Онлайн-митап "Оценка компетенций специалистов". 14 августа 2020 года.

Публикация № 1255265

Управление - Управление персоналом (HRM)

Последний месяц лета пройдет под флагом хардкора и практики. С 7 августа пройдет очередная серия онлайн-митапов Инфостарта. Каждую пятницу мы встречаемся в ZOOM и слушаем самых интересных докладчиков мира 1С. 14 августа состоится онлайн-митап по оценке компетенций специалистов.

Видеозаписи митапа можно купить здесь //infostart.ru/courses/1282501/

Оценка компетенций специалистов - онлайн-митап, посвященный способам и инструментам эффективной и качественной оценки навыков сотрудников.

Когда?

14 августа 2020 года

Где?

Митап пройдет онлайн. Площадка проведения - ZOOM
Если вы впервые на платформе ZOOM, установите ее на компьютер или мобильный.

Zoom для компьютера, iOS и Android

Что будет?

Поговорим о:

  1. инструментах оценки;
  2. методах и способах тестирования компетенций;
  3. моделях, матрицах, индикаторах компетенций;
  4. и многом другом.

Программа митапа

Программа и расписание будут готовы к 4 августа.

Модератор митапа

Сергей Наумов, руководитель практики FRM и BI компании WiseAdvice

В области автоматизации работает более 15-ти лет.

Имеет успешный опыт формирования с "нуля" департамента автоматизации свыше 50-ти специалистов. Представлял на конференциях Инфостарт собственные разработки в области оценки и подбора персонала, которые получили высокую оценку слушателей.

Степень MBA защитил в МИРБИС по специализации «Финансовый менеджмент». Так же в МИРБИС в 2013-ом окончил президентскую программу подготовки управленческих кадров с специализацией «Стратегический маркетинг». Высшее образование – МИФИ(ГУ).

Постоянный докладчик конференций Инфостарта

Что получает докладчик?

Помимо бесплатного участия в митапе, а также видеозаписей мероприятия, все докладчики гарантированно получают вознаграждение от 3 до 15 тысяч рублей. Размер вознаграждения определяется посредством голосования после проведения мероприятия. Чем выше оценка доклада, тем выше гонорар.

14 августа
Онлайн-митап
10:00 - 10:40

Как найти подходящего кандидата на должность «Разработчик 1С»

1. Определяемся кто нам нужен: junior, middle или senior.

  • Рассмотрим таблицу квалификации данных категорий разработчиков 1С.
  • Рассмотрим уровень заработной платы в среднем в РФ, кроме Москвы и Питера.
2. Отбираем резюме по кандидатов для обзвона по нескольким критериям.
3. Выбираем наиболее подходящий вариант собеседования(плюсы/минусы):
  • Открытый тест
  • Закрытый тест
  • Практика
  • Наличие сертификатов
  • «Расскажи, чем можешь гордиться»
  • Листинг программного кода
4. Анализируем результат собеседования по стажу и знаниям. 

Докладчик: Ранис Усманов

10:40 - 11:20

Матрица компетенций разработчика 1С

Существует ли она – всеобъемлющая и объективная матрица компетенций разработчика 1С? Чтобы учитывались все компетенции, были видны точки роста, отражала реальный вклад специалиста в работу и мотивировала сотрудников на результат? Я не знаю, но мы как могли попытались приблизиться к этому результату. 

В настоящий момент в компании ФТО работает более 75 разработчиков 1С разного уровня компетенций, от младших разработчиков до сертифицированных экспертов. И в данном докладе я хотел бы рассказать о нашем опыте, построения, отрицания, доработке, адаптации и наконец принятия матрицы компетенций, в которую мы попытались вложить все возможные варианты развития и все аспекты работы разработчика 1С в нашей компании. 

Почему мы пришли именно к такому решению? Что получилось, а что нет? Где матрица компетенций работает отлично, а где дает сбои и к каким выводам мы пришли спустя полтора года ее активного использования? – обо всем этом в докладе.

Доклад тесно связан с 2 другими моими выступлениями на Infostart Event
• От стажера до эксперта
• От стажера до эксперта: развиваем команду разработчиков

Если вам интересно данная тема, я бы рекомендовал начать просмотр с них.

