Доплата до оклада больничных листов (ЗУП 2.5)

Опубликовал Денис Теников (tenikov) в раздел Обработки - Обработка документов

Обработка позволяет рассчитать разницу между результатом больничных листов и полным заработком сотрудника. Также можно ввести документ "Премии сотрудников организаций" с разовой премией на полученную в результате расчета сумму.

В некоторых организациях действует положение о заработной плате и материальном стимулировании, согласно которому при выплате сотрудникам пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам производится доплата до суммы оклада.

По умолчанию рассчитывается разница за 15 рабочих дней с начала года (если сотрудник болел больше, доплата ему производиться не будет). 

На случай, если учет в программе ведется не с начала года, количество уже оплаченных рабочих дней больничных листов по каждому конкретному сотруднику можно также задать вручную в соответствующей колонке табличного поля обработки.

Скачать файлы

Наименование Файл Версия Размер
ДоплатаДоОкладаБольничныхЛистов.epf
.epf 19,17Kb
22.11.11
95
.epf 19,17Kb 95 Скачать

См. также

Комментарии
1. Нина (нинас) 23.11.11 03:42 Сейчас в теме
Обработка хорошая, правда работодатель вынуждает людей заниматься самолечением или использовать отпуск не по назначению
2. Олег Кобяков (kobol) 53 23.11.11 05:06 Сейчас в теме
Интересное решение, плюссссссссссс
3. Armando Armando (Armando) 1375 23.11.11 10:55 Сейчас в теме
У меня почему-то по некоторым людям отрицательные суммы показывает оО
4. Armando Armando (Armando) 1375 23.11.11 11:00 Сейчас в теме
Почему доплата в виде премии? Чем обычное разовое начисление не подошло?
И зачем этот документ сразу записывается в базу?
5. Денис Теников (tenikov) 6 23.11.11 11:03 Сейчас в теме
(3) норма времени по сотруднику не введена, скорее всего.

(4) пожелание пользователя. не стесняйтесь изменять или дорабатывать, код обработки открыт.
6. Armando Armando (Armando) 1375 23.11.11 11:33 Сейчас в теме
(5) два сотрудника. один и тот же график. у одного все верно, у второго минус.

На самом деле у меня это давно реализовано. У нас чуть более сложная ситуация (действует регрессивная шкала доплаты). Доплата рассчитывается одновременно с больничным и записывается туда же, чтоб при исправлениях не собирать доплаты по всей базе.
7. Денис Теников (tenikov) 6 23.11.11 11:49 Сейчас в теме
(6) В теории минус возможен в 2х случаях: не заполнен график и сотрудник болел с начала года больше дней, чем указано в настройках.
Второй случай - не совсем ошибка, т.к. сумма доплаты рассчитывается как разница между заработком и результатом расчета больничных листов (т.е. по расчетному листу отдельно проходят строки "оплата БЛ" и абстрактная "премия").

Единственное, для более корректного формирования документа с премиями, следует добавить в условие при обходе дерева проверку на отрицательную сумму ("Если Стр.Доплатить = 0 Тогда" на "Если Стр.Доплатить <= 0 Тогда" в процедуре СоздатьДокумент()).
8. Vladimir (Boroda) 90 23.11.11 19:36 Сейчас в теме
Что-то не совсем понял методику доплаты. То, что доплачивает разницу между полным заработком и БЛ - это я понял. А "полный заработок" - это за какой месяц? За текущий, в котором был БЛ? А если БЛ переходящий? Или это какой-то усреднённый заработок? Хотелось бы увидеть чуть подробнее объяснение.
Вообще-то с доплатой по БЛ пока не сталкивался. А вот с доплатой до заработка по командировке - приходилось. Правда в 7-ке, но потом отказались почему-то.
9. Денис Теников (tenikov) 6 23.11.11 22:31 Сейчас в теме
(8) есть разбивка по записям больничного листа, как они вносятся в ЖР (на первом скриншоте хорошо видно).
норма за день считается от "полного заработка" на конец каждого периода.
11. Lena Kl (elenko1) 05.03.13 21:49 Сейчас в теме
Какая хорошая обработинка!
Подскажите, пожалуйста, а исправления по больничному листу она как-то учитывает-обрабатывает?
И при расчете предполагаемого оклада районный и северный коэффициенты учитываются?
спасибо)
12. Lena Kl (elenko1) 05.03.13 22:09 Сейчас в теме
А еще подскажите, тоже не нашла в описании - при расчете оклада совместительство учитывается? %)
Что-то столько нюансов получается...
13. Денис Теников (tenikov) 6 06.03.13 17:29 Сейчас в теме
(11) Количество дней БЛ выбирается за период с начала года со всеми исправлениями; результат расчета оформляется как разовая премия, которую можно включить в базу для РК и СН (ну, или наоборот исключить).

(12) Сумма оклада (плюс процентные надбавки) рассчитываются по плановым начислениям сотрудника, на которого оформлен БЛ.
Если этот же человек принят также совместителем, то в ЗУП он проходит как другой элемент справочника "Сотрудники организаций" со всеми вытекающими.
14. Lena Kl (elenko1) 06.03.13 17:44 Сейчас в теме
(13) tenikov, спасибо за подробные разъяснения! :)
авторские права как-то надо учитывать или обработка в свободном доступе? :)
15. Денис Теников (tenikov) 6 06.03.13 18:04 Сейчас в теме
(14) Код открыт. Пользуйтесь :)
16. Lena Kl (elenko1) 06.03.13 18:20 Сейчас в теме
(15) tenikov, спасибо большое! для совместителя уж как-нибудь допишем расчет, надеюсь!
Оставьте свое сообщение