Две схемы мотивации сотрудника, или мой опыт работы с помощником

Публикация № 89281

Сообщество - Личная эффективность

схема мотивации персонала учет времени программиста разработчика командная работа

Довелось мне искать себе помощника. Я разместил вакансию на хед-хантере: «Ищу помощника 1С без опыта работы». Наверное, я оживил рынок труда такой формулировкой: «помощника без опыта». А может быть, рынок и не заметил капли в море… Так вот, отобрал я студента, взял его на полставки. Начал думать, как его обучать, на оклад принял, а как теперь мотивировать, как премировать….

В общем, две задачи стояло передо мной:

1. провести его через курс молодого бойца – максимально подготовить к работе в сжатые сроки - но не через кнут, а через пряник.

…и вторая,

2. как продолжать с ним работать, чтобы он стремился решать задачи самостоятельно, но не застревал на них подолгу из-за нехватки опыта.


 Я придумал такие схемы:

1.    Кратко опишу, что было. Я дал ему книгу Радченко и вопросник по сертификации на «1С Профессионал по платформе», выделил на подготовку месяц, объяснил критерий успешной сдачи экзамена: 80% процентов правильных ответов. У него была возможность разобрать все вопросы до экзамена вместе со мной. Я проверял его в процессе обучения: спрашивал его, что он изучил, на каком вопросе остановился, в чем трудности, давал объяснения. Во время подготовки к экзамену я отбирал вопросы по важности: что в первую очередь надо знать для дальнейшей работы, что во вторую, а что вообще не надо, так как может никогда не пригодиться. Сдавал экзамен он лично мне: я листал вопросник, из каждой темы выдергивал по два вопроса, он мне их объяснял, демонстрировал на демобазе. Я задавал хитрые вопросы на понимание темы. Если видел, что он понимал, то ответ засчитывал. В завершение экзамена мы просуммировали количество засчитанных ответов. Не скажу, что я ему подыгрывал, но последний вопрос решал все: либо сдаст, либо нет. В результате экзамен он сдал.

Схема мотивации была такой: я ему пообещал премию, если он сдаст с первой попытки. Если не сдает, он продолжает работать, но премия депонируется. Если он сдает со второй попытки (естественно при желании), я ему половину премии возвращаю, если нет, то он лишается ее полностью.

 Хоть и есть здесь разумная мотивация, но мне кажется, что премиальная составляющая его меньше всего волновала. По моему мнению, он думал о своей самооценке, так как весь месяц потратил на подготовку.

 2.    Снова кратко опишу, что было. Давая ему задачи, я видел, что он сидел над ними часами. А если я начинал ему помогать, тогда я терял свое время. И тогда мы договорились, что как будто бы он проходит практику: за каждые три часа моих консультаций, ему в зачет шел только один час его самостоятельной работы. То есть за свои 80 отработанных часов в месяц при моих консультациях в 60 часов, он получал премию только за 20 часов. Так продолжалось два месяца, после чего помощник стал работать во многом самостоятельно, и такая схема стала не актуальной. За первые месяцы полную премию естественно он не получал. Вопрос: а было ли стремление получать полную премию? Наверное, нет. Наверное, он работал по своим приоритетам: «учеба в университете на первом месте» и «главное набраться опыта» …
 
Думаю, опыта для следующего рывка он набрал. По завершению проекта он ушел в другую компанию...

А я... также приобрел опыт. Опыт, который остается со мной по сей день.

 

Всем добра! :)

 С пользой для клиентов, RustIG

 
 См. также

 

Специальные предложения

Комментарии
В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
1. kochurov 03.09.11 08:52 Сейчас в теме
"Опыт - это то что мы получаем, не получив желаемого" :)
jONES1979; +1 Ответить
4. tango 490 03.09.11 17:04 Сейчас в теме
(1) "... - это знание, чем окончится ситуация, в которую мы больше никогда не попадем".
rosinfo1; Ish_2; +2 Ответить
2. Lapitskiy 985 03.09.11 10:53 Сейчас в теме
Зачем помощника брали, поподробнее плиз..?
9. Rustig 1614 04.09.11 01:56 Сейчас в теме
(2), (3), (6) Мне нужен был человек, который разгрузил бы меня в такой работе как:
1. написание инструкций, отправка электронных писем (ответов, презентаций, предложений)
2. оперативная диагностика проблем клиентов: когда клиент звонит и говорит, что у него что-то не работает, тогда нужно понять, что именно: может на кнопку где-то надо нажать, а может ошибка в алгоритмах, и тогда ошибку надо зафиксировать в нашей базе, прежде чем начинать по ней работать. таким образом, помощник ставил в очередь задачу, и бывало, что какую-то задачу мы начинали решать через день-два
3. отвечать на повторяющиеся вопросы клиентов. я полгода вел базу по вопросам клиентов, получилась готовая база знаний (доработана на базе УТ). любой начинающий 1С-ник без опыта работы может оперативно найти ответ на вопрос клиента, если похожий вопрос уже звучал, а решение было найдено. например, см. нижеследующий пункт 4.
4. проведение однотипных процедур: например, периодическое закрытие месяца. Одним из частых вопросов был такой "не закрывается 20 счет". Я описал в базе знаний пошаговый алгоритм, как решить проблему клиента, опробованный на 6 разных базах клиентов (конфигурация у всех либо БП 1.6, либо БП 2.0, либо БАУ 2.0)
5. тестирование новых разработок как своих, так и типовых от 1С: я говорил помощнику по какому сценарию нужно протестировать новый функционал.
6. полностью отдал помощнику ведение телефонных переговоров, так как зачастую я не мог оперативно ответить на звонок клиента. поэтому стало так: когда клиент звонил, помощник фиксировал звонок в нашей базе, позже я включался в работу: либо перезванивал клиенту, либо объяснял помощнику, что сделать, что сказать
7. после обучения помощника я стал давать ему небольшие задачи на доработку конфигураций