Докладчик: Виталий Онянов

11:20 - 12:00

Оценка кандидатов через кейс-интервью

Case study - как инструмент оценки кандидатов на позиции руководителей среднего звена и специалистов.
Виды кейс интервью, типовые ошибки при создании кейсов. Примеры кейсов на конкретные знания и навыки, на модели поведения и на ценности, взгляды, установки.

Докладчик: Светлана Катаева

12:00 - 12:40

Города берет пехота

Зачем и как настроить проектную команду получать стабильно качественный результат.
Инструменты из практики.

Докладчик: Олег Бессонов

12:40 - 13:10

Cобеседования кандидатов: построение эффективной системы оценки

В своем докладе я поделюсь личным опытом о том, как за 3 этапа интервью и тестовое задание, выбрать кандидатов, 99% которых проходят испытательный срок.

Докладчик: Сергей Волков

13:10 - 14:00

Перерыв

14:00 - 14:30

Формирование и продвижение HR-бренда. Притягиваем таланты!

1. Современный подход в формировании HR-бренда и привлечении талантов.
- Как кандидаты влияют на формирование HR-бренда.
- Как связаны HR-бренд и рекрутмент.

2. Формирование HR-бренда.
- Принципы построения HR-бренда.
- Оценка эффективности предпринимаемых мер.

3. Продвижение HR-бренда в профессиональном сообществе.
- Инструменты продвижения.
- Успешные кейсы и практики.

Докладчик: Анна Степанян

14:30 - 15:10

Как отбирать и проверять менеджеров?

Какие вопросы задавать на собеседовании, что слушать и как слышать ответы?
Что не всегда получается понять на собеседовании?
С кем работать в долгую и с кем расставаться без сожалений и быстро?

Докладчик: Вячеслав Панкратов

15:10 - 15:50

Как оценить карьерный потенциал

  • Кому, зачем и когда оценивать карьерный потенциал.
  • Формула карьерного потенциала: видимые и скрытые составляющие.
  • Практические инструменты оценки.

Докладчик: Ирина Кузьменкова

15:50 - 16:20

Оценка компетенций персонала

- 3 ведущие компетенции у IT специалистов.
- Зачем проверять компетенции на входе в компанию.
- Как проводить оценку  по компетенциям в период адаптации персонала.

Докладчик: Елена Россельс

16:20 - 17:00

Собеседование о ценностях, как кандидату сказать и работодателю услышать. Взаимовыгодные переговоры

1. Как изменился подход к собеседованию? Что самое важное при трудоустройстве для обеих сторон?
2. Собеседование о ценностях. Знакомство с пониманием перспектив.
3. Как подготовиться к такой беседе?
4. Принципы взаимовыгодного взаимодействия.

Докладчик: Елена Дуюн

17:00 - 17:30

Дорогие и дешевые способы оценки. Что, когда, зачем.

Очень хорошо иметь под рукой список инструментов для оценки сотрудников и кандидатов.
Предлагаю обсудить подбор инструментов под ситуацию, понимание затрат бюджета, времени менеджера и команды.

Цель : “не палить из пушек по воробьям” и получать наибольший эффект от вложенных усилий.

Докладчик: Марина Гехтман

17:30 - 18:10

Оценка соответствия должности и потенциала на основе метапрограмм

- Тип референции как основа для оценки способности к руководящей роли, самостоятельности, оценка сильных сторон и зон риска, а также факторов мотивации.
- Ориентация на процесс и результат.
- Процедуры и возможности.
- Содержание – окружение.
- Одиночка – командный игрок - менеджер.

Докладчик: Светлана Иванова

Доклады

14 августа
ООО "КРОН"
Генеральный директор
  • Более 10 лет в сфере 1С. 
  • Более 1 года являюсь владельцем и руководителем компании «КРОН». 
  • За год с не большим с нуля создал удаленную команду из 32 сильных разработчиков. 
  • Запустил сервис по оценке знаний и навыков программистов 1С. Работаем в РФ и за ее пределами. 
  • Ранее являлся руководителем проектов в аутсорсинговой компании, в которой создал самую прибыльную команду в сфере сопровождения 1С. 
  • 8 лет работал в качестве разработчика 1С. 
  • В течении 4 лет считался одним из самых сильных разработчиков в аутсорсинговой компании, занимался разработкой, преподаванием, подбором программистов 1С, сертифицировал курс «Использование блокировок и методика проведения документов в среде "1С:Предприятие"».

