Все публикации по отрасли Кадровые агентства, подбор персонала

Отчет "Кадровая история по организации" для ЗУП 2.5.154.1
+1 –

Управление персоналом (HRM) v8 ЗУП2.5 Кадровые агентства, подбор персонала Россия УУ Абонемент ($m)

Отчет кадровой истории сотрудников организации для Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 2.5 (2.5.154.1) .

2 стартмани

07.08.2020 1411 1 valeriy-vm 0

Анализ рынка труда из "1С:Предприятия"
+5 –

Зарплата Управление персоналом (HRM) Разное WEB Зарплата Управление персоналом (HRM) v8 1cv8.cf Кадровые агентства, подбор персонала Платные (руб)

Если вы публикуете вакансии или подбираете работу. Узнайте уровень заработных плат, которые предлагают работодатели. Отбирайте вакансии в привычном интерфейсе 1С. Сравнивайте предложения по различным позициям, требованиям, регионам.

1700 руб.

23.04.2019 12717 3 0

Почему вам нужно срочно отказаться от идеи сделать карьеру/бизнес, и как мы вам в этом поможем
+4 –1

Личная эффективность Обучение, бизнес-тренинг, курсы Кадровые агентства, подбор персонала Бесплатно (free)

Некоторое время назад мы анонсировали онлайн-конференцию «Роковые ошибки супер-руководителей». Задача конференции – рассказать истории из жизни крупных руководителей и успешных собственников бизнеса.

18.01.2019 5404 user809424 2

Обмен для переноса физических лиц между ЗУП 3.1 -> ЗУП 3.1
+5 –

Обмен через XML Управление персоналом (HRM) Перенос данных из 1C8 в 1C8 Управление персоналом (HRM) v8 v8::СПР ЗУП3.x Кадровые агентства, подбор персонала Абонемент ($m)

Решил поделиться собственным опытом переноса данных по физлицам между идентичными базами

1 стартмани

05.10.2018 6064 36 alex_bitti 3

Итоговый график работ по подразделениям и по сотрудникам
+4 –

Управленческие Бухгалтерские Учет рабочего времени Учет рабочего времени v8 v8::БУ v8::СКД ЗУП3.x Кадровые агентства, подбор персонала Россия БУ УУ Абонемент ($m)

Отчет построен на основе Унифицированной формы Т13, но включает в себе очень широкие возможности (разделение по подразделениям, должностям, сотрудникам). Делался под клиента с заморочками по вахтовым методам работы и межвахтовым отдыхам. Но проверил на типовом и все работает ))

1 стартмани

17.04.2018 6056 24 Confucius 9

Конфигурация «VIVAT IQ: Дополнительное образование и спорт»
+1 –

Управление взаимоотношениями с клиентами (СRM) Дебиторская и кредиторская задолженность Производство готовой продукции (работ, услуг) Управленческий учет (прочее) v8 1cv8.cf Развлечения, искусство, спорт Кадровые агентства, подбор персонала Россия УУ Платные (руб)

Конфигурация «VIVAT IQ: Дополнительное образование и спорт» для «1С:Предприятие 8.3» предназначена для автоматизации процесса проведения обучающих занятий, составления графика обучения для преподавателей, контроля посещаемости учеников, учета платных образовательных услуг, управления учебными процессами и многое другое.

3300 руб.

12.12.2017 9491 0 0

Карточка учета организации в военкомате (Форма №18) с отбором по подразделению для ЗУП 2.5
+2 –

Бухгалтерские Управление персоналом (HRM) Управление персоналом (HRM) v8::СПР v8::Запросы v8::СКД ЗУП2.5 Кадровые агентства, подбор персонала Россия БУ Абонемент ($m)

Отчет, позволяющий отбирать информацию по обособленному подразделению/подразделениям.

1 стартмани

09.10.2017 11008 6 Redinternational 0

Организация анкетирований и опросов и анализ их результатов.
+3 –

Управление персоналом (HRM) Управленческий учет (прочее) v8::DataMining Кадровые агентства, подбор персонала Абонемент ($m)

Предлагаемая конфигурация позволяет организовать анкетирования и опросы с произвольным составом вопросов.

