В Госдуму внесли законопроект об электронных трудовых книжках
Члены правительственной комиссии по законопроектной деятельности утвердили и внесли в Госдуму пакет документов о внедрении электронных трудовых книжек. В пакет документов вошло несколько законопроектов: расскажем о каждом из них и электронных трудовых в целом.
«Оцифрованный сотрудник»
Разработкой законопроектов занималось Министерство труда и соцзащиты в рамках нацпроекта «Цифровая экономика». Авторы первого законопроекта предлагают внести качественные изменения в те пункты Трудового кодекса, где прописан механизм формирования данных о трудовой деятельности гражданина. С 2021 года вся информация об этом будет формироваться только в электронном виде.
До конца 2020 года работники могут подать заявление о сохранение бумажной трудовой. В этом случае работодатель обязан вести документооборот о трудовой деятельности сотрудника как в электронном, так и в бумажном форматах. Законопроект утверждает механизм возмещения ущерба гражданину, если работодатель указал в электронной книжке неверные данные о нем или задержал срок ее оформления.
Второй законопроект с 1 января 2020 года обяжет работодателей передавать в ПФР сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц. Для этого в индивидуальном лицевом счете сотрудника появится новый раздел – «Сведения о трудовой деятельности». В него войдет информация о месте работы, периодах работы, должности сотрудника, его профессии и переводе на другую работу.
Если закон примут, новые данные в ПФР нужно подавать с 1 января 2020 года не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Несвоевременная подача данных или неполная информация грозят работодателю административной ответственностью.
Третий законопроект предлагает закрепить ответственность работодателей и должностных лиц в КоАП. Ответственность – в виде предупреждения за неоднократное нарушение сроков представления необходимых сведений либо представление неполных или недостоверных сведений.
В чем преимущества электронной книжки
У хранения данных о трудовом стаже в электронной форме есть несколько преимуществ:
- вся информация о трудовой деятельности хранится в специальной системе, что сократит время и прочие затраты на получение нужных данных. В электронном формате будет вестись весь документооборот, связанный с приемом и увольнением сотрудника, а также с учетом его трудового стажа;
- работодатель сможет в режиме реального времени передавать данные в Пенсионный фонд и другие органы;
- появится возможность для официального трудоустройства дистанционных сотрудников.
В пресс-службе кабмина подчеркнули, что с помощью электронной системы учета трудовых отношений снизятся операционные издержки для самих граждан и их работодателей, так как отпадет необходимость ведения бумажной работы. Например, введение цифровых трудовых книжек для трех млн граждан позволит сэкономить 500 млн рублей.
В реализации проекта по переходу на новый формат учета отношений поучаствуют 60 млн россиян и 8 млн предприятий. Затраты на проект из федерального бюджета не планируются.
как обеспечивается целостность данных? чем ограничивается возможность изменения записей в электронной версии? будет ли на руках у физлица - электронная копия электронной канижки?
вопрос безопасности на совести разработчиков естественно.
Методы идентификации не стоят на месте.
Думаю через пару-тройку лет работодатель будет знать многое о кандидате
уже через секунду после первого контакта и он будет знать все как только вы окажетесь на его территории - даже виртуальной.
В банках уже сейчас так, но если вы еще пребываете в плену заблуждений, то ваше право мечтать о всякой чуши никто отнимать не собирается.
Не знаю насчет баек, это ваш единомышленник рассуждает на тему подделки документов. То что показать из своих рук фигню на экране смартфона много проще подделки материальных носителей - очевидный факт. Методы идентификации? Кажется, вы путаете идентификацию с аутентификацией, но не суть. Никто не имеет права знать обо мне больше, чем я ему позволю. Это закреплено 152-ФЗ и Конституцией. Для вас это заблуждения и чушь?
после этого вы оказываетесь на территории работодателя и подписываете договор о доступе к персональным данным,
что дает право кадровику внимательно изучить вашу затертую трудовую сейчас или получить разовый доступ к электронной.
Имя своего кота вы можете сообщить по секрету - это действительно личное.