Показать полностью...
«Как найти подходящего кандидата на должность «Разработчик 1С»»
1. Определяемся кто нам нужен: junior, middle или senior.
  • Рассмотрим таблицу квалификации данных категорий разработчиков 1С.
  • Рассмотрим уровень заработной платы в среднем в РФ, кроме Москвы и Питера.
2. Отбираем резюме по кандидатов для обзвона по нескольким критериям.
3. Выбираем наиболее подходящий вариант собеседования(плюсы/минусы):
  • Открытый тест
  • Закрытый тест
  • Практика
  • Наличие сертификатов
  • «Расскажи, чем можешь гордиться»
  • Листинг программного кода
4. Анализируем результат собеседования по стажу и знаниям. 


Доклад принят
ФТО
Руководитель разработчиков проектного отдела
В IT более 13 лет, трудовой книжкой и душой. С 2010 занимаюсь разработкой в 1С. В настоящее время являюсь руководителем разработчиков проектного отдела компании ФТО. За моими плечами несколько крупных успешно завершенных проектов и несколько лет работы в поддержке. Накопленный опыт позволяет мне заниматься разнородной деятельностью, делать свои проекты, писать статьи и даже иногда учить других людей. Пытаюсь популяризовать 1С насколько это возможно.
«Матрица компетенций разработчика 1С»
Существует ли она – всеобъемлющая и объективная матрица компетенций разработчика 1С? Чтобы учитывались все компетенции, были видны точки роста, отражала реальный вклад специалиста в работу и мотивировала сотрудников на результат? Я не знаю, но мы как могли попытались приблизиться к этому результату. 

В настоящий момент в компании ФТО работает более 75 разработчиков 1С разного уровня компетенций, от младших разработчиков до сертифицированных экспертов. И в данном докладе я хотел бы рассказать о нашем опыте, построения, отрицания, доработке, адаптации и наконец принятия матрицы компетенций, в которую мы попытались вложить все возможные варианты развития и все аспекты работы разработчика 1С в нашей компании. 

Почему мы пришли именно к такому решению? Что получилось, а что нет? Где матрица компетенций работает отлично, а где дает сбои и к каким выводам мы пришли спустя полтора года ее активного использования? – обо всем этом в докладе.

Доклад тесно связан с 2 другими моими выступлениями на Infostart Event
• От стажера до эксперта
• От стажера до эксперта: развиваем команду разработчиков

Если вам интересно данная тема, я бы рекомендовал начать просмотр с них.

Доклад принят
Сергей<br>Волков Сергей
Волков
1С Entertainment/1C Game Studios
HR директор
10 лет в hr консалтинге, из них 6 лет в ИТ и геймдев 3 года HR директор игрового направления 1C, разработка одновременно 5 проектов в Москве, найм почти 300 сотрудников при минимальной текучке.
«Cобеседования кандидатов: построение эффективной системы оценки »
В своем докладе я поделюсь личным опытом о том, как за 3 этапа интервью и тестовое задание, выбрать кандидатов, 99% которых проходят испытательный срок.

Доклад принят
Консультант по подбору и развитию персонала
Консультант по подбору и развитию персонала. HRD. Автор книги «Простые тайны», книга о процессе подбора персонала и его важных элементах. Автор методики «Кейс-коробка для HR». Автор HR-игр: «Welcome recruiting», «Я HR», «HR-элемент»
«Собеседование о ценностях, как кандидату сказать и работодателю услышать. Взаимовыгодные переговоры»
1. Как изменился подход к собеседованию? Что самое важное при трудоустройстве для обеих сторон?
2. Собеседование о ценностях. Знакомство с пониманием перспектив.
3. Как подготовиться к такой беседе?
4. Принципы взаимовыгодного взаимодействия.

Доклад принят
Марина<br>Гехтман Марина
Гехтман
DXC Luxoft Technologies
Директор производственного центра
Работаю в компании Luxoft DXC Technology , 10+ лет на управленческих позициях в IT. В опыте руководство подразделением 400+ человек, разработка и внедрение проектов в роли руководителя проектов и программ, найм , формирование команд, развитие сотрудников, руководство распределенной командой Москва, Омск, Вьетнам, Сиэтл. Принимаю участие в инициативах уровня компании по внедрению ресурс менеджмента, практикам PPM.
«Дорогие и дешевые способы оценки. Что, когда, зачем.»
Очень хорошо иметь под рукой список инструментов для оценки сотрудников и кандидатов.
Предлагаю обсудить подбор инструментов под ситуацию, понимание затрат бюджета, времени менеджера и команды.