5 стартмани

20.06.2017 11857 6 AlPi 2

1С:Университет - Путь от абитуриента к выпускнику
+3 –

Бухгалтерский учет v8 1cv8.cf Государственные, бюджетные структуры Кадровые агентства, подбор персонала УУ Бесплатно (free)

Программный продукт 1С:Университет представляет собой решение для автоматизации управленческой деятельности в учреждениях высшего образования. Соответственно, 1С:Университет предназначен для учета контингента абитуриентов, студентов, аспирантов, выпускников ВУЗа.

03.03.2017 20824 V.Stavinsky 0

Практика внедрения 1С:Колледж. Оценочные ведомости (часть 2 из 10)
+3 –

Бухгалтерский учет v8 1cv8.cf Государственные, бюджетные структуры Кадровые агентства, подбор персонала Россия Бесплатно (free)

Цикл статей посвящен описанию годового опыта внедрения продукта 1С:Колледж в образовательную организацию. Описываются этапы работы, выполненные доработки, трудности внедрения, особенности обучения сотрудников, оценка производительности труда сотрудников до и после внедрения 1С:Колледж. Во второй части раскрывается внедрение подсистемы Успеваемость, а именно ведение оценочных ведомостей.

20.09.2016 9055 deniznet 1

Практика внедрения 1С:Колледж в образовательную организацию (часть 1 из 10)
+7 –

Бухгалтерский учет v8 1cv8.cf Кадровые агентства, подбор персонала 1С:Франчайзи, автоматизация бизнеса Россия УУ Бесплатно (free)

Цикл статей посвящен описанию годового опыта внедрения продукта 1С:Колледж в образовательную организацию. Описываются этапы работы, выполненные доработки, трудности внедрения, особенности обучения сотрудников, оценка производительности труда сотрудников до и после внедрения 1С:Колледж. В первой части представлены причины и повод к автоматизации, а также описания внедрения подсистемы Деканат, ввод учебных планов, и разработка авторской обработки составления расписания "Мастер создания расписания".

19.09.2016 13117 deniznet 4

"Учет уроков (занятий)" Lessons management на платформе 1С 8.3. Оплаты, абонементы, часы, взаиморасчеты, учет зарплаты
+32 –

Управление услугами и сервисом Управление взаимоотношениями с клиентами (СRM) Дебиторская и кредиторская задолженность Управление взаимоотношениями с клиентами (СRM) Дебиторская и кредиторская задолженность v8 Развлечения, искусство, спорт Кадровые агентства, подбор персонала УУ Платные (руб)

Подходит для школ, рок-школ, кружков для ведения учета занятий, репетиций, уроков, мероприятий и оплат по ним. Учет зарплат педагогов. Бонусные системы. Абонементы. Так же внедряется в вашу 1с Бухгалтерию 3.0 посредством расширения конфигурации.

1000 руб.

06.09.2016 24256 70 56

1С:Кадровое агентство
+1 –

Управление услугами и сервисом Управление персоналом (HRM) Управление персоналом (HRM) v8 Кадровые агентства, подбор персонала Россия УУ Платные (руб)

При помощи программы "1С:Предприятие 8. Кадровое агентство" возможна автоматизация деятельности работников кадровых организаций. Для того, чтобы данная конфигурация оптимально функционировала учтены результаты автоматизации многих предприятий данной направленности, в том числе учтены все необходимые стандарты по отбору кандидатов. Программный продукт "1С:Предприятие 8. Кадровое агентство" помогает в решении таких вопросов как: планирование и проведение бизнес-процессов, осуществление подбора работников и контроль над взаимоотношениями организации с кандидатами. Кроме того, использование программы позволяет автоматизировать процесс оценки знаний, навыков и личностных характеристик людей, которые занимаются поиском работы.

27000 руб.

17.02.2016 17693 1 0

Учет оплаты курсов типа "Курсы английского языка"
+2 –

Дебиторская и кредиторская задолженность Управление услугами и сервисом Дебиторская и кредиторская задолженность v8 Кадровые агентства, подбор персонала УУ Абонемент ($m)

Предназначена прежде всего для отслеживания должников

1 стартмани

28.08.2014 11085 13 Fox-trot 1

База студентов дистанционного образования
+3 –

Производство готовой продукции (работ, услуг) Управление услугами и сервисом Производство готовой продукции (работ, услуг) v8 1cv8.cf Кадровые агентства, подбор персонала Россия УУ Абонемент ($m)

База данных студентов, обучающихся дистанционно. Учет задолженности, автоматическое формирование документов для вуза (заявление, опись личного дела и др.), рассылки.

