Внимание! Текущий статус - «архив». Проект - не будет показано в списке проекты.
В список проектов
Название: Доработать блок учета отгулов ЗУП31
Категория: Прочее
Конфигурация: 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x
Платформа: Платформа 1С v8.x (все механизмы)
Сроки: От 3 дн. до 5 дн.
Бюджет: От 12 000 руб. до 22 500 руб.
Статус: Поиск исполнителя

1. Оценка проекта
и выбор
исполнителя
Претенденты
отправляют оценку стоимости и сроков выполнения проекта. Заказчик ведет переговоры и выбирает одного исполнителя.
2. Создание
этапов проекта со
стоимостью и сроками
Исполнитель
создает этап проекта,
в котором указаны стоимость, срок выполнения работ и список задач, которые необходимо
выполнить.
3. Депонирование
оплаты
Заказчик
перечисляет денежные средства на депонент. После получения депонента, исполнитель приступает к выполнению
работ.
4. Выполнение
работ и
сдача-приемка работ
заказчику
Исполнитель
выполняет работы по каждому этапу проекта. После сдачи-приемки этапа заказчику, исполнитель получает оплату
с депонента.
5. Рейтинг и отзывы
об исполнителе
и заказчике
Заказчик
оставляет отзыв об исполнителе. Исполнитель
оставляет отзыв о заказчике.

О проекте

Конфигурация: Зарплата и Управление Персоналом, редакция 3, версия 3.1.4.161
Платформа 8.3.11.ххх
Дано: в ЗУП реализован механизм учета отгулов.
Если сотрудник работал в выходной/праздник, то ему возможно оплатить в одинарном размере с предоставлением в будущем отгула. Соответственно (в типовой) при проведении приказа на работу в праздники со способом компенсации=Отгул в рн ДниЧасыОтгулов регистрируется приход соответствующего количества полагаемых сотруднику дней отгулов.
В дальнейшем при оформлении документа "Отгул", он заполняется количеством накопленных дней отгула и при проведении соотвествующее количество списывается: https://yadi.sk/i/gXk8vQ1e3Rinnt

Задача:
1. необходимо, что бы данный регистр велся в разрезе приказов на работу в праздники и дат работы сверх графика, т.е. необходимо не только списывать количество дней отгулов, но и понимать за работу в какие дни и согласно каким кадровым приказам, он уже отгулял, а за какие работы еще нет.
что-то вроде такого https://yadi.sk/i/gIzfSNKa3RioLm

2. добавить в документ "Отгул" вн.печатную форму приказа (образец во вложении), в которой так же выводятся на печать даты выхода на работу и номера приказов на работу в праздники, на основании которых предоставили данный отгул

Важно:
1. подход - минимизация изменений типовой конфигурации!  т.е. по максимуму использовать механизм расширений.
2. Срок важен