Как отобрать, научить и нанять в помощники человека с нуля, не платить ему за период обучения и еще на этом немного заработать.

Публикация № 205064

Сообщество - Блоги

Это спонтанный, незапланированный пост о живом и успешном опыте поиска, обучения и найма помощника. Спасибо Rustig'у.

Эта публикация спонтанная и короткая. Просто понравился вот этот материал и вспомнил, что и мне есть чем поделиться в этом плане.

В свое время мне нужен был помощник, нулевой, чтобы научить его с нуля и собрать все грабли на этом поле деятельности. В тот период, работа с персоналом для меня была темным лесом и поэтому я немного раскинув мозгами, придумал такую схему, которую я опишу ниже.

Итак, для начала, я осознал, что мне нужен выбор из какого-то количества человек. Я понимал, что шансы случайным перебором найти нужного мне человека достаточно малы и трудозатратны. Возиться с одним человеком, чтобы потом понять, что он не подходит - это я уже проходил. Т.е. некоторая массовость действия мне стала понятна с самого начала.

Второе, чего я хотел избежать, это финансовых затрат на период начальной подготовки.

Третье, я сел за компьютер и формализовал список минимальных требований, которые мне были нужны после окончания обучения. Получился такой список из 16 пунктов:

1. Установка и обновление платформы
2. Установка лицензий
3. Установка и перенос конфигураций
4. Обновление конфигураций
5. Перенос 7.7.->8 типовыми средствами
6. Основы работы с Конвертацией данных
7. Написание ТЗ, ПМИ, создание видеообзоров (тренировать отдельно!)
8. Проведение интервью в рамках предпроектов, составление протоколов (тренировать отдельно!)
9. Настройка типовых обменов УТ-БП, ЗУП-БП
10. Основы работы с торговым оборудованием (сейчас не актуально)
11. Настройка резервного автоматического копирования с помощью батника
12. Создание внешних печатных форм на базе типовых (тренировать отдельно!), свободных внешних печатных форм, обработок табличных частей
13. Интеграция с MS Excel, MS Word
14. Основы работы с XML
15. Основы СКД, работа с запросами
16. Трассировка и выявление ошибок

 

Что я собственно сделал.

1. Я дал объявление в интернете о проведении бесплатного обучения программированию в 1С. На меня посыпался шквал вопросов типа "где засада?", "что-то вы недоговариваете" и пр. Люди очень подозрительно отнеслись к халяве.

2. Так или иначе, через некоторое время, у меня собралось 4 группы по 6 человек, с кем мы начали заниматься вживую на базе нашего учебного класса.

3. Занятия были построены так, что нельзя было прийти на следующее занятие, не выполнив домашнее задание и не прислав его мне по интернету. Конкретного расписания не было, но все это проходило по выходным, т.е. при желании всегда можно было заранее спланировать свое время. В процессе такого отсева, отвалились больше половины халявщиков после первого занятия.

4. Я объединил группы, их стало две. Мы продолжили заниматься.

5. В процессе, я проводил небольшое анкетирование, типа кто где работает, чем занимается. В основном все были либо действующими, либо бывшими админами чего-нибудь и была еще пара человек, кто занимался 7кой и решил, воспользовавшись случаем подтянуть знания по 8ке.

6. Из этих 12 человек мне попались 2 потенциальных кандидата на будущую работу. Один из них был безработный и искал новое место работы, у второго этот вопрос был открытым. Но оба проявили активность и сдавали работы лучше и быстрее всех.

В итоге, с первым мы начали работать и он к моменту трудоустройства уже имел некий базовый набор навыков, который был мне необходим. Со вторым мы попытались работать удаленно, по разовым заявкам, но не срослось, т.к. человек оказался не готов к такому формату взаимодействия.

Бонусами такой акции стало то, что среди тех, кто проходил обучение, были те, кто в последствии стали нашими хорошими корпоративными клиентами.

Чтобы не было слишком уж красочной картины перед глазами, стоит отметить, что не все было так гладко. Потребовалось около полугода наставничества, чтобы нанятый человек смог закрывать небольшие и средние задачи самостоятельно. Что я считаю очень быстрым результатом, с учетом полной нулевости кандидата. Это стало возможным благодаря отбору из нескольких кандидатов. Мои наблюдения за сроками подготовки во франче, где я до этого работал, показывали период около 1 года с момента принятия сотрудника до наступления самостоятельности в разработке.

Позднее я познакомился с методом отбора персонала в отдел продаж Константина Бакшта, что довольно сильно расширяет инструментарий для создания такого отбора.

После этого живого эксперимента, я проводил еще несколько потоков такого обучения, часть живьем, часть в интернете. Кандидаты были, но проводил я эти акции уже с целью получения контактов с новыми клиентами.

Если кому-то пригодится и окажется полезным, буду рад.

п.с. я задумал вести рассылку, поэтому, если вам понравился материал, вы можете подписаться тут. Я и дальше собираюсь публиковать материалы на ИС. В рассылку попадут материалы, не подходящие ИС по формату, но которые жизненно необходимы нашему брату.

Специальные предложения

Комментарии
Избранное Подписка Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
1. Taktic 38 26.10.13 16:00 Сейчас в теме
Не могли бы Вы опубликовать список того, чему стоит учить таких кандидатов в 1С-Стажеры?
2. nurpoz 1015 26.10.13 22:08 Сейчас в теме
(1) Taktic,
1. Установка и обновление платформы
2. Установка лицензий
3. Установка и перенос конфигураций
4. Обновление конфигураций
5. Перенос 7.7.->8 типовыми средствами
6. Основы работы с Конвертацией данных
7. Написание ТЗ, ПМИ, создание видеообзоров (тренировать отдельно!)
8. Проведение интервью в рамках предпроектов, составление протоколов (тренировать отдельно!)
9. Настройка типовых обменов УТ-БП, ЗУП-БП
10. Основы работы с торговым оборудованием (сейчас не актуально)
11. Настройка резервного автоматического копирования с помощью батника
12. Создание внешних печатных форм на базе типовых (тренировать отдельно!), свободных внешних печатных форм, обработок табличных частей
13. Интеграция с MS Excel, MS Word
14. Основы работы с XML
15. Основы СКД, работа с запросами
16. Трассировка и выявление ошибок

То, что помечено как "тренировать отдельно!" означает, что необходимо проводить регулярные тренинги. Например, выявив очень большие затраты времени на составление ТЗ мы три месяца по одному дню в неделю проводили внутренние тренинги, где брали задачи из сборника задач на сертификацию 1С:Специалиста и писали ТЗ к ним. Достигали нужного стиля написания, докручивали недостающие элементы (тяжело даются сценарии тестирования), минимизировали затрачиваемое время.
3. Wooster 28.10.13 07:16 Сейчас в теме
Сейчас бы вы, Борис Георгич, как поступили: также выращивали специалиста или хантили бы более-менее опытного ?

У вас заголовок, возможно, противоречит содержимому статьи.

В заголовке: "не платить ему за период обучения и еще на этом немного заработать".

В статье у вас огромные временные (следовательно, финансовые) расходы на организацию, проведение курсов и прочие взаимодействия с учащимися, куча рисков и косяков новичков перед клиентами, за которые вы ведь тоже заплатили.
4. nurpoz 1015 28.10.13 07:28 Сейчас в теме
(3) Wooster,
Ну, во-первых, совсем не Георгич. ))
Сейчас мы идем двумя путями. Если срочно нужны готовые знания, то ищем фрилансеров или подрядчиков. Остальных потихоньку сами выращиваем. Мы подготовили несколько видеокурсов сокращенных по базовым темам. И прежде чем человек к нам попадает, он проходит, но уже интерактивно эти курсы и перед испытательным сроком проходит внутреннюю аттестацию по основным темам. Остальное подтягивает в процессе работы на первой линии поддержки.

За все надо платить, но не всегда деньгами.
13. Prad2002 2 08.11.13 12:42 Сейчас в теме
(4)
Также сейчас стоит вопрос отбора кандидата на закрытие мелких и неинтересных задач с последующим ростом до уровня разработчика. Также есть возможность набрать класс студентов-новичков и чему-то их учить, однако, судя по статье, в итоге все-равно остановились на имеющих опыт, хоть и на 7-ке. А вот идея с видео-курсом, списком вопросов и последующей внутренней аттестацией понравилась куда больше... У вас эти видео в открытом доступе имеются, можете развить именно эту тему в отдельной статье? Чтобы, так сказать, перенимать чужой опыт и не учиться на собственном )
14. nurpoz 1015 08.11.13 13:52 Сейчас в теме
(13) Prad2002,
Видеоуроки лежат на ютубе, но с индивидуальным доступом.
Т.е. человек должен иметь аккаунт на ютубе.
Тиражировать этот подход вряд ли получится, т.к. у всех свои требования к разработке и оказанию услуг.
Поэтому лучше и правильнее, если вы сделаете свои индивидуальные уроки, которые будут отвечать специфике именно вашей деятельности. Если нужен общий охват, то существующих платных курсов предостаточно.
Если есть конкретные вопросы, то задавайте. Я с удовольствием помогу, если смогу. )
5. Fenicss 30.10.13 06:06 Сейчас в теме
А вы не пробовали посчитать а может быть выгоднее было взять опытного человека, ведь если вы можете обучать значит вы знаете 1с и соответственно ваш час стоит не так мало и работы всегда навалом. Тоесть получается вы просто получили меньше ЗП при этом отработав столько же времени. Подскажите пожалуйста что у вас значит средняя задача, просто мне кажется пол года учиться очень много...
6. nurpoz 1015 30.10.13 08:54 Сейчас в теме
(5) Fenicss,
Пробовал и даже имею опыт. Чтобы брать сразу готового специалиста у вас уже должен быть пул работ, который вы на него свалите. Как вы себе представляете такую идеальную ситуацию?

У вас копится много работы, которую некому выполнять? Будет отвал клиентов.
У вас нет работы сразу, чтобы загрузить опытного специалиста? Будете инвестировать в его простои и компетенцию.

Не все так просто. Мне возможно не везет, но у меня идеальных ситуаций никогда не было и всегда мы сваливаемся либо в одну, либо в другую крайность.

Еще нюанс, как вы заметили, у нас специфические стандарты работы. Я сталкивался с такими специалистами, которые "себе на уме" и считают документирование не обязательной работой. Более того, т.к. они не имеют нужных нам навыков по документированию, их работа либо слишком долго длится в этом плане, либо криво-косо и все равно их надо будет натаскивать.

При работе со стажерами эти крайности не наступают, т.к. процесс идет естественным путем. Растет квалификация, растет пул задач.

Как видите, это не простая экономическая задача из разряда "что выгоднее". Т.к. деньги для меня вопрос десятый, то для меня более важным фактором является вопрос "что стабильнее и гарантированнее принесет мне ожидаемый результат".
8. Fenicss 30.10.13 11:16 Сейчас в теме
(6) Ну с одной стороны я видимо привык что работы всегда много, и свою нелюбовь обучать людей. И стараюсь работать с опытными программистами, так как можно таких дров наломать новичку даже в средней задачи.
9. nurpoz 1015 30.10.13 11:21 Сейчас в теме
(8) Fenicss,
Это есть, но все хорошие программисты когда то были не такими уж и хорошими. ))
7. borodabmc 30.10.13 11:10 Сейчас в теме
Спасибо, за статью!
Натолкнул на меня на мысли... "Без домашнего задания не приходить" ... - супер, пасиба
10. rus128 2 05.11.13 17:39 Сейчас в теме
(0) исправьте ошибки - "обявление", "сраслось".
11. nurpoz 1015 05.11.13 17:59 Сейчас в теме
(10) rus128,
Спасибо, исправил. )
12. rus128 2 05.11.13 18:36 Сейчас в теме
(11) объяснение, что было помечено как "тренировать отдельно!", тоже целесообразно перенести в саму статью.
15. rosinfo1 16.11.13 03:34 Сейчас в теме
Был у моего клиента в штате программист с опытом, такого говно-кода за полгода работы наделал, я потом целый месяц, бессонных ночей, переписывал, база пару раз падала (Запросы в циклах). С тех, пор сижу перечитываю чужой код, хотя мне за это не платят.
У другого клиента, был в штате, какой-то бешеный гуру 1С (в Москву свалил). Так он в УТ 10.3, мебельное производство написал. Такого бредо-кода, и бредо-проектирования структуры базы я нигде не видел. Их ни один франч на поддержку не брал. Одних регламентных заданий было около 30 штук, к каждому привязан какой-то служебный регистр сведений, со статусами, временными остатками, временными расчетами ЗП и прочее. СКЛ пиратский был поднят для трех пользователей! Реквизитов в ВыпускеПродукции несколько сотен, табличных частей с десяток. И бюджет на сопровождение смехотворный.
Лучше уж своего с нуля, научить под себя, чем готового брать.
Vladimir Litvinenko; +1 Ответить
16. nurpoz 1015 16.11.13 11:26 Сейчас в теме
(15) rosinfo1,
Я придерживаюсь мнения, что говно-код порождает не программист, а отсутствие системы контроля.
Я тоже ахал-охал, когда вместо использования типовой какой-нибудь функции 1с, возводились конструкции из циклов и условий, чтобы реализовать то, что уже реализовано. Но не сам переделывал, а заставлял переделывать, т.к. перед сдачей заказчику сам лично это проверял.
Vladimir Litvinenko; +1 Ответить
17. prodines 107 22.11.13 09:07 Сейчас в теме
Мне особенно понравилось
6. Основы работы с Конвертацией данных
....
15. Основы СКД, ...