1 стартмани

04.07.2014 6887 18 vitug 1

Дипломная работа :Содержание, анализ и практика применения упрощенной системы налогообложения предприятия (организации, фирмы, индивидуального предпринимателя)
+2 –

Управленческий учет (прочее) Кадровые агентства, подбор персонала Россия БУ УСН Абонемент ($m)

Дипломная работа :Содержание, анализ и практика применения упрощенной системы налогообложения предприятия (организации, фирмы, индивидуального предпринимателя)

1 стартмани

08.05.2014 18528 8 lena040481 2

Организованным быть важно!
+28 –

Управление проектом Обучение, бизнес-тренинг, курсы Кадровые агентства, подбор персонала Бесплатно (free)

Я хочу рассказать об органайзере, который может стать незаменимым инструментом в работе программиста, внедренца и консультанта 1С.

30.08.2013 14916 randa 28

Конфигурация для учета успеваемости, качества обучения с распределением мест и диаграммами
+2 –

Управленческий учет (прочее) v8 Кадровые агентства, подбор персонала Россия Абонемент ($m)

Конфигурация для учета успеваемости, качества обучения с распределением мест и диаграммами.

1 стартмани

17.01.2013 9078 24 Морская свинка 4

1С “успешное” (в кавычках) внедрение и “мега-быстрый” (смайлик) старт в профессии 1с-ника или о руде, тачке и автомобиле Toyota.
+278 –

Управление персоналом (HRM) О жизни Управление персоналом (HRM) v8 1cv8.cf Обучение, бизнес-тренинг, курсы Кадровые агентства, подбор персонала Россия Бесплатно (free)

. “Слушай, ты ж 1с-ник, подскажи – как быстро можно стать 1с программистом?”. ....... “Ну, бухгалтерию я знаю”, - нетерпеливо перебил приятель: “Ты скажи, двух недель хватит?”.

22.06.2012 29525 Alex_Japanese_Student 254

"Гибкий график" для автоматизации работы с расписанием преподавателя (есть инструкция)
+20 –

Документооборот и делопроизводство Управление услугами и сервисом Документооборот и делопроизводство v8 1cv8.cf Государственные, бюджетные структуры Общественные и некоммерческие структуры Кадровые агентства, подбор персонала Россия Абонемент ($m)

Планирование расписания в соответствии с учебным планом - это задача многокритериального выбора размещения занятий диспетчером, в которой довольно много подзадач, таких, как различие принципов подсчета проведенных часов в учебных планах (без учета разбиения практики по подгруппам), у преподавателей (с учетом подгрупп и смежных занятий) и у групп (то, что записывается в журнал), и т.д. Современные тенденции ведения преподавательской деятельности обусловлены некоторой долей динамики. Преподаватели ВУЗов могут работать по совместительству в нескольких организациях, вести занятия по переменному расписанию и индивидуальным учебным планам и заниматься репетиторством. Эти обстоятельства явились причиной создания программы - редактора расписаний "Гибкий график". Это конфигурация на платформе 1С:Предприятие 8.1, с которой преподаватель может в удобном для себя виде редактировать все свои расписания и вести регламентированный синтетический учет занятий.

1 стартмани

07.06.2012 20030 74 ksnik 8

Тестирование кандидатов на знание основ ОС и Office
+30 –

Универсальные обработки v8 Кадровые агентства, подбор персонала Россия Абонемент ($m)

В своем резюме кандидаты очень часто характеризуют себя как "опытный" или "продвинутый" пользователь. Но зачастую они не знают элементарных приемов работы с приложениями. Данный тест как раз для того, чтобы уже на этапе приема работника понять, сколько головной боли он принесет админу.

