Опрос сообщества разработчиков на 1С

Повышение оплаты труда и престижности профессии, возможность карьерного роста.



Переход фирмы 1С на сторону разработчиков. Почему-то материалы всегда ищутся в коммунити вне 1С: миста, инфостарт и прочие.



Отсутствие хороших и стабильных перспектив развития.



Нежелание учиться. Часто вполне обоснованное.



Платформу разбить на модули, переходить к использованию международных технологий.

Я согласен со всеми 5ю пунктами.
Не нужно бояться бесплатных платформ и поддержки разработчиков.
1. 1С зарабатывает и на продаже решений и на поддержке (ИТС)
2. Франчи зарабатывают на продаже, внедрении и сопровождении
3. Разработчики на "кастомизации", "допиливании" и новых не типовых решениях
Этого рынка хватит всем желающим и чем плотнее будет связь между всеми составляющими, тем лучше всем.

(0) Количество молодых разработчиков, так называемых молодых программистов 1С и так сильно выросло. Результат - упали цены. Потому как разобраться КЛИЕНТУ какой программист напишет добротный код , а какой напишет хрень невозможно. А если не видно ( не понимает ) разницы, зачем платить больше. В итоге давление сверху ценой приводит к всеобщему снижению качества доработок и у серьёзных программистов, потому как им приходится уменьшать количество времени на проект.
Активно развивая обучение молодёжи, 1С наступает сама себе на хвост. Цухцванг.

- Становится более открытыми для сообщества в своей деятельности. БСП уже доступен под CC BY 4.0, почему бы полностью не перевести его разработку на Github, с открытыми issue, как это делают команды .net core или Spring framework. Так вы получите обратную связь от сообщества, сообщество получит возможность быть услышанным вендором и быть в курсе развития библиотеки.
- Так же было бы неплохо держать сообщество в курсе о развитии типовых конфигураций, примерно как зазеркалье с платформой но для каждой типовой.
- Больше конференций для разработчиков от вендора.

- Все материалы начального уровня, как и доступ к ИТС по платформе, должны быть свободными.
- Первое что сделает начинающий разработчик когда ему в руки попадет реальная база с которой нужно поработать, а учебной версии уже не хватает, пойдет искать возможность запуска этой базы не вкладывая средств(его у них просто нет). Сделайте уже в платформе один не лицензируемый сеанс для конфигуратора и отладки.

- Отсутствие перспектив релокации за пределы СНГ.
- Ограниченность предметной области.
- Уровень оплаты 1С специалистов ниже чем уровень оплаты аналогичных специалистов на том же JS/Java/.Net.

- Разработку стандартных библиотек вести на GitHub, слушать сообщество.
- EDT сделать OpenSourse проектом.
- Развивать DevOps и тулинг. Довести до ума EDT или дать возможность писать плагины к конфигуратору.

Добавить в конфигуратор функции для работы с GIT, то что сейчас приходится делать используя OScript, Jenkins и прочие танцы с бубнами добавить в типовую поставку. Понятно, что есть EDT, но она не так популярна как конфигуратор, чтобы привыкшие к конфигуратору пользователи смогли использовать все возможности которые дает GIT. Новичков обучают опытные товарищи, поэтому сделайте переход к современным средствам разработке удобнее и понятнее для "мамонтов" 1С. Тогда молодые специалисты работающие на современных IDE обратят внимание на 1с.

Интересно а искусственный интеллект можно на 1С написать?)
Мне кажется ИИ подружить с 1С это было бы очень круто)

Опорные вопросы:

1) Какими, на Ваш взгляд, должны быть направления развития сообщества 1С-разработчиков?
2) Какими, на Ваш взгляд, должны быть направления развития ресурсов и материалов для начинающих 1С-разработчиков?
3) Что, на Ваш взгляд, больше всего затрудняет привлечение молодых сотрудников?
4) Что, на Ваш взгляд, больше всего затрудняет обучение молодых сотрудников?
5) Какие у Вас есть предложения по продвижению 1С:Предприятие именно как технологии разработки?