...Получилось так, что потребовался человек именно без опыта работы. Иначе говоря, человек с опытом не согласился бы выполнять именно такую работу. Я понимал, что рано или поздно человек уйдет.
...По факту получилось, что помощник меня разгрузил. Значит, кратко говоря, я правильно все сделал.
...Помощник ушел, потому что на тот момент я не обеспечил нового притока клиентов, проектов, задач.
3. CaSH_2004 362 03.09.11 16:14 Сейчас в теме
Начав читать я сразу подумал - а как же его замотивировать чтобы он не убежал через пару месяцев? Интересно у автора не стояло такой задачи раз он не обмолвился об этом? И интересно зачем искать помошника тчобы он потом ушел?
5. Alraune 1483 03.09.11 18:41 Сейчас в теме
Вопрос мотивации важный, не думаю, что в нашей действительности получается использовать именно метод пряника, но здОрово, что у автора это получилось. Хотя интересно, почему все же он ушел в другую компанию, или не стояло задачи его удержать.
И хорошо бы подправить разметку статьи, в IE вообще ничего не видно
14. Арчибальд 2713 05.09.11 09:10 Сейчас в теме
(5) Как-то озадачило, что лишение премии и незасчитывание рабочих часов автор считает пряником :o
fomix; kstukov; charushkin; +3 Ответить
16. Alraune 1483 05.09.11 10:07 Сейчас в теме
(14) Не лишение премии, а ее выдача за сданный экзамен. Согласись, давать премию за две проваленные попытки сдачи было бы по меньшей мере странно.
17. Арчибальд 2713 05.09.11 10:10 Сейчас в теме
(16) По первому пункту, да. А по второму?
20. Alraune 1483 05.09.11 10:47 Сейчас в теме
(17) По второму я вижу, что человека учили, чем больше на него тратили времени, тем меньше ему платили. Я тоже не вижу в этом ничего нелогичного. Научился - стал получать за работу. А так его учат, тратят время, и еще платить по полной должны?
Вместе с тем, конечно, не считаю схему замечательной, раз в итоге ничего не получилось, т.е. он научился чему-то и ушел.
18. Rustig 1614 05.09.11 10:27 Сейчас в теме
(14)
...Первая схема...Изначально был только оклад. Я предложил получить бонусные деньги, если он сдаст с первого раза. Оформили бонусные деньги как премии. Повторюсь, изначально премий никаких не было.
...Вторая схема...Ставилась задача, он ее делал долго, я постоянно отслеживал, на каком этапе решение. В какой-то момент я садился рядом с ним и показывал, показывал и делал сам. Клиент оплачивал задачу, прибыль делили честно - по формуле три к одному. При этом ему оплачивался полностью оклад.
:)

Дополню, что эти схемы можно внедрять не только в отношении помощников без опыта, но и в отношении разработчиков с опытом...
6. Поручик 4447 03.09.11 18:44 Сейчас в теме
Нафига в здравом уме и твердой памяти помощник без опыта? Тратить на него время? Или шкурный интерес меньше платить?
7. awk 722 03.09.11 18:48 Сейчас в теме
Схема мотивации была такой: я ему пообещал премию, если он сдаст с первой попытки. Если не сдает, он продолжает работать, но премия депонируется. Если он сдает со второй попытки (естественно при желании), я ему половину премии возвращаю, если нет, то он лишается ее полностью.



