В случае, когда сотрудник организации принят на работу в ту же организацию для выполнения дополнительных работ в свободное от основной работы время, он оформляется как внутренний совместитель. Таким образом, в зарплатной программе получается одному физ. Лицу соответствует сотрудника организации. Каждому сотруднику начисляется зарплата по своему окладу и надбавкам независимо. Однако удерживается налог с физ.лица и выплачиваются деньги тоже физ.лицу без разбиения по сотрудникам.
Таким образом, в расчетной ведомости в общем случае невозможно полностью выделить внутренних совместителей. В стандартной конфигурации ЗУП 2.5 фирмы 1С расчетная ведомость составляется по физ.лицам, хотя колонка с фамилиями озаглавлена «Сотрудник». Все начисления внутренних совместителей добавляется в строку с основным сотрудником.
Возможно сделать компромиссный вариант, когда всё, что касается денег (сальдо, выплаты, налог) вписывается в строку основного сотрудника, а начисления совместителя идут отдельной строкой.
За основу я взял публикацию //infostart.ru/public/202451/, которая в случае большой организации с совместителями, договорами ГПХ работала некорректно. В ней были лишние строки, договоры ГПХ вообще пропадали.
Пришлось основательно переработать исходный вариант, обойти много подводных камней, чтобы в итоге получить корректную ведомость, аналогичную стандартной, но с выделением внутренних совместителей. Ведомость составляется действительно по сотрудникам, а не по физ.лицам.
Отчёт можно сформировать с табельным номером и должностью сотрудника в отдельных колонках.
Протестировано на конфигурации Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.130.2)
