Обработка "Расчет дней компенсации отпуска при увольнении"

Опубликовал Галина Сагайдак (sagg) в раздел Обработки - Обработка документов

Обработка "Расчет дней компенсации отпуска при увольнении" (для «Зарплата и Кадры 7.7»)

Обработка вызывается из документа "Приказ об увольнении", рассчитывает дни компенсации за неиспользованный отпуск либо удержания за неотработанный отпуск и заполняет соответствующие графы документа. Дополнительно выводится печатная форма с алгоритмом расчета.

 Для работы обработки необходима минимальная настройка конфигурации: в диалог модуля формы документа ПриказОбУвольнении добавляем кнопку «Расчет дней компенсации» и на закладке «Дополнительно» вводим:

ОткрытьФорму("Отчет",Контекст, КаталогИБ()+"ExtForms\РасчДнейКомпенсацииОтпуска.ert")

 Расчет корректен только для тех сотрудников, дата приема на работу которых не ранее даты начала ведения учета в данной программе.

Скачать файлы

Наименование Файл Версия Размер
РасчДнейКомпенсацииОтпуска.ert
.ert 69,50Kb
20.11.14
200
.ert 69,50Kb 200 Скачать

См. также

Комментарии
1. Igоr Sаulеviсh (gutentag) 250 13.07.10 14:45 Сейчас в теме
СИТУАТЦИЯ: Сотрудник принят на работу 21.01.2010 и уволен 14.07.2010(отпусков за свой счет не было). Обработка исключает периоды с 21.01.2010 по 31.01.2010 и с 01.07.2010 по 14.07.2010 из расчета дней компенсации отпуска

ВОПРОС: скажите, пожалуйста, нормативный акт, где сказано что "из расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении" надо исключать отработанные месяц приема и месяц увольнения, если отработано менее 15-дней.
-----------------
По моему мнению, это расчеты с обработкой противоречат ст.139 ТК РФ, пунктам 5 - 10 "Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) (с изменениями от 11 ноября 2009 г.)
2. Константин-Аудитор (Константин-Аудитор) 14.07.10 00:46 Сейчас в теме
Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, и ст. 423 ТК РФ при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.
gutentag; sagg; +2 Ответить 1
3. Igоr Sаulеviсh (gutentag) 250 15.07.10 10:57 Сейчас в теме
(2) На мой взгляд применение п. 35 "Правил об очередных...." ухудшает финансовое положение положение работника и противоричит статьям 120, 127 с учетом ограничений в статье 121.
-----
И я уже предчувствую, что применяя ограничения по п. 35 "Правил об очередных....", работник который по сумме месяцев приема и увольнения имеет 14 + 14 дней, и будет терять не менее 20тыс.рублей, быстренько подаст жалобу в прокуратуру, ифнс, ... 8-)
...так что лучше не жадничать 8-)
4. Константин-Аудитор (Константин-Аудитор) 15.07.10 11:36 Сейчас в теме
(3) Несоответствие одних положений законодательства другим уполномочен устанавливать компетентный орган, поэтому увы любое иное лицо не может самопроизвольно неисполнять такие положения, ссылаясь на несоответствие.
Поэтому пока норма есть - ее надо исполнять. Кроме того, прямых противоречий в этой норме нет - в ТК нигде не написан другой порядок исчисления срока.
Вот когда через Верховный суд признают данную норму незаконной, тогда - пожалуйста. А пока надо исполнять.
Подтверждение того что это положение фактически применяется - Письмо Роструда от 26.07.2006 N 1133-6.
5. Александр Рытов (Арчибальд) 2655 15.07.10 12:04 Сейчас в теме
Обработка исключает периоды с 21.01.2010 по 31.01.2010 и с 01.07.2010 по 14.07.2010
И это неправильно. П упомянутом постановлении Наркомата труда месяцы всюду по тексту отсчитываются не с 1-го числа, а с даты начала работы. Принятый 21.01 таким образом не дотянет к 14.07 всего неделю до 21.07 (до 6 мес), т.е. компенсировать надо по тому же постановлению полгода
Пример. Работник поступил на завод 3 февраля 1930 г. Он олучает 18 июля 1930 г. право на очередной отпуск в счет года его аботы, т.е. до 3 февраля 1931 г. Право на следующий отпуск в счет второго года работы по 3 февраля 1932 г. он получит 18 июля 1931 г. и т.д.
6. Igоr Sаulеviсh (gutentag) 250 15.07.10 12:12 Сейчас в теме
(3)
Кроме того, прямых противоречий в этой норме нет - в ТК нигде не написан другой порядок исчисления срока


