Результаты опроса "Барометр настроений"

Публикация № 1088035

Сообщество - Блоги

30
В предыдущей статье мы провели открытый опрос по настроению 1С-ников в отрасли. Получили 363 ответа. Некоторые результаты оказались для нас ожидаемы, некоторые нет. Посмотрим, что получилось.

Чуть больше недели назад завершился наш отрытый опрос рынка 1С: Барометр настроенийХотим поблагодарить за уделенное время, активность и интерес, который вы проявили. Сегодня мы хотели огласить результаты.

Сначала давайте поймем кто проходил опрос. Разбивка по должностям:

 

В "Совмещении должностей" те, кто работает одновременно и разработчиками и консультантами и РП.

По видам компаний:

 

Люди отвечали из 63 городов. Больше всех участников из Москвы, Екатеринбурга, Санкт-Петербурга, Новосибирска, Владивостока.

Разбивка по формату работы:

 

69% участников опроса ежедневно работают из офиса, 11% - совмещают работу в офисе с удаленной, 11% - имеют удаленный формат работы, 6% - совмещают работу в офисе, удаленную и разъездной характер работы, 2% - совмещают работу в офисе с разъездной работой.

Перед оглашением итогов напомним, что оценка то того или иного параметра шла по 10 бальной шкале.

По ходу текста мы будет делать выводы и возможно давать небольшие рекомендации. Рекомендации пока очень примерные. Позже мы напишем статью по каждому из параметров, опишем опыт разных компаний. 

Итак, поехали!

 

Франчайзи vs IT-отдел компании vs IT-компания (не франч)

Сначала самый холивар. 

Мы решили проверить как зависят показатели от места работы. Ниже общий график. Дальше поговорим отдельно по каждому показателю.

 

По ответам круче всех оказались IT-компании (не 1С-Франчайзи), они обогнали всех по всем показателям. 

Потом идут 1С-Франчайзи. Потом идут IT-отделы не-IT-компаний. 

Работа в IT-отделе компании обогнала 1С-Франчайзи по показателям организации работ, благодарности, похвале и общему удовольствию от работы. Но сильно проиграла в заинтересованности работодателя в обучении сотрудников.

В 1С-Франчайзи же, судя по ответам, надо в первую очередь подтягивать организацию работ на проекте. А также благодарность и похвалу.

 

Раскрытие своего потенциала

Нам захотелось понять, насколько люди вообще задействуют свой потенциал на работе. Делают ли они то, что умеют лучше всего. График получился такой:

 

Судя по графику 48,5% опрошенных раскрывают свой потенциал на 5-7 баллов, то есть чуть выше среднего. 5,3% занимаются не тем, чем хотелось бы, и только 4,7% могут раскрыть свой потенциал полностью. Получается большинству хотелось бы делать, что-то более крутое и интересное.

Мы решили проверить предположение: удовольствие сильно связано с раскрытием своего потенциала на работе. Ниже график. Это средний показатель удовольствия у тех кто выбирал определенное значение в вопросе раскрытия потенциала.

 

Оказалось, действительно корреляция сильная. Интересно, что у тех, кто вообще не раскрывает свой потенциал (1 балл) удовольствие от работы все-таки выше 4 баллов. Видимо люди находят себя в работе как-то по-другому.

Кстати, 74% из тех, кто оценил раскрытие своего потенциала на один балл, работают в ИТ-отделе не ИТ-компаний. Но в целом средние значения раскрытия потенциала такие:

 

Итого: IT-отделам компаний и 1С Франчайзи возможно стоит задуматься о том, чтобы как-то системно перераспределять задачи между сотрудниками - соразмерно их опыту и интересу. Да, иногда это организовать сложно, но можно попробовать. Мы встречали вариант, когда разработчик 1с, работая в IT-отделе компании, уговорил нанять себе стажера и 1,5 года передавал ему несложные и поэтому уже неинтересные задачи. А стажер был рад, так как для него они были в самый раз.

 

Благодарность

Дальше мы решили выяснить, насколько важна благодарность и оценка выполняемой работы, и задали вопросы насколько важно получать благодарность за работу, как часто ее получают. 

 

13,4% сказали, что почти не получают благодарность (1-2 балла), а 19,8% получают одобрение и благодарность за свою работу регулярно (9-10 баллов).

 

При этом 60% опрошенных оценили важность получения благодарности от 8 до 10 баллов по 10-ти балльной шкале, и всего лишь для 2,5% благодарность не важна вообще. 

Было предположение, что для тех кого не благодарят, благодарность будет казаться важнее, чем для тех кого благодарят регулярно. График корреляции это опроверг: 

 

Получается, благодарность за работу хотят все примерно одинаково. При этом те кто ее получают, хотят даже немного больше.