во-первых, все эти вопросы не в нашей компетенции...

1,2 - этим как раз и занимается ИнфоСтарт например... "сообщества" есть и "ВКонтакте" и в других местах... но Инфостарт, по-моему, самое большое
3,4 - учить "молодых"... в институтах наверное уже должны...а не "на местах" с 0
и такие программы от фирмы "1С" и партнеров уже есть (не во всех городах правда)

5 - продвижение языка BSL... делают OpenSource разработчики и уже давно...
https://github.com/1c-syntax/1c-syntax/wiki/1.-Описание-синтаксиса-встроенного-языка-1С:Предприятие-8-(bsl)

из технологий - наверное надо в Android и мобильную разработку серьёзнее продвигаться... хотя и тут уже "продвижение" идёт много лет... но "воз и ныне там"

можно начать штрафовать за г-код и вкупе с "доской почета" которую я предлагал выше внедрить и
"доску позора".

ну а че, страх и жадность основные мотиваторы цивилизации и не важно сколько лет за плечами.

Почему в теме трут сообщения?
Слишком большой интерес?
Думаете в следующий раз интерес к вам снова появится?

Пока в обычном конфигураторе не появится нумерация строк кода новые юные разработчики будут смотреть на него с подозрением. И дождусь ли я на 8 году наконец? Это же так просто и очевидно (и удобно).

Или может кто обладает тайным знанием, как включить эту нумерацию?

Не говорю про EDT, речь именно о конфигураторе - им пользуется большинство.

Версии платформ меняются, асинхронность, веб клиенты, вот это всё, дайте нумерацию, 2020 год на дворе.

Перестать выпускать абсолютно любые продукты для тестирования "на кошках"

Наверно во многом я повторюсь, но тем не менее:
Опорные вопросы:
ВОПРОС: Какими, на Ваш взгляд, должны быть направления развития сообщества 1С-разработчиков?
ОТВЕТ: Платформа для разработчиков должна быть бесплатна, либо по минимальной цене, но не как сейчас - за 4 000 и только при наличии сертификата об обучении на курсах, которые не дадут НИЧЕГО, кроме бумажки. То есть 1С надо отказаться от навязывания услуг, в особенности разработчикам.
ВОПРОС: Какими, на Ваш взгляд, должны быть направления развития ресурсов и материалов для начинающих 1С-разработчиков?
ОТВЕТ: Доступ к ресурсам бесплатный, либо по минимальной цене
ВОПРОС: Что, на Ваш взгляд, больше всего затрудняет привлечение молодых сотрудников?
ОТВЕТ: У кого-то прозвучало про введение университетского курса по подготовке специалистов-разработчиков для 1С. Согласен. Так же надо разработать подобный курс и для старшеклассников и продвигать его в онлайн виде за минимальную стоимость. А если еще при всем этом и дать возможность студентам и школьникам получать деньги за разработки, выполняемые во время обучения на данных курсах, то это точно не оттолкнет молодых людей от продолжения сотрудничества с 1С и после окончания учебных заведений
ВОПРОС: Что, на Ваш взгляд, больше всего затрудняет обучение молодых сотрудников?
ОТВЕТ: Стоимость образования. Откуда у общей массы молодых деньги?

Что, на Ваш взгляд, больше всего затрудняет привлечение молодых сотрудников?
Я, как предподаватель, в Вузе и совместительству работающий программист отвечу. Не модно, ЗП не большие по сравнение с WEB и мобильной разработкой, программа для работы только в России и СНГ. Это реальные мнения молодежи на факультете компьютерных технологий

"Что, на Ваш взгляд, больше всего затрудняет привлечение молодых сотрудников?" - Бухгалтерский учет. Каждый месяц что-то новое выдумывают. Сложность ведения, плюс штрафы.