Считаю что в Трудовом кодексе, четко описан расчет колличества дней отпуска. И как более поздний закон, Трудовой кодекс отменяеет другие(ранние)законы и подзаконные акты.
----------------
В остальном согласен с (5) :)
7. Марина (hate86) 14.10.11 06:59 Сейчас в теме
Благодарю за обработку. Кадровик в полном восторге:-)
8. Viktor (kurvik) 21.11.11 15:48 Сейчас в теме
Спасибо за обработку.Для работников отдела кадров очень нужна.Повысился коэффициент автоматизации.
9. Галина Сагайдак (sagg) 52 22.11.11 11:20 Сейчас в теме
Всегда радуюсь, если моя работа кому-то помогает! Удачи!
10. VeRkA 31.10.12 10:58 Сейчас в теме
Добрый день! Подскажите пожалуйста, расчет производится из расчета основного отпуска 28 дней, или есть возможность скорректировать и добавить для подсчета дополнительные дни?
11. Михаил Ражиков (tango) 470 31.10.12 11:05 Сейчас в теме
кто-нибудь скажет, как с сабжем в ЗУПе?
12. Михаил Ражиков (tango) 470 31.10.12 11:25 Сейчас в теме
14 ТК РФ, которая называется "Исчисление сроков". Согласно ей, "…течение сроков, с которыми настоящий кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений". Что означают выделенные фрагменты? А то, что всякое округление какого-либо срока в большую или меньшую сторону (неважно, какого срока – работы или отпуска) является недопустимым, поскольку тем самым нарушается привязка этих сроков к календарным датам, оговоренным в статье 14 ТК РФ как моменты времени, которые определяют начало и конец течения сроков трудовых прав и обязанностей. А теперь нужно вспомнить о статье 423 ТК РФ: она регулирует применение нормативных актов, которые уже действовали до вступления в силу Трудового кодекса и в настоящий момент не отменены. Согласно статье 423 ТК РФ, "древние" нормативные акты могут применяться только в той их части, в которой они не противоречат кодексу, а потому можно констатировать, что пункт 35 Правил не может использоваться при расчетах сроков работы или отпусков как не согласующийся со статьей 14 ТК РФ.
http://www.audit-it.ru/articles/account/otrasl/a58/40844.html?SHOWALL_1=1
13. Галина Сагайдак (sagg) 52 31.10.12 14:45 Сейчас в теме
Добрый день! Да, в обработке заданы 28 дней, но модуль обработки открыт, поэтому можете изменить строку 277 (МесяцевРаботыКаленд = Окр(28/12*МесяцевРаботыИт,2);)по Вашему усмотрению
14. Галина Сагайдак (sagg) 52 31.10.12 14:47 Сейчас в теме
В ЗУПе программа считает компенсацию в документе "Увольнение", если аккуратно ввести остатки отпусков
15. VeRkA 31.10.12 14:51 Сейчас в теме
16. VeRkA 01.11.12 15:29 Сейчас в теме
Скачала... а как подключить, не получается... для особо одаренных "бухгалтеров" можно подробней, куда нудно прописать... хотя бы в какую строку...
пожалуйста, мне очень нужна эта обработка... тякучка страшная, и каждый раз считать, просто засада!
17. VeRkA 13.02.13 14:50 Сейчас в теме
(13) sagg, Добрый день! Возвращаясь к ранее заданному мной вопросу, строке "Документ.ДнейКомпенсацииОтпуска= 2.33;" не нужно менять показатель на три? ведь если отпуск 36 дней, то (36/12)=3?
18. Галина Сагайдак (sagg) 52 20.02.13 12:15 Сейчас в теме
Здравствуйте, VeRkA!
Количество дней компенсации - расчетный показатель, равен (МесяцевРаботыКаленд = Окр(28/12*МесяцевРаботыИт,2);), для Вашего случая достаточно заменить в формуле 28 на 36
Удачи!
19. VeRkA 20.02.13 12:53 Сейчас в теме
В отработанное время, за которое сотруднику полагается отпуск, входит не только время фактической работы, но и нахождение на "больничном", отпуска без сохранения заработной платы не более 14 дней в течение года, вы это учитывали в разработке? ст. 121 ТК
20. VeRkA 03.04.13 08:34 Сейчас в теме
Добрый день!
Каждый раз после обновления релиза, приходится заново прописывать в диалог модуля формы приказа об увольнении "вызов" расчета дней компенсации, а нельзя как-нибудь сделать просто, как внешнюю обработку?
21. Галина Сагайдак (sagg) 52 03.04.13 12:05 Сейчас в теме
Уважаемая VeRkA! Прошу прощения, но я уже давно не возвращаюсь к данной настройке: постоянный цейтнот, да и программа "ЗиК 7.7" постепенно "уходит на покой". Удачи!
22. VeRkA 03.04.13 12:22 Сейчас в теме
(21) sagg,
Жаль конечно :), Спасибо!
Оставьте свое сообщение