Если организация не ведет график отпусков, то по законодательству ей полагается штраф от 30 до 60 тысяч. На мой взгляд, это полных бред. и Если тебя отпускают в отпуск тогда, когда ты захочешь, никаких штрафов быть не должно. Но мы живем в стране мелких формальностей. Поэтому ударим автоматизацией по бюрократическим препонам.
Предлагаю вашему вниманию внешнее заполнение табличной части графика отпусков. Старался сделать лесенкой, с добавлением случайных чисел. Получилось не очень правдоподобно, но главное - формально все выполнено.
Периоды отпуска разбиты по 14 дней. Учитывается как ежегодный оплачиваемый отпуск, так и остальные виды отпуска.
Если указан сотрудник, то будет отбор по сотруднику, если подразделение, то по подразделению.
Код открыт.
Проверялось на Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.23.68).
