Фирма 1С увеличивает требования к квалификации специалистов для внедрения систем класса ERP
С 27 августа 2016 года фирма "1С" начинает прием экзамена "1С:Специалист-консультант" по внедрению подсистемы "Бюджетирование" в программе "1С:ERP Управление предприятием 2.1". Одновременно прекращается прием на базе редакции 2.0.
В рамках данного экзамена проверяется наличие практических навыков (и знание методологических принципов, заложенных в систему), билет состоит из 10-12 пунктов.
Экзамен проводится в форме самостоятельного решения претендентом практической задачи на компьютере в среде "1С:Предприятия 8" на базе рабочей типовой конфигурации "1С:ERP Управление предприятием 2.1". Время выполнения задания увеличено и составляет 5 астрономических часов.
От претендента требуется
- Реализовать положение о бюджетировании (в сокращенном варианте);
- Реализовать набор показателей, статей бюджетов (в соответствии с условием задачи), настроить их взаимосвязи, правила получения фактических данных;
- Реализовать требуемые формы бюджетов. Обязательными являются: БДР,БДДС, прогнозный баланс (остальные в соответствии с условием задачи);
- Реализовать план бюджетного процесса;
- В соответствии с постановкой задачи произвести планирование деятельности предприятия;
- За один месяц ввести фактические данные (с учетом постановки задачи);
- При необходимости выполнить процедуры закрытия месяца;
Комментарии
Избранное
Подписка
Сортировка:
Дата
(4)
По идеи это всего лишь попытка применения новейших PR-технологий.
Сначала экзамен, с новой версией, будет проводиться в Москве и области.
Но допуск специалистов будет запрещён повсеместно.
В следующем месяце - Питер.
И так далее.
Специалисты на Камчатке будут с содроганием и вожделением ждать своей очереди.
В пунктах приёма экзамена возникнут очереди и давка.
Активизируются социальные сети с "ответами". Естественно, усилится борьба - с ними.
Нью-Васюки, короче.
А в чем именно состоит увеличение требований?
По идеи это всего лишь попытка применения новейших PR-технологий.
Сначала экзамен, с новой версией, будет проводиться в Москве и области.
Но допуск специалистов будет запрещён повсеместно.
В следующем месяце - Питер.
И так далее.
Специалисты на Камчатке будут с содроганием и вожделением ждать своей очереди.
В пунктах приёма экзамена возникнут очереди и давка.
Активизируются социальные сети с "ответами". Естественно, усилится борьба - с ними.
Нью-Васюки, короче.
Когда речь заходит об ERP особенно под задачи предприятия государственного уровня и государственного значения сложно не согласится с мерой по ужесточению требований. Поскольку информация содержащаяся в базах данных может носить строжайше-конфиденциальный характер и уровень отказоустойчивости системы на высоком уровне то такие системы должны обслуживаться на UNIXовых серверах причем специалистами высшей категории. На государственном уровне необходимо создать новую штатную единицу а фирме 1С необходимо готовить специалиста такого уровня и квалификации которая по рангу превышает квалификацию рядового специалиста 1С.
1С входит и в государственные структуры и с каждым годом эта тенденция растет как на дрожжах. Необходимы такие специалисты, которые проходили бы 2 ступенчатую проверку и аттестацию на подобные должности, которые по опыту уже имели аттестации на простых специалистов ранее и неоднократно, ежегодно подтверждающие свою квалификацию
1С входит и в государственные структуры и с каждым годом эта тенденция растет как на дрожжах. Необходимы такие специалисты, которые проходили бы 2 ступенчатую проверку и аттестацию на подобные должности, которые по опыту уже имели аттестации на простых специалистов ранее и неоднократно, ежегодно подтверждающие свою квалификацию
Экзамены для специалистов таких уровней должны проходить строго по предварительной заявке.
1 часть экзамена должна состоять из практической части по развертыванию данной системы, ее запуску, начальному заполнению, Импорту данных табличных частей и констант. созданию пользователей, разграничению их доступа, ролей и предоставления им определенных прав, связанных с исполнение определенных задач и обязанностей.
2я часть могла бы состоять из практических заданий и тестов на умения обслуживать систему, делать резервные копии бд., вносить изменения в конфигурациях, а также обращаться к бекапам и умение обновлять систему с охранением своих изменений при ее обновлении самой конфигурации. ну конечно сюда можно приписать еще много чего, на что хватит фантазии у составителей заданий.
Таким образом под гос предприятия будут отфильтровываться только лучшие спецы.
Доступ к таким экзаменационным серверам мог бы предоставляться и по Teamвьювер с доступом на экзаменационный сервер выделенный специально для этих целей как экзаменационный полигон и для гос предприятий подготовка подобных спецов проводилась бы по высокоточной конкурсной системе. Сдал 1 прошел вперед, не сдал, сдавай снова, а потом если не сдал второй этап после успешно сданного первого курсант сможет уже не сдавая снова первый сдать второй. никакой давки и очередей в таком раскладе возникать не должно. по такому же принципу могла происходить аттестация подобных спецов и для негосударственных предприятий.
1 часть экзамена должна состоять из практической части по развертыванию данной системы, ее запуску, начальному заполнению, Импорту данных табличных частей и констант. созданию пользователей, разграничению их доступа, ролей и предоставления им определенных прав, связанных с исполнение определенных задач и обязанностей.
2я часть могла бы состоять из практических заданий и тестов на умения обслуживать систему, делать резервные копии бд., вносить изменения в конфигурациях, а также обращаться к бекапам и умение обновлять систему с охранением своих изменений при ее обновлении самой конфигурации. ну конечно сюда можно приписать еще много чего, на что хватит фантазии у составителей заданий.
Таким образом под гос предприятия будут отфильтровываться только лучшие спецы.
Доступ к таким экзаменационным серверам мог бы предоставляться и по Teamвьювер с доступом на экзаменационный сервер выделенный специально для этих целей как экзаменационный полигон и для гос предприятий подготовка подобных спецов проводилась бы по высокоточной конкурсной системе. Сдал 1 прошел вперед, не сдал, сдавай снова, а потом если не сдал второй этап после успешно сданного первого курсант сможет уже не сдавая снова первый сдать второй. никакой давки и очередей в таком раскладе возникать не должно. по такому же принципу могла происходить аттестация подобных спецов и для негосударственных предприятий.
Однозначно правильно фирма 1С поступает. Но... ситуация складывается парадоксальная - финансисты Заказчика в большинстве своем (а на некоторых предприятиях аж все от слова совсем) не могут не только сделать положение по бюджетированию, но и даже понять, что там написано, а специалисты по программе будут уметь делать и структуру бюджетов и положение по бюджетированию. Оно то и неплохо, но опять "но" - если специалист называется "специалист по программе", то кому какое дело, что он там умеет делать положение по бюджетированию. Другое дело, если бы 1С выдавала сертификат "Бизнес-консультант 1С ERP", тогда было бы понятно. Тогда бы Заказчики может быть и прислушались где-то к специалисту. Но и тут есть "но" - суть бюджетирования идет от Центров Финансовой Ответственности, умения их обнаружить, формализовать и уже к ним привязываются бюдежты, показатели... а про это ни слова у 1С.