Распределение благодарности по типам компаний:

 

Итого: IT-отделам компаний и 1С Франчайзи, судя по данным, рекомендуется как-то прививать руководителям и коллективу в целом культуру благодарности. Чтобы люди не забывали искренне поблагодарить сотрудника. И не только за что-то выдающееся, но и за просто хорошую работу.

 

Похвала и критика

 

Тут мы решили пойти дальше и измерить в целом обратную связь о работе. Хорошо или плохо человек что-то сделал.

Судя по графикам 12,1% опрошенных хвалят крайне редко (1-2 балла), а работу 21% постоянно критикуют (9-10 баллов). С другой стороны, 10,9% опрошенных постоянно хвалят (9-10 баллов). Работу 8,2% участников опроса критикуют крайне мало (1-2 балла). В целом все как-то средне.

Решили проверить связь похвалы с удовольствия от работы. Вычисляли как среднее значение удовольствия у тех, кто выбирал определенное значение в вопросе про то, насколько часто хвалят. Корреляция меньше, чем от раскрытия потенциала, но тоже ничего.

 

И ради интереса сделали такую же связь похвалы и критики:

 

Судя по графику тех, кого часто хвалят, часто и критикуют. При этом их критикуют даже больше, чем тех, кого хвалят мало. Интересно. Может это и есть «радикальная открытость» - говорить все как есть.

Общий график по видам компании такой:

 

Итого: Судя по данным с соотношением похвалы и критики всех хуже у 1С Франчайзи. Здесь стоит порекомендовать давать не только негативную обратную связь, но и находить позитив, за что можно похвалить. К сожалению, иногда у руководителей возникает какой-то внутренний стопор, который не дает им хвалить людей. Когда есть к чему придраться они думают: «я пока не могу его хвалить, у него есть проблемы, боюсь, что похвалю и он забудет критику». А когда все хорошо: «я его захвалю, и он расслабиться». И это приводит к тому, что людей вообще не хвалят.

 

Устраивает ли рабочее место?

 

Для продуктивной работы важен комфорт. Мы решили выяснить, всё ли есть у тех, кто работает в сфере 1С и что же им не хватает для комфортной работы. Показатель хороший, 51.2% оценили свой комфорт от 8 до 10, и только лишь 12% сказали, что у них все плохо и оценили свой комфорт от 1 до 3. На вопрос «А что же не хватает для комфортной работы?» мы получили много интересных ответов. Сгруппировали их, и такой итог: 

 

По видам компании удовлетворенность рабочим местом выглядит так:

Итого: Большинству не хватает отдельного тихого кабинета, чтобы общий шум не сбивал их с работы. На этом же уровне нехватка комфортной офисной мебели: нормальные столы и стулья. Дальше идет техника: 2-ой монитор, хороший ноут/комп. Далее кондиционер. На последнем месте печеньки и кофемашина.

 

Руководство и коллектив

Следующий блок будет посвящен руководителю и коллективу. Мы спросили, чувствуете ли вы заботу руководителя или коллег. Тут показатель радует. 51,5% сказали, что могут рассчитывать на помощь в любой момент (8-10 баллов), но 11.4% могут в сложных вопросах возможно смогут рассчитывать только на себя.

 

Мы также спросили о том значимости мнения человека в компании. И 48,3% опрошенных оценили значимость своего мнения в компании на 8-10 баллов. 

 

Кстати, из интересного: мы не заметили сильной корреляции между удаленностью работы и ощущением, что мнение человека не значимо. Казалось в среднем по рынку будет так, а вот нет. Вот такие вариации:

 

Если разбить показатели заботы и значимости мнения по видам компании, то по графику мы видим, что хуже всего дела обстоят в IT-отделах компании.

 

Итого: можно IT-отделам компаний проводить периодические встречи отдела, где каждый может высказаться, в том числе и по организации работы в отделе. Там же получать и идеи по улучшению конфигураций, использующихся в компании. Если идея пришла извне, то желательно еще в самом начале привлечь сотрудника, который будет ее реализовывать.

 

Также мы задали вопрос о руководителе, что бы хотелось в нем улучшить или поменять.

