Алексей Бояршинов. Организационные изменения: почему люди не хотят идти в светлое будущее?

11.09.2024 11:23:14   Инфобот (Infostart)    1039

Любой проект внедрения системы управления и учета – это проект организационных изменений. Меняются процессы, роли, требования к сотрудникам компании, распределение задач. Неавтоматизированные ранее участки подлежат автоматизации. Работа людей систематизируется и часто перестраивается. Как следствие, успех проекта в целом существенно зависит от того, какие изменения в организации должны произойти, а какие не произошли. И насколько сотрудники компании-заказчика этим изменениям помогали/сопротивлялись. Расскажем о том, как выявить сопротивление и сгладить недоверие пользователей в совместной работе на проекте.
Доклад в виде статьи: https://infostart.ru/pm/2185339/

Категории:
 Управление проектом

Подписаться на ответы Инфостарт бот Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
Для отправки сообщения требуется регистрация/авторизация
Александр Бородавко. Тимлид как тренер: как собрать идеальную команду
Алексей Кислов. Промышленные роботы и ERP – вместе эффективнее
Илья Нечаев. OpenSource + 1С = ❤️. Как мы стали использовать платформу SimpleUI в своих проектах и почему это хорошо
Анастасия Лощилова. Естественные противоречия бизнеса, или Как не развалить компанию автоматизацией
Григорий Шатров. Как разогреть продуктовое мышление. Создаем мероприятие для всех в компании
Мария Темчина. Указываем путь – как создавать дорожные карты продукта
Елена Швец. Когда система бюджетирования работает, а когда вместо нее лишь регистрация событий?
Максим Логвинов. Тандем проектных команд: Заказчик + Интегратор. Кейс проекта внедрения 1С:ERP
Алексей Арустамов. Process Mining – что это, и с чем его едят
Михаил Монтрель. IT проекты и информационная безопасность