gifts2017

Доплата до оклада больничных листов (ЗУП 2.5)

Опубликовал Денис Теников (tenikov) в раздел Обработки - Обработка документов

Обработка позволяет рассчитать разницу между результатом больничных листов и полным заработком сотрудника. Также можно ввести документ "Премии сотрудников организаций" с разовой премией на полученную в результате расчета сумму.

В некоторых организациях действует положение о заработной плате и материальном стимулировании, согласно которому при выплате сотрудникам пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам производится доплата до суммы оклада.

По умолчанию рассчитывается разница за 15 рабочих дней с начала года (если сотрудник болел больше, доплата ему производиться не будет). 

На случай, если учет в программе ведется не с начала года, количество уже оплаченных рабочих дней больничных листов по каждому конкретному сотруднику можно также задать вручную в соответствующей колонке табличного поля обработки.

Скачать файлы

Наименование Файл Версия Размер Кол. Скачив.
ДоплатаДоОкладаБольничныхЛистов.epf
.epf 19,17Kb
22.11.11
95
.epf 19,17Kb 95 Скачать

См. также

Подписаться Добавить вознаграждение

Комментарии

1. Нина (нинас) 23.11.11 03:42
Обработка хорошая, правда работодатель вынуждает людей заниматься самолечением или использовать отпуск не по назначению
2. Олег Кобяков (kobol) 23.11.11 05:06
Интересное решение, плюссссссссссс
3. Armando Armando (Armando) 23.11.11 10:55
У меня почему-то по некоторым людям отрицательные суммы показывает оО
4. Armando Armando (Armando) 23.11.11 11:00
Почему доплата в виде премии? Чем обычное разовое начисление не подошло?
И зачем этот документ сразу записывается в базу?
5. Денис Теников (tenikov) 23.11.11 11:03
(3) норма времени по сотруднику не введена, скорее всего.

(4) пожелание пользователя. не стесняйтесь изменять или дорабатывать, код обработки открыт.
6. Armando Armando (Armando) 23.11.11 11:33
(5) два сотрудника. один и тот же график. у одного все верно, у второго минус.

На самом деле у меня это давно реализовано. У нас чуть более сложная ситуация (действует регрессивная шкала доплаты). Доплата рассчитывается одновременно с больничным и записывается туда же, чтоб при исправлениях не собирать доплаты по всей базе.
7. Денис Теников (tenikov) 23.11.11 11:49
(6) В теории минус возможен в 2х случаях: не заполнен график и сотрудник болел с начала года больше дней, чем указано в настройках.
Второй случай - не совсем ошибка, т.к. сумма доплаты рассчитывается как разница между заработком и результатом расчета больничных листов (т.е. по расчетному листу отдельно проходят строки "оплата БЛ" и абстрактная "премия").

Единственное, для более корректного формирования документа с премиями, следует добавить в условие при обходе дерева проверку на отрицательную сумму ("Если Стр.Доплатить = 0 Тогда" на "Если Стр.Доплатить <= 0 Тогда" в процедуре СоздатьДокумент()).
8. Vladimir (Boroda) 23.11.11 19:36
Что-то не совсем понял методику доплаты. То, что доплачивает разницу между полным заработком и БЛ - это я понял. А "полный заработок" - это за какой месяц? За текущий, в котором был БЛ? А если БЛ переходящий? Или это какой-то усреднённый заработок? Хотелось бы увидеть чуть подробнее объяснение.
Вообще-то с доплатой по БЛ пока не сталкивался. А вот с доплатой до заработка по командировке - приходилось. Правда в 7-ке, но потом отказались почему-то.
9. Денис Теников (tenikov) 23.11.11 22:31
(8) есть разбивка по записям больничного листа, как они вносятся в ЖР (на первом скриншоте хорошо видно).
норма за день считается от "полного заработка" на конец каждого периода.
11. Lena Kl (elenko1) 05.03.13 21:49
Какая хорошая обработинка!
Подскажите, пожалуйста, а исправления по больничному листу она как-то учитывает-обрабатывает?
И при расчете предполагаемого оклада районный и северный коэффициенты учитываются?
спасибо)
12. Lena Kl (elenko1) 05.03.13 22:09
А еще подскажите, тоже не нашла в описании - при расчете оклада совместительство учитывается? %)
Что-то столько нюансов получается...
13. Денис Теников (tenikov) 06.03.13 17:29
(11) Количество дней БЛ выбирается за период с начала года со всеми исправлениями; результат расчета оформляется как разовая премия, которую можно включить в базу для РК и СН (ну, или наоборот исключить).

(12) Сумма оклада (плюс процентные надбавки) рассчитываются по плановым начислениям сотрудника, на которого оформлен БЛ.
Если этот же человек принят также совместителем, то в ЗУП он проходит как другой элемент справочника "Сотрудники организаций" со всеми вытекающими.
14. Lena Kl (elenko1) 06.03.13 17:44
(13) tenikov, спасибо за подробные разъяснения! :)
авторские права как-то надо учитывать или обработка в свободном доступе? :)
15. Денис Теников (tenikov) 06.03.13 18:04
(14) Код открыт. Пользуйтесь :)
16. Lena Kl (elenko1) 06.03.13 18:20
(15) tenikov, спасибо большое! для совместителя уж как-нибудь допишем расчет, надеюсь!
Для написания сообщения необходимо авторизоваться
Прикрепить файл
Дополнительные параметры ответа