  • 20% хотели бы увеличить заинтересованность и вовлеченность руководителя в работе отдела, в текущих проектах. Многие бы хотели получать больше обратной связи о своей работе, понимать, что они могут делать лучше. Хотелось бы, чтоб руководитель представлял «что сейчас происходит» на проекте, а иногда и «раздавал пинки».
  • 18,9% - рады работать со своим руководителем, их всё устраивает.
  • 13,6% опрошенных хотели бы просто поменять своего руководителя, но при этом некоторые отметили, что найти хуже можно всегда, возможно их руководитель не самый плохой.
  • 10,5% считают, что их руководитель не компетентен в некоторых вопросах, хотелось бы порой обратиться к руководителю за помощью в решении задачи, но нет такой возможности, т.к. руководитель «не разработчик» и не был им. Хотелось бы, чтоб руководитель был профессионалом!
  • 9,5% - хотели бы лучшего отношения к себе со стороны руководителя, например, чтоб руководитель прислушивался, создавал комфортные условия труда, был менее вспыльчив.
  • 8,4% - хотели бы, чтоб руководитель был более организованный, решительный и ответственный. Опрошенным хотелось бы, чтоб руководитель мог отстаивать интересы отдела. Хотелось бы более четкого планирования, а главное следовать планам. А порой, и вовсе, чтоб руководитель не опаздывал на работу, 
  • 5,3% опрошенных хотели бы, чтоб руководитель уделял больше внимания финансовым вопросам выделение средств на нужды и улучшение отдела, пересмотр заработной платы сотрудников.
  • 13,8% составили прочие пожелания.

 

Заинтересованность руководителя в развитии

На вопрос, обсуждал ли руководитель профессиональный рост, за последние полгода, 65,3% ответили отрицательно. 

На вопрос о заинтересованности работодателя в обучении сотрудника 33,7% ответивших ответили баллами от 8 до 10, а 34,6% от 1 до 3. У остальных средние значения. Вот общий график:

Судя по вопросу «Предоставляет ли работодатель вам материалы и возможности для обучения?», для 48,6% ответивших руководитель предоставляет материалы и возможность для обучения. Примерно 4% вообще не обращаются за помощью к руководителю, покупают материалы самостоятельно и обучаются в свободное от работы время.

Что интересно, заинтересованность работодателя в развитии оказалась почти никак не связана со стажем работы сотрудника. То есть судя по ответам к новичкам и к старожилам примерно одинаковое среднее отношение.

 

Всех больше заинтересованы в развитии сотрудника оказались 1С Франчайзи и IT-компания (не 1С Франчайзи). Вот график среднего балла ответов:

 

Итого: ИТ-отделам компаний возможно стоит задуматься о создании базы знаний с курсами и статьями по 1С (и не только). Если создать место, где коллеги могут сохранять полезную информацию и начать самостоятельно ее пополнять, то можно серьезно сдвинуть этот показатель с мертвой точки. В идеале же стоит поговорить с каждым сотрудником и составить вместе с ними план развития. А дальше уже двигаться в эту сторону. 

Единственное, что наши советы не подходят тем кто работает в не-ИТ-компании единственным разработчиком 1С, возможно даже без отдельного ИТ-руководителя. Тут видимо только как-то объяснять пользу обучения директору компании.

 

Удовлетворенность зарплатой

Ну и последнее. Насколько люди удовлетворены заработной платой. Оказывается тут все не так плохо. Диаграмму прилагаем ниже, по ней видно, что большая часть ответивших удовлетворены своей заработной платой на 7-8 баллов.

 

Из интересного тут график удовлетворенности ЗП в зависимости от стажа:

 

Всех ниже удовлетворенность в ЗП у тех, кто работает 1 год. Потом на интервале с 2 до 4 лет она растет. А на 5-ом году резко падает. Потом с перерывами растет. Видимо, как многие говорят, на пятом году все-таки происходит какая-то переоценка себя и своего опыта.

По видам компании показатели удовлетворенности оплатой труда получились такие:

 

Заключение

Через какое-то время расскажем, как разные компании повышают тот или иной показатель, и как самому начать менять что-то в компании, не являясь руководителем.

Было бы круто узнать ваши мысли по получившимся результатам. Возможно, какие-то идеи или конкретный опыт как у вас в компании реализуется работа с сотрудниками.

30

Специальные предложения

Комментарии
Избранное Подписка Сортировка: Древо
1. al_zzz 123 04.07.19 05:31 Сейчас в теме
Очередное измерение средней температуры по больнице...
Дмитрий74Чел; rpgshnik; _DaFNa_; for_sale; +4 1 Ответить
2. fromlion 53 04.07.19 10:09 Сейчас в теме
Интересно было посмотреть.
Бэнни; bestick; M_Svetlana; +3 Ответить
3. Tavalik 2098 04.07.19 13:57 Сейчас в теме
Как-то ничего неожиданного на самом деле, все вполне предсказуемо. Но любопытно, да. Спасибо за такой интересный разбор.

