gifts2017

Охрана труда и промышленная безопасность для 1С:Предприятия 8. Версия 7.3.2.1

Опубликовал Алексей Константинов (alexk-is) в раздел Отраслевые решения - Прочее

Охрана труда и промышленная безопасность для 1С:Предприятия 8 - автоматизация деятельности специалистов по охране труда и технике безопасности - Специальная оценка - Медицинские осмотры - Спецодежда и СИЗ - Инструктажи, обучение, проверка знаний - Расследование несчастных случаев - Допуски к работам с повышенной опасностью - Компенсации, дополнительные дни отдыха, ЛПП - Предписания и мероприятия - Управление инструкциями и документацией - Бюджет (расходы на охрану труда) - Промышленная безопасность

Конфигурация «Охрана труда» предназначена для автоматизации деятельности инженеров по охране труда и технике безопасности. Программный продукт «Охрана труда» имеет сертификаты 1С:Совместимо.

Глубокая проработка каждой из подсистем, их независимость друг от друга, а также возможность тесной интеграции между подсистемами, отсутствие региональной и отраслевой специфики, делают программу универсальной для автоматизации любого предприятия. Оценить глубину проработки программы можно, например, по подсистеме Медосмотры.

Это наиболее полная версия, конкурирующая по функциональности даже с SAP ERP EHS.

Состав программного продукта «Охрана труда»

  • Подсистема Специальная оценка условий труда на рабочих местах;
  • Подсистема Медицинские осмотры;
  • Подсистема Спецодежда и СИЗ;
  • Подсистема Промышленная безопасность;
  • Подсистема Пожарная безопасность;
  • Подсистема Бюджет. Управление затратами;
  • Подсистема Документооборот. Управление инструкциями;
  • Подсистема Рабочее место инженера ОТ;
    • Инструктажи, обучение, проверка знаний, стажировки
    • Расследование несчастных случаев
    • Допуски к работам с повышенной опасностью
    • Компенсации, дополнительные дни отдыха, ЛПП
    • Предписания и мероприятия

Состав объектов конфигурации «Охрана труда»

  • Справочники: 114
  • Документы: 75
  • Регистры: 124
  • Отчеты, обработки и печатные формы: 343

Рабочая база данных поставляется с заполненными классификаторами. Это позволяет сразу приступить к ведению учета и значительно снизить затраты на ввод программы в эксплуатацию.

Конфигурация поставляется открытой для изменения кроме подсистемы лицензирования. Т.е. есть возможность при необходимости изменять или дорабатывать программный продукт.

Основная поставка

В основную поставку программного продукта «Охрана труда» входят:

  • Архив, в котором записаны:
    • Дистрибутив программного продукта «Охрана труда», который включает:
      • Шаблон рабочей базы данных с заполненными классификаторами;
      • Шаблон демонстрационной базы данных со сквозными примерами, описанными в документации;
    • Документация в формате PDF: «Инструкция по установке» (3 страницы);
    • Документация в формате PDF: «Инструкция по регистрации» (4 страницы);
    • Документация в формате PDF: «Инструкция по настройкам прав пользователей» (10 страниц);
    • Документация в формате PDF: «Инструкция по переносу данных из баз 1С в конфигурацию «Охрана труда» (63 страницы);
    • Документация в формате PDF: «Описание сквозного примера» по подсистеме «Медицинские осмотры» (79 страниц);
    • Документация в формате PDF: «Описание сквозного примера» по подсистеме «Специальная оценка» (131 страница);
    • Документация в формате PDF: «Описание сквозного примера» по подсистеме «Рабочее место инженера ОТ» (94 страницы);
    • Документация в формате PDF: «Описание сквозного примера» по подсистеме «Спецодежда и СИЗ» (92 страницы);
    • Документация в формате PDF: «Описание конфигурации» (354 страницы).
  • Лицензия на 1 рабочее место (компьютер);
  • Регистрационная карточка программного продукта;
  • Годовая подписка на доступ к обновлениям программного продукта.

К Основной поставке могут быть приобретены дополнительные лицензии.

Годовая лицензия ПРОФ

Годовая лицензия означает, что конфигурация отработает год и перестанет работать. В этом случае, можно или приобрести еще лицензии на год, или приобрести неограниченную по времени лицензию (Основную поставку). В случае приобретения годовой лицензии точно также как и в случае приобретения основной поставки предоставляется доступ к обновлениям.

Для доступа к накопленным данным по окончании действия лицензии есть возможность загрузки пустой конфигурации, содержащей только структуру данных.

Версия СТАНДАРТ

Версия СТАНДАРТ отличается от версии ПРОФ наличием некоторых ограничений по функционалу.

Сравнение версий

СТАНДАРТ

ПРОФ

ГОДОВАЯ ПРОФ

Срок действия лицензии

Бессрочная

Бессрочная

1 Год

Количество организаций

1

1000000

1000000

Подсистемы:

      Спецоценка

. . .

