Правительство РФ определило, что уровень зарплат руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров бюджетных учреждений и госпредприятий не должен превышать уровень зарплат остальных сотрудников более чем в 8 раз.
Поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся предельного соотношения зарплат высшего руководства и рядовых сотрудников, были приняты Госдумой в июне этого года. В начале июля федеральный закон, содержащий эти поправки, был подписан президентом России. А 10 декабря было выпущено правительственное постановление № 1339, в котором были прописаны конкретные условия.
В соответствии с ними вычисляется среднемесячная заработная плата для руководителя организации, каждого из его заместителей и главного бухгалтера, а также среднемесячная зарплата для всех остальных работников. Федеральные органы исполнительной власти устанавливают кратность от 1 до 8, определяя тем самым, во сколько раз больше может получать руководство. Каждое ведомство делает это по собственному усмотрению и распространяет на подконтрольные ему учреждения, предприятия и фонды.
Для руководства бюджетных организаций установили зарплатные ограничения
Для руководства бюджетных организаций установили зарплатные ограниченияСм. также
Не найдено ни одной записи.
Комментарии
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Интересно, а бонусы, типа тех, что выписал себе директор Почты России, в среднюю з/п вошли?
А вообще есть 1001 способ выписать себе средства на лечение, материальную помощь в связи с болезнью родственников, компенсацию аренды жилья и транспорта и прочие выплаты, которые не входят в среднюю.
А еще можно с родственником ЧП-шником заключить договор на услуги:)
А вообще есть 1001 способ выписать себе средства на лечение, материальную помощь в связи с болезнью родственников, компенсацию аренды жилья и транспорта и прочие выплаты, которые не входят в среднюю.
А еще можно с родственником ЧП-шником заключить договор на услуги:)
В расчет среднего заработка берут все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, в том числе:
заработную плату — повременную, сдельную, в процентах от выручки, выданную в денежной или натуральной форме;
различные стимулирующие надбавки и доплаты, а также все выплаты по условиям труда;
премии и другие подобные вознаграждения;
прочие выплаты, применяемые у работодателя.
заработную плату — повременную, сдельную, в процентах от выручки, выданную в денежной или натуральной форме;
различные стимулирующие надбавки и доплаты, а также все выплаты по условиям труда;
премии и другие подобные вознаграждения;
прочие выплаты, применяемые у работодателя.
К сожалению, цель законопроекта состоит не в том, чтобы его не отклонили. Цель законопроекта - показать свою активность, что человек работает на рабочем месте, что-то печатает, бумагу использует :).
Оффтоп: жаль, на форуме нет прикреплённой строки, повторяющихся из одного поста в другой. У меня была бы цитата из "Истории одного города" Салтыкова- Щедрина. Или (это уже моё, личное) "Не путайте законы с законопроектами".
Оффтоп: жаль, на форуме нет прикреплённой строки, повторяющихся из одного поста в другой. У меня была бы цитата из "Истории одного города" Салтыкова- Щедрина. Или (это уже моё, личное) "Не путайте законы с законопроектами".