Хоть и есть здесь разумная мотивация, но мне кажется, что премиальная составляющая его меньше всего волновала. По моему мнению, он думал о своей самооценке, так как весь месяц потратил на подготовку.
Подмена внутренней мотивации на внешнюю. И как очевидный результат:
Вопрос: а было ли стремление получать полную премию? Наверное, нет.
8. cool.vlad4 45 03.09.11 18:54 Сейчас в теме
Когда занимаешься альтруизмом, будь готов к тому, что взамен ничего не будет. По моему вы больше дали, чем получили. И судя по оисанию - вы взяли к себе ученика на воспитание, а не помошника.
jura_t_vega; +1 Ответить
10. Rustig 1614 04.09.11 02:20 Сейчас в теме
(8) Спасибо, конечно, за комментарии, но они ушли в сторону от темы статьи.
В статье я описал, на мой взгляд, две рабочие схемы взаимоотношений с сотрудником, связанных с его мотивацией (финансовой мотивацией): это депонирование премии и учет своего времени при расчете премии сотрудника.

Немного предыстории... я не прочитал о них в книгах... я не учился этому в университете или на тренингах... Так часто бывает, что в какой-то момент появляются определенные задачи, в том числе управленческие... и я их решил... это не мое ноу-хау, такие методы мотивации используются и в других компаниях... в статье я не старался дать обзор методов... я описал личный опыт сталкивания в жизни с такими вопросами и их решения. :)
rosinfo1; +1 Ответить
11. Rustig 1614 04.09.11 02:39 Сейчас в теме
Кому-то спасибо за аватар к статье! :)
12. DrAku1a 1408 04.09.11 07:42 Сейчас в теме
Спасибо, полезно! А как можно мотивировать подчиненных, работающих на фиксированном окладе? Да еще и так получается, что не во всех областях их работы все досканально знаешь (это касается скорее системного администрирования, нежели программирования).
13. Rustig 1614 04.09.11 16:13 Сейчас в теме
(12) не знаю насколько вы готовы к экспериментам, а то могу предложить ввести новую штатную единицу "системный администратор", который работает на минимальном окладе + премии по выработке. Нового человека можно загружать либо работой вашего отдела, либо заказами ваших партнерских фирм (или, если вы в структуре холдинга, других подразделений вашего холдинга), либо заказами ваших клиентов (на этот случай можно открыть новое направление в вашем бизнесе). Работы, которые будет выполнять сисадмин на окладе+премия, придется выделить в отдельный перечень, и заранее всех уведомить кто за что отвечает. Если сисадмин, который на "голом окладе", станет получать в оконцовке меньше, чем сисадмин на "окладе+премия", то я думаю, что он первый попросит перейти на новую схему. А там и KPI можно внедрить. Дополнительно уже сейчас полезно внедрить коэффициент трудового участия (КТУ) для всех, кто на окладе.
15. scandium 05.09.11 09:14 Сейчас в теме
Спасибо! Ужасная схема мотивации, и это подтверждается, тем что человек сразу ушел как пропали задачи вместо того чтобы быть с вами в сложную минуту.
Подменить мотивацию на знания деньгами...вы его избаловали и испортили своей мотивацией.
Melenya; fomix; cool.vlad4; +3 Ответить
19. cool.vlad4 45 05.09.11 10:38 Сейчас в теме
В общем-то (15) прав. Ничего не имею против, но иной раз лучше взять книжку, или сходить в университет что ли ;) , шучу, но хотя бы почитать спецфорумы по hr, - к примеру в блоге http://habrahabr.ru/blogs/hr/ попадаются интересные статьи.
Melenya; 1C82; Rustig; +3 Ответить
21. Rustig 1614 05.09.11 11:13 Сейчас в теме
(19) Спасибо за критику! Это серьезно.
Вы дали ссылку на статьи. А можете написать насколько эти статьи были полезны для вас? Поделитесь, пожалуйста, опытом.
Вообще, друзья, буду рад всем отзывам, особенно вашему личному опыту.
22. Yashazz 3584 05.09.11 22:51 Сейчас в теме
Воспитайте мне парочку сотрудников, а? Вам ведь не жалко, а мне нужны толковые специалисты с опытом работы и никакого времени/сил учить их с нуля. Вам опыт, мне помощники, им хорошая з/п, все счастливы. Лады?
23. Rustig 1614 06.09.11 08:38 Сейчас в теме
(22) Если это предложение ко мне и вы живете в Казани, то "лады". Могу взяться за ваш заказ. Естественно за деньги. Давайте созвонимся и встретимся. Опыта обучать у меня много. Я знаю как это делать. И главное у меня есть живой интерес.
24. vas.kif-ae 07.09.11 15:16 Сейчас в теме
(23) Жаль что я не в Казани.
А то бы воспользовался!
27. Rustig 1614 08.09.11 21:54 Сейчас в теме
(22) для начала ваши сотрудники могут скачать вот эту разработку - производительность и "чистота" (=безошибочность) написания кода у них повысятся в разы: http://infostart.ru/public/89310/
:) не злитесь так строго :)
25. GalKo 08.09.11 06:36 Сейчас в теме
Зайдем с другой стороны. Как мотивировать потенциального наставника. Желающих взять и обучить студента мало. А есть еще работодатель, который требует обучить, особо не мотивируя.
28. Rustig 1614 08.09.11 22:05 Сейчас в теме
(25) Не знаю, братец, чем помочь.
Поговори с лицом принимающим решение, будь выше обстоятельств.
... я делился с помощником своей премией, а не премией работодателя... просто так получалось, что премия возникала из того, сколько заплатит клиент лично мне.
... Борис Нуралиев (глава 1С), когда давал интервью журналу Форбс, рассказал свою историю: опытных спецов-руководителей проектов было мало, и при этом каждый руководитель отдела не хотел воспитывать среди своих подчиненных будущих РП, так как логично вытекало, что этот сотрудник уйдет из отдела в свой проект. Тогда Борис Нуралиев и его команда сделала вот что. Они начали платить руководителям отделов два оклада будущего РП при условии, что подчиненный становится руководителем проекта. Проблему нехватки кадров на этом они решили.
34. tango 490 26.10.13 14:53 Сейчас в теме
(28)
премия возникала из того, сколько заплатит клиент лично мне.
в контексте - супер-фразочка
26. websamson 301 08.09.11 09:38 Сейчас в теме
Лучше бы в счет премии оплатить экзамен "1С:Профессионал" по платформе, а не лично самому принимать
30. DragonAgo 11 28.12.11 13:49 Сейчас в теме
Мне вот тоже пришлось сдать экзамен по профессионалу, когда принимали на работу сказали иначе уволим, все ответы приходилось искать самостоятельно, сколько же ночей было проведено за книгами, только все приходит с практикой и нужно время для понимания...
35. Taktic 38 26.10.13 15:39 Сейчас в теме
(30)DragonAgo, имхо, подготовка к экзамену "1С:Проффесионал" не дает практически нечего к практическим возможностям испытуемого (для экзамена "1С:Специалист" по платформе все с точностью наоборот - большая часть разобранных задач мне встретилась потому у клиентов в том или ином виде.)

