Расширенный фильтр

Все публикации — все для 1С

Анализ рынка труда из "1С:Предприятия" 2

Разное WEB v8 1cv8.cf Кадровые агентства, подбор персонала Зарплата Персонал, кадры Платные (руб)

Если вы публикуете вакансии или подбираете работу. Узнайте уровень заработных плат, которые предлагают работодатели. Отбирайте вакансии в привычном интерфейсе 1С. Сравнивайте предложения по различным позициям, требованиям, регионам.

1700 руб.

23.04.2019    1741    0    0    

Вакансии по дате образования 4

Управленческие v8 ЗУП2.5 Россия Персонал, кадры Абонемент ($m)

Отчет "Вакансии по дате образования" позволяет на заданную дату для каждой вакансии найти сотрудников, документ и дату образования вакансии . Можно выбрать по всем или указать подразделение.

1 стартмани

06.10.2011    4566    23    5    

7 способов за 30 минут улучшить ваше резюме. 71

Люди Бесплатно (free)

Речь пойдет о типичных ошибках, которые допускают программисты 1С при составлении резюме, снижая себе зарплату на 30-40 %, а то и вовсе отрезают себе все пути на собеседование.

06.08.2015    20240    88    

Анализ вакансий по организации (ЗУП 2.5) 2

Управленческие v8 ЗУП2.5 Россия УУ Персонал, кадры Абонемент ($m)

Отчет по штатной расстановке с подсчетом штатных единиц, занятых ставок, вакансий и сверхштатных единиц с возможностью отбора по должности и (или) подразделению. Для ЗУП 2.5.

1 стартмани

09.02.2016    3408    17    3    

Отчёт по вакансиям для ЗУП 3.1 КОРП 1

Управленческие v8 v8::СПР ЗУП3.x УУ Персонал, кадры Абонемент ($m)

Поскольку входящие в конфигурацию "ЗУП 3.1 КОРП" отчёты по подбору персонала оказались недостаточно информативными, был разработан собственный "Отчёт по вакансиям".

1 стартмани

05.04.2017    7376    7    2    

Штатная расстановка организации с окладами, надбавками и вакансиями для ЗУП 2.5 версия от 26.02.2018 1

Управленческие Бухгалтерские v8 v8::СПР ЗУП2.5 Россия БУ УУ Персонал, кадры Абонемент ($m)

Стандартный отчёт Штатная расстановка организации дополнен данным об окладах, надбавках, общей сумме оплаты, количестве ставок по штатному расписанию и вакансиях. В печатной форме есть шапка организации, в подвале подпись для утверждения руководством.

1 стартмани

05.02.2018    6766    20    2    

Отчет по свободным и занятым вакансиям для типовой конфигурации ЗУП ред 2.5. 13

Управленческие v8 ЗУП2.5 Россия УУ Персонал, кадры Абонемент ($m)

Отчет по свободным и занятым вакансиям. Данный отчет разработан для конфигурации «Зарплата и управление персоналом», ред. 2.5. Как следует из названия, данный отчет позволяет делать анализ количества свободных и занятых вакансий. Актуально для средних и крупных организаций.

1 стартмани

09.03.2012    8339    148    15    

Обновление списка вакансий на безызвестном портале по поиску работы 1

Практика программирования WEB v8 1cv8.cf Россия Абонемент ($m)

Очень простой пример работы с Internet Explorer через COM объект.

1 стартмани

06.06.2012    3909    10    5    

Анализ штата компании (штатное расписание) 2

Управленческие ЗУП2.5 Россия УУ Персонал, кадры Абонемент ($m)

Если Вы применяете штатное расписание в учете по персоналу, и делаете это в конфигурации "Зарплата и управление персоналом (ЗУП) 2.5" или более крупной конфигурации, которая полностью включает функционал ЗУП (например, УПП или Комплексная автоматизация), Вам очень поможет в работе этот отчет. Здесь вы наглядно можете оценить наполнение штата, и одновременно получить значения показателей мотивации персонала.

1 стартмани

18.12.2015    10112    14    17    

П-4(НЗ) - контроль заполнения в ЗУП.3.1 4

Статистические v8 v8::СПР ЗУП3.x Россия БУ Зарплата Абонемент ($m)

Публикация содержит описание и инструменты - как проверить правильность заполнения статистического отчета П-4(НЗ). В частности, особый интерес представляет строка 14!!! Как она заполняется в ЗУП и как проверить правильности ее заполнения! Отчеты проверены на версиях ЗУП.3.1.8, 3.1.9.

