gifts2017

Расчет дополнительного отпуска при увольнении из организаци

Опубликовал Алексей Кубовцов (aleksey.kubovtsov) в раздел Обработки - Обработка документов

Расчет дополнительного отпуска при увольнении из организаци

документ "УвольнениеИзОрганизации" регламентированный учет в зуп.

позволяет без доработке конфигурации рассчитать остаток дополнительного отпуска.

Типовой механизм учитывает только основной ежегодный отпуск

1. В справочнике "виды ежегодных отпусков" должен быт введен дополнительный отпуск с кодом "ДО"
показано на рисунке

2. Подключается обработку во внешние обработки табличных частей 
показано на рисунке

3. После заполнения таб. части в документе запускаете обработку

Из особенностей:
- работает с одой строкой в табличной части сотрудники, т.е. если документ вводится на одного человека 
- реализовано на вызове типового механизма от 1с

Скачать файлы

Наименование Файл Версия Размер Кол. Скачив.
РасчетКомпенсацииДопОтпускаПриУвольнении
.epf 12,33Kb
13.12.13
37
.epf 12,33Kb 37 Скачать

См. также

Подписаться Добавить вознаграждение

Комментарии

1. Макас (makas) 14.12.13 01:00
хоть у меня такого и нет, но голосую за полезность!
2. DUH Technolover (DJDUH) 14.12.13 01:09
Если честно - то ничего не понял! В шапке - расчёт дополнительного отпуска - а обработка по компенсации отпуска при увольнении! Вообще какой-то бред! Все это лепится при приёме на работу в Конфигурации ЗУП - рег сведений плановые отпуска сотрудников - там все виды отпусков назначаются,,,, а при УволенииИзОрганизации + док Уволнение (упр) по нажатии рассчитать компенсацию дней отпуска - выгребает остаточные дни (22 рабочих дня = 2 дня отпуска + ?(Если есть доп отпуск), +кол дней доп отпуска, ничего) и при РасчётеПриУвольнении введённом на основании рассчитывается сумма от оклада!!!
3. Галина Злобина (gala2009) 19.12.13 18:20
(2) DJDUH, вот новость - использовать Увльнение упр для расчета доп.отпуска, что там интесно может расчитаться? а по теме, видимо в приказ об увольнении сложатся оставшиеся дни осн.отпуска и дополнительного, что и будет компенсацией отпуска при увольнении, и это не бред, а полезная вещь, так как сейчас 1С считает только дни осн. отпуска. а потом и в расчеты при увольнении попадет кол-во дней. одно плохо, что в остаткках отпусков по уволенному будет остатки с + и - по видам отпусков. а вообще проще сделать справку на по отпукам на день ув-я, сложить 2+2 и поставить полученное в приказ , что все и делают
4. Алексей Кубовцов (aleksey.kubovtsov) 19.12.13 22:26
gala2009
согласен, что проще сложить ...такую методику им и предложил , посмотреть по остаткам и потом вписать руками.

не устроило, больщой штат , возможно не хотят тратить время.
.


что касается красноты , то вы можете ввести документ "Корректировка записей регистров накопления" по разделу "фактические отпуска сотрудников организации"

на кол. дней "доп отпуска" по виду ежегодного отпуска "основной" с отрицательным значением и списать положительной строкой сумму по доп отпуску.


можно все это реализовать программно, без доработки . пока интерса ни у кого не было , заморачиваться не стал.
Для написания сообщения необходимо авторизоваться
Прикрепить файл
Дополнительные параметры ответа