Правильный способ подготовки к "1С:Проффесионал" - тупое заучивание правильных ответов. Не секрет, что их можно легко найти в интернете.
Тут та же история что в ГиБДД при сдаче теоретического экзамена на знание правил дорожного движения.
Совершенно не важно как правильно на самом деле - главное какой ответ считает правильным экзаменующий компьютер.
31. Varies 14.03.12 09:15 Сейчас в теме
А мне кажется что из франчей все валят только из-за того что заставляют сдавать тесты/экзамены. Молодым и так хватает того что в институте их мочат по полной, так ещё и на работе.
Я вот например курсы проходил по конфигуратору, ЗУП, Запросы, но экзаменов не сдавал, и ничё живу же :D
А иной раз звонишь во франчу ради балды узнать как к ним устроится и сколько платить будут, так сразу начинается "давайте вы курс сначала пройдёте и сертификат получите"...тупое высасывание бабла.
А если ради балды повесить резюме на hh с опытом и послужным списком, так сразу начинается названивание, уже никого не волнует что нету сертификата :D
37. dock 42 29.03.17 15:45 Сейчас в теме
(31)
...тупое высасывание бабла.

Только не совсем франчиками :) Это прямое требование "центра" - "рейтинг" франча напрямую зависит от сертификации работников :)
А из франчей уходят, потому что очень непостоянный заработок и весьма "сильно" выжимают они своих работников... Но это сам бизнес такой (точнее стратегия) :)
32. rasswet 82 13.04.12 12:07 Сейчас в теме
спасибо, было интересно почитать ваш опыт.
33. bsuray 26.10.13 08:50 Сейчас в теме
Из моего опыта. Чтоб человек остался на долго, нужно его с первых дней грузить работой. Студенты, начинающие работу с Радченко, уходят очень быстро. Я начинаю с того, что студенту-программисту кратко объясняю структуру и назначение метаданных 1С. Потом ставлю ему задачу разобраться как рисуются печатные формы, ставятся отборы и прочая мелочь, которую можно скинуть на молодого специалиста... Так проходит первый год... При таком подходе я не буду тратить много времени на объяснения сложностей, студенту есть чему учиться, задачи сравнительно легкие и нет проблем с бонусами для студента, студент загружен с головой и у него нет времени читать вакансии и бегать на собесодования. Вобщем, все счастливы :)
36. Taktic 38 26.10.13 15:50 Сейчас в теме
(33) bsuray, мне стало гораздо проще после появления курса "1с программист быстрый старт в профессию" http://www.spec8.ru/1c-prog-fast-start

Выгода я бы даже сказал двойная:
1. Сильная экономия моего времени на то что бы объяснять человеку каждый раз одно и тоже.
В курсе краткая выжимка тог что нужно знать человеку об 1С для того что бы начать выполнять простейшие рутинные задачи.