      Медосмотры

. . .

      Рабочее место инженера ОТ

. . .

      Документооборот

. . .

      Спецодежда и СИЗ

. . .

      Промышленная безопасность

. . .

      Пожарная безопасность

. . .

      Бюджет

. . .

Цена основной поставки

30 000

60 000

14 000

Цена 1 доп лицензии

10 000

10 000

.

Цена 5 доп лицензий

45 000

45 000

.

Обновления и линия консультаций первый год. БЕСПЛАТНО

. . .

Обновления и линия консультаций последующие года

3 000 руб.

3 000 руб.

.

Функциональные возможности подсистемы «Медицинские осмотры»

  • Формирование перечня контингентов.
  • Формирование списка лиц для медосмотров.
  • Формирование графика медосмотров.
  • Расчет стоимости медосмотров.
  • Возможность проведения различных видов медосмотров и хранение их результатов:
    • Предварительный медосмотр;
    • Ежесменный медосмотр;
    • Периодический медосмотр;
    • Внеочередной медосмотр (по инициативе работодателя);
    • Внеочередной медосмотр (по инициативе работника);
    • Углубленный медосмотр;
    • Психиатрический медосмотр;
    • Дополнительное обследование.
  • Хранение информации об ограничениях и заболеваниях физических лиц.

Функциональные возможности подсистемы «Специальная оценка»

  • Формирование рабочих мест. Автоматическое формирование кода рабочего места. Возможность автоматического формирования рабочих мест по штатному расписанию, основному оборудованию, а также вручную.
  • Формирование комиссии для проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.
  • Формирование графика замеров.
  • Отражение замеров на рабочих местах. Замеров вредных факторов, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, требований безопасности.
  • Производственный контроль.
  • Формирование необходимых печатных документов по специальной оценке условий труда.
  • Оценка обеспеченности средств индивидуальной защиты (СИЗ) на рабочих местах.
  • Комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте.
  • Формирование карты специальной оценки рабочего места.

Функциональные возможности подсистемы «Рабочее место инженера ОТ»

  • Обучение, инструктажи, проверка знаний
  • Работа с повышенной опасностью, допуски к работе
  • Контроль за исполнением предписаний и мероприятий
  • Списки на ЛПП, мыло и смывающие средства, доплаты, льготы и компенсации, дополнительные дни отдыха
  • Расследование несчастных случаев, проф. заболеваний
  • Управление инструкциями и документацией

Функциональные возможности подсистемы «Спецодежда и СИЗ»

  • Установка и учет размеров спецодежды и антропометрическиx размеров работников
  • Установка норм и потребностей в спецодежде, спецобуви и СИЗ
  • Формирование внутреннего заказа с учетом складских остатков и выявленных потребностей
  • Ведение учета на складах спецодежды и СИЗ по размерам с учетом процента износа
  • Учет выданной спецодежды и СИЗ с учетом размеров, процента износа и срока износа
  • Формирование "Личной карточки учета выдачи СИЗ" и других печатных форм
  • Формирование аналитической отчетности
  • Обмен информацией с другими базами данных

Равняясь на лидера. Медицинские осмотры

Лидером по созданию программных продуктов на платформе 1С:Предприятие 8.2 несомненно является фирма 1С. В прайсе фирмы 1С есть программный продукт, в котором реализован блок Медосмотры, это «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП».

Проведем нехитрое сравнение двух продуктов «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» и «Охрана труда» в части автоматизации проведения медосмотров. Постараемся найти хотя бы три отличия.

Параметр ЗУП
КОРП
ОТ:МО
 Законодательство. Приказ № 302н от 12 апреля 2011 г. (12.04.2011)

Загруженный классификатор Приложение 1 Приказа 302н
(перечень вредных и опасных производственных факторов)

Загруженный классификатор Приложение 2 Приказа 302н
(перечень работ)

Загруженный классификатор врачей из Приложение 1 и 2 Приказа 302н

Загруженный классификатор лабораторных и функциональных исследований из Приложение 1 и 2 Приказа 302н

Загруженный классификатор Приложение 3 параграф IV из Приказа 302н
(медицинские противопоказания к допуску к работам)

 Региональное законодательство

Пермский край. Приказ № СЭД-34-01-06-91 от 7 марта 2012 г. (07.03.2012)

Свердловская область. Приказ № 01-01-01-01/701 / № 02-01-01-01/506 от 30 декабря 2011 г. (30.12.2011)
Приказ № 360-П / № 01-01-01-01/127 от 11 апреля 2012 г. (11.04.2012)

 Функции

Расчет стоимости медосмотра

Отражение данных по стоимости медосмотра

Формирование графика проведения медосмотров

Отражение результатов проведения медосмотра

Формирование списков для прохождения медосмотра

Формирование перечня контингентов

Хранение информации об ограничениях и заболеваниях физических лиц

Установка периодичности проведения медосмотров в разрезе подразделений и профессий

