Неотгулянные отпуска Вер.2.5 by GtG

Опубликовал Evil Grym (Evilgrym) в раздел Отчеты - Бухгалтерские

Неотгулянные отпуска by GtG. Показывает на дату, сколько неотгуляно отпуска по всем работающим сотрудникам-штатникам. На практике можно использовать, например, для "формирования резерва под предстоящие отпуска"...

Неотгулянные отпуска Вер.2 by GtG.

Показывает на дату сколько неотгуляно отпуска по всем работающим сотрудникам-штатникам.
Правильность выводимых данных под сомненьем , но проверить некому. На что-то похоже.
Как база для дальнейшей расковырки сойдет.

Версия 2.1

  • Можно формировать по одному сотруднику или по всем работающим
  • Можно открыть сохраненный в MXL результат отчета. При этом доступна расшифровка расчета остатка отпуска
  • Можно отключить расчет среднего заработка и суммы отпускных ( быстрое формирование отчета)
  • Отпуск считается отгуляным, если дата приказа ранее или равна указанной дате.

Версия 2.3

  • Учтен регулярно допускаемый отделом кадров косяк, когда период за который предоставляется отпуск в приказе на отпуск не совпадает с правильным периодом работы.

Версия 2.5

  • Добавлены колонки Должность и Подразделение.

Скачать файлы

Наименование Файл Версия Размер
Неотгулянные отпуска Вер. 2.5 by GtG
.7z 14,54Kb
25.10.16
164
.7z 14,54Kb 164 Скачать

См. также

Комментарии
1. Nicholas Mikuslas (Nicholas) 694 01.12.10 08:58 Сейчас в теме
2. Evil Grym (Evilgrym) 143 01.12.10 11:08 Сейчас в теме
А я не знаю как округлять. :D . Постановка задачи была следующая - Дай цифру. А что , как , сказано не было. Так что, каждый волен округлять как хочет куда хочет.

Дней отпуска за один отработанный день считается как 28/ количество дней в периоде работы сотрудника (365 или 366). Для инвалидов 30/(тоже самое).

Если сотрудник отгулял отпуск типа авансом (если смотреть на некую дату) то результат будет отрицательный.
3. c c (Pesh) 01.12.10 13:56 Сейчас в теме
Столкнулся с похожей задачей - встала загвозка - дополнительные дни к отпускам.Единственное,откуда их можно взять-из приказа по отпуску.
4. Evil Grym (Evilgrym) 143 01.12.10 16:49 Сейчас в теме
(3)
Ну да. сначала ЭТО прогоняем как есть, потом можно прикрутить к результирующей ТЗ по каждому сотруднику дополнительные дни. У меня их не используют.
5. 1 1 (ixijixi) 07.12.10 10:18 Сейчас в теме
Спасибо, пригодилось.

ЗЫ. Поправьте на "Неотгулянные" :)
6. VeRkA 17.03.11 10:38 Сейчас в теме
Добрый день!
Во первых, хочу вас поблагодарить за столь нужную внешнюю обработку «Остатки не отгулянных отпусков»! Очень нужная вещь для бухгалтеров, особенно при расчете компенсации отпуска при увольнении!!! Спасибо!!!
У меня возникло несколько затруднений. Дело в том что при расчете нужно учитывать не только неиспользованные основные, но и дополнительные отпуска, предусмотренные ТК РФ. В моем случае 28 дней основного + 8 дней дополнительных, где поправить в модуле количество дней для расчета я нашла, с этим проблем нет. Конечно, было бы удобней, если бы была возможность для учета расчетов количество дней устанавливать выборочно. Второй момент который не учитывает данная обработка:
Из периода, который сотрудник отработал в рабочем году, нужно исключить:
- время его отсутствия на работе без уважительных причин, например в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или в случае, если работник не прошел обязательный медосмотр, и т.п.);
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
При этом в отпускной стаж работника включается время (ч. 1 ст. 121 ТК РФ):
- фактической работы;
- когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);
- вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- отстранения от работы специалиста, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

при определении количества дней отпуска, учитывается не календарный - с 1 января по 31 декабря, а рабочий год. Рабочий год определяется для каждого работника индивидуально. Он составляет 12 месяцев со дня поступления сотрудника на работу к данному работодателю. Если сотрудник приступил к работе, например, 20 октября 2009 г., то первый рабочий год, за который предоставляется отпуск, для него будет с 20 октября 2009 г. по 19 октября 2010 г.
7. Денис Викманов (wd2000) 85 30.03.11 17:04 Сейчас в теме
Еще бы внуренних совместителей учитовал бы.
8. Олег Абдушев (TaTaPuH-Magic) 11 03.04.11 17:21 Сейчас в теме
Я конечно извиняюсь, что комент не в тему, но правильно наверно будет не "Неотгулянные отпуска", а "Не использованные дни отпуска".
9. FID (fid77@mail.ru) 20.09.11 09:19 Сейчас в теме
Спасибо автору! - хороший отчет, дал толчок для написания своего отчета. В нашем случае на разных должностях разная норма отпусков и соответственно формируется неправильно.
10. Елена Цветкова (el.comarova) 09.11.11 16:27 Сейчас в теме
Спасибо автору пригодилась для формирования резерва сомнительных долгов.
11. Plushkina 777 (Katusha_iv) 01.12.11 09:51 Сейчас в теме
А дополнительные отпуска он учитывает?
12. Светлана Корнеева (korneevasa@rambler.ru) 19.01.12 09:12 Сейчас в теме
13. Ruslan (flash82) 31.01.12 08:18 Сейчас в теме
скиньте пожалуйста на flash82@list.ru заранее огромное спасибо!!!