2. Прохождением этого курса я заменяю детальное собеседование.
Была пара случаев когда человек отсидев за его просмотром понимал что он зря пришел устраиваться стажером 1С... уж не знаю на что они рассчитывали.
Человек из которого что-то может получиться должен с ним справиться не более чем за две недели.
Собственно я так сразу и говорю - "эти две недели ты будешь учиться. Бесплатно. В смысле ты будешь бесплатно ходить ко мне в офис, а за это будешь получать бесплатные знания".
По выполнению домашних заданий, по вопросам которые он задает становится понятно стоит ли терять на него время дальше.
Lion_LexXx; ekaruk; via64; +3 Ответить
Оставьте свое сообщение

См. также

Как свернуть базу УТ 10.3 Промо

Свертка базы v8 v8::ОУ УТ10 Россия УУ Платные (руб)

Как свернуть УТ 10.3. Цель свертки - свернуть остатки по товарам и по взаиморасчетам с контрагентами.

2300 руб.

04.04.2019    19706    117    17    

Как стать автором курсов

О сообществе Личная эффективность Обучение, бизнес-тренинг, курсы ИТ-компания 1С:Франчайзи, автоматизация бизнеса Бесплатно (free)

У многих 1С-ников огромный опыт, которого хватит не только на статьи и выступления на конференциях, но и на то, чтобы обучить этим знаниям в рамках курсов и одновременно на этом заработать. О том, как стать автором курсов на Инфостарте, рассказала руководитель отдела обучения и мероприятий Ирина Радченко.

17.11.2020    557    irina_selezneva    0    

Как стать докладчиком и монетизировать это

О сообществе Личная эффективность Бесплатно (free)

Один из способов заработать на Инфостарте – стать докладчиком на конференции. Это не только выгодно материально, но и позволяет 1С-нику расти как специалисту. О том, как стать докладчиком на мероприятиях Инфостарта, рассказала event-менеджер Екатерина Базжина.

09.11.2020    1329    kbazzh    107    

Увеличение выработки специалиста 1С, или как повысить его производительность

Личная эффективность Бесплатно (free)

На проектах 1С могут возникать ситуации, когда требуется наладить работу системы за ограниченное время – срочно решить проблемы или запустить критичную функциональность к конкретной дате. Как применять технологии крупных интеграторов и организовать работу команды специалистов по штабной модели на конференции Infostart Event 2019 Inception рассказал генеральный директор ООО «Вертер. Сенсорные технологии» Андрей Акулов.

02.10.2020    2420    verter.me    101    

Список заказов покупателей (новый взгляд) Промо

Рабочее место Монитор заказов Оптовая торговля Монитор заказов Оптовая торговля v8 v8::ОУ КА1 УТ10 УУ Платные (руб)

Внешняя обработка "Список заказов покупателей". Фишка в том, что на одной форме отображается структура связанных документов с указанием контрагента. В этом окне также есть список товаров по заказу. Видны статусы заказов: исполнен, выполняется, черновик.

2200 руб.

16.08.2017    28069    72    60    

3% и вы

О жизни Личная эффективность Бесплатно (free)

Почему вам мало платят и так будет всегда

15.09.2020    5259    1c-intelligence    152    

Эффективное общение для программистов-интровертов

О жизни Личная эффективность Бесплатно (free)

Эффективное общение для программистов-интровертов. 5 сфер самооценки, 5 способов апгрейда самооценки, 7 методов развить уникальность.

02.09.2020    1465    kiv1c    34    

Как эффективно войти в профессию "программист 1С" и не потерять "крылья"

Личная эффективность О жизни Россия Бесплатно (free)

Рекомендации и наставления начинающим специалистам.

31.08.2020    5952    Aleksandr55555    0    

[Расширение] УНФ. Список заказов + Структура подчиненности Промо

Монитор заказов Рабочее место v8 УНФ УУ Платные (руб)

Список заказов покупателей + Структура подчиненности в одном окне. Расширение для программы Управление нашей фирмой, редакция 1.6.

1800 руб.

05.04.2020    8109    13    1    

Пара советов по поиску работы

О жизни Личная эффективность Россия Бесплатно (free)

Разработчик 1С, если уж ему пришлось искать работу, может найти её за один день. Чтобы найти неплохую работу, нужно потратить на это дело, пожалуй, недельку. А чтобы найти работу, хорошую во многих отношениях, следует потратить примерно месяц. Вот о том, что должно происходить за этот месяц, я бы хотел поделиться своими соображениями.

31.08.2020    8436    a_a_burlakov    65    

7 капканов на правой стороне стола

Личная эффективность Бесплатно (free)

Настоящий текст представляет собой практическую инструкцию по выяснению и анализу тех аспектов трудового соглашения между соискателем и нанимателем, которые имеют критическую важность для соискателя. В первую очередь это финансовые условия, но ими мы не ограничимся. Под “Капканом”, вынесенном в заголовок, здесь понимается ситуация недосказанности или недопонятости, то есть такая ситуация, в которой вроде бы оговоренные на собеседовании условия в реальности оказываются несколько иными. Инструкция повествует о том, какие вопросы необходимо задать, как интерпретировать ответы и на какие моменты необходимо обратить внимание. Текст рассчитан на самый широкий круг читателей, но в первую очередь – на молодых специалистов, выбирающих место работы.

