Единый семинар «1С» для бухгалтеров и руководителей

Желаемая должность - Руководитель проектов \ Программист 1С


Образование: Высшее Магистр


Учебное заведение: Тульский государственный университет

Специальность: Магистр интеллектуальных технологий по направлению «Информатика и вычислительная техника»

Год окончания: 2008


Учебное заведение: Московский государственный университет технологий и управления им. К.Г. Разумовского

Специальность: Бухгалтерского учета, Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Год окончания: 2013



Желаемая заработная плата - по договоренности

Тип занятости - Полный день

Территория работы - По договоренности

Специализация: Архитектор 1С, Консультант-аналитик 1С, Программист 1С, Руководитель проектов 1С

Конфигурация: 1С:Бухгалтерия 3.0, 1С:Документооборот, 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5, 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x, 1С:Конвертация данных, 1С:Управление производственным предприятием, Не имеет значения

Платформа: Платформа 1С v8.x (все механизмы)

Отрасль: 1С:Франчайзи, автоматизация бизнеса

Сертификаты: 1С:Бухгалтерия 8, 1С:Документооборот 8, 1С:Управление производственным предприятием 8, 1С:Руководитель проекта, по конфигурированию подсистем расчета зарплаты и управления персоналом в прикладных решениях "1С:Предприятие 8", по внедрению прикладного решения "1С:Зарплата и управление персоналом 8"

Предыдущие места работы


Место работы: скрыто
Должность: Зам руководителя отдела

Август 2009 - по настоящее время

Часть завершенных мной проектов (с 2016 по н.в.):
1) подготовка к сдаче отчетности в ПФ РФ сокращена с 10 до 3 дней за счет: организационных мер, обучения, реализации в ЗУП подсистем под специфику РЖД (3 базы более 1.1 тыс. человек в каждой);
2) описал и автоматизировал процессы по закрытию месяца в ЗУП от начисления и выплаты ЗП, до расчета налогов и авто формирования проводок с ФОТ, их выгрузки в БП КОРП, процесс закрытия месяца стал управляемым и понятным, «производительность» расчетчика увеличилась вдвое: 1 расчетчик считает 500 сотрудников;
3) завершил проект корпоративной интеграции данных: ЗУП 2.5 и БП 3.0; БП 3.0 и ДО 2.1, в КД 2.1 создано 12 правил выгрузки данных (транспорт COM) , выгрузки реализованы по расписанию и по требованию пользователя, ряд данных выгружается из 1С в MS SharePoint (транспорт Web service), в БП 3 была интегрирована библиотека бесшовной интеграции с ДО 2.1;
4) курировал тех блок внедрения ДО 2.1 (500 пользователей) с участием специалистов консалтинговой фирмы Прауд, по ряду внутренних процессов удалось полностью отказаться от «бумажного» документооборота, согласование 30 видов документов сокращено до 1 дня;
5) объединил 3 нетиповые базы ЗУП филиалов с базой головной компании (перенос данных с 2008 по 2016 год с помощью правил обмена, созданных в КД 2.1), настроил выгрузку консолидированных данных в SAP Logon (формы ФСД), настроил RLS по физ лицам;
6) внедрил обмен с банками "СБ", "ВТБ24", "ТКБ", "Возрождение" в рамках зарплатных проектов;
7) разработал блок нетипового расчета остатков отпусков (в т.ч. дополнительных), в соответствии с коллективным договором и с учетом стажей в отрасли, внедрил точный механизм формирования резерва по отпускам на 96 счете, что позволило оптимизировать общую сумму резерва отпусков на несколько десятков миллионов рублей;
8) создал подсистему учета 3ех видов среднедневной зарплаты и стажей работы в отрасли в соответствии с правилами РЖД;
9) разработал "универсальную печатную форму", которая позволяет печатать любые макеты приказов, «служебок», уведомлений так, чтобы пользователь ничего не правил на бумаге: реквизиты склоняются и спрягаются в тех падежах и с теми окончаниями, как того требует русский язык;
10) создал АРМ «Кадровик», которое позволяет управлять кадровыми документами, смотреть сколько и каких документов было сформировано за период, печатать комплекс документов для планирования отпусков и пр.