Здравствуйте. Лично для меня ресурс INFOSTART востребован гораздо реже чем предлагает самый дешевый абонемент. Верните возможность разовых покупок. Думаю, что начинающим программистам абонементы тоже не поднять, если за них не платят фирмы франчайзи.

Добрый день, друзья! Я занимаюсь 1с 16 лет и многих специалистов видел, чтобы новички могли заниматься 1С, необходимо иметь конкурентный с западными компаниями уровень оплаты, в моем понимании это от 5 тыс долларов, в противном случае хороших студентов уже с учебных заведений "забирают" китайские и западные компании. Я владею только прикладным языком 1С, который базируется на Visual Basic, и он не особо котируется в среде программистов, владеющими другими языками программирования. Возможно использование Python или JavaScript дадут толчок к развитию платформы, не только в рамках нашей страны, но и за рубежом.

Теперь по вопросу роста, система франчайзи очень часто критикуется, как со стороны работающих в них программистов: платят мало, условия труда хуже чем у прямого работодателя, с точки зрения заказчика - я специалистов редко вижу грамотных, чаще всего только в отраслевых небольших франчайзи, поэтому привлекают франча, только те, у кого надо бюджеты освоить, где хороший штат IT специалистов, мелкие и средние фирмы стараются хороших программистов найти, это я о Москве, за регионы не буду говорить. К чему я это написал, к тому, что возможно система Франчайзинга сама нуждается в реформировании, есть крупные франчи, но я ни разу не слышал, от специалистов 1С большого желания устроится к ним на работу, а вот устроится к крупному заказчику -это да. Получается, рост в отрасли ограничен: программист, ведущий программист, примерно все у всех одинаково. А вот если были серьезные игроки, с возможностью получать доход, соразмерно западным компаниям, тогда бы и новички потянусь.

Направления развития сообщества 1С-разработчиков:

1.Поиск путей продвижения решений на базе 1С среди топ-менеджеров компаний.
2.Систематизация типовых задач (например, обобщение наиболее популярных публикаций на Инфостарте) и создание библиотеки решений этих задач.
3.Поиск подходов к созданию эффективных команд для реализации сложных проектов.
4.Поиск путей взаимовыгодного взаимодействия с бизнес-школами.

Направления развития ресурсов:
1. Создание библиотеки моделей бизнес-процессов для решения управленческих задач в различных областях. Например: план-фактный анализ себестоимости на животноводческих предприятиях, ускорение оборачиваемости материальных запасов на производстве, планирование выпуска полуфабрикатов и т.д.
2. Нужны видеокурсы по решению задач в различных специфических областях. 1С должна систематизировать опыт из сообщества Инфостарта.

Что затрудняет привлечение молодых сотрудников:
Отсутствие культуры взаимодействия ИТ отдела с бизнес-подразделениями. Необходимо обобщение успешного опыта работы начальников ИТ отделов на предприятии. Необходимо популяризовать истории успешного взаимодействия с бизнес-подразделениями, опыт монетизации успеха.

Что больше всего затрудняет обучение молодых сотрудников: Нехватка внятной мотивации к развитию.

Предложения по продвижению 1С:Предприятие именно как технологии разработки:
1. Реализация объектно-ориентированного подхода.
2. Развитие методологии и инструментарий моделирования систем.
3. Ускоренное развитие технологии расширений, реальная реализация заявленных возможностей.

1.
Какими, на Ваш взгляд, должны быть направления развития ресурсов и материалов для начинающих 1С-разработчиков?
Что, на Ваш взгляд, больше всего затрудняет привлечение молодых сотрудников?
Что, на Ваш взгляд, больше всего затрудняет обучение молодых сотрудников?

Предложение: Сделайте общедоступный полноценный и полнофункциональный доступ к ИТС без демо-доступа!!!


2.
Какие у Вас есть предложения по продвижению 1С:Предприятие именно как технологии разработки?

Фантазии: развитие мобильной платформы, чтобы по внешнему виду никто не мог догадаться, что это сделано в 1С, а только где-то в информации мог прочитать и удивиться!

