Результаты опроса, который проходил с 16 октября по 1 ноября 2017 года, компания представила в отчете 2018 Developer Skills Report.
Кодить никогда не рано
На вопросы отвечали программисты разных возрастов. Как выяснилось, никогда не бывает слишком поздно или слишком рано, чтобы начать программировать. Согласно результатам опроса, более четверти респондентов написали своей первый код прежде, чем им исполнилось 16 лет.Количество разработчиков, научившихся программировать в возрасте от 16 до 20 лет составило почти половину всех респондентов – 19,5 тыс. человек. Еще 5,2% вступили в профессию после 26 лет, однако быстро сделали карьеру и треть из них сейчас занимает руководящие должности.
По доле юных талантов, научившихся программировать до 10 лет – Россия находится на седьмом месте в списке из 17 стран. Лидирует по этому показателю Великобритания.
Самообучение в порядке вещей
Также опрос показал, что самообучение является нормой для всех программистов. Хотя 69,4% респондентов учились разработке в школе или университете, 73,7% всех опрошенных отметили, что они хотя бы частично являются самоучками.Среди самых популярных инструментов для самообучения чаще всего называли систему Stack Overflow, на втором месте по популярности оказались YouTube и учебная литература – в зависимости от поколения. Миллениалы отдают предпочтение обучающим роликам, в то время как их старшие коллеги учатся по книгам.
Чего хотят от программистов работодатели
Помимо вопросов обучения и профессиональных навыков, исследователей также интересовала практика найма в сфере программирования.Аналитикам HackerRank удалось выяснить, что умение решать проблемы среди нанимателей в среднем ценится больше, чем навыки разработки. При этом стартапы предпочитают специалистов с хорошим знанием фреймворков.
Самой серьезной проблемой для нанимателей – объективная оценка навыков кандидата до личной встречи. Рекрутеры считают это куда большим вызовом, чем нехватка талантов.
По результатам опроса более чем 7 тыс. работодателей, резюме по-прежнему является самым распространенным способом оценки на сегодняшний день. 81% HR-менеджеров используют его как первичный инструмент для отбора соискателей. При этом только 55% разработчиков считают, что резюме хорошо отражает их реальные навыки и способности.