1 стартмани

14.04.2019    1567    6    2    

Отчет "Штатная расстановка" с отображением вакансий 8

Управленческие v8 ЗУП2.5 Персонал, кадры Абонемент ($m)

Отчет, отображающий штатную расстановку по штатному расписанию с учетом занятых, временно освобожденных (напр.декрет), а также вакантных ставок.

1 стартмани

14.07.2013    10068    116    6    

Дайджест нововведений "1С форева!" Промо 23

Инфостарт Бесплатно (free)

У нас накопилось много новостей, так много, что я решил выпустить некий дайджест нововведений.

15.12.2014    21715    30    

Памятка при поиске работы: задай вопросы работодателю (внимение, бойан!) 14

О жизни Россия Бесплатно (free)

АНКЕТА Предоставляемая вами информация рассматривается как конфиденциальная и не передаётся третьим лицам без Вашего согласия. Заполнение анкеты не гарантирует вам моего трудоустройства, решение по поводу вашей вакансии принимается на основании интегральной оценки ваших бизнес-качеств, престижности, опыта, а также зависит от наличия конкурентоспособных вашей компании кандидатов, претендующих на меня в качестве сотрудника. Я обязательно свяжусь с Вами, если увижу в вас потенциального работодателя и при условии незанятости к тому моменту.

01.09.2009    13197    8    

Новосибирск. Дефицит специалистов 1C и уровень заработной платы глазами фрилансера. 269

О жизни Россия Бесплатно (free)

Данная статья написана по результатам пятилетней работы и рассматривает сформировавшиеся особенности кадрового рынка специалистов 1С г.Новосибирска. Материал основан на переговорах с сотрудниками и владельцами фирм франчайзи, кадровых агентств и организаций привлекающих специалистов 1с на постоянную работу.

21.05.2013    38890    295    

1С:Зарплата и управление персоналом 8 (ЗУП 3.0) Промо 19

Прочее v8 БУ УУ Зарплата Персонал, кадры Учет рабочего времени Платные (руб)

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» – программа массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, с учетом требований законодательства и реальной практики работы предприятий. Она может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников. Для управления человеческими ресурсами коммерческих предприятий различного масштаба фирмой «1С» разработан современный инструмент автоматизации задач управления персоналом, ведения кадрового учета и расчетов в соответствии с требованиями законодательства – «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

7400 руб.

17.02.2016    65165    87    6    

1С:Кадровое агентство 0

Услуги и сервис v8 Кадровые агентства, подбор персонала Россия УУ Персонал, кадры Платные (руб)

При помощи программы "1С:Предприятие 8. Кадровое агентство" возможна автоматизация деятельности работников кадровых организаций. Для того, чтобы данная конфигурация оптимально функционировала учтены результаты автоматизации многих предприятий данной направленности, в том числе учтены все необходимые стандарты по отбору кандидатов. Программный продукт "1С:Предприятие 8. Кадровое агентство" помогает в решении таких вопросов как: планирование и проведение бизнес-процессов, осуществление подбора работников и контроль над взаимоотношениями организации с кандидатами. Кроме того, использование программы позволяет автоматизировать процесс оценки знаний, навыков и личностных характеристик людей, которые занимаются поиском работы.

27000 руб.

17.02.2016    11080    0    0    

Как IT-шнику увеличивать свою зарплату 102

Личная эффективность Бесплатно (free)

Каждый специалист хочет зарабатывать больше, но не каждый знает, как это сделать. Иван Тягунов – управляющий партнер, основатель консалтинговой группы «WiseAdvice» – знает. Он решил поделиться своими знаниями с участниками конференции Infostart Event 2017.

28.06.2018    13837    43    

Подготовка и отправка сведений в службу занятости Санкт-Петербурга 3

Рабочее место WEB v8 v8::СПР v8::УФ ЗУП3.x Россия Персонал, кадры Платные (руб)

Совместное решение от компании «Инфостарт» и Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга – расширение по подготовке и автоматической отправке сведений в службу занятости для «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП, ред. 3».

26.07.2018    4119    2    0    

Памятка руководителя: Уволь HRа и найди себе хороших сотрудников 64

Управление проектом Персонал, кадры Бесплатно (free)

Продолжаю цикл «Памятка руководителя». Эта статья будет на тему поиска новых сотрудников и одной грубой ошибки при проведении собеседования.