Сейчас можно написать по факту рабочий сайт на 1С и он работает отлично через браузер. Нужно развивать веб и сделать доступными лицензии для работы именно как сайта

А мне бы ко всем вышеперечисленным интересностям хотелось бы, чтоб техподдержка 1С была более близкой к людям и более гибко реагировала на обращения.
Например, совсем недавно ошибку в УТ нашёл и отправил им. Вместо того, чтоб сказать "Спасибо, что помогаете делать наш продукт лучше" я получил просьбу прислать регномер продукта. А без него ошибка перестанет быть ошибкой?

Я тут пообщался с юными разработчиками в других областях, спрашивал, "что не так с 1С, почему они не рассматривают 1С как платформу для разработки"?
Если отбросить эмоции и традиционную репутацию 1С как багосборника, то основная претензия -- это нацеленность 1С только на рынок СНГ (да, я знаю что 1С делает шаги в направлении решения этой проблемы).
Ну и архаичность языка тоже не на последнем месте -- им подавай модное-молодёжное, лямбды, колбеки, ООП...

Проблема 1с я так думаю в жадности, отсюда все вытекающие...

Видимо прижало очень хорошо 1с, раз такие вопросы задает, иначе если бы все было хорошо, то не задавала бы.
Думаю что количество разработчиков, а следовательно и популярность продукта снижается, опишу ниже свое видение ситуации, может в чем то ошибаюсь, но я живу в периферии, у нас вот с 1с так обстоят дела.

1. Усложненная в разы структура кода конфигураций.
Занимался 1с 7.7, платформа нравилась из-за свое простоты, да бывало не хватало функционала, но все это удачно допиливалось, не было так как сейчас сложно.
Многие скажут, что изучению 1с 8.3 поддается, не спорю поддается, только в малых городах не стоит она того, времени затрачиваемого на доработку требуется больше, следовательно цена выше, в малых городах никто не хочет платить большие деньги, а времени даже на незначительные переделки требуется намного больше чем у той же 7 версии. Кроме того, изучать несколько конфигураций дело достаточно хлопотное, в разы хлопотнее той же 7 или даже 8.2. Вот и выходим на то, что платить никто не хочет, значит спроса на разработку нет, отсюда смысла заниматься разработкой на платформе 8.3 тоже нет, все кто работал в этой сфере либо ушли, либо занимаются тупо администрированием.
2. Скорость работы.
Как я уже сказал, в малых городах не все так безоблачно в плане финансов. Покупая бюджетный ПК под работу 1с например той же бухгалтерии, требуется нормальное железо, а не печатная машинка, хотя в большинстве своем задачи стоят тупо учет товара на складах и банк, касса... Но в 1с не все так просто, даже пустая база в файловом варианте весит уже почти гигабайт... Интерфейс на управляемых формах не отличается быстротой работы и отклика... Отжирает оперативки 1с ка в 10 раз больше по сравнению с той же 7 версией... В итоге получаем продукт, который приспособлен работать в более или менее крупной (средней) фирме... Скорость и объем обновления опять же требует больших ресурсов как трудовых так и временных... Отсюда более высокая цена, и опять же снижение спроса из-за высоких тарифов.
Многие опять же скажут, что по сравнению с другими продуктами 1с дешевле. Да дешевле, но не дешевле чем например было бы с 7 версией платформы.
3. Интерфейс.
Интерфейсу 1с можно вообще уделить целую ветку на форуме. Ибо какой логикой руководствуются разработчики типовых конфигураций я не знаю. Я конечно за новизну и за прогресс, но то что творят в 1с это не прогресс и новизна, это генератор случайных меню. Где то видел в интернете картинку джипа в котором руль перенесли на заднее сиденье, а спереди должны были ездить "начальники", водитель же дорожную обстановку оценивал по установленным камерам и мониторам. Так вот интерфейс 1с я бы сравнил с этой машиной, да необычно, да свежо, да что то новое, но удобно ли - это большой вопрос... Не удивлюсь если бы в 1с предложили садиться в машину через дверь багажника, выдавая это за прогрессивный и сверхтехнологичный новый вид интерфейса..
4. Структура конфигураций.
Каждая конфигурация это вообще шедевр. Когда там 1с разработала свою концепцию? В 90-х? И до сих пор ее придерживается... Монолитная конфигурация с попыткой хоть как то структурировать код привела к кратному усложнению кода как такового. Если спроецировать такую структуру например на тракторостроение, то получаем некий трактор с кучей навесного оборудования, и это оборудование не снимается, активируется кучей кнопок, рычагов, настройка же и обслуживание такого трактора сами понимаете не из дешевых...