1 стартмани

29.05.2012 17099 106 grum01 41

Воинский учет (доработанный)
+5 –

Управление персоналом (HRM) Управленческие Управление персоналом (HRM) v8 ЗУП2.5 Кадровые агентства, подбор персонала Россия Абонемент ($m)

Расширение к публикации http://infostart.ru/public/91432/ и с его согласия

1 стартмани

23.01.2012 9098 61 hanio 1

Конфигурация "Завод"
+12 –

Зарплата Производство готовой продукции (работ, услуг) Производство Зарплата Производство готовой продукции (работ, услуг) v7.7 Кадровые агентства, подбор персонала Россия Абонемент ($m)

Конфигурация для расчета зарплаты завода. (версия на базе 1С 7.7 ЗиК 309 от 13.04.2011) Конфигурация для расчета зарплаты завода. (версия на базе 1С 7.7 ЗиК 306 от 04.02.2011) Конфигурация для расчета зарплаты завода. (версия на базе 1С 7.7 ЗиК 305 от 21.01.2011) (версия на базе 1С 7.7 ЗиК 300) Основные переделки: 1. Рабочие место кадровика. 2. Рабочее место расчетчика. 3. Новое штатное расписание. 4. График отпусков. 5. Многое другое... Опубликовано для иллюстрации идеи работы с графиком отпусков... Ну и может пригодится кому-нибудь...

12.11.2010 13641 89 rechvladmir 3

Бюджетирование в УПП - методическое пособие
+119 –

Управленческий учет (прочее) Финансовый учет и бюджетирование (FRP) Финансовый учет и бюджетирование (FRP) v8 УПП1 Обучение, бизнес-тренинг, курсы Кадровые агентства, подбор персонала Россия Абонемент ($m)

Автор обладает проверенными на практике методиками постановки и автоматизации системы бюджетного управления, работал с УПП, Инталевым и самописными конфигурациями. По факту изучения УПП и первого внедрения разработано настоящее Методическое пособие для курсов по бюджетированию в УПП, в Краснодаре на коммерческой основе "не взлетело", посему пользуйтесь все на здоровье.

01.03.2010 24105 0 SunShinne 27

[ОБУЧАЛОВКА] Почему оплата не закрывает документ, на основании которого была выписана?
+10 –

Бухгалтерский учет v7.7 1cv7.md Кадровые агентства, подбор персонала УУ Бесплатно (free)

Очень часто всплывает вопрос, аналогичный "Почему оплата не закрывает документ, на основании которого была выписана?" Уж сколько копий переломано по этому поводу, выдано объяснений и развернуто дискуссий... однако воз и ныне там... Вопросы и бредовые пожелания плодятся как кролики/тараканы (кстати, про тараканов у меня здесь: http://infostart.ru/profile/174/projects/1969/). Мой ответ простой: в рамках договора в типовой ТиС погашение долгов документами оплаты реализовано по ФИФО (документ-основание используется лишь для удобства заполнения документа оплаты), почему по ФИФО, а не, например, как описано в заголовке? ДА ОЧЕНЬ ПРОСТО!!! Бухгалтеры в принципе неспособны обеспечить закрытие документов-оснований документами оплаты по нескольким простым причинам: не учитывают взаимозачеты (дает сдвижку оплат); не учитывают возвраты (влияющие на долги по документам оплаты), частичные оплаты/переплаты добавляют геморроя... банальные ошибки как со стороны бухгалтеров при разноске платежей, так и со стороны клиентов при указании назначений платежей и т.д. Если это суммировать, то вывод простой - бухгалтера!!! ПРОСТО НЕСПОСОБНЫ ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННО И АККУРАТНО ВЫПОЛНЯТЬ ВСЕ ТРЕБУЕМЫЕ ДЕЙСТВИЯ ПРИ ВЕДЕНИИ ВЗАИМОРАСЧЕТОВ ПО ПРИНЦИПУ ПОГАШЕНИЯ "ДОКУМЕНТОВ-ОСНОВАНИЙ"!!! (вдогонку: почему-то многие бухгалтера уверены, что они умеют ТУПО СЧИТАТЬ лучше, ЧЕМ ТУПО УМЕЕТ СЧИТАТЬ КОМПЬЮТЕР)

26.02.2008 19864 CheBurator 54

Все публикации по отрасли Кадровые агентства, подбор персонала — все для 1С