gifts2017

Расчет дней компенсации при увольнении

Опубликовал Dushka (Dushka) в раздел Программирование - Практика программирования

При расчете уволенного сотрудника, выяснили, что расчет в УПП производится по формуле : 28/12*ЧислоДнейКомпенсации. Бухгалтер-расчетчик настояла на том, что этот расчет не верен, т.к. к расчету должна приниматься константа 2.33, а не 28/12 = 2.33333333....

Всем доброго времени суток.

При расчете уволенного сотрудника, выяснили, что расчет в УПП производится по формуле : 28/12*ЧислоДнейКомпенсации. Бухгалтер-расчетчик настояла на том, что этот расчет не верен, т.к. к расчету должна приниматься константа 2.33, а не 28/12 = 2.33333333....

Найти решение этой "проблемки" здесь не получилось, выкладываю свое решение. Решение простое как 3 копейки, только времени на его поиск было потрачено много. Надеюсь кому-нибудь пригодится Smile

В общем модуле ПроцедурыУправленияПерсоналом находим строку 3010 (это функция ПолучитьДополнениеОстатковОрганизаций)

|   ИНАЧЕ ПериодыВЦелыхМесяцах.КоличествоДнейОтпускаВГод / 12 * ПериодыВЦелыхМесяцах.КоличествоМесяцевВПериоде

и меняем ее на

|   ИНАЧЕ 2.33 * ПериодыВЦелыхМесяцах.КоличествоМесяцевВПериоде

См. также

Подписаться Добавить вознаграждение

Комментарии

0. Dushka (Dushka) 06.05.11 10:54
При расчете уволенного сотрудника, выяснили, что расчет в УПП производится по формуле : 28/12*ЧислоДнейКомпенсации. Бухгалтер-расчетчик настояла на том, что этот расчет не верен, т.к. к расчету должна приниматься константа 2.33, а не 28/12 = 2.33333333....



Перейти к публикации

1. mosAdm (mosAdm) 06.05.11 10:54
(0) Бух. может настаивать на округлении, однако В ЗУП тот же механизм пропорционального распределения 28/12.
В "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 03.03.2005) в п 28 - "...работники получают пропорциональную компенсацию.."
и ни слова про 2.33
Абыр; +1 Ответить
2. 1 1 (Абыр) 06.05.11 11:40
(0) Кстати, да, интересно какие аргументы в виде нормативных актов привел бухгалтер?
3. Александр Зубцов (iov) 06.05.11 11:52
Просто как рекомендация - уберите пока не заминусовали. Не портите карму себе.
4. Геннадий Малиновский (Гена) 06.05.11 14:07
неслабо удивится сотрудник, набрав только за один год не 28 дней, а 12*2.33 = 27.96
5. Альтаир (Altair777) 06.05.11 14:38
Автор, совет из комм (3) очень толковый ;)
6. Oger Oger (Oger) 06.05.11 14:45
Вообще-то как не дели и какой коэффицент не применяй -
в любом случае результат надо округлять до целых дней в пользу работника. т.е.
при результате 4.5678 должно быть 5 дней компенсации
и при результате 4.001 должно быть тоже 5 дней компенсации.

Привет твоему бухгалтеру
7. PONOM Пономарев (PONOM) 07.05.11 10:17
В законодательстве прописано четко 2.33, а не 28/12 = 2.33333333333333. И именно служба кадров мне доказала что именно так, а не иначе. Поэтому кто сомневается можете идти рыть хотя бы в консультанте+.
Поначалу когда они ко мне пришли чтобы выяснить причину когда делаем расчет за два месяца почему 2,33*2 = 4,66, а в базе получается 4,67. Я был раздосадован просто до нельзя. И в штыки стал противиться изменять что либо! Неужели в типовом решении такая ошибка была?... Стал разбираться и они мне доказали и даже сцылу дали. Действительно 2,33. Так там в законодательстве есть еще замута, что организация вообще в праве (если в колективном договоре прописано) округлять до целого числа в большую сторону. Вообщем автор публикации прав. Зачем на него накидываться. У себя в базе УПП тоже изменил этот расчет практически также. Жаль что в типовом решении на этот счет нет выбора в константах, что применять для расчета.
Но сюда на сайт действительно так тему эту не стал бы выкладывать.
8. Dushka (Dushka) 08.05.11 12:34
Спасибо, за комментарии и плюсы. Законодательно всё верно. Документации много, ищите, читайте. Никто не запрещает выплачивать сотруднику больше и если это прописано в учетной политике предприятия, главное чтобы не меньше. PONOM спасибо отдельное! Вы все верно написали.
(4) Если сотрудник отработает год или даже 11 месяцев, ему будет выплачиваться компенсация 28 дней. Читайте закон :)
Для написания сообщения необходимо авторизоваться
Прикрепить файл
Дополнительные параметры ответа