Ну, а теперь достоинства:
1. Как говориться в пустыне и кактус еда, свои задачи по ведению учета платформа не без костылей и глюков, но все же выполняет... Конечная цель достигнута, как говорится, неважно каким способом...

Как бы я хотел чтобы было:

1. Самое важное это не создавать монолитные конфигурации. Зачем? Почему бы не сделать базовую конфигурацию например Бухгалтерия, а к ней модульно прикручивать те или иные "нужности", ну надо мне розничную торговлю, купил модуль для торгового оборудования и РМК. Надо складской учет и учет заказов - купил модуль, и тд. Ведь при таком подходе не нужно перегружать из разных конфигураций в Бухгалтерию данные, чтобы вести бухучет. Нужна новая концепция, та что сейчас давно устарела. Не нужно переходить с одной версии на другую, в большинстве конфигураций все дублируется. Например Документ реализация есть в Бухгалтерии, Рознице, УТ. Функции у документов одинаковые, одинаковые реквизиты, одинаковая структура... Да может для каких то задачи придется добавить те или иные реквизиты, движения, механизмы обработки, но это так же можно сделать изменив концепцию на модульную... Но это лишь мечты, вря дли такое будет, потому что для реализации такого подхода нужно реструктурировать саму 1с внутри)))) ИМХО.

Эти же вопросы которые заданы выше, не устранят главных проблем, а только лишь еще больше запутают

По поводу сложности обучения уже написали, я не молодой специалист и уже не стремлюсь обучаться, но представляю, насколько сложно - инструмент огромный, конфигураций море, а как изучать без лицензий... но тут мне сложно судить.
У меня по ходу работы другая проблема - громоздкость и непомерная избыточность типовой конфигурации, я её наибольшим образом ощутил на примере Агрокомплекс(Адептис), построенной на базе БУХ3. Монстр. Мечтаю об "Оптимизаторе", но не надеюсь, что это вообще будет когда либо хоть в каком то виде внедряться.
А сейчас я работу с этой конфигурацией представляю как жизнь в "собственном" огромном доме в 4 этажа, в котором я реально пользуюсь 2-3 помещениями на каждом этаже, а всё остальное - бесполезный балласт. А "уборка" в таком монстре просто ужас. При минимуме полезных данных, обновление конфигурации занимает 2 часа, а о "Тестировании и исправлении" и даже не помышляю. Так что хлама много, а жизни нет. Нужен инструмент, который сможет "почистить" конфигурацию от неиспользуемого багажа, но не представляю, как с поддержкой и обновлением.

Критически важно наконец понять что язык программирования (ЯП) 1С устарел до того как появился. Именно ЯП платформы 1С сдерживает ее развитие.
Переход на другой широко распространенный в мире ЯП (Java, JavaScript, Kotlin ... вариантов в настоящее время много) даст мощный толчёк к мировому продвижению платформы 1С. Параллельно с новым ЯП необходимо расширение направления Open Source для 1С.

