Ткаченко Денис | Конструктор | ОАО "РЖД"

«Корпоративные IT отделы на Дальнем Востоке обречены. Обречены на изменения»

Трансформируйся или умри, это Неизбежность корпоративного АйТи отдела. Модные слова про цифровизацию и клиентоориентированность спасут ненадолго, на срок провального проекта. Изменениям должна быть подвергнута система управления IT. Потому что IT изменилось и мы изменились. Эта отрасль уже не хобби энтузиастов и калька с учебников по управлению прошлого века не работает. Поднимаем голову от интриг и смотрим что случилось с кадровым рынком, если еще не посмотрели. Ну и где мы будем брать сотрудников в штат? А через пять лет? Из институтов? Готовим сами?, окей. Создали систему подготовки, мотивации и развития своих кадров? Эта система убъёт Ваш IT отдел. Отдали разработку и поддержку на аутсорс. Вы же понимаете, что это временно, их убьют те же проблемы. В общем нужно учиться управлять по другому, управлять не управляя. Нужно ли быть специалистом, чтобы управлять специалистами? Несомненно! это и есть ключевой момент. Заманчиво выглядит растворить систему менеджмента, в операционных процессах не увеличивая затраты? Очень. Формулируем Проблему. Рисуем Решение. Намечаем Шаги. Строим Систему.

Свод начислений ЗиК 7.7 (за произвольный период, с отбором по сотрудникам, БД, ИФ, КБК)

Отчеты - Бухгалтерские

Ни одна из версий этого отчета из представленных на сайте, не осилила бюджетный зик в одном предприятии. Потому пришлось написать свою.

Основные отличия от аналогичных отчетов:

1. Есть отбор по Балансодержателю, источнику финансирования, кбк. (У кого было реализовано - зачастую не работало/работало неправильно.)

2. Есть расшифровка сумм по людям. (Расшифруемая сумма совпадает с итоговой суммой в расшифровке. Это важно, но не у всех это было сделано правильно.)

3. Малое время формирования. Годовой свод без отборов - менее 10 секунд, с отборами - до 5 минут. (Написана с нуля, ничего лишнего.)

 

При пользовании учитываем что:

Суммы подбираются по периоду регистрации.

Даты начала и конца автоматически округляются до начала и конца выбранных месяцев.

Использование отборов по людям - уменьшает время формирования.

Использование отборов по Бд/Иф/Кбк - Увеличивает.

Двойной клик по любой строке - расшифровка по людям.

При отборах по Бд/Иф/Кбк у сложных начислений (2 и более проводки) - суммы распределяются между проводками, а дни и часы нет, т.е. ставятся полные цифры по всем проводкам. (это не баг, а фича, тк заказчику так было нужно. исправляется 2 строчками кода, но нужно ли это кому?)

Скачать файлы

Наименование Файл Версия Размер
Свод Начислений за период.ert
.ert 80,50Kb
18.03.13
454
.ert 80,50Kb 454 Скачать

См. также

Комментарии
Сортировка: Древо
1. ikot 08.09.11 12:10 Сейчас в теме
Спасибо за отчет, пользуюсь с удовольствием.
2. MaximusRus 04.10.11 15:18 Сейчас в теме
Отчет просто супер пользуюсь им постоянно.
3. Drizer2000 13 28.02.12 14:27 Сейчас в теме
Сделали бы лучше все начисления по сотрудникам, а в идеале посмотреть расшифровку по видам начисления.
4. revril 03.03.13 17:10 Сейчас в теме
5. Mx00 155 23.01.17 01:12 Сейчас в теме
Отчет не работает по подразделению - выбрал подразделение и получил пустой отчет :-(
полез смотреть код, нашел, что при выборе подразделения сотрудник определяется только на КОНЕЧНУЮ дату отчета, а не на конец КАЖДОГО месяца - в общем отчет подходит только тем у кого люди по подразделениям не перемещаются :-(
6. Mx00 155 23.01.17 01:21 Сейчас в теме
да-да, а ещё не отрабатывается подразделение ГРУППА :-)
7. Mx00 155 23.01.17 01:45 Сейчас в теме
Эх, люблю клюшки - пол часа и всё работает :-)
Оставьте свое сообщение