска. Причем в этом множестве юриков небыло случаев о котрых говорите Вы. Так что эта обработка именно для таких случаев. А декретных все-таки меньшинство, это не кретерий ИМХО.
7. VeRkA 10.11.10 14:36
"если у организации есть доп.отпуска придется дорабатывать конфу" то есть, купить и дорабатывать?... :)
8. Илья (gucci76) 10.11.10 14:39
У меня тоже есть такая обработка. Только я не изменял конфигурацию и учел доп. дни отпуска.
Я просто разбиваю интервал работы на периоды, где одинаковое кол-во дней отпуска+допотпуска и по каждому считаю остаток. Правда для каждой организации этот блок (разбиения на интервалы) может быть свой, т.к. в бюджете дни могут прибавлятся за должность и стаж в хозрасчете этого нет, там могут за северные (например).
Типовая форевер!!!!! :D
9. Андрей Никитин (courageous) 10.11.10 14:39
(7) Нет. Дорабатывать саму конфигурацию, в рамках внешней обработки корректно эту задачу не решить. А в пределах описанного функционала, ничего дописывать не надо.
10. Илья (gucci76) 10.11.10 14:43
Кстати, тут на днях клиенты ходили на курсы и им сказали, что в "законе" (не помню точно как называется и его номер) сказано, что "пропорционально отработанному времени" расчитывается компенсация. И округлять 15 дней до полного, а 14 дней в меньшую сторону не правильно. И типа был суд, где чел, у которого меньше 14 дней отраб. и он не получил компенсацию выиграл его.
Для них пришлось дорабатывать.
11. Андрей Никитин (courageous) 10.11.10 14:46
(10) А в налоговой говорят другое :) а аудиторы говорят также.... Поэтому учел возможность двух вариантов расчета.
12. Илья (gucci76) 10.11.10 15:17
(9) Точно. Дорабатывал конфу.
Но я делал отдельный справочник (неподчиненный Спр.Сотрудники), в котором хранил доп инфу о сотруднике, в том числе и кол-во доп дней отпуска. При обновлении этого даже не видно и оно не затирается и сохраняется.
Но для бюджетников можно и не дорабатывать.
13. Илья (gucci76) 10.11.10 15:17
14. Андрей Никитин (courageous) 10.11.10 15:22
(13) А как в данном случае сделать демку, ограничить вывод на экран без фамилий что ли :) я думал над этим вопросом, но ничего толкового в голову не пришло. Теоретически можно сделать без возможности групповой обработки... надо подумать. gucci76 а вам зачем? у вас же есть собственная рабочая?
15. Андрей Никитин (courageous) 14.12.10 14:22
ну вот и сделал ДЕМО, скачивайте на здоровье. Защищенность конечно сильно страдает, но с другой стороны можно пощупать - вдруг она вам не нужна на самом деле. А порядочных людей, я верю, больше :)
16. Александр Гусев (Sasha_1200) 15.12.10 14:22
Потрясающе!

Во-первых считает не все варианты, не даны четкие рекомендации по расширению функционала при необходимости, например, при учете доп. отпуска и хочется денег? Простите, не слишком резво?
Может еще и алгоритм тянутый с Инфостарта и не исправленный для корректной работы по всем вариантам? ;-)
Порядочные люди, говорите...

Могу безвозмездно, т.е. практически даром, по просьбе, выслать реально работающий отчет и подробные рекомендации как прикрутить практически без проблем для обновления, например, доп. отпуски. Было опубликовано здесь, но почему-то снеслось, на просьбы объяснить причины, ответа не было, Нет, так нет, а люди оценили, меньше, чем за день больше 10 положительных отзывов и потом обращались с просьбами выслать.

Можете ничего не отвечать, не надо. :-)
Obscurus; Lirelli; Nicholas; +3 Ответить
17. Андрей Никитин (courageous) 16.12.10 09:22
(16) Sasha_1200, Ваше мнение конечно имеет право на существование, но:
Функционал описан - он рабочий.
Демо для того и дана, чтобы Вы поняли - "а надо оно Вам?".
Никогда не ломаю/копирую чужой код, все пишу сам, ОТ и ДО - неблагодарное это дело, разбираться в чужом коде.
Я потратил время и силы на написание обработки,- облегчив жизнь многим бухам, и то что я хочу получить за это деньги - это мое право, не хотите не скачивайте и не покупайте, Вас никто не заставляет. И положительные отзывы есть за эту обработку, они от тех людей, которым она понадобилась.