1) Казалось бы современный конфигуратор 1С 8.3, но он хуже, чем IDE Delphi 5, которому более 20 лет
2) Если в 1С77 всё было интуитивно понятно, и можно было кодить (просто писать код), то сейчас, эти вебтехнологии типа УФ, БСП находишся в вакууме,
т.к. зависишь от очередных придумок 1С-разработчиков (не мы, а которые в 1С). Чего стоит: а давайте удалим "Ставка НДС" в справочнике Номенклатура, и сделаем красивее,
а то, что у всех перестало работать, не наши проблемы. Сейчас не код пишешь, а читаешь мануалы, которых нет в свободном доступе, всё по крупицам собираешь.
3) Уверен в 1С - они сами уже скоро, так запутаются в созданных ими же технологиях, что не могут сопровождать этот стек. И молодые им не помогут. Нужна другая концепция.

Нашу свои предложения с трех сторон: Разработчик 1С, преподаватель по программированию, разработчик для Инфостарта.

Итак п. 1. Я как и все не понимаю, почему для некоммерческого использования (т.е. я не веду бухгалтерию, не считаю никому зарплату и у меня нет склада) я должен платить за лицензию????? Лицензируется всегда коммерческое использование. Аналогично платформа. Почему мне как разработчику нужна лицензия? Люди которые начинают программировать знаете где её берут? Нигде, ищут ломалки, которых слава добрым людям много! Занимаюсь программированием 17 лет. Этот вопрос меня раздражает все 17 лет. Хочу донести до 1С: НИКТО НЕ СТАНЕТ ПОКУПАТЬ ЛИЦЕНЗИЮ. Пора жить в реальном мире.

п. 2. Ко мне обращается много людей, которые хотят что называется "войти в профессию". И знаете с чем они сталкиваются?! Конечно же с п.1!!! Ни у кого нет конфигураций и платформы. Я им говорю ессно, что они должны сами найти, т.к. распространение карается законом и этого я не делаю. Но иногда из-за этого Я ТЕРЯЮ КЛИЕНТОВ И ДЕНЬГИ, а мир 1С ТЕРЯЕТ МОЖЕТ БЫТЬ ГЕНИЕВ ПРОГРАММИРОВАНИЯ.

п. 3. Вот написал я какую-то обработку. И мне видится, что её могут использовать другие. Как это происходит!? Если человек ввёл в поиске нужные слова и ему выпала моя доработка, то всем повезло... Но фишка в том, что бизнес ВООБЩЕ НЕ В КУРСЕ ЧТО ЕСТЬ ИНФОСТАРТ! Знает об этом IT подразделение. Но ессно они не будут покупать за 3-15 тыс. р. ничего. Из своих денег - ЖАЛКО, а из денег компании - А ЗАЧЕМ НАМ ТАКОЙ ПРОГРАММИСТ. Вот и получается что да доработки есть, но все городят велосипеды, которые сильно дороже, а часто ещё и хуже, чем то, что здесь продается.

Учитывая то, что Инфостарт принадлежит 1С у меня к ним вопросы:
1. А не хотите ли Вы рекламировать внутри конфигураций тематические доработки с Инфостарта? Приведу пример: У меня есть доработка для заполнения графиков вахты. Заполнить автоматом их нельзя, т.к. нет цикличности, точнее циклы не одинаковой длины.
И вот клиент заполняет график, а ему прилетает ссылка на мою обработку. Куда и как прилетает и почему именно этому клиенту это вопросы дискуссий и проработки, но суть понятна вроде.
2. Теперь сам инфостарт, может Вы не будете ждать пока клиент начнёт искать?!? Может стоит сделать анкеты для клиентов? Например в анкете организация поставит флажок, что у них есть вахтовый метод работы, а Вы им в почту накидаете ссылки на решения по теме вахты! Явно это на порядок поднимет продажи и появится желание делать что-то под инфостарт. А только у меня идей в голове сотни. я 10 лет архитектором по ЗУП работаю и знаю все недостатки типовых конфигураций.
3. Ну и собственно может фирма 1С сделает какую-то процедуру по включению доработки какой-то в типовой релиз?! Разработчик ставит в описании доработки флаг "Можно применить в типовой конфигурации". Модератор разбирается в этом вопросе... Если реально можно, запускается процедура... Тестируем, проверяем код, дорабатываем, документируем, все получили денег за это, а типовое решение стало лучше.