29.10.2018    7835    35    

КОПАК. Тарификация в учреждениях здравоохранения 8 Промо 1

Услуги и сервис v8 Здравоохранение, медицина, стоматология Россия Зарплата Платные (руб)

Программа «Тарификация работников учреждения» разработана в соответствии с постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда…». Программа предназначена для проведения тарификации работников учреждений: - социальной защиты; - социального обеспечения; - здравоохранения; - санитарно-гигиенической службы; - спецхозяйств административных органов.

14000 руб.

13.12.2011    10984    39    16    

КОПАК. Тарификация для учреждений социального обслуживания населения 8 2

Услуги и сервис v8 Энергетика и ЖКХ Государственные, бюджетные структуры Россия Персонал, кадры Производство готовой продукции (работ, услуг) Платные (руб)

Программа предназначена для формирования фонда заработной платы как по одному учреждению, так и всем подведомственным учреждениям Управления социальной защиты и получения сводной консолидированной отчетности.

14000 руб.

14.12.2011    8511    11    2    

ФРИЛАНС: Инструкция по применению. Первые шаги. 163

О жизни Россия Бесплатно (free)

Принято решение стать специалистом 1С - фрилансером. А что дальше? Работать как "вол"? Стать внештатным штатным специалистом у десяти контор? Сесть на проекты? Решено! Но что для этого надо делать?

27.07.2012    27408    137    

Куда и как расти 25

Личная эффективность Бесплатно (free)

Даже если сейчас у вас стабильная работа, это не означает, что завтра ситуация не изменится, вы не окажетесь на рынке труда в поисках новой должности. Какие специалисты сейчас требуются, и какие тренды превалируют на рынке IT и в сфере 1С, на конференции рассказал директор по развитию внедренческого центра «Раздолье» Андрей Мироненко. Он работает в качестве руководителя IT-направления свыше 15 лет, а в должности директора IT – 10 лет. Является автором различных обзоров, курсов и иных полезных материалов. Занимался подбором и мотивацией персонала, разработкой стандартов качества IT-сервисов, руководством проектами автоматизации (ERP, WMS и пр), имеет опыт организации розничных сетей, call-центров, запуска и сопровождения интернет-магазинов.

16.05.2019    3743    18    

Как выращивать разработчиков 46

Управление проектом Бесплатно (free)

Данная статья написана по материалам доклада, прочитанного на Конференции Инфостарта IE 2014 29-31 октября 2014 года. Авторы - Александр Морозов, технический директор "Агент Плюс", и Артур Мубориев, руководитель отдела разработки

03.11.2015    12807    20    

Советы программистам 1С по написанию резюме 71

Управление проектом Бесплатно (free)

Советы программистам, как писать резюме. Исходя из моего личного опыта порядка 20 собеседований с соискателями, претендовавшими на должность программистов и порядка 100 просмотренных резюме.

26.09.2015    30020    161    

1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 0

Бухгалтерия v8 Государственные, бюджетные структуры Россия БУ Госбюджет Зарплата Персонал, кадры Платные (руб)

1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 - типовое решение для автоматизации ведения кадрового учета и расчета заработной платы в различный государственных органах управления, федеральных бюджетных учреждениях, воинских частях и других госучреждениях. В данной программе можно вести расчет заработной платы, учет и поступление денежных средств, набор кадров по нескольким организациям в централизованных бухгалтериях в единой информационной базе. В программном продукте 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 реализована возможность совместного использования с программной "1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8".

21600 руб.

21.02.2016    18306    0    2    

Правила обмена ЗУП 2.5 ПРОФ -> ЗУП 3.1 КОРП (перенос данных управленческого учёта) 5

Перенос данных из 1C8 в 1C8 Обмен через XML v8 v8::СПР ЗУП2.5 ЗУП3.x УУ Персонал, кадры Абонемент ($m)

Данные управленческого учёта из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1 КОРП, к сожалению, не переносятся стандартной обработкой перехода от 1С. Возможно, что-то изменится в будущих релизах. Для переноса базы кандидатов, вакансий и сотрудников, принятых на работу в компанию, были разработаны собственные правила.