Некоторые результаты оказались для нас ожидаемы, некоторые нет.


А что вас удивило в результатах?
Бэнни; +1 Ответить
4. andmakarov 259 04.07.19 14:10 Сейчас в теме
(3)
1. Связь критики и похвалы: то что те кого много хвалят говорят, что их и много критикуют.
2. То что люди кто на удаленке в среднем не ощущают, что их мнение не важно. До этого на рынке много слушал обратного.
3. Ну и что так в некторых показателях IT-компании (не 1C-Франчайзи) прямо резко от других отличаются. Думал разница будет меньше.
5. acanta 67 04.07.19 14:15 Сейчас в теме
(4) по первому и второму пункту это одно и тоже явление - ваш звонок очень важен для нас)
Или говорят все что есть или молчат совсем, как на венчании.
andmakarov; Бэнни; +2 Ответить
6. andmakarov 259 04.07.19 16:48 Сейчас в теме
7. andmakarov 259 04.07.19 19:46 Сейчас в теме
Кстати если смотреть на график зависимости удовольствия на работе от стажа, то там такая же динамика как и с ЗП. В районе 5 лет удовольствие начинает резко падать. Потом человек видимо начинает искать себя и она снова повышается. На 10 году она снова падает, но непонятно, что идет дальше. У нас только до 10 лет было :( Возможно на 10 году стажа снова начинается поиск способа самореализации.
Прикрепленные файлы:
9. acanta 67 04.07.19 22:32 Сейчас в теме
(7) больше 10 лет в 1с никто не работает.
11. andmakarov 259 04.07.19 23:18 Сейчас в теме
(9) я таких знаю. Но их сильно меньше чем остальных. Так что возможно да, ближе к этому сроку из професии уходит какой-то большой процент людей.
18. beefit 05.07.19 14:05 Сейчас в теме
(11)
11 лет так или иначе связан с 1С, путь от стажера во франче до руководителя отдела разработки в более-менее крупной компании (более 1к сотрудников). В принципе новые вызовы себе приходится искать всегда, никуда от этого не денешься. Пару лет работы руководителем вообще не кодил, считал что это не стоит совмещать, при нехватке рук, увеличивал штат/привлекал аутсорс. Но пару лет назад так все достало, что поменял работу и решил совмещать. Сейчас где-то 60-80% рабочего времени занимаюсь разработкой и снова счастлив. Остальное время отдаю руководительской работе.
Так вот мне кажется из 1С уходить совсем не обязательно (по крайней мере по причинам мотивации, другие причины конечно есть), новые вызовы легко найти в новых проектах. По моим ощущениям, спрос на хороших специалистов на рынке существенно превышает предложение (я вообще не останавливаю поиск сотрудников почти никогда, их всегда меньше чем надо), поэтому у программистов 1С есть возможность выбирать проекты, а не просто место работы.
Поэтому когда ко мне приходят люди, я всегда в первую очередь рассказываю о проекте / проектах, в котором им нужно будет участвовать. Рассказываю подробно, что и как мы будем делать, что использовать, как будем "делить" задачи и так далее. Если человеку интересно развиваться это сразу становится видно.
Некоторые даже такой важный вопрос как "есть ли кухня" забывают спросить.
Так что мотивацию найти можно и спустя 10 лет работы.
user937421; Бэнни; accounting_cons; AuroraNorilsk; +4 Ответить
19. acanta 67 05.07.19 15:13 Сейчас в теме
(18) После 10 лет работы мотивацию действительно приходится искать.
А вот когда ее нет уже на 2м году это плохо.
8. profiprog1c 184 04.07.19 22:12 Сейчас в теме
Почитал по диагонали, вдогонку, у Пети десять яблок и он и все съел, а у Васи ноль яблок и он не съел ни одного яблока, но в среднем Петя и Вася съели по пять яблок. Такую же ценность имеют графики и диаграммы из этой статьи.
10. andmakarov 259 04.07.19 23:15 Сейчас в теме
(8) А в каком виде вам хотелось бы увидеть результаты опроса? Или в принципе не хотелось бы видеть результаты опросов?
12. rpgshnik 1684 05.07.19 11:35 Сейчас в теме
Мне не нравиться, что местами есть разрез по месту работы, а местами где он необходим и интересен - НЕТ.
По этому нас опять %$@&#@% расходимся. Там где есть разрез и пометка "ИТ компания не франч" намёк тоже понят :)))
13. andmakarov 259 05.07.19 11:56 Сейчас в теме
(12) я в начале общий разрез по месту работы сделал по всем показателям.
если его не хватает, то могу добавить по любому показателю подробнее.
где стоит добавить?
14. rpgshnik 1684 05.07.19 11:59 Сейчас в теме
(13) Устраивает ли рабочее место, удовлетворенность заработной платой
15. andmakarov 259 05.07.19 12:21 Сейчас в теме
(14)
Добавил по рабочему месту в статью.
К коментарию тоже прикрепил.