Можете больше ничего не писать в этой теме, я Вашу позицию понял - не надо!
18. Геннадий Малиновский (Гена) 16.12.10 09:27
у автора полное непонимание алгоритма расчёта отпускного стажа... нет учёта прогулов, отпусков по уходу за ребёнком и т.п. - это раз

программный алгоритм выбран также неверно - надо смотреть использованные отпуска не по кадровым докам приказа на отпуск, а по записям в ЖР, т.к. только по ним идёт реальная картина отзывов или продлений - это два

даже и просто в данной поделке ошибка: дни считаются на выбранную дату, а использованные отпуска берутся полностью всегда на текущую дату - это три

Вывод: эту хрень - на помойку, надо переделать всё с нуля
Nicholas; +1 Ответить
19. Геннадий Малиновский (Гена) 16.12.10 10:15
не обижайтесь на мою оценку… давайте лучше начнём работать… пишите по следующему алгоритму… кодьте без своих размыщлений и со скоростью, которая ограничена лишь быстротой удара пальцев по клавишам… думать будем после…

по выбранному внутри цикла сотруднику с даты приёма на работу побежали по ВСЕМ записям ЖР вплоть до месяца выбранной в диалоге даты расчёта (но никак не по сегодня – это важно)…

собираем дни и прибавляем к изначально обнулённому реквизиту каждого своего случая:
1. отпуск
2. дополнительный отпуск
3. фактическая работа в часах (это понадобится для допотпуска по вредности)
4. прогулы (будут выкидываться из отпускного стажа)
5. отпуска по уходу до 3-х лет (будут выкидываться из отпускного стажа)
6. таблица (это важно!) дней отпусков за свой счёт ПО РАБОЧИМ годам, отмеряемым датой приёма(!)… в каждом рабочем году будем потом выбрасывать все дни свыше 14…

собирать дни и часы по принципу Реквизит_такой-то = Реквизит_такой-то + дни(часы) по записи в ЖР, а вид определяем по родительскому доку этой записи…

как соберёте – дальше дело техники подсчёта…
20. Андрей Никитин (courageous) 17.12.10 17:23
(19) Гена, даже и не думал обижаться, я же сказал, у каждого свое мнение.
А позвольте узнать как вы алгоритм узнали :) ну да ладно...
1. Программный алгоритм выбран согласно предпочтениям самой 1С. (ну например посмотрите реализацию форму Т2, в части отпусков).
2. Расчет доп.отпусков - без изменения конфы(см.(4)), не смог придумать как это реализовать, если сможете - милости просим, напишите свою обработку.
3. благодарен за конструктивный диалог по поводу отпуска и прогулов, действительно не учел, т.к. ни то ни другое у нас бухи не фиксируют, это исправил.
4. пункт 3 - очень редко кому может пригодиться, и опять же касается доп.отпусков.
5. пункт 6 - есть такой нюанс в ТК, я уже обдумываю как его реализовать.
21. Геннадий Малиновский (Гена) 17.12.10 21:19
хорошо... лет пять назад смотрел реализацию отпусков в Т-2... и отказался от неё... нечувствительна она к несоответствиям между кадровыми приказами по отпуску и изменёнными данными в доках Начисление отпуска... ну да ладно... это потом проверим легко...

не нравится мне изображение общего количества дней стажа... унутренний голос подсказывает, что надо проверить алгоритм перевода кусков стажа в Г.М.Д. - потому что из общего количества дней ГМД никак не получить...

ну и любой продажный продукт должен иметь рюшечки и бантики... это не сухой внутренний отчёт... выделение цветом, выбор по отсечке количества неотгуленных дней, например, 28... и т.п.
22. Михаил Зотов (ZOMI) 06.12.15 17:42
неотгулянных


Чем не нравится "неиспользованных" и русский язык?
Для написания сообщения необходимо авторизоваться
Прикрепить файл
Дополнительные параметры ответа