Александр Свойкин. Как мы взяли 100 человек, не знакомых с программированием, и растим их внутри компании
Опыт компании DNS показывает, что вместо стандартных практик набора лучше взять людей с непрофильных специальностей, не знакомых с программированием, и выучить их за 3 месяца самостоятельно. О том, как решить проблему дефицита кадров и выстроить процесс роста от джуна до сеньора внутри компании, пойдет речь в докладе.
Доклад в виде статьи: https://infostart.ru/pm/2234198/
Доклад в виде статьи: https://infostart.ru/pm/2234198/
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Прямая ссылка:
BB-код для форумов и блогов:
HTML-код:
BB-код для форумов и блогов:
HTML-код: