РАСЧЕТ-ПЛЮС 8.1 Гибкий расчет зарплаты сотрудников

Отчеты - Бухгалтерские

Разработка «Расчет-плюс» - это внешний отчет для конфигурации «1С:Бухгалтерия предприятия 8.1», позволяющий производить расчет заработной платы сотрудникам предприятия по окладу, по выработке, по нормативному времени, а также начислять премии или удержания по результатам работы за месяц.

«Расчет-плюс» - незаменимый инструмент на фирме, где заработная плата сотрудников зависит не только от оклада, но и от выработки, где предполагается агентское вознаграждение, процент от продаж и тому подобное. Благодаря использованию этого инструмента, может отпасть необходимость в приобретении отдельной расчетной программы, поскольку все необходимое для гибкого начисления выплат сотрудникам имеется в этой разработке.

Расчеты можно производить раздельно по организациям и отделам. Расчеты могут быть распечатаны в виде удобной расчетной ведомости и разосланы по адресам электронной почты сотрудников. Все рассчитанные данные сохраняются во внешних файлах, поэтому, при использовании «Расчет-плюс» не требуется никаких изменений в конфигурации: отчет начинает работать сразу после установки.

Программа снабжена подробным, иллюстрированным описанием

Параметры расчета 

Закладка «Параметры расчета» позволяет установить для выбранного отдела и организации оклады по должностям, а также процент и способ расчета бонусных выплат.


Бонусная выплата определяет ту часть от дохода, полученного фирмой за месяц по результатам работы сотрудника, которая пойдет ему в зарплату. 

«Расчет-плюс» позволяет делать дифференцированный расчет бонусных выплат, в зависимости от плановых и фактических показателей по выработке сотрудников.

Выработка по норме позволяет уменьшать или увеличивать размер бонусных выплат в зависимости от плановых и фактических данных по количеству чего-либо. Установите этот параметр по тем должностям, где предполагается участие выработки по норме в расчетах бонусных выплат сотрудникам.
 
Например:

Оператор по доставке грузов получает 10% от суммы оказанных услуг по доставке, и при этом он должен за месяц развести, как минимум, 100 заказов. Он развез только 70 заказов, заработав 70000 рублей. В результате, он получит не 7000 рублей (10% от суммы дохода), а только 4900, поскольку его выработка составила 70% от плановой (70 заказов вместо 100-а).

Выработка по обороту позволяет уменьшать или увеличивать размер бонусных выплат в зависимости от плановых и фактических данных по сумме оборота сотрудника. Установите этот параметр по тем должностям, где предполагается участие выработки по обороту в расчетах бонусных выплат сотрудникам.

Например:

Менеджер по продажам получает 10% от суммы совершенных им продаж. Но при этом, он должен за месяц продать товаров на 100000 руб. Однако, он продал товаров на 80000 руб. В результате, помимо зарплаты он получит не 8000 рублей, соответственно коэффициенту 10%, а только 6400, поскольку его выработка (80000 рублей) составила 80% от нормы (100000 рублей)

Таблица расчета 

Колонки таблицы расчета пересчитываются автоматически, по мере заполнения базовых сведений. 

- Голубым цветом выделены рассчитываемые колонки. 
- Белым цветом выделены колонки, в которые требуется вносить значения. 
- Серым цветом – те колонки, значения которых фиксированы и берутся из таблицы должностей. 
- Итоговая сумма к выдаче выделена желтым цветом.


По тем сотрудникам, по которым предполагается бонусная выплата по обороту или норме, необходимо заполнить плановые и фактические данные и фактическую сумму полученного фирмой дохода от работы сотрудника.

Таблица расчета тесно связана с таблицей должностей. Если изменить настройки для какой-либо из должностей на закладке «Параметры расчета», то таблица расчета рассчитается автоматически с учетом новых данных. Никаких дополнительных действий не требуется.

Если изменить настройки для какой-либо из должностей на закладке «Параметры расчета», то таблица расчета пересчитается автоматически с учетом новых данных. Никаких дополнительных действий не требуется.

Ввод премирования и депремирования

Поскольку статей премирования и депремирования по каждому сотруднику может быть несколько, внизу страницы с таблицей расчета добавлены две таблицы, в которых можно поместить начисления и удержания, с указанием причин.

Реализовано полное согласование работы нижних таблиц с данными выбранной строки таблицы расчетов. При переходе с одной строки на другую, в нижних таблицах будет отображаться информация по текущей выбранной строке. При изменении какого-либо параметра в нижних таблицах, изменятся данные в выбранной строке.

При многострочном режиме премирования или депремирования, сумма по всем строкам нижних таблиц отображается в соответствующих колонках выбранной строки в таблице расчета.

Печать расчетной ведомости

Расчетная ведомость печатается автоматически, при переходе на ее закладку. Никаких дополнительных действий совершать не требуется.

Отправка электронной почты

Имеется два режима отправки электронной почты: по выбранной строке, или по всему списку сотрудников. Для работы с электронной почтой необходимо предварительно произвести ее настройку через верхнюю командную панель на форме.

 

Если на компьютере используется для работы с электронной почтой Outlook Express, то необходимо выбрать режим использования этой программы для отправки электронных сообщений. В этом случае, потребуется заполнение только трех параметров для отправки почты: названия профиля пользователя, пароля и темы письма.

При отправке почты «Расчет-плюс» пытается найти адрес электронной почты в контактной информации сотрудника. Если электронный адрес в контактной информации отсутствует, то программа предложит ввести его вручную, после чего сохранит введенный адрес в контактной информации для дальнейшего использования.

Скачать файлы

Наименование Файл Версия Размер
Демо + описание
.zip 181,43Kb
18.03.13
124
.zip 181,43Kb 124 Скачать бесплатно
РАСЧЕТ-ПЛЮС 8.1 Гибкий расчет зарплаты сотрудников (полная версия)
23.05.2014
1400 руб.


Новый тикет

E-mail*
Тема (вопрос)*

См. также