Цель : “не палить из пушек по воробьям” и получать наибольший эффект от вложенных усилий.

Доклад принят
Вячеслав<br>Панкратов Вячеслав
Панкратов
Школа менеджеров "Стратоплан"
Управляющие партнер
Бизнес-тренер, управляющий партнер Школы менеджеров "Стратоплан". Прошел путь от инженера по тестированию ПО до директора по технологиям в Яндексе. 2ВО: техническое и практическая психология. С 2006 года веду тренинги, с 2009 года запускаю и веду онлайн программы обучения для менеджеров и руководителей. Нанимаю и увольняю людей, привлекаю деньги, запускаю сам руками и помогаю тем, кто запускает новые программы и улучшает существующие.
«Как отбирать и проверять менеджеров?»
Какие вопросы задавать на собеседовании, что слушать и как слышать ответы?
Что не всегда получается понять на собеседовании?
С кем работать в долгую и с кем расставаться без сожалений и быстро?

Доклад принят
Светлана<br>Иванова Светлана
Иванова
Автор бестселлера "Искусство подбора персонала"
Профессиональный управленец, бизнес-тренер, предприниматель, автор 20 бестселлеров, издающихся и переиздающихся с 2003 года. Эксперт в области управления и оценки персонала, лично провела более 12 500 интервью. Опыт руководящей работы в коммерции с 1995 года, преподавательской деятельности — с 1988 года. Опыт руководства рекрутинговым агентством, HR Director Johnson & Johnson Medical Russia & CIS, учредитель и руководитель тренинговых центров.
«Оценка соответствия должности и потенциала на основе метапрограмм»
- Тип референции как основа для оценки способности к руководящей роли, самостоятельности, оценка сильных сторон и зон риска, а также факторов мотивации.
- Ориентация на процесс и результат.
- Процедуры и возможности.
- Содержание – окружение.
- Одиночка – командный игрок - менеджер.

Доклад принят
WiseAdvice
Руководитель проектов
Развивает продукты на платформе 1С с 1998 года, с 2001 по 2011 в Фирме 1С. С 2011 года занимается проектным управлением - сертификат РКП до 2022 года.
«Города берет пехота»
Зачем и как настроить проектную команду получать стабильно качественный результат.
Инструменты из практики.

Доклад принят
Елена<br>Россельс Елена
Россельс
HOTAMEDIA
HR-директор
С 2006 года работаю с человеческими ресурсами. Создала и запатентовала методику «апперцептивной терапии» ( как предупредить и работать с проф. и личностным выгоранием у сотрудников. С 2013 года занимаюсь выстраиванием системы в сфере HR. - 2013 НОТА Банк - 2016 Мегатрейд - 2017 Финтех СЗД - 2019 НОТАМЕДИА
«Оценка компетенций персонала »
- 3 ведущие компетенции у IT специалистов.
- Зачем проверять компетенции на входе в компанию.
- Как проводить оценку  по компетенциям в период адаптации персонала.

Доклад принят
АйТи Капитал
HR
Выпускница МГУ. Работаю в IT более 10 лет. HR в компании IT Capital. Нахожу, привлекаю, развиваю и мотивирую разработчиков 1С.
«Формирование и продвижение HR-бренда. Притягиваем таланты!»
1. Современный подход в формировании HR-бренда и привлечении талантов.
- Как кандидаты влияют на формирование HR-бренда.
- Как связаны HR-бренд и рекрутмент.

2. Формирование HR-бренда.
- Принципы построения HR-бренда.
- Оценка эффективности предпринимаемых мер.

3. Продвижение HR-бренда в профессиональном сообществе.
- Инструменты продвижения.
- Успешные кейсы и практики.

Доклад принят
Ирина<br>Кузьменкова Ирина
Кузьменкова
UPstep
Управляющий партнер
Опыт в сфере управления персоналом с 2004 года в крупных российских и зарубежных компаниях (Adecco, Heineken, Газпром нефть, Propeller Adds), включая 4 года в должности HR директора. Опыт ведения собственного консалтингового и рекрутингового бизнеса с 2017 года (UPstep). Основные экспертные области: подбор, оценка, обучение и развитие персонала, управление карьерой, создание эффективных команд. Имею опыт работы в консалтинге, FMCG, нефтегазе и IT. Лидировала запуск и развитие Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС).
«Как оценить карьерный потенциал»
  • Кому, зачем и когда оценивать карьерный потенциал.
  • Формула карьерного потенциала: видимые и скрытые составляющие.
  • Практические инструменты оценки.