Это для начинающего-то. :)
19. nurpoz 1015 22.11.13 10:18 Сейчас в теме
(17) prodines,
Начинающий к этим вопросам подходит постепенно, к моменту когда он касается СКД и конвертации он уже не нулевой.
18. alex_sh2008 4 22.11.13 09:33 Сейчас в теме
В чем разница между западными программными продуктами и нашими, в разработку западных продуктов вкладывают хорошие деньги, мы же на это пытаемся с экономить, и получаем кривые конфигурации и постоянно переписывам
20. nurpoz 1015 22.11.13 10:21 Сейчас в теме
(18) alex_sh2008,
Не путайте девелопмент и внедреж. Мы не занимаемся разработкой софта, но не смотря на это кодревью у нас все равно присутствует. Если думаете на западе спецы пишут с первого раза все красиво, то вы сильно ошибаетесь. TDD, кодревью, рефакторинг и пр. все это никто не отменял. Только многие специалисты думают, что они самые умные, потому что опытные и много знают, а на западе давно уже знают, что это не так и поэтому делают этот процесс более технологичным.
21. Bukaska 133 22.11.13 10:42 Сейчас в теме
(20) Мне тут начали говорить, что дуракам закон не писан.. Можно подумать - сами с млпденчества программистами стали.. Я например вообще почти год сидела самоучкой.. Зато сейчас уже на курсы по спецу смотришь нормальным взглядом, мозга не пухнут, как если бы нулевой человек слушал))))
Уже даже видала и обновляла малясь пиленные конфигурации..
А один раз вообще бесяк взял.. попала база после других франей.. поуродовали модули объектов, когда все можно было вынести в внешние обработчики в виде подписок на события, которые не трогаются при обновлении)))
Могу ещё много что писать... но руки устанут.. Зато мозгам легче, что есть народ тупее))) Раз уже замечаешь ошибки других)))
А внешние отчеты и печатные и печатные формы небольшой степени сложности - это мелочи.. вот перепиленная дурными руками конфигурация.. вот тут всегда засада)))
33. nurpoz 1015 22.11.13 12:07 Сейчас в теме
(21) Bukaska,
Правда не понял, зачем вы мне это написали. Смысла послания не уловил.
35. Bukaska 133 22.11.13 12:47 Сейчас в теме
(33) Я просто удивилась, что молодцы, есть ещё народ кто стажирует..
А в наше время - это тяжелый вопрос.. Всем надо чтобы ты пришёл и уже умел..
Я например без стажировки занималась сама около года по возможности в свободное от института и от работы время.
И только сейчас.. спустя больше года у меня наконец-то разрывается временами телефон от звонков по моему резюме. Вопрос: а где же они раньше были?
(34) Да человек просто прикалывается, перидирается к словам.. Это нормально)))
36. nurpoz 1015 22.11.13 13:01 Сейчас в теме
(35) Bukaska,
В большинстве случаев люди, ничего не умея, просто хотят денег. Редко встречаются те, кто действительно готов вложиться прежде чем начать зарабатывать. Вот вы тому пример, год отпахали самостоятельно, теперь получаете звонки по резюме. Поэтому странно ваше удивление, что раньше никто не звонил. Кому вы нужны были, когда вы ничего не умели?
37. Bukaska 133 22.11.13 13:27 Сейчас в теме
(36) ну а как иначе понимать понятие : Стажер..
Я лично себя считаю стажером до тех пор, пока не сдам экзамен на спеца.
А иначе тогда неясно, кто такие стажеры, для меня это начинающие самоучки.А когда уже человек чему -то научился и от него есть какая-то отдача.. то он уже не стажер?
Что вообще понимается под этим понятием?
Но я в резюме до сих пор пишу Стажер из собственных соображений.. Когда защищу аттестат по своей бухии, тогда и уберу это слово из резюме..
39. nurpoz 1015 22.11.13 13:48 Сейчас в теме
(37) Bukaska,
Совершенно верно танго пишет, стажер, это тот, кто уже научился, а теперь тренируется на кошках. Если вы хороший специалист и уверены в своих силах, то вместо сертификатов лучше описывать портфолио.
40. Bukaska 133 22.11.13 14:15 Сейчас в теме
(39) Я пока что на больших проектах не была, тот франч где я сейчас - стандартно обслуживают небольшие организации, в основном БП и ЗУП..
Так что мне нечем хвастаться..
PS: Хотя на УП2.0 смотрю голодными глазами))))
22. alex_sh2008 4 22.11.13 10:44 Сейчас в теме
(20) Речь не о качестве и об ошибках, а о подходах к обучению молодых специалистов, и наставничестве - было в старые времена и работало кстати.
23. Bukaska 133 22.11.13 10:51 Сейчас в теме
(22) alex_sh2008, Сейчас фиг дождешься.. Сам не будешь сидеть самоучкой.. так никому не надо тебя учить))) Спасибо хоть курсы онлайн есть..
А начинала с книжки Радченко при покупке учебной платформы.. и всё.. можно считать в отношении материалов я была как без штанов, в одних трусах.. Зато сейчас на компе материала навалом))))
24. alex_sh2008 4 22.11.13 11:02 Сейчас в теме
(23) Bukaska, Я начинал с Assembler, потом C, эти языки жесткие, ни шага влево ни шага вправо, требуют определенного подхода, и в последствии действуешь так же при использовании других языков и приложений
25. Bukaska 133 22.11.13 11:06 Сейчас в теме
(24) alex_sh2008, Да видала.. когда с нуля в институте стали преподавать.. волосы дыбом встали...
НЕ знаю как на ладан дышала.. еле -еле умудрялась уложиться в рамки контрольных.. и то постоянно поправляли..
а 1С всё таки полегче будет))) Соскочила на него на 4 курсе и не жалею)))
26. alex_sh2008 4 22.11.13 11:10 Сейчас в теме
(25) Bukaska, То что он легче не значит что надо отходить от правил и методик создания и поддержки приложений
27. m-serg74 43 22.11.13 11:14 Сейчас в теме
(23) Bukaska,
А начинала с книжки радченко