24.08.2020    3518    WildHare    32    

Фриланс: как получать московскую зарплату, живя в деревне у дедушки

Личная эффективность Бесплатно (free)

Все больше разработчиков хотят сменить офисную работу на фриланс. Но можно ли на фрилансе зарабатывать столько же, сколько в офисе? Опыт Константина Гейнриха, который входит в топ-5 программистов 1С-фрилансеров по рейтингу биржи фриланса, показывает, что это реально. Но чтобы получать хорошие деньги, сначала придется немало поработать, в том числе, над собой. Об опыте работы во фрилансе Константин рассказал в своем докладе на конференции Infostart Event 2019 Inception.

21.08.2020    4879    CyberCerber    60    

Загрузка товаров, остатков и цен. Розница 2.2, 2.3 Промо

Обработка документов Обработка справочников Загрузка и выгрузка в Excel Розничная торговля Учет ТМЦ Розничная торговля Учет ТМЦ v8 Розница Россия УУ Платные (руб)

Загрузка товаров, остатков и цен из макета табличного документа (из эксель "вручную") + макет ценника со штрихкодом. Розница 2.2,2.3.

2500 руб.

08.04.2019    17268    26    26    

Натуральный интеллект

Личная эффективность Искусственный интеллект (AI) Бесплатно (free)

Много слов сказано об Искусственном Интеллекте, как будут взаимодействовать новое и совсем не забытое старое.

17.08.2020    666    Ликреонский    1    

Перейдут ли 1С Франчайзи на удаленную работу с клиентами.

Личная эффективность 1С:Франчайзи, автоматизация бизнеса Бесплатно (free)

Выгодно ли 1С франчайзи перевести своих сотрудников на удаленную работу?

13.08.2020    777    niko11s    5    

Партнерская программа для разработчиков 1С. Возможности и преимущества сотрудничества с Инфостарт

О сообществе Личная эффективность Бесплатно (free)

Евгений Кольев работает руководителем отдела продаж в компании Инфостарт и одновременно отвечает за партнерскую программу с разработчиками 1С (Infostart Software Partners IS-SP). О том, что собой представляет эта программа, как к ней подключиться, и какие преимущества она дает авторам программных продуктов, Евгений рассказал в своем докладе на конференции INFOSTART EVENT 2019 Inception.

07.08.2020    1674    ekolyev    2    

Пиши, не пожалеешь

Личная эффективность Бесплатно (free)

Многие хотели бы начать писать тексты, но боятся, что аудитория не примет их творчество. Кому-то кажется, что их статьи будут неинтересны, другие переживают, что их начнут троллить, третьи полагают, что писанина – пустая трата времени. Иван Белокаменцев пишет много. На конференции INFOSTART EVENT 2019 Inception он рассказал, как выбрать темы, как относиться к комментариям, сколько можно заработать, и зачем вообще всё это надо.

03.08.2020    2570    1c-intelligence    44    

Введение в практическую конфликтологию. Часть вторая "ВСКРЫВАТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ: КОНФЛИКТ-БОЛ"

Управление персоналом (HRM) Личная эффективность Бесплатно (free)

Помимо открытых конфликтов, о которых говорилось в прошлый раз, существуют еще и скрытые конфликты. И, как правило, их сложнее распознать и предотвратить.

30.07.2020    733    avysotskaya    10    

Введение в практическую конфликтологию. Часть первая, "капитанская"

Личная эффективность Управление персоналом (HRM) Бесплатно (free)

Конфликты являются неотъемлемой и естественной частью любых рабочих коммуникаций. И только от нас зависит, станет ли конфликт отправной точкой в развитии рабочих отношений или наоборот, окончательно их разрушит.

20.07.2020    1686    avysotskaya    29    

Список заказов поставщикам (новая форма) + два ноу-хау для разработчиков Промо

Рабочее место Дебиторская и кредиторская задолженность Оптовая торговля Дебиторская и кредиторская задолженность Оптовая торговля v8 v8::ОУ КА1 УТ10 УУ Платные (руб)

Представлена внешняя обработка - "Список заказов поставщикам (новая форма)". Удобство заключается в том, что в одном окне списка отображается структура всех связанных документов с указанием контрагента (заказ поставщику - поступление товаров - заказ покупателя - реализация товаров - оплата товара покупателем). В этом же окне отображается список товаров с заказанным количеством и ценами. Имеется возможность видеть статусы заказов по цветам (исполнен, выполняется, черновик). Форму легко встроить в типовую конфигурацию.

3000 руб.