По удовлетворенности ЗП в статье уже есть, это самая последняя картинка. Дописал более точный комментарий, что это именно удовлетворенность ЗП.
Могу ее как то еще развернуть, в каких-то разных показателях. Типа в разрезе стажа по каждому из видов компании.
Прикрепленные файлы:
16. rpgshnik 1684 05.07.19 12:54 Сейчас в теме
(15) а ОЦО является в вашей аналитике как "ИТ-компания не франч" или "ИТ-отдел"?
17. andmakarov 259 05.07.19 14:04 Сейчас в теме
(16)
Хм. Я бы наверное отнес к ИТ-отделам.

Но люди, которые проходили опрос, как-то по своему поняли.
Поэтому не могу точно сказать куда они отнесли.

Пояснения для этого момента мы, к сожалению, не предусмотрели :(
20. rpgshnik 1684 08.07.19 04:28 Сейчас в теме
Тогда выходит ОЦО может стоят рядом с "ИТ-отделом" какого-то ИП Крючков?) Ну это я так на будущее. Это как средняя зарплата по РФ озвученная президентом :)
21. andmakarov 259 08.07.19 10:34 Сейчас в теме
(20)
Да, если люди, кто заполнял, думали также как я, то в опросе тут они стоят рядом.
В следующий раз попробуем какое-то другое разделение придумать, чтобы это тоже учесть.
Спасибо за подскзку.
Оставьте свое сообщение

См. также

Полюби Козла 42

Статья no Нет файла Бесплатно (free) О жизни Блоги

Не пожалеешь

02.09.2019    3372    1c-intelligence    77       

Аки Феникс 62

Статья no Нет файла Бесплатно (free) О жизни Блоги

Про выгорание

17.08.2019    4288    1c-intelligence    21       

Как я буду мир спасать 46

Статья no Нет файла Бесплатно (free) О жизни Блоги

Почему бы и нет?

30.07.2019    4305    1c-intelligence    75       

Итоги опроса «Бизнес и ИТ»: часть первая 4

Исследование Программист Руководитель проекта Нет файла ИТ-компания Россия Бесплатно (free) Блоги

Опрос «Бизнес и ИТ» наше первое масштабное исследование отношений бизнеса и корпоративных ИТ-служб. В нем поучаствовали 774 специалиста. Из них 89 – руководители ИТ-отделов. Для удобства мы разделили отчет на две части. В первой расскажем о «внутренней кухне» и проблемах корпоративных ИТ-служб.

03.07.2019    1123    bolefirenko    5       

&На1С 2019 - Итоги конференции в Краснодаре 25

Статья no Нет файла Бесплатно (free) Блоги

1 июня 2019 г. в Краснодаре прошла первая в городе открытая конференция специалистов 1С - &На1С 2019. О том, как все прошло, что получилось, а что нет, читайте в данной статье.

25.06.2019    7061    Tavalik    7       

Барометр настроений 38

Статья no Нет файла Бесплатно (free) Блоги

Мы предлагаем измерить настроение в отрасли 1С. Как чувствуют себя 1С-ники? Ценит ли ваш ИТ-отдел руководство компании? Что с зарплатой? Есть возможности для роста? А как вам коллеги? Вообще удовольствие от работы ощущается?

06.06.2019    4465    andmakarov    39       

Советы новичка другим джуниорам 1С 19

Статья Стажер Нет файла Бесплатно (free) Блоги О сообществе Личная эффективность

Приветствую! Заранее скажу, что я сам новичок в программировании 1С и решил написать свою статью, где поделюсь с другими новичками своими опытом и советами, основываясь на том, что сам для себя вывел за время работы программистом.

25.05.2019    8044    Nefilimus    100       

Лед тронулся, господа присяжные заседатели! 23

Статья no Нет файла Бесплатно (free) О жизни Блоги О сообществе

Всем привет. Всего лишь год назад я писал о том, что в отличие от мира не 1С-ной разработки, у нас практически нет мероприятий для специалистов 1С. Не сказать, чтобы по количеству евентов мы приблизились, скажем, к веб-разработчикам, но за прошедший год ситуация все же заметно изменилась в лучшую сторону. Итак, давайте пробежимся по существующим конференциям, которые были бы интересны разработчикам 1С. Внимание! Дальше будет много текста и фоток!