не плохо было бы начать с изучения русского языка - фамилия пишется с большой буквы... про остальное просто молчу...
28. Bukaska 133 22.11.13 11:20 Сейчас в теме
(27) m-serg74, Спасибо. Поправила.. Когда читала русский язык.. выяснилось что 1с много не воспринимает из русского языка.. По началу в учебном центре у меня самые тормоза были, это:
1) Пробелы в заголовках(писать надо слитно)
2) 1С отучила меня употреблять букву "Ё", иначе она просто не видит переменных.
Это основные два тормоза, по которым я немного от всех отставала.. долго привыкала что надо клеить слова и не трогать букву "ё"
А сейчас уже просто печатаешь на скорость, один глаз тут, другой там..
29. m-serg74 43 22.11.13 11:26 Сейчас в теме
(28) Bukaska,
А сейчас уже просто печатаешь на скорость

стенографистом-секретарем работаете?
30. alex_sh2008 4 22.11.13 11:30 Сейчас в теме
(28) Bukaska, вот вам и качество приложений
31. Bukaska 133 22.11.13 11:34 Сейчас в теме
(30) alex_sh2008, В смысле? я на форуме только печатаю на скорость.. в 1С я ещё не такой спец, чтобы печатать с скоростью света.. там на каждую строчку кода включаешь отладку и перепроверяешь.
(29) m-serg74, Форум - не отладчик.. Я не одна тут делаю ошибки в тексте..
А если говорить об отладке, то если кто-то печатную форму делает за 15 минут, я по возможности просижу за ней час, а то и два.. но я прошагаю отладчиком каждый шаг и протестирую расчет данных(перепроверю ещё параллельно расчет вручную).
Так что да.. получается стенографист, раз из отладчика не вылезаешь.. Просто опыта ещё большого нет, чтобы уверенно без отладки печатать
32. m-serg74 43 22.11.13 11:52 Сейчас в теме
(31) Bukaska,
в 1С я ещё не такой спец, чтобы печатать с скоростью света

а смысл быстро "печатать", для начала нужно придумать ЧТО "печатать", а это всегда занимает больше времени, если конечно не "печатать" не думая, поэтому именно скорость считаю малозначительной, ну если конечно не по пять минут искать буквы на клавиатуре...
34. nurpoz 1015 22.11.13 12:09 Сейчас в теме
(22) alex_sh2008,
Вы где-то увидели обратное в моей статье? )
38. tango 485 22.11.13 13:34 Сейчас в теме
имхо, стажер - уже получивший (теоретическую или какую-то еще - "митинг-накачка", например) подготовку и получающий здесь и сейчас стаж практики
41. alex_sh2008 4 22.11.13 14:35 Сейчас в теме
Старая избитая тема работодатель против наемного работника - кто кого)
42. LeXXik 22.11.13 15:10 Сейчас в теме
И рыбку съесть, и голодным не остаться? Ну-ну... )))
43. nurpoz 1015 22.11.13 15:33 Сейчас в теме
(42) LeXXik,
Напишите, как вы считаете должно быть.
45. LeXXik 22.11.13 17:19 Сейчас в теме
(43) точно знаю, что так, как указано в теме быть не может! Метод "кнута и пряника" работает только тогда, когда есть и то, и другое, имхо.
46. nurpoz 1015 22.11.13 19:40 Сейчас в теме
(45) LeXXik,
У вас там в каменном веке все может быть. А вот в современном мире и тем более в ИТ-сфере "кнут", как метод управления, используется только на стадии становления организации и/или конкретного руководителя только от отсутствия опыта. Потом, с опытом и если немного поучиться, появляются другие инструменты, который совсем не "кнут" и работают с куда большим кпд.
47. LeXXik 22.11.13 20:09 Сейчас в теме
(46) в нашем каменном веке сталкивались уже с таким, бля (извините мой французский), "барином". Без разговоров электрику в хлебосос насовать, каменщику, плохо положившему плитку, в ногу выстрелить из пневмата... Всё это - одной природы! Смешно над вами, господин-товарищ барин! )))
44. tango 485 22.11.13 15:46 Сейчас в теме
Напишите, как вы считаете должно быть.

no caments :)
48. nurpoz 1015 22.11.13 21:10 Сейчас в теме
49. alex_sh2008 4 26.11.13 09:02 Сейчас в теме
Из дебат по теме можно выбрать два направления, 1 - принцип кидалова, отработай бесплатно испытательный срок, мы тебя научим а потом посмотрим подходишь ты нам или нет, ну и по понятным причинам не подойдет кандидат, 2 - заложить риски связанные с кандидатом, как правило на этапе собеседования можно выявить кандидата, на сколько он обучаем, есть ли у него хватка и заинтересованность начинать с минимума, и подходит ли к должности, дело остается за менеджером по персоналу
Оставьте свое сообщение

См. также

Барометр настроений Промо

Блоги Бесплатно (free)

Мы предлагаем измерить настроение в отрасли 1С. Как чувствуют себя 1С-ники? Ценит ли ваш ИТ-отдел руководство компании? Что с зарплатой? Есть возможности для роста? А как вам коллеги? Вообще удовольствие от работы ощущается?