"Что, на Ваш взгляд, больше всего затрудняет обучение молодых сотрудников?"
- Отсутствие простых и понятных обучающих материалов! Необходима книжка "1С для детей" - что бы школьник в 13 лет, взял книжку и научился программировать в 1С!

1. По-возможности сделать для разработчиков доступною платформу как это делает майкрософт Developer Edition (этим самым будут максимально привлечены новые разработчики и уменшено количество взлома самой платформы);
2. Одно из самых важных аспектов развития платформы я вижу не развивать и не распылятся на системы чатов (взаимодействие) и т.п. "свистелки", а посмотреть в сторону оптимизации и стабильности работы с платформой. Упростить дать разработчику больше инструментария для анализа производительности системы.
3. Развить язык RLS сделать его более что-ли яснее быстрее. Всем же известно, что при включении RLS производительность в разы падает.
4. EDT - отлично но и не забывайте о конфигураторе. Если Вы выбрали цель развивать инструмент EDT то почему конфигуратор остается без развития. Более того версионность платформы проходит быстрее от самой EDT и тяжело тут работать в EDT в то время как основная версия платформы выше. Как-то доганяйте побратимов.

Мне кажется, что 1С сделает НИЧЕГО из самого рейтингового предложения. Надежда уже давно умерла.

1) Какими, на Ваш взгляд, должны быть направления развития сообщества 1С-разработчиков?

- проводить мастер-классы по разработке от самой фирмы 1С, Например на том же инфостарте. Показывать как разарабатывать правильно.
- предоставлять документацию по типовым конфигурациям, если ее даже у Вас нет. Начать ее делать. Должно быть хотя бы общее понимание работы типовых конфигураций. Где-то должна быть изложена архитектура типовых.

2) Какими, на Ваш взгляд, должны быть направления развития ресурсов и материалов для начинающих 1С-разработчиков?

- сделать бесплатный доступ к ИТС для разработчиков
- сделать пару бесплатных курсов о том как надо правильно разрабатывать

3) Что, на Ваш взгляд, больше всего затрудняет привлечение молодых сотрудников?

- закрытость фирмы 1с. Нет доступа к ИТС, нет доступа к релизам, нет доступа к нормальным обучающим материалам. Либо за деньги, либо сторонние курсы. Огромное сложность типовых конфигураций и нет ни какой документации. Как итог гугл и куча велосипедов. Куча набитых шишек и недовольных клиентов.
-Очень мало нормальных фирм в которых можно реализоваться как разработчику.
- Во многих франчах, разработчики вообще не нужны. Нужны продажники типовых конфигураций, а разработчики как прикрытие.

4) Что, на Ваш взгляд, больше всего затрудняет обучение молодых сотрудников?

-Отсутствие открытой документации, отсутствие бесплатных обучающих материалов.

5) Какие у Вас есть предложения по продвижению 1С:Предприятие именно как технологии разработки?

- Создать сайт с реализацией практических кейсов с описанием как и что делать. С примерами. Как БСП только онлайн, покейсово.


Ну и в целом проблема всей 1С - завышенная сложность типовых конфигураций.
Часто бизнесу достаточно 15% функционала.
У бизнеса нет столько потребностей. Сделайте эти 15% и вылижете их, что работало как часы. А вы пошли по пути запихать миллион функций в одну коробку и продать подороже. Это не правильно. Потом все офигивают от сложности и клиенты и разработчики.

Мне кажется нужно как-то проще быть при разработке.
Для малого бизнеса нужны мини-коробки с урезанным функционалом, с интеграцией с сайтом или с мобилкой. Не нужно 200 документов на все случаи жизни.

