Анна Степанян. Формирование и продвижение HR-бренда. Притягиваем таланты!

22.09.2021 14:25:27   Инфобот (Infostart)    2048

Не все понимают значение HR в команде и компании в целом. Одни считают, что это кадровый работник, другие уверены, что этот сотрудник занимается подбором персонала. Почему взгляд на HR надо изменить, и чем он поможет в развитии, не митапе «Оценка компетенций специалистов» рассказала HR компании IT Capital Анна Степанян.
Доклад в виде статьи: https://infostart.ru/1c/articles/1520774/

Категории:
 Управление проектом

В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Дата
В этой теме еще нет сообщений.
Оставьте свое сообщение
Иван Селиховкин. 10 важных приемов для менеджера проектов в управлении распределенной командой
Управление бизнесом как ИТ-проектом. Доржи Цыденов
Светлана Катаева. Оценка кандидатов через кейс-интервью
Марина Гехтман. Дорогие и дешевые способы оценки. Что, когда и зачем?
Олег Бессонов. Города берет пехота
Елена Дуюн. Собеседование о ценностях, как кандидату сказать и работодателю услышать. Взаимовыгодные переговоры
Ранис Усманов. Как найти подходящего кандидата на должность "Разработчик 1С"
Сергей Волков. Собеседования кандидатов: построение эффективной системы оценки
Вячеслав Панкратов. Как отбирать и проверять менеджеров
Сергей Лебедев. Оценка исполнителей в проектах: влияние на грейды и проектные бонусы. Поддержка инструментарием "1С:ERP+PM Управление проектной организацией 2"