1 стартмани

14.11.2016    15801    36    0    

В помощь кадровику. Отчет "Штатное расписание и расстановка на выбранные даты" 11

Бухгалтерские v8 v8::СПР ЗУП2.5 БУ Персонал, кадры Абонемент ($m)

Отчет будет полезен работникам кадровых и финансовых служб, а также разработчикам кадровых отчетов. В своей практике внедрений прикладного решения «1С: Зарплата и Управление персоналом» редакции 2.5 (и аналогичных блоков УПП ред. 1.3, и ЗиКБУ 1.0) внутри холдинга я часто сталкивался с необходимостью создания синтетических отчетов, которые бы объединяли в себе данные одновременно и штатного расписания и штатной расстановки, причем не на одну заданную дату, а на произвольный набор заданных дат, чтобы пользователь имел возможность анализировать данные кадрового учета в динамике, с возможностью вывода данных в таблицах и в графиках. О том, какую пользу может принести подобный синтетический отчет заинтересованным пользователям и о том, как правильно «синтезировать единорога» рассказываю ниже. Отчет сделан на платформе 8.3.11.2867 и тестировался для ЗУП 2.5.126.1.

2 стартмани

10.01.2018    10326    27    13    

Как разрабатывать на 1С и не быть "1С-ником" 106

Личная эффективность Россия Бесплатно (free)

В прогрессивном ИТ мире сложилось популярное мнение, что разработчики 1С - не совсем разработчики, и не совсем ИТ-шники в целом. Конечно, оно несправедливо. Но вот с причинами, почему такое мнение часто присутствует у наших коллег, очень не помешало бы разобраться. Это может оказаться весьма полезным делом, в том числе для общения в профессиональных кругах и личного развития.

17.01.2018    26207    482    

В помощь кадровикам, работающим на ЗиК 7.7 3

Практика программирования v7.7 1С7:ЗиК Россия БУ УУ Учет рабочего времени Бесплатно (free)

В помощь кадровикам, работающим на ЗиК 7.7 при оформлении документов прием на работу и кадровое перемещение

07.04.2009    6401    1    

ФРИЛАНС: Инструкция по применению. Практика. Переход на аутсорсинг. 75

О жизни Россия Абонемент ($m)

Один из неплохих потоков клиентов, которых можно привлечь на свою сторону - это организации, которым требуется программист на постоянку.

1 стартмани

10.08.2012    20267    40    91    

Штатное расписание и текущая расстановка 3

Управленческие v8 ЗУП2.5 Россия УУ Персонал, кадры Абонемент ($m)

Отчет содержит в себе сразу два отчета: "Штатное расписание" и "Текущая расстановка".

1 стартмани

17.09.2014    11091    33    13    

Программисты: красный, желтый, зеленый... Определи свой цвет! 28

Управление проектом Бесплатно (free)

В статье будет рассмотрена знаменитая "цветная" классификация сотрудников Тома Шрайтера применительно к сфере 1С и сказ о том как мы применили этот подход у себя, подбирая лояльных программистов в команду.

04.08.2015    11168    41    

Как правильно заполнить резюме для "Биржи труда" Инфостарта 18

Инфостарт Бесплатно (free)

Мой опыт работы в HR-сфере составляет уже порядка 10 лет. И сколько в моих руках было резюме... сейчас и не вспомнить их точное количество. Одно могу сказать точно: резюме - это визитная карточка соискателя. Грамотно составленное резюме во многом влияет на решение работодателя. Бывает, что соискатель не знает как описать свой опыт и на что обратить внимание в своем резюме. Для сервиса "Биржа труда" я разработала инструкцию с подсказками и рекомендациями по составлению резюме.

20.07.2017    8435    7    

Выгрузка данных в XML из ЛЮБЫХ / в ЛЮБЫЕ Конфигурации с отбором по организации на основании любых правил обмена данными 4

Обмен через XML Перенос данных из 1C8 в 1C8 v8 1cv8.cf Абонемент ($m)

Использовать, когда необходимо из БД выгрузить данные только по одной Организации. При этом работают любые правила обмена данными. Код открыт. Можно доработать собственные или стандартные обработки обмена данными в формате XML Реально применял при передаче данных по одной организации холдинга в "чужие руки".

1 стартмани

15.09.2017    7167    56    8    

На что действительно способны HTTP-сервисы 160

WEB v8 Бесплатно (free)

В статье я собираюсь не только рассказать вам про HTTP-сервисы 1С, но и показать много прикольных слайдов с картинками. Я думаю, будет весело, и вы найдете для себя что-то полезное.

14.06.2018    17917    44    

Удаленная работа. Как выбрать работодателя 82

Личная эффективность Бесплатно (free)

На что обратить внимание при выборе удаленного работодателя

15.11.2018    8179    24