14.05.2019    3880    Tavalik    10       

Чек-лист: Что нужно для успешной организации конференции по 1С в своем городе 19

Статья no Нет файла Бесплатно (free) Блоги

В данной статье я расскажу, что необходимо иметь в виду для самостоятельной организации конференции по 1С в своем городе. Это своего рода «чек-лист», основанный на личном опыте – бери за основу и делай ещё лучше! )

11.04.2019    3588    pahich    7       

Точка Кельвина 29

Статья no Нет файла Бесплатно (free) Блоги Личная эффективность

Необычный взгляд на личную мотивацию.

28.02.2019    5711    1c-intelligence    119       

Звонок в техподдержку [юмористический очерк] 19

Статья no Нет файла Бесплатно (free) О жизни Блоги

Специалисты техподдержки должны быть не только высококвалифицированными профессионалами в своей области, но также они должны обладать недюжинным запасом терпения и умением психологического маневрирования. Ведь пользователь попадается очень разный и к каждому нужно постараться найти свой подход. Об этом и будет мой небольшой экспериментальный очерк юмористической направленности. А для колорита я, как большой любитель аллегорических образов, заменю программную тематику на свою излюбленную аналогию - автомобильную тему. История не претендует ни на правдивость, ни на реальность, ни на достоверность. Любые совпадения случайны. А мораль... она в том, что нужно быть готовым к любому развороту событий.

06.02.2019    4510    mbreaker    17       

Новые методики от Андрея, примеры 17

Статья no Нет файла Бесплатно (free) О жизни Блоги

Несколько новых методик от суперэрудированного и очень скромного директора-гениального писателя-изобретателя методик Андрея

29.12.2018    5107    sikomor3    43       

Корпоративная корпоративность корпоратива 4

Статья no Нет файла Бесплатно (free) О жизни Блоги О сообществе

Продолжение приключений скромного и суперэрудированного программиста-писателя Андрея. Объяснение методики Гейзера, плавательных глобусов и туалетного утенка. Андрей открывает секрет изобретения методик.

29.12.2018    3285    sikomor3    17       

Песни разработчика: Don't Worry Be Happy 30

Статья no Нет файла Бесплатно (free) О жизни Блоги Поздравления

Решили мы отделом разработчиков номер на корпоратив подготовить. Что из этого получилось - читайте ниже.

28.12.2018    4841    Tavalik    9       

Корпоративная графомания 31

Статья no Нет файла Бесплатно (free) О жизни Блоги О сообществе

Как оно там все устроено, у графоманов? Навеяно https://infostart.ru/public/969752/ и комментариями.

26.12.2018    5231    sikomor3    104       

Памятка руководителя: Будьте оптимистичным или на крайний случай злым 46

Статья no Нет файла Бесплатно (free) Блоги Управление проектом

Следующая статья из цикла Управление персоналом - в этот раз предлагаю обсудить вопросы психологии управления и подчинения. Для тех, кто начинает читать этот цикл с этой статьи, вот ссылка на прошлый материал https://infostart.ru/public/937923/, в конце статьи будут ссылки на все статьи из серии «Памятка руководителя» - читатели просили. Итак, продолжаем работать с персоналом.

22.11.2018    8860    andironenko    43       

Сопли 21

Статья no Нет файла Бесплатно (free) О жизни Блоги Личная эффективность

Неприятная статья, что уж тут...

16.11.2018    8311    1c-intelligence    101       

Как тут чё? 30

Статья no Нет файла Россия Бесплатно (free) О жизни Блоги

Тру или не тру?

15.11.2018    7900    1c-intelligence    37       

Байки разработчика №2: эпикофейлические 32

Статья no Нет файла Бесплатно (free) О жизни Блоги

Все мы любим рассказывать о своих успехах и не очень любим распространяться о неудачах. Но опыт ошибок зачастую более ценен, чем профит от удачно завершенного дела. Поэтому как раз о таких случаях я и хотел бы рассказать сегодня. Итак, поехали...

07.11.2018    8112    Tavalik    53       

Сельская дискотека 20

Статья no Нет файла Бесплатно (free) О жизни Блоги О сообществе

Об Инфостарте эпохи перемен. С любовью, ваш тракторист.

30.10.2018    6432    1c-intelligence    79       

Карьерный Раш 61

Статья Программист Пользователь Руководитель проекта Нет файла Бесплатно (free) Блоги Личная эффективность

Один из самых мощных методов расширения своего карьерного огорода

16.10.2018    10086    1c-intelligence    69       

Корпоративный борщ 30

Статья no Нет файла Бесплатно (free) О жизни Блоги

Литературная версия одной очень популярной публикации

28.09.2018    7990    1c-intelligence    67       

Точка Кельвина. Пролог 53

Статья Программист Нет файла Бесплатно (free) О жизни Блоги

О, депресняк подвезли...