А ты зря иронизируеш насчет "цифрового рабства". Я 2 (sic!) раза писал ответ на твой комментарий ниже, про то "что будешь делать, если потеряешь трудовую с записями за 20 лет". Первый раз я написал развернутый ответ, во второй - только оставил ссылку на Госуслуги, где есть кажется 4 варианта ее восстановления и несколько рекомендаций как этого избежать. Оба раза мой коммент отправлялся почему-то на "прeмoдeрацию" и не опубликован до сих пор. Там не было оскорблений, вообще ничего, что противоречило бы правилам ресурса и общепринятым нормам коммуникаций. Таким образом, кто-то оставшийся неизвестным абсолютно безосновательно ограничил мое право на выражение собственного мнения, которое не противоречит ни правилам ресурса, ни законам государства. А ты тут называешь кого-то "староверами" и делишься прайсом на подделку документов, но тебя, почему-то не модерируют. Ты уверен, что твою электронную трудовую не будут "модерировать"?
1.Небезопасность. Взлом данных за несколько минут.
2.Утечка. Слив данных третьим лицам.
3.Несвоевременная подача данных или неполная информация грозят работодателю административной ответственностью.
4.Внедрение электронных трудовых книжек обойдется 1ккк рублей.
1.Небезопасность. Кража, потеря, порча практически лишает человека данных о трудовой деятельности.
2.Утечка. Слив данных третьим лицам из незащищенных электронных баз работодателей.
3.Идентификатор. Отсутствие такового лишает возможность оценить кандидата удаленно, приводит к практике передачи и хранения сканов, что еще больше усиливает утечки и объем хлама в делопроизводстве.
4.Без электричества бумажные карты бесполезны, т.к. главная задача выточить копье и забить мамонта.
5.Несвоевременная подача данных или неполная информация грозят работодателю административной ответственностью.
На мой взгляд, в очередной раз "благие намерения" государства должен будет отрабатывать бизнес.
Штрафы, контроль, внесение, корректировка информации - будут на бизнесе.
Само государство, как современный менеджер, самостоятельно функций брать не хочет - только раздает указания.
Есть же ЕГАИСы и тд у которых то же требования оперативно передавать данные о списании алкогольной продукции.
Это конечно жёстко :)
Появятся новые форматы взаимодействия, обязательные сертификаты и прочее.
Человек (ИПшник) бизнесом должен заниматься, а не думать какие системы за приемлемые деньги ему поставить, чтобы обеспечить эти государственные хотелки.
С молоком, с больничными, с чеками, алко - сейчас это все на бизнесе, обеспечивает штат "программистов" и бухгалтеров.
Да и налоги бы ещё хорошо не платить, отчётность не сдавать, но это уровень торговли с лотка в 90х.
Работайте в чёрную и никаких сведений и электронной книжки не надо.
Но вы же хотите соц гарантии, белую зарплату и официальное трудоустройство.
Очередная никому не нужная фигня, преследующая разве что цели ужесточения контроля, которых инициаторы и сами не понимают.
Это каждому последующему работодателю нужно будет подавать такое заявление? Или эта норма будет распространяться только на текущего?
Если каждому следующему, то не будет ли это поводом для дискриминации при трудоустройстве?
А потом пойдет развитие на рынке: кредит достаточно получить по справке из личного кабинета - удобно всем; интеграция с госуслугами: например, загранпаспорт - удобно всем; и с прочими организациями подобным образом - либо интеграция, либо заверение.
Пример из личного опыта.
Мою запись из электронной картотеки больниц в том году "потеряли", две недели бегала в больницу, чтобы флюорографию пройти. Данные восстанавливали.
А в этом году опять проблема, живу в Перми, а полис к карточке прицепили московский (не понятно чей)... С моим полисом в больницах не принимают, поменять данные на действительный полис не могут, т.к. дата выдачи моего полиса раньше чем московский полис в базе данных. Сказали идти получать новый полис...
Видимо кто-то решил что бесплатная медицина мне не очень нужна.
Да ну прям не говорит. У нас по крайней мере часто кандидата "заворачивали" потому что в трудовой у него статья "нехорошая".
Так же СБ в некоторых компаниях проверяют прошлые места работы.