ИТ-специалисты заняли первое место в России по уровню удовлетворенности своей зарплатой
Каждый четвертый представитель этой категории доволен своей зарплатой. В целом по стране лишь 15% устраивает их текущий уровень заработка, а оставшиеся 85% хотели бы получать больше.
Согласно исследованию портала Superjob, в котором участвовали 1600 взрослых граждан, имеющих постоянную работу, мужчины довольны своей зарплатой меньше, чем женщины (13% против 17%). Среди возрастных групп больше всего удовлетворена заработком молодежь (младше 25 лет) – 19%. В Москве довольных чуть меньше, чем в среднем по РФ, а в Петербурге, наоборот, больше (14% и 19% соответственно).
Если смотреть по профессиональным группам, в первую пятерку, помимо ИТ-шников, вошли руководители (23%), региональные представители, медработники (по 22%) и PR-менеджеры (18%). Последние пять позиций из 25 фигурировавших в исследовании заняли инженеры, менеджеры по продажам (по 11%), госслужащие, менеджеры по логистике (по 10%) и менеджеры по рекламе (9%).
Интересно, что по сравнению с 2010 годом, когда проводилось предыдущее аналогичное исследование, представители отрасли информационных технологий стали одними из лидеров по приросту процента довольных (с 18% до 25%). «Это неудивительно, ведь IT-сфера — лидер по темпам роста зарплатных предложений: +64,5% за 6 лет», – сообщают исследователи. Выше показатель только у медработников – у них он увеличился на 9 процентных пунктов. А вот наибольшее сокращение наблюдалось у юристов (с 20% до 13%) и бухгалтеров (с 19% до 13%). У остальных групп колебания в ту или другую сторону были не столь значительны.
Согласно исследованию портала Superjob, в котором участвовали 1600 взрослых граждан, имеющих постоянную работу, мужчины довольны своей зарплатой меньше, чем женщины (13% против 17%). Среди возрастных групп больше всего удовлетворена заработком молодежь (младше 25 лет) – 19%. В Москве довольных чуть меньше, чем в среднем по РФ, а в Петербурге, наоборот, больше (14% и 19% соответственно).
Если смотреть по профессиональным группам, в первую пятерку, помимо ИТ-шников, вошли руководители (23%), региональные представители, медработники (по 22%) и PR-менеджеры (18%). Последние пять позиций из 25 фигурировавших в исследовании заняли инженеры, менеджеры по продажам (по 11%), госслужащие, менеджеры по логистике (по 10%) и менеджеры по рекламе (9%).
Интересно, что по сравнению с 2010 годом, когда проводилось предыдущее аналогичное исследование, представители отрасли информационных технологий стали одними из лидеров по приросту процента довольных (с 18% до 25%). «Это неудивительно, ведь IT-сфера — лидер по темпам роста зарплатных предложений: +64,5% за 6 лет», – сообщают исследователи. Выше показатель только у медработников – у них он увеличился на 9 процентных пунктов. А вот наибольшее сокращение наблюдалось у юристов (с 20% до 13%) и бухгалтеров (с 19% до 13%). У остальных групп колебания в ту или другую сторону были не столь значительны.
Довольны ли вы своей зарплатой?
Вполне доволен (23.68%, 27 голосов)
23.68%
В целом неплохо, но хотелось бы побольше (50.88%, 58 голосов)
50.88%
Не слишком доволен, денег часто не хватает (15.79%, 18 голосов)
15.79%
Абсолютно недоволен, получаю жалкие гроши (6.14%, 7 голосов)
6.14%
У меня нет зарплаты (3.51%, 4 голосов)
3.51%
Комментарии
Избранное
Подписка
Сортировка:
Древо
Незнаю, незнаю...
Согласно данным от исследователей: размер выборки: 2500 респондентов — по 100 представителей 25 профессиональных групп
По ИТ это в среднем 2 человека с региона, с такой репрезентативностью легко можно получить очень разные результаты и в плюс и в минус
PS: а 1600 человек это выборка удовлетворенностью своей ЗП среди всего населения без профессиональных групп.
Согласно данным от исследователей: размер выборки: 2500 респондентов — по 100 представителей 25 профессиональных групп
По ИТ это в среднем 2 человека с региона, с такой репрезентативностью легко можно получить очень разные результаты и в плюс и в минус
PS: а 1600 человек это выборка удовлетворенностью своей ЗП среди всего населения без профессиональных групп.
Зарплата поднялась с начала кризиса, но не в 2 раза - на 20%-25% скажем, да и то по предложениям, а не имеющимся источникам доходов. Поэтому, чтобы удвоить свою зарплату, нужно минимум на 60% больше работать. Другое дело, что IT-шники имеют возможность это сделать, в отличии от многих других специальностей. Кроме всего прочего, тяжелее стало искать клиентов, тяжелее удержать, тяжелее договариваться по ценам. Раньше было легче и беспечнее.