31.08.2017    22213    18    18    

Перебежками. Как добраться до цели и не пасть в бою

Личная эффективность Бесплатно (free)

Когда ты работаешь в режиме многозадачности, надо научиться планировать дела так, чтобы везде успеть. И не просто успеть, но добиться желаемых результатов во всех сферах. У программиста компании «Первый Бит» Ивана Белокаменцева есть свои секреты планирования, позволяющие эффективно решать все задачи и при этом получать удовольствие от того, чем ты занят. Этими секретами он поделился с участниками конференции INFOSTART EVENT 2019 Inception.

17.07.2020    4576    1c-intelligence    58    

Несколько инструментов для персональной автоматизации

Личная эффективность Бесплатно (free)

Полезные программы для повышения личной эффективности.

14.07.2020    6380    mvxyz    55    

Первый 1 000 000 рублей на своих разработках на Инфостарте

Личная эффективность Бесплатно (free)

На Инфостарте очень много разработок. Но не каждая продается, да еще так активно, чтобы ее автор сумел заработать миллион. Александрович Андрей, руководитель компании ALEXROVICH.RU, свой первый миллион вместе с Инфостартом уже заработал и теперь делится с коллегами некоторыми секретами.

10.07.2020    4824    codewriter    87    

Развитие 1С программиста Промо

Практика программирования Личная эффективность Бесплатно (free)

Делюсь своим опытом и видением развития 1С программиста.

17.10.2018    21610    pashamak    63    

Необходимый минимум по психологии для 1С-ника

Личная эффективность Бесплатно (free)

У каждого из нас много планов и желаний, но поставленных целей добиваются единицы. Почему реализовать задуманное удается лишь немногим, а большинство так и остаются наедине с разбитыми мечтами, участникам конференции Infostart Event 2019 Inception объяснил директор по счастью в группе компаний Neti Андрей Макаров.

03.07.2020    5030    andmakarov    13    

Несколько слов о том, как приручить хаос задач

Личная эффективность Россия Бесплатно (free)

В ежедневной работе специалиста 1С самое ценное - скорость и качество выполнения задач. В данной статье автор на основе собственного опыта представляет несколько полезных (как ему кажется) советов по организации ежедневного рабочего процесса специалиста 1С. Они позволят в бесконечном хаосе задач сэкономить время, провести самоорганизацию работы, и сделать ее более удобной.

26.06.2020    1684    Богатырев Артур    0    

Наиболее частые ошибки в деловом общении

Личная эффективность Бесплатно (free)

В статье собраны наиболее частые ошибки при коммуникациях в деловом общении: «устные», по e-mail, в мессенджерах. Ошибки в основном мои, но, возможно, кто-то узнает себя. Хорошо, если так! Текст разделен на три части, которые соответствуют трем видам деловой коммуникации: устная, e-mail, мессенджеры. В качестве примеров использованы варианты общения с заказчиком. Общее правило, которым я руководствуюсь: необходимо экономить время, как свое, так и собеседника.

21.06.2020    2538    Koder_Line    4    

Личная эффективность - энергетика как основа успеха. ч.04. Стратегический подход Промо

Личная эффективность Бесплатно (free)

Что такое стратегия, зачем она нужна. Что произойдет, если нет стратегии, и как это относится к личной эффективности и энергетике человека, опишу в этой статье.

12.08.2015    26357    Lapitskiy    23    

Смотри шире, думай глубже

Личная эффективность Бесплатно (free)

Мысли вслух о фрилансе в 1С.

19.06.2020    4760    Rustig    53    

5 причин 1С-нику участвовать в хакатонах

Личная эффективность Бесплатно (free)

5 причин, зачем вам ходить на хакатоны, почему на это стоит выделять время.

24.05.2020    5272    comol    19    

Сервисное окно планирования и контроля

Личная эффективность Бесплатно (free)

Почему руководители устают? Почему приходится работать практически круглосуточно? Почему каждый день похож на гонку и надо успеть охватить нереальное количество задач?

19.05.2020    2483    DuyunElena    0    

Личная эффективность - энергетика как основа успеха. Часть 01. Введение Промо

Личная эффективность Бесплатно (free)

Наша с вами энергия - откуда берется и что с этим делать. Описываю свой личный опыт, опыт человека, который от рождения имел низкую энергетику, но, разобравшись в этом деле, сумел значительно ее улучшить. Теперь 160 эффективных фрилансерских часов - это не предел. Итак, в поисках вечного двигателя, котиков и счастья.

17.07.2015    27771    Lapitskiy    81    

ТОП-10 ошибок соискателей на собеседованиях

Личная эффективность Бесплатно (free)

Часто ли вы ходите на собеседования? Если часто, то, скорее всего, вам отказывают из-за ошибок, которые вы допускаете при общении с потенциальным работодателем. На какие моменты обращают внимание HR и как их можно исправить, рассказал начальник управления разработки приложений 1С компании Брокеркредитсервис Михаил Денисов.