Доклад принят
Светлана<br>Катаева Светлана
Катаева
AVRIO Group Consulting
Управляющий партнер
Управляющий партнер кадровой компании AVRIO Group Consulting (подбор менеджеров высшего и среднего звена, IT специалистов). Опыт работы в рекрутменте - более 20 лет. Опыт проведения тренингов по технологиям эффективного рекрутмента - более 8 лет. Преподаватель HR Школы КАК ДЕЛАТЬ. Лауреат премии «Влиятельные женщины Санкт-Петербурга – 2016». Член Управляющего комитета АККС (Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения). Член Экспертного Совета Клуба Работодателей
«Оценка кандидатов через кейс-интервью»
Case study - как инструмент оценки кандидатов на позиции руководителей среднего звена и специалистов.
Виды кейс интервью, типовые ошибки при создании кейсов. Примеры кейсов на конкретные знания и навыки, на модели поведения и на ценности, взгляды, установки.

Доклад принят

Достоинства

Хочу купить билет!

  Участник Докладчик

 Участие в митапе

+ +

 Презентации докладчиков

+ +

 Видеозаписи митапа

+ +

 Электронный сертификат участника

+ +

После 15.07.2020 г.

3 000 руб.

Бесплатно

 

Купить  Стать докладчиком

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Отзывы о прошедших онлайн-митапах

С апреля мы организовываем митапы в онлайне, собираем обратную связь от участников, анализируем и улучшаем формат.  Если вы сомневаетесь, стоит ли участвовать в наших онлайн-мероприятиях - можете почитать реальные отзывы участников предыдущих митапов.

4 в 1

А для тех, кто хочет приобрести все 4 онлайн-митапа из нашего марафона, мы приготовили специальное предложение со скидкой 30%.

  1. Web-клиенты для 1С, 7 августа 2020 г.
  2. Оценка компетенции специалистов, 14 августа 2020 г.
  3. 1С и Linux, 21 августа 2020 г.
  4. Интерфейс в 1С, 28 августа 2020 г.

Подробнее

 

Специальные предложения

Комментарии
В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
1. o.nikolaev 200 24.07.20 12:36 Сейчас в теме
Панкратова бы послушал. Но все что он декларирует и так им уже написано в куче материалов.
2. dmurk 348 13.08.20 09:18 Сейчас в теме
Ошибка в gif-ке в шапке страницы -
Прикрепленные файлы:
3. kbazzh 22 13.08.20 09:19 Сейчас в теме
Оставьте свое сообщение

См. также

Онлайн-митап "Интерфейс в 1С". 28 августа 2020 года. Промо

Работа с интерфейсом Платные (руб)

Последний месяц лета пройдет под флагом хардкора и практики. С 7 августа пройдет очередная серия онлайн-митапов Инфостарта. Каждую пятницу мы встречаемся в ZOOM и слушаем самых интересных докладчиков мира 1С. 28 августа состоится онлайн-митап по интерфейсу в 1С

27.05.2020    7925    11    Infostart    7    

Онлайн-митап "Web-клиенты для 1С". 7 августа 2020 года.

Платные (руб)

Последний месяц лета пройдет под флагом хардкора и практики. С 7 августа пройдет очередная серия онлайн-митапов Инфостарта. Каждую пятницу мы встречаемся в ZOOM и слушаем самых интересных докладчиков мира 1С. Первый на август - онлайн-митап по Web-клиентам для 1С.

27.05.2020    7926    62    Infostart    17    

Онлайн-митап "1С и Linux". 21 августа 2020 года.

Linux Платные (руб)

Последний месяц лета пройдет под флагом хардкора и практики. С 7 августа пройдет очередная серия онлайн-митапов Инфостарта. Каждую пятницу мы встречаемся в ZOOM и слушаем самых интересных докладчиков мира 1С. 21 августа состоится онлайн-митап по 1С и Linux.

27.05.2020    6162    30    Infostart    1