06.06.2019    7014    0    andmakarov    39    

Верблюды и песочница. Джоэл Сполски

Блоги ИТ-компания Бесплатно (free)

Статья Джоэл Сполски про ценообразование программы. Эта статья написана в блоге в 2004 году. При подготовке к онлайн-конференции для партнеров (https://edu.infostart.ru/up2020) я вспомнил про нее, но не нашел русского перевода по старому адресу. Есть несколько других вариантов перевода, но у меня чудом сохранился оригинал. Восстанавливаю его здесь. Прошло уже 16 лет, но статья по прежнему актуальна и познавательна для разработчиков коммерческих решений.

24.04.2020    2960    0    support    33    

Полюби Козла

О жизни Блоги Бесплатно (free)

Не пожалеешь

02.09.2019    6832    0    1c-intelligence    77    

Аки Феникс

О жизни Блоги Бесплатно (free)

Про выгорание

17.08.2019    7486    0    1c-intelligence    21    

Как провести конференцию разработчиков 1С в своем городе? Промо

Блоги Бесплатно (free)

25 ноября 2017 года в Омске прошла Первая открытая конференция разработчиков 1С. Спустя месяц по прошествии данного события я хотел бы вспомнить, с чего все начиналось, через что пришлось пройти организаторам, ну и что получилось в итоге.

11.01.2018    22072    0    Tavalik    35    

Как я буду мир спасать

О жизни Блоги Бесплатно (free)

Почему бы и нет?

30.07.2019    7676    0    1c-intelligence    78    

Результаты опроса "Барометр настроений"

Блоги Бесплатно (free)

В предыдущей статье мы провели открытый опрос по настроению 1С-ников в отрасли. Получили 363 ответа. Некоторые результаты оказались для нас ожидаемы, некоторые нет. Посмотрим, что получилось.

03.07.2019    5378    0    andmakarov    21    

Итоги опроса «Бизнес и ИТ»: часть первая

Блоги ИТ-компания Россия Бесплатно (free)

Опрос «Бизнес и ИТ» наше первое масштабное исследование отношений бизнеса и корпоративных ИТ-служб. В нем поучаствовали 774 специалиста. Из них 89 – руководители ИТ-отделов. Для удобства мы разделили отчет на две части. В первой расскажем о «внутренней кухне» и проблемах корпоративных ИТ-служб.

03.07.2019    3048    0    bolefirenko    5    

Крылатые афоризмы. Для разработчика, специалиста 1С Промо

Блоги Россия Бесплатно (free)

Часто слышу этот афоризм. Истории и поводы разные. Их объединяет одно : на вопрос "А кто автор, родитель афоризма" , ну очень многие не знают правильного ответа. Виктор Михайлович Глушков (24 августа 1923, Ростов-на-Дону — 30 января 1982, Киев) — выдающийся советский учёный, академик АН СССР (1964), один из пионеров отечественной кибернетики. Под его руководством в 1966 году была разработана первая персональная ЭВМ МИР-1 (машина для инженерных расчётов).

12.02.2011    33689    0    kompas-dm    39    

&На1С 2019 - Итоги конференции в Краснодаре

Блоги Бесплатно (free)

1 июня 2019 г. в Краснодаре прошла первая в городе открытая конференция специалистов 1С - &На1С 2019. О том, как все прошло, что получилось, а что нет, читайте в данной статье.

25.06.2019    9538    0    Tavalik    7    

Советы новичка другим джуниорам 1С

Блоги О сообществе Личная эффективность Бесплатно (free)

Приветствую! Заранее скажу, что я сам новичок в программировании 1С и решил написать свою статью, где поделюсь с другими новичками своими опытом и советами, основываясь на том, что сам для себя вывел за время работы программистом.

25.05.2019    11627    0    Nefilimus    100    

Лед тронулся, господа присяжные заседатели!

О жизни Блоги О сообществе Бесплатно (free)

Всем привет. Всего лишь год назад я писал о том, что в отличие от мира не 1С-ной разработки, у нас практически нет мероприятий для специалистов 1С. Не сказать, чтобы по количеству евентов мы приблизились, скажем, к веб-разработчикам, но за прошедший год ситуация все же заметно изменилась в лучшую сторону. Итак, давайте пробежимся по существующим конференциям, которые были бы интересны разработчикам 1С. Внимание! Дальше будет много текста и фоток!

14.05.2019    6894    0    Tavalik    10    

Короткий экскурс в развитие для фрилансеров на личном примере Промо

О жизни Блоги О сообществе Бесплатно (free)

Несколько советов фрилансерам, которые я писал лет 6 назад. Для начинающих будет интересно. Более интересные советы, думаю родятся из ваших вопросов. Эти советы в свое время позволили сразу выйти на уровень дохода от 200 т.р.. Сегодня ,конечно, это очень маленькая сумма для меня. Но, я думаю, 200 т.р. получать может каждый без гена раздолбая.