27.09.2018    7517    1c-intelligence    87       

Управленческая истерика 34

Статья Программист Пользователь Руководитель проекта Нет файла Бесплатно (free) О жизни Блоги

Явление, с которым сталкивались все. Не все заметили, правда.

10.09.2018    8278    1c-intelligence    25       

Кодекс Читателя 52

Статья no Нет файла Бесплатно (free) О жизни Блоги

Отвлечемся от суеты и поговорим о вечном.

12.04.2018    11053    1c-intelligence    68       

Как провести конференцию разработчиков 1С в своем городе? 54

Статья no Нет файла Бесплатно (free) Блоги

25 ноября 2017 года в Омске прошла Первая открытая конференция разработчиков 1С. Спустя месяц по прошествии данного события я хотел бы вспомнить, с чего все начиналось, через что пришлось пройти организаторам, ну и что получилось в итоге.

11.01.2018    19517    Tavalik    35       

7 способов за 30 минут улучшить ваше резюме. 72

Статья no Нет файла Бесплатно (free) Блоги

Речь пойдет о типичных ошибках, которые допускают программисты 1С при составлении резюме, снижая себе зарплату на 30-40 %, а то и вовсе отрезают себе все пути на собеседование.

06.08.2015    21519    solbol    88       

Характерология. Эпилептоиды 16

Статья no Нет файла Бесплатно (free) Блоги

Редко кто из IT специалистов читает книги по психологии, зачем техническим специалистам гуманитарные книги? Но IT специалист контактирует с множеством людей, это клиенты, коллеги, подчиненные и руководители. Все эти люди имеют свои привычки, стили работы и типы мышления. Зачастую наиболее сложной задачей становится налаживание эффективного взаимодействия. Тут на помощь и придет знание характерологии. Ведь характер во многом определяет отношение к окружающим людям, себе, своему делу и миру. Статья написана по книге Павла Валерьевича Волкова. "Разнообразие человеческих миров. Клиническая характерология".

27.05.2015    17453    el-le    22       

Кодекс корпоративной этики для бухгалтера 35

Статья no Нет файла Windows Бесплатно (free) Блоги

Наша компания, к сожалению, а может быть к счастью, еще не дозрела до кодекса корпоративной этики. Однако в рамках своего отдела я уже не могла без нее обходиться. В результате родился этот неформальный документ. Думаю, он универсален: не только для бухгалтера, но для любого офисного работника. Название фирмы вымышленное.

07.05.2015    16426    tramontana    16       

Как начать работать во франче и не умереть от голода. 89

Статья no Нет файла Россия Windows Бесплатно (free) Блоги

На ИС много статей на тему как стать франчем, как начать продавать, как стать фрилансером, а вот пособий младому специалисту мало. Вот я и решил написать свою статью, чтобы на своем примере раскрыть все секреты работы в крутом, агрессивно развивающемся франче.

07.11.2013    26559    Samandar    101       

Как отобрать, научить и нанять в помощники человека с нуля, не платить ему за период обучения и еще на этом немного заработать. 34

Статья Пользователь Нет файла Windows Бесплатно (free) Блоги

Это спонтанный, незапланированный пост о живом и успешном опыте поиска, обучения и найма помощника. Спасибо Rustig'у.

25.10.2013    17913    nurpoz    50       

Короткий экскурс в развитие для фрилансеров на личном примере 58

Статья no Нет файла Бесплатно (free) О жизни Блоги О сообществе

Несколько советов фрилансерам, которые я писал лет 6 назад. Для начинающих будет интересно. Более интересные советы, думаю родятся из ваших вопросов. Эти советы в свое время позволили сразу выйти на уровень дохода от 200 т.р.. Сегодня ,конечно, это очень маленькая сумма для меня. Но, я думаю, 200 т.р. получать может каждый без гена раздолбая.

25.10.2013    29891    Shagzhin    42       

Хочу купить!!! 107

Статья Программист Внешний отчет (ert,erf) v8 1cv8.cf Windows Бесплатно (free) Блоги

Как не продать клиенту то что он хочет! Советы как отбиться от навязчивого клиента и не заработать денег!!!

19.08.2013    21512    23    iov    53       

Как сделать работу ХОРОШО... 153

Статья no Нет файла Россия Windows Бесплатно (free) О жизни Блоги

Недавно я задал вопрос на инфостарте "Какие объективные причины могут быть не выполнить работу?" Обычно я задавал его при приеме на работу нового сотрудника, но в ходе многих проектов оказалось что этот вопрос надо задавать также постоянно как и вопрос "а не делаю ли я фигню?".