Хочу свой ответ привязать к целям и миссии Фирмы «1С».
Из опорных вопросов их выяснить не удалось, на официальных источниках их тоже найти не удалось. Что ж, тогда и не буду искать то чего явно нет, а просто отвечу на вопросы.

1. Какими, на Ваш взгляд, должны быть направления развития сообщества 1С-разработчиков?
А что есть «сообщество 1С-разработчиков»? Я считаю, что цельного сообщества нет. Есть просто небольшие группы программистов, которые связаны между собой лишь форумами рунета. И эти форумы можно сосчитать на пальцах одной руки. А база знаний сайта ИТС страдает такими минусами как: неактуальность и неполнота информации. Так вот ответ: ключевое направление развития сообщества должно быть именно создание этого сообщества, его фундамента на базе чего-либо. Там будет и создание базы знаний и налажена коммуникация между разработчиками. Нужно проделать огромную работу.

2. Какими, на Ваш взгляд, должны быть направления развития ресурсов и материалов для начинающих 1С-разработчиков?
Начинающий 1С-разработчик ищет знания также как и опытный специалист, в какой-либо базе знаний: в книгах, на форумах, у коллег, в документации и т. д. И ответ будет такой же: развивать единый портал базы знаний.

3. Что, на Ваш взгляд, больше всего затрудняет привлечение молодых сотрудников?
Если рассматривать фразу «Привлечение молодых сотрудников» как «завлекание в 1С», то хороших специалистов из них не выйдет, будет просто прирос количества, но не качества кадров. Если рассматривать только тех потенциальных сотрудников, которые поставили перед собой одну из целей, связанных с развитием в области 1С, тогда можно облегчить им сложность входа в разработку 1С, создать комфортные условия. Как это сделать? А просто изучить истории тех, кто пытался попасть в разработку 1С и у них не получилось, какие были сложности. Также можно узнать и у опытных специалистов, какие были сложности при входе в 1С.

4. Что, на Ваш взгляд, больше всего затрудняет обучение молодых сотрудников?
Большинству новых специалистов даже во время обучения нужны денежные средства на собственные нужды. А получается наоборот, за обучение нужно ещё и платить. Поэтому я считаю, что нужно придумать такой механизм обучения, при котором новый сотрудник может одновременно и обучаться и работать.

5. Какие у Вас есть предложения по продвижению 1С:Предприятие именно как технологии разработки?
Да, у меня есть идеи по продвижению этой технологии разработки. Необходимо сделать так, чтобы среда разработки стала более доступной. А как это сделать – пусть будет «вишенкой на торте». Этот пункт самый интересный и заманчивый. Расскажу его лично заинтересованному представителю 1С =)

почитал ответы на вопросы - захотелось покинуть мир 1С.

страшно подумать, что будет с молодыми разработчиками, когда они почитают.

А по-моему все логично.
Усложнили возможность взлома - получили уменьшение привлечения новичков.
Усложнили программирование с введением управляемых форм - тот же результат. Теперь новичку нужно больше времени тратить для довольно простых операций и они стали труднее для понимания.
Раньше для новичков был легкий вход - создание небольших обработок табличных частей = печатных форм. В новых конфигурациях макеты печатных форм править может пользователь. Обработка табличной части уже не так проста в разработке. Новичку нужно изрядно покопаться пока он найдет как обратиться к этой ТЧ.

Итого:
1. Удорожание входа для новичков - патчи не работают. Эмуляторы не работают. Версия для обучения работает не со всеми конфигурациями и не позволяет взять базу клиента и доработать ее на своем компе.
2. Усложнение программирования. Управляемые формы усложнили жизнь, обмен 3-й версии и т.п.
3. В типовых решениях убрали потребности в задачах на которых новички учились. Правка макетов печатных форм, добавление логотипов и факсимиле в настройках организаций. Когда-то с этого начинали многие.

Вот мое мнение.

походу у сообщества накипело, возможно это последний опрос вендора )
Столько негатива на платформу в одном месте давно не собиралось. Хоть бы кто нибудь спасибо написал