25.10.2013    31549    0    Shagzhin    42    

Чек-лист: Что нужно для успешной организации конференции по 1С в своем городе

Блоги Бесплатно (free)

В данной статье я расскажу, что необходимо иметь в виду для самостоятельной организации конференции по 1С в своем городе. Это своего рода «чек-лист», основанный на личном опыте – бери за основу и делай ещё лучше! )

11.04.2019    5716    0    pahich    7    

Точка Кельвина

Блоги Личная эффективность Бесплатно (free)

Необычный взгляд на личную мотивацию.

28.02.2019    7689    0    1c-intelligence    119    

Звонок в техподдержку [юмористический очерк]

О жизни Блоги Бесплатно (free)

Специалисты техподдержки должны быть не только высококвалифицированными профессионалами в своей области, но также они должны обладать недюжинным запасом терпения и умением психологического маневрирования. Ведь пользователь попадается очень разный и к каждому нужно постараться найти свой подход. Об этом и будет мой небольшой экспериментальный очерк юмористической направленности. А для колорита я, как большой любитель аллегорических образов, заменю программную тематику на свою излюбленную аналогию - автомобильную тему. История не претендует ни на правдивость, ни на реальность, ни на достоверность. Любые совпадения случайны. А мораль... она в том, что нужно быть готовым к любому развороту событий.

06.02.2019    6571    0    mbreaker    17    

Делу время Промо

Блоги Бесплатно (free)

Не знаю как там у вас, а у нас, если программист сказал я через час подъеду, значит, дня через три он наверняка позвонит.

29.01.2013    22543    0    Yury1001    45    

Роберт Мартин: "Будущее программирования" / Robert Martin: "The Future of Programming"

Математика и алгоритмы Блоги Бесплатно (free)

Перевод-транскрибация выступления.

14.01.2019    14565    0    Vladimir Litvinenko    38    

Новые методики от Андрея, примеры

О жизни Блоги Бесплатно (free)

Несколько новых методик от суперэрудированного и очень скромного директора-гениального писателя-изобретателя методик Андрея

29.12.2018    7272    0    sikomor3    43    

Корпоративная корпоративность корпоратива

О жизни Блоги О сообществе Бесплатно (free)

Продолжение приключений скромного и суперэрудированного программиста-писателя Андрея. Объяснение методики Гейзера, плавательных глобусов и туалетного утенка. Андрей открывает секрет изобретения методик.

29.12.2018    5502    0    sikomor3    17    

Песни разработчика: Don't Worry Be Happy

О жизни Блоги Поздравления Бесплатно (free)

Решили мы отделом разработчиков номер на корпоратив подготовить. Что из этого получилось - читайте ниже.

28.12.2018    6961    0    Tavalik    9    

Корпоративная графомания

О жизни Блоги О сообществе Бесплатно (free)

Как оно там все устроено, у графоманов? Навеяно https://infostart.ru/public/969752/ и комментариями.

26.12.2018    7491    0    sikomor3    104    

Памятка руководителя: Будьте оптимистичным или на крайний случай злым

Блоги Управление проектом Бесплатно (free)

Следующая статья из цикла Управление персоналом - в этот раз предлагаю обсудить вопросы психологии управления и подчинения. Для тех, кто начинает читать этот цикл с этой статьи, вот ссылка на прошлый материал https://infostart.ru/public/937923/, в конце статьи будут ссылки на все статьи из серии «Памятка руководителя» - читатели просили. Итак, продолжаем работать с персоналом.

22.11.2018    11627    0    andironenko    43    

Сопли

О жизни Блоги Личная эффективность Бесплатно (free)

Неприятная статья, что уж тут...

16.11.2018    10395    0    1c-intelligence    101    

Как тут чё?

О жизни Блоги Россия Бесплатно (free)

Тру или не тру?

15.11.2018    10002    0    1c-intelligence    37    

Байки разработчика №2: эпикофейлические

О жизни Блоги Бесплатно (free)

Все мы любим рассказывать о своих успехах и не очень любим распространяться о неудачах. Но опыт ошибок зачастую более ценен, чем профит от удачно завершенного дела. Поэтому как раз о таких случаях я и хотел бы рассказать сегодня. Итак, поехали...

07.11.2018    10352    0    Tavalik    60    

Сельская дискотека

О жизни Блоги О сообществе Бесплатно (free)

Об Инфостарте эпохи перемен. С любовью, ваш тракторист.

30.10.2018    8651    0    1c-intelligence    79    

Карьерный Раш

Блоги Личная эффективность Бесплатно (free)

Один из самых мощных методов расширения своего карьерного огорода

16.10.2018    12523    0    1c-intelligence    69    

Корпоративный борщ

О жизни Блоги Бесплатно (free)

Литературная версия одной очень популярной публикации

28.09.2018    10105    0    1c-intelligence    67    

Точка Кельвина. Пролог

О жизни Блоги Бесплатно (free)

О, депресняк подвезли...

27.09.2018    9424    0    1c-intelligence    87    

Управленческая истерика

О жизни Блоги Бесплатно (free)

Явление, с которым сталкивались все. Не все заметили, правда.