15.05.2020    4906    user600369_mdenisov    53    

Работа на удаленке. Ошибки и ключи эффективности.

О жизни Личная эффективность Бесплатно (free)

Три ошибки перехода на "удаленку" и три ключика к их решению. Как не перегореть и сохранить эффективность себе и сотрудниккам. Личный опыт автора.

13.05.2020    4295    DuyunElena    8    

Оптимизация времени. Возможен ли 4-часовой рабочий день?

Личная эффективность Бесплатно (free)

Я - фрилансер по 1С уже 20 лет, из них 100% дистанционно уже семь лет, и по сей день. Мечта о 4-часовом рабочем дне тревожит умы людей уже не первый год. Конечно, мы имеем в виду, что работать будем в 2 раза меньше (по времени), а зарабатывать столько же, иначе это теряет всякий смысл - ну кто захочет половину зарплаты? Т.е. мы хотим работать 4 часа вместо 8 и получать по крайней мере такую же зарплату. Ок. Идем далее. Какие пути у нас для этого есть?

06.05.2020    6911    Lapitskiy    101    

Повышаем эффективность (КПД) специалиста 1С

Личная эффективность Бесплатно (free)

Каждый из нас к чему-то стремится, о чем-то мечтает, желает достичь своих целей и расширить свои возможности. Мы тратим время и силы, стремимся к эффективности. Так, что же нужно делать специалисту 1С, для повышения своей эффективности (своего коэффициента полезного действия КПД)? Излагаю свой взгляд на поставленный вопрос, а также включил в статью полезные ссылки на публикации других авторов по теме.

22.04.2020    7511    rusmil    3    

Будущему докладчику мероприятий INFOSTART

Личная эффективность Бесплатно (free)

Инструкция для тех, кто хочет стать докладчиком наших мероприятия, а также для тех, кто является постоянным докладчиком Инфостарта

16.04.2020    2652    kbazzh    0    

[Расширение] УТ 11.4. Счет на оплату с факсимиле

Печатные формы документов Оптовая торговля v8 v8::ОУ УТ11 Платные (руб)

Счет на оплату с факсимиле. Готовый шаблон для собственных доработок. Расширение для УТ 11.4.

3000 руб.

12.04.2020    4256    7    18    

[Расширение] БП 3.0. Список счетов/ Список реализаций + Связанные документы

Рабочее место Оптовая торговля v8 v8::БУ БП3.0 БУ Платные (руб)

Список счетов / список реализаций + Структура подчиненности в одном окне. Расширение для программы БП 3.0.

2000 руб.

09.04.2020    3710    4    6    

Куда IT-шнику инвестировать свободные средства

Личная эффективность Бесплатно (free)

Когда у человека появляются свободные деньги, при мысли, куда их вложить, сразу приходят на ум вклады, покупка недвижимости, биржи типа Forex. Но если копнуть чуть глубже, на российском рынке есть и альтернативные направления инвестирования, более выгодные, чем депозиты. О них участникам конференции Infostart Event 2019 Inception рассказал управляющий ГК «WiseAdvice» Иван Тягунов.

24.03.2020    9961    IvanAT1981    137    

Внутренние сопротивления менеджера

Личная эффективность Бесплатно (free)

Многие IT-специалисты, в том числе те, кто не занимается управленческой деятельностью, в какой-то момент понимают, что не знают, куда двигаться дальше. Вроде, и работа есть, и зарплата устраивает, но хочется чего-то большего. С чем это связано, и как искать решение вопроса, попытался объяснить участникам конференции INFOSTART EVENT 2019 Inception директор Школы менеджеров Стратоплан Александр Орлов.

10.02.2020    4453    user1069584    6    

Удаление справочников для любых баз на управляемых формах

Чистка базы v8 v8::УФ 1cv8.cf Абонемент ($m)

Удаление справочников без проверки связанных ссылок для любых баз на УФ.

1 стартмани

04.02.2020    3557    8    Rustig    2    

23 минуты. Оправдание тугодумов

Личная эффективность Бесплатно (free)

Есть тугодумы кроме меня?

20.01.2020    7343    1c-intelligence    25    

Кто же такой хороший программист?

О жизни Личная эффективность Бесплатно (free)

Ответ на публикацию. https://infostart.ru/public/1178624/ В статье я рассмотрю работу программиста с разных точек зрения и попытаюсь вывести критерии "хорошего программиста".

17.01.2020    3820    Liogon    16    

Божественный Незнакомец

Личная эффективность Бесплатно (free)

Для кого всё это?

09.01.2020    6629    1c-intelligence    26    

Подсистема учета характеристик. Стремление к совершенству

Чистка базы Практика программирования v8 v8::ОУ v8::ПВХ УТ10 УУ Бесплатно (free)

Цель - почистить задвоенность характеристик и предотвратить дальнейшее ее появление.

16.12.2019    4165    Rustig    0