gifts2017

Неотгулянные отпуска Вер.2.5 by GtG

Опубликовал Evil Grym (Evilgrym) в раздел Отчеты - Бухгалтерские

Неотгулянные отпуска by GtG. Показывает на дату, сколько неотгуляно отпуска по всем работающим сотрудникам-штатникам. На практике можно использовать, например, для "формирования резерва под предстоящие отпуска"...

Неотгулянные отпуска Вер.2 by GtG.

Показывает на дату сколько неотгуляно отпуска по всем работающим сотрудникам-штатникам.
Правильность выводимых данных под сомненьем , но проверить некому. На что-то похоже.
Как база для дальнейшей расковырки сойдет.

Версия 2.1

  • Можно формировать по одному сотруднику или по всем работающим
  • Можно открыть сохраненный в MXL результат отчета. При этом доступна расшифровка расчета остатка отпуска
  • Можно отключить расчет среднего заработка и суммы отпускных ( быстрое формирование отчета)
  • Отпуск считается отгуляным, если дата приказа ранее или равна указанной дате.

Версия 2.3

  • Учтен регулярно допускаемый отделом кадров косяк, когда период за который предоставляется отпуск в приказе на отпуск не совпадает с правильным периодом работы.

Версия 2.5

  • Добавлены колонки Должность и Подразделение.

Скачать файлы

Наименование Файл Версия Размер Кол. Скачив.
Неотгулянные отпуска Вер. 2.5 by GtG
.7z 14,54Kb
25.10.16
164
.7z 14,54Kb 164 Скачать

См. также

Подписаться Добавить вознаграждение

Комментарии

1. Nicholas Mikuslas (Nicholas) 01.12.10 08:58
2. Evil Grym (Evilgrym) 01.12.10 11:08
А я не знаю как округлять. :D . Постановка задачи была следующая - Дай цифру. А что , как , сказано не было. Так что, каждый волен округлять как хочет куда хочет.

Дней отпуска за один отработанный день считается как 28/ количество дней в периоде работы сотрудника (365 или 366). Для инвалидов 30/(тоже самое).

Если сотрудник отгулял отпуск типа авансом (если смотреть на некую дату) то результат будет отрицательный.
3. c c (Pesh) 01.12.10 13:56
Столкнулся с похожей задачей - встала загвозка - дополнительные дни к отпускам.Единственное,откуда их можно взять-из приказа по отпуску.
4. Evil Grym (Evilgrym) 01.12.10 16:49
(3)
Ну да. сначала ЭТО прогоняем как есть, потом можно прикрутить к результирующей ТЗ по каждому сотруднику дополнительные дни. У меня их не используют.
5. 1 1 (ixijixi) 07.12.10 10:18
Спасибо, пригодилось.

ЗЫ. Поправьте на "Неотгулянные" :)
6. VeRkA 17.03.11 10:38
Добрый день!
Во первых, хочу вас поблагодарить за столь нужную внешнюю обработку «Остатки не отгулянных отпусков»! Очень нужная вещь для бухгалтеров, особенно при расчете компенсации отпуска при увольнении!!! Спасибо!!!
У меня возникло несколько затруднений. Дело в том что при расчете нужно учитывать не только неиспользованные основные, но и дополнительные отпуска, предусмотренные ТК РФ. В моем случае 28 дней основного + 8 дней дополнительных, где поправить в модуле количество дней для расчета я нашла, с этим проблем нет. Конечно, было бы удобней, если бы была возможность для учета расчетов количество дней устанавливать выборочно. Второй момент который не учитывает данная обработка:
Из периода, который сотрудник отработал в рабочем году, нужно исключить:
- время его отсутствия на работе без уважительных причин, например в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или в случае, если работник не прошел обязательный медосмотр, и т.п.);
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
При этом в отпускной стаж работника включается время (ч. 1 ст. 121 ТК РФ):
- фактической работы;
- когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);
- вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- отстранения от работы специалиста, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

при определении количества дней отпуска, учитывается не календарный - с 1 января по 31 декабря, а рабочий год. Рабочий год определяется для каждого работника индивидуально. Он составляет 12 месяцев со дня поступления сотрудника на работу к данному работодателю. Если сотрудник приступил к работе, например, 20 октября 2009 г., то первый рабочий год, за который предоставляется отпуск, для него будет с 20 октября 2009 г. по 19 октября 2010 г.
7. Денис Викманов (wd2000) 30.03.11 17:04
Еще бы внуренних совместителей учитовал бы.
8. Олег Абдушев (TaTaPuH-Magic) 03.04.11 17:21
Я конечно извиняюсь, что комент не в тему, но правильно наверно будет не "Неотгулянные отпуска", а "Не использованные дни отпуска".
9. FID (fid77@mail.ru) 20.09.11 09:19
Спасибо автору! - хороший отчет, дал толчок для написания своего отчета. В нашем случае на разных должностях разная норма отпусков и соответственно формируется неправильно.
10. Елена Цветкова (el.comarova) 09.11.11 16:27
Спасибо автору пригодилась для формирования резерва сомнительных долгов.
11. Катя Ев (Katusha_iv) 01.12.11 09:51
А дополнительные отпуска он учитывает?
12. Светлана Корнеева (korneevasa@rambler.ru) 19.01.12 09:12
13. Ruslan (flash82) 31.01.12 08:18
скиньте пожалуйста на flash82@list.ru заранее огромное спасибо!!!
Для написания сообщения необходимо авторизоваться
Прикрепить файл
Дополнительные параметры ответа