Интервью с Анной Степанян - HR компании "IT Capital"

Ну вот как можно во время общения с очаровательной и жгучей Анной полностью сосредоточиться на задачах? Умница, красавица, отличница "боевой" подготовки и, кажется, еще и мама.

Печалька, а не кадровик. Но видо хорошее ! Из серии послушай женщину и сделай все наоборот.

Когда кандидат пишет конкретную сумму он ОЧЕНЬ правильно делает. По тому что если ваша компания не в состоянии
платить данную оплату то не надо тратить на переговоры не его, не свое время. Эитм экономиться ВРЕМЯ - один из самых дорогих и не возвращаемых ресурсов. А притягивать за уши (обязательство перед семьей) по чему он так сделал - это вообще непрофессионально. И выражение может быть он какими то способами получит доход который указал, рушит все. МОЖЕТ БЫТЬ а МОЖЕТ и НЕ БЫТЬ.
Как говорил один из моих хороших директоров "давайте договариваться на берегу, а не в лодке".
По поводу фото, вы услуги человека покупаете из какой области ? Что бы он интеллектом работал или костюмчик хорошо сидел ? Я понимаю сидит морковка бестолкова на ресепшене олицетворяя лицо компании и радую взоры директоров еще куда не шло, а айтишник сидящий зачастую где то там в коморке где сервера какая разница какое у него лицо.

Конспект встречи:


Отдельное наблюдение: Ведущая сильно моргает - у нее что-то со зрением? Рекомендую сходить к врачу. Да, и мне ведущая больше понравилась, чем ее собеседница - на вкус и цвет )))

Итак, по теме.


Хороший тезис, правильный, само собой разумеющийся. Напомнить это соискателям-миллениалам не лишне.

Вот и сформулирована цель.

Дальше разбираются ошибки, которых немало...
1. Название.
Я, например, в резюме пишу "Ведущий программист, Архитектор". Возражение о том, что кому-то нужен ведущий программист, а кому-то - архитектор, при том что на рынке стоимость далеко не всегда отличается. Т.е. лично для меня это не повод делать два резюме, а т.к. я считаю, что архитектор должен получать больше ведущего программиста, но он далеко не всегда нужен и я, чтобы не сидеть на фрилансе, готов поработать временно (на проект, например) и ведущим программистом за 80% от стоимости архитектора. А если у меня будет два резюме с разными цифрами, то я, опять же по мнению респондента, буду отчасти неправ )))

Т,е. тезис спорный. Хотя, конечно, директора IT и системного администратора лучше в одном резюме не совмещать. Сделайте два под разными учетками. И если нет вакух директора ИТ, то идите админом на 150к.

2. Фотография. Тут соглашусь, что не стоит Гомера - лучше уж Лизу )))

3. Ну а как быть с админом, директором ИТ, ведущим программистом и архитектором? Я, лично, админом бы не пошел - давно это было, да и суеты много. А остальными вполне, можно даже всеми сразу. Решение - разные учетки на хантере. Не нашли директора - идите архитектором, не нашли архитектора - идите ведущим разработчиком.

4. Отсутствие информации о том, чем занимались на прошлой(ых) работе(ах). Согласен, что хорошо бы знать, чем кто был, есть и, желательно, будет стать )))

5. Частая смена работы. Согласен, что смена работы чаще раза в год дает повод задуматься.

Дальше идет полемика на тему стоимости специалиста. С одной стороны, стоимость от 200к позволяет резко ограничить звонки (хотя даже мои 4к$ не могут ограничить желающих прокатиться нахаляву) и типа выход - не указывать цену. "Милая моя девушка" (с), при таком раскладе аккумулятор моего внезапно устаревшего S9+ (чувствую себя БОМЖом) просто взорвется от счастья. Поэтому я бы на месте соискателей фильтр ставил (сумма на последнем месте работы + 20%, если переезжаете с региона в МСК, то 120к).

Дальше о том, за что вообще платят:
1. Опыт.
"Опыт - сын ошибок трудных" (с) - это совокупность граблей и костылей, терновые венцы и пройденные "дикие карты". Но для эйчера, который не может измерить опыт экспертно, он выражен в медалях: сертификатах и записях в трудовой книжке.

ЗЫ: Когда я уходил со своей первой серьезной работы (это был розничный магазин с оптовым отделом) все сотрудники вышли и аплодировали мне. Это был далекий 2003-й год. Было приятно. Жаль, медали нет )))

2. Технологии.
Опыт без технологии - кустарщина. Это как обход дерева без рекурсии: да, можно, но сложно и влечет за собой кучу ненужных переменных с информацией о глубине и совокупности итераторов предыдущих уровней. Бессмысленно и глупо, но кое-кто считает, что только жесть, только хардкод.
Опыт - совокупность освоенных технологий в бою или тестовом стенде. В бою, конечно, лучше, ибо (Остап не знал, что "ибо")...
Вот, например, умею я на Solidity писать смарт-контракты в Etherium, понимаю устройство "ихней" EVM, но кому оно из 1С-ных разработчиков нужно? Или тот же Assembler, C++, Python, PHP, etc. Поэтому опыт должен быть релевантный. С другой стороны, а вдруг появится клиент, который внезапно что-то такое захочет (а сейчас многие хотят, только 1С-ной конторе, конечно, вряд ли скажут), а у вас тут ТУЗ в рукаве )))

Ну понятно должно быть, что в век управляемых форм и отчетов на СКД знать эти технологии на уровне юного падавана и претендовать на 150к - это наглость. Ну и про вебсервисы не стоит забывать, т.к. со смарт-контрактами и без вашего 1С-ного вендора справятся, а вот без информации из базы вашего 1С-ного вендора заказчику может быть не комфортно, а цепляться из его облака через СОМ-соединение... ну вы сами понимаете, что бред, да? )))

3. Сертификаты = опыт для эйчера, который и не должен ничего понимать в этой вашей 1С. Ну или трудовая с не чаще чем раз в джва* года записями.

4. Ключевые слова. Разумно, но у меня ключевые слова не влезают с максимальное количество того, что умеет HH. За 30 лет программирования, учась каждый божий день новому, засыпая с тревогой, что нового сегодня узнал мало, сложно не иметь хоть какого-то представления обо всем, что происходит в ИТ - а там сейчас много что происходит.

Ну дальше о каверзных вопросах с рецептами.

Как бы я плохо ни относился к собеседнице ведущей в этом ролике, но в общем и целом нормальное выступление. Не ожидал, честно говоря, думал буцдет все куда хуже ))))

Рекомендовать то, чему сам не следуешь - лицемерие в чистом виде.

Вот, кстати, нашел в дзине такую публикацию: https://zen.yandex.ru/media/ideanomics/7-momentov-kotorye-zacepiat-rekrutera-v-vashem-reziume-5cc1b601c5ed1700b3e454b7 (Амбра Бенджамин, рекрутер в Facebook, а до того — в Living Social, )

не смотрел, но осуждаю!

по камментам вроде понятно что там, продолжайте)