10.09.2018    10238    0    1c-intelligence    25    

Кодекс Читателя

О жизни Блоги Бесплатно (free)

Отвлечемся от суеты и поговорим о вечном.

12.04.2018    12712    0    1c-intelligence    68    

7 способов за 30 минут улучшить ваше резюме.

Блоги Бесплатно (free)

Речь пойдет о типичных ошибках, которые допускают программисты 1С при составлении резюме, снижая себе зарплату на 30-40 %, а то и вовсе отрезают себе все пути на собеседование.

06.08.2015    23079    0    solbol    88    

Характерология. Эпилептоиды

Блоги Бесплатно (free)

Редко кто из IT специалистов читает книги по психологии, зачем техническим специалистам гуманитарные книги? Но IT специалист контактирует с множеством людей, это клиенты, коллеги, подчиненные и руководители. Все эти люди имеют свои привычки, стили работы и типы мышления. Зачастую наиболее сложной задачей становится налаживание эффективного взаимодействия. Тут на помощь и придет знание характерологии. Ведь характер во многом определяет отношение к окружающим людям, себе, своему делу и миру. Статья написана по книге Павла Валерьевича Волкова. "Разнообразие человеческих миров. Клиническая характерология".

27.05.2015    19007    0    el-le    22    

Кодекс корпоративной этики для бухгалтера

Блоги Бесплатно (free)

Наша компания, к сожалению, а может быть к счастью, еще не дозрела до кодекса корпоративной этики. Однако в рамках своего отдела я уже не могла без нее обходиться. В результате родился этот неформальный документ. Думаю, он универсален: не только для бухгалтера, но для любого офисного работника. Название фирмы вымышленное.

07.05.2015    17311    0    tramontana    16    

Как начать работать во франче и не умереть от голода.

Блоги Россия Бесплатно (free)

На ИС много статей на тему как стать франчем, как начать продавать, как стать фрилансером, а вот пособий младому специалисту мало. Вот я и решил написать свою статью, чтобы на своем примере раскрыть все секреты работы в крутом, агрессивно развивающемся франче.

07.11.2013    28087    0    Samandar    101    

Хочу купить!!!

Блоги v8 1cv8.cf Бесплатно (free)

Как не продать клиенту то что он хочет! Советы как отбиться от навязчивого клиента и не заработать денег!!!

19.08.2013    22774    0    iov    53    

Как сделать работу ХОРОШО...

Блоги О жизни Россия Бесплатно (free)

Недавно я задал вопрос на инфостарте "Какие объективные причины могут быть не выполнить работу?" Обычно я задавал его при приеме на работу нового сотрудника, но в ходе многих проектов оказалось что этот вопрос надо задавать также постоянно как и вопрос "а не делаю ли я фигню?".

27.02.2013    36990    0    Gilev.Vyacheslav    247    

21 ноября - День бухгалтера в России

Блоги Россия Бесплатно (free)

У представителей практически всех профессий есть свои праздничные дни, но совсем непросто обстоят дела с профессиональным праздником российских бухгалтеров. В календаре профессиональных праздников в честь Дня бухгалтера красным цветом не помечена ни одна дата.

21.11.2011    18813    0    AnryMc    4    

История программирования: Шура-Бура.

Блоги Россия Бесплатно (free)

Михаил Романович — создатель первой в СССР «программирующей программы». Под его руководством был создан первый в СССР транслятор с полного языка Алгол-60. Разработанная им для машины М-20 интерпретирующая система ИС-2 стала образцом организации библиотеки стандартных программ.

12.07.2010    18189    0    Арчибальд    43    

15 самых - самых

Блоги Архив О сообществе Россия Бесплатно (free)

Кто на ИС наиболее словоохотлив?

30.10.2009    18246    0    Арчибальд    29    

Богемные буржуа - не это-ли настоящая Элита общества?

Блоги Россия Бесплатно (free)

Всё новое - хорошо забытое старое: Сначала в США, а затем и в других развитых странах Запада появился новый социальный тип людей, которых называют “бобусами”. Это не очень благозвучное определение возникло в результате слияния двух слов: “богемные буржуа”.

08.10.2009    16668    0    PeRom    31    

Круглый стол: Рифы и мели эксплуатации ERP-систем

Блоги Россия Бесплатно (free)

Если бы кто-то отважился написать художественное произведение, посвященное ERP-системе, оно врят ли бы заканчивалось словами «и жили они долго и счастливо». а все потому что у такого произведениея в принципе не может быть конца, поскольку ERP-система существует и развивается, пока существует и развивается бизнес компании.

1 стартмани

06.10.2009    18280    0    GSoft    113    

Принципы Бориса Нуралиева

Блоги Россия Бесплатно (free)

К основателю софтверной фирмы «1С» Борису Нуралиеву в компании привыкли обращаться на «ты»: он непритязателен и доступен, никогда не стучит кулаком по столу и редко повышает голос. При этом ему удалось построить компанию, которая работает как часы, и вывести ее в лидеры массового рынка прикладных программ.

17.11.2006    23478    0    support    9