Ткаченко Денис | Конструктор | ОАО "РЖД"

«Корпоративные IT отделы на Дальнем Востоке обречены. Обречены на изменения»

Трансформируйся или умри, это Неизбежность корпоративного АйТи отдела. Модные слова про цифровизацию и клиентоориентированность спасут ненадолго, на срок провального проекта. Изменениям должна быть подвергнута система управления IT. Потому что IT изменилось и мы изменились. Эта отрасль уже не хобби энтузиастов и калька с учебников по управлению прошлого века не работает. Поднимаем голову от интриг и смотрим что случилось с кадровым рынком, если еще не посмотрели. Ну и где мы будем брать сотрудников в штат? А через пять лет? Из институтов? Готовим сами?, окей. Создали систему подготовки, мотивации и развития своих кадров? Эта система убъёт Ваш IT отдел. Отдали разработку и поддержку на аутсорс. Вы же понимаете, что это временно, их убьют те же проблемы. В общем нужно учиться управлять по другому, управлять не управляя. Нужно ли быть специалистом, чтобы управлять специалистами? Несомненно! это и есть ключевой момент. Заманчиво выглядит растворить систему менеджмента, в операционных процессах не увеличивая затраты? Очень. Формулируем Проблему. Рисуем Решение. Намечаем Шаги. Строим Систему.

График выходов на работу для сотрудников подразделения организации.

Отчеты - Бухгалтерские

Возникла необходимость отчета с информацией о том , когда выходить сотруднику на работу в следующем месяце . Вообщем вывесить на стенд , чтобы проходя мимо сотрудник посматривал и не забывал о своем рабочем графике.

Предупрежден значит вооружен )

Скачать файлы

Наименование Файл Версия Размер
Графики выходов на работу по подразделениям.jpg
.erf 9,77Kb
16.11.12
58
.erf 9,77Kb 58 Скачать

См. также

Комментарии
1. Алекс Одинэсник (Alex1Cnic) 125 21.10.13 11:51 Сейчас в теме
Весьма интересный отчет!
Оставьте свое сообщение