27.02.2013    35031    Gilev.Vyacheslav    247       

Делу время 84

Статья Программист Нет файла Бесплатно (free) Блоги

Не знаю как там у вас, а у нас, если программист сказал я через час подъеду, значит, дня через три он наверняка позвонит.

29.01.2013    21022    Yury1001    45       

21 ноября - День бухгалтера в России 6

Статья no Нет файла Россия Бесплатно (free) Блоги

У представителей практически всех профессий есть свои праздничные дни, но совсем непросто обстоят дела с профессиональным праздником российских бухгалтеров. В календаре профессиональных праздников в честь Дня бухгалтера красным цветом не помечена ни одна дата.

21.11.2011    17615    AnryMc    4       

Крылатые афоризмы. Для разработчика, специалиста 1С 112

Статья no Нет файла Россия Windows Бесплатно (free) Блоги

Часто слышу этот афоризм. Истории и поводы разные. Их объединяет одно : на вопрос "А кто автор, родитель афоризма" , ну очень многие не знают правильного ответа. Виктор Михайлович Глушков (24 августа 1923, Ростов-на-Дону — 30 января 1982, Киев) — выдающийся советский учёный, академик АН СССР (1964), один из пионеров отечественной кибернетики. Под его руководством в 1966 году была разработана первая персональная ЭВМ МИР-1 (машина для инженерных расчётов).

12.02.2011    31831    kompas-dm    39       

История программирования: Шура-Бура. 13

Статья Программист Нет файла Россия Бесплатно (free) Блоги

Михаил Романович — создатель первой в СССР «программирующей программы». Под его руководством был создан первый в СССР транслятор с полного языка Алгол-60. Разработанная им для машины М-20 интерпретирующая система ИС-2 стала образцом организации библиотеки стандартных программ.

12.07.2010    16583    Арчибальд    43       

15 самых - самых 16

Статья no Нет файла Россия Бесплатно (free) Архив Блоги О сообществе

Кто на ИС наиболее словоохотлив?

30.10.2009    16767    Арчибальд    29       

Богемные буржуа - не это-ли настоящая Элита общества? 13

Статья no Нет файла Россия Бесплатно (free) Блоги

Всё новое - хорошо забытое старое: Сначала в США, а затем и в других развитых странах Запада появился новый социальный тип людей, которых называют “бобусами”. Это не очень благозвучное определение возникло в результате слияния двух слов: “богемные буржуа”.

08.10.2009    15541    PeRom    31       

Круглый стол: Рифы и мели эксплуатации ERP-систем 2

Отчеты и формы Системный администратор Программист Архив с данными Россия Бесплатно (free) Блоги

Если бы кто-то отважился написать художественное произведение, посвященное ERP-системе, оно врят ли бы заканчивалось словами «и жили они долго и счастливо». а все потому что у такого произведениея в принципе не может быть конца, поскольку ERP-система существует и развивается, пока существует и развивается бизнес компании.

1 стартмани

06.10.2009    16804    13    GSoft    113       

Принципы Бориса Нуралиева 10

Статья no Нет файла Россия Бесплатно (free) Блоги

К основателю софтверной фирмы «1С» Борису Нуралиеву в компании привыкли обращаться на «ты»: он непритязателен и доступен, никогда не стучит кулаком по столу и редко повышает голос. При этом ему удалось построить компанию, которая работает как часы, и вывести ее в лидеры массового рынка прикладных программ.

17.11.2006    21546    support    9       

Интервью с лидерами рейтинга www.infostart.ru 13

Статья no Нет файла Россия Бесплатно (free) Блоги

Конечно, постоянные посетители портала заметили, какая идет борьба за первое место между лидерами рейтинга, Che Burashka и O-Planet. Мы решили узнать подробнее, кто же они, лидеры рейтинга www.infostart.ru.

20.10.2006    19870    support    23       

Автоматизация машиностроения: курс на здоровую конкуренцию 1

Статья no Нет файла Россия Бесплатно (free) Блоги

Интервью с Алексеем Нестеровым - директором по производственным решениям фирмы "1C".

16.10.2006    16839    support    1       

Интервью с Борисом Нуралиевым: "Нестандартный Нуралиев" 8

Статья no Нет файла Россия Бесплатно (free) Блоги

Борис НУРАЛИЕВ — владелец и руководитель компании «1С» — не захотел говорить о будущем. Дескать, незачем «радовать» конкурентов.

21.09.2006    23706    support    9