Согласно новому отчету CompTIA, одной из ведущих торговых ассоциаций ИТ-индустрии, спрос работодателей на технических работников в 10 европейских странах увеличился за первый квартал 2021 года. Работодатели разместили 900 тысяч объявлений о вакансиях.
Обнадеживающий показатель
Computing Technology Industry Association – некоммерческая торговая ассоциация, которая занимается выдачей профессиональных сертификатов для информационных технологий и промышленности. Ежегодно организация выпускает более 50 отраслевых исследований для отслеживания тенденций и изменений.
Недавний отчет CompTIA «Европейские тенденции найма технических специалистов» показывает, что в первом квартале 2021 года количество размещенных работодателями вакансий на должности в сфере технологий составило 880 тысяч, что на 9% больше, чем в четвертом квартале 2020 года, и на 40% выше, чем в третьем квартале 2020 года.
В отчете подробно рассматриваются тенденции найма технических специалистов в Бельгии, Чехии, Франции, Германии, Италии, Нидерландах, Польше, Португалии, Румынии и Испании. Он был разработан на основе анализа данных о вакансиях работодателей, агрегированных Burning Glass Technologies Labor Insights.
Для 10 рынков, рассмотренных в отчете, прогнозы темпов экономического роста на год варьируются от высоких – 5,8% – 6,4% для Франции, Румынии и Испании; до показателей на низких уровнях – в диапазоне от 3,5% до 3,6% для Нидерландов, Польши и Германии.
«Это обнадеживающий показатель того, что бизнес возвращается на круги своя, но он также подтверждает то, что существует большая пропасть между возможностями трудоустройства и количеством людей с нужными навыками, чтобы заполнить их», – сказал Грэм Хантер, вице-президент CompTIA по развитию бизнеса в странах Европы, Ближнего Востока и Африки, Азиатско-Тихоокеанского региона и Канады.
Отложенный спрос
Несмотря на определенную степень стабильности, на рынке труда во многих европейских странах неопределенность 2020 года привела к приостановке приема на работу новых сотрудников. Это создало отложенный спрос на специалистов, и в первом квартале 2021 года накопленный спрос привел к росту количества вакансий.
В связи с продолжающейся тенденцией цифровой трансформации в европейской экономике спрос на технических работников теперь охватывает практически все отрасли промышленности. Секторы найма с наибольшим объемом кадров:
- информация и коммуникация;
- производство;
- административные и вспомогательные службы;
- профессиональные, научные и технические услуги;
- финансы и страхование.
Опыт и навыки
На вакансии в сфере технологий приходилось 13% объявлений о приеме на работу в первом квартале 2021 года. В Польше зафиксирована самая высокая доля объявлений о вакансиях на должности в сфере технологий – 36%. В Германии, Португалии и Румынии также была высокая концентрация объявлений о найме на работу в сфере высоких технологий.
Многие работодатели нанимают сотрудников исходя из уровня их навыков, компетенций и производительности, при этом стаж работы также продолжает играть роль при выборе кандидата. Например, в первом квартале 2021 года больше всего востребованы кандидаты на стартовые позиции с опытом работы от 0 до 2 лет.
«Неопределенный» сегмент равномерно распределен между уровнями должностей – начального, среднего и продвинутого.
Объявления о вакансиях для разработчиков программного обеспечения, системных аналитиков и специалистов по кибербезопасности составили большинство объявлений в первом квартале. Но более глубокий анализ показывает, что работодатели, как правило, ищут кандидатов с навыками, которые охватывают множество аспектов технологий, включая инфраструктуру, данные и бизнес-приложения.
Деловые качества кандидатов также стали важны для многих работодателей. Для достижения инновационных целей организациям требуется персонал с различными навыками. Командная работа, решение проблем, творческое мышление, адаптируемость, управление проектами и обслуживание клиентов – это те «soft skills», которые часто упоминаются в объявлениях о вакансиях на должности в сфере технологий.