Установка значений замеров и классов условий труда по вредным факторам и видам работ у профессий в подразделениях

Установка категории физических лиц для медосмотров

Расчет стажа по вредным факторам и видам работ

Возможность загрузки данных из конфигураций «1С:Зарплата и управление персоналом 8» и «1С:Управление производственным предприятием 8» через COM-соединение

 Печатные формы

Список лиц для прохождения медосмотра

Перечень контингентов

Направление на медосмотр

Паспорт здоровья работника

Календарный план проведения медосмотра

Лист ознакомления работников с календарным планом проведения медосмотра

Приказ об отстранении от работы

Приказ о допуске к работе

Приказ направление на медосмотр

Приказ направление на дообследование

Приказ направление на внеочередной медосмотр

Приказ об утверждении перечня должностей и профессий, требующих проведения медосмотров

Список врачей, лабораторных и функциональных исследований для прохождения работником

 Прочее

Возможность вести учет по нескольким организациям

Загруженный Общероссийский классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД)

Загруженный классификатор Выпуски ЕТКС
(Данные из Постановления № 31/3-30 от 31 января 1985 г. (31.01.1985))

Загруженный классификатор профессий и должностей
(Данные из Постановления № 367 от 26 декабря 1994 г. (26.12.1994))

Механизм внешних отчетов, обработок, печатных форм и обработок заполнения табличных частей документов

Работа в многопользовательском режиме

Конфигурация для 1С:Предприятия 8 - Охрана труда

Требование к версии платформы 1С

8.2.14 8.2.13
 Цены

Цена основной поставки (руб)

84 000  60 000 

Цена за год доступа к последующим обновлениям программного продукта (руб)

12 528 3 000 

В сравнении использовались конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» релиз 2.5.49.2 и «Охрана труда» релиз 1.0.11.1.

Сравнение проведено 02 мая 2012 года.

Все

Наименование Файл Версия Размер
Презентация программы "Охрана труда" 177
.pps 322,00Kb
09.09.16
177
.pps 322,00Kb Бесплатно
Сквозной пример по подсистеме Медосмотры 81
.pdf 3,54Mb
08.09.16
81
.pdf 3,54Mb Бесплатно
Сквозной пример по подсистеме Специальная оценка 56
.pdf 5,41Mb
08.09.16
56
.pdf 5,41Mb Бесплатно
Сквозной пример по подсистеме Рабочее место инженера по охране труда и промышленной безопасности 55
.pdf 3,94Mb
08.09.16
55
.pdf 3,94Mb Бесплатно
Сквозной пример по подсистеме Спецодежда и СИЗ 153
.pdf 3,66Mb
08.09.16
153
.pdf 3,66Mb Бесплатно
Демонстрационная версия подсистемы медосмотры 121
.zip 4,05Mb
08.09.16
121
.zip 4,05Mb Бесплатно

СТАНДАРТ бессрочно

Наименование Файл Версия Размер
Охрана труда. Версия СТАНДАРТ (1 рабочее место)
09.09.2016
30000 руб.
Охрана труда. Клиентская лицензия СТАНДАРТ на 1 рабочее место (к Охрана труда. Версия СТАНДАРТ)
09.09.2016
10000 руб.
Охрана труда. Клиентская лицензия СТАНДАРТ на 5 рабочих мест (к Охрана труда. Версия СТАНДАРТ)
09.09.2016
45000 руб.

ПРОФ бессрочно

Наименование Файл Версия Размер
Охрана труда. Версия ПРОФ (1 рабочее место)
09.09.2016
60000 руб.
Охрана труда.Клиентская лицензия ПРОФ на 1 рабочее место (к Охрана труда. Версия ПРОФ)
09.09.2016
10000 руб.
Охрана труда. Клиентская лицензия ПРОФ на 5 рабочих мест (к Охрана труда. Версия ПРОФ)
09.09.2016
45000 руб.
Охрана труда. Клиентская лицензия ПРОФ на 10 рабочих мест (к Охрана труда. Версия ПРОФ)
09.09.2016
80000 руб.
Охрана труда. Клиентская лицензия ПРОФ на 20 рабочих мест (к Охрана труда. Версия ПРОФ)
09.09.2016
140000 руб.

Продление доступа к обновлениям

Наименование Файл Версия Размер
Охрана труда. Продление на год подписки на доступ к обновлениям (к Основной поставке версий ПРОФ и СТАНДАРТ)
09.09.2016
3000 руб.

ПРОФ годовые

Наименование Файл Версия Размер
Охрана труда. Годовая лицензия ПРОФ на 1 рабочее место
09.09.2016
14000 руб.
Охрана труда. Годовая лицензия ПРОФ на 5 рабочих мест
09.09.2016
39000 руб.
Охрана труда. Годовая лицензия ПРОФ на 10 рабочих мест
09.09.2016
52000 руб.
Охрана труда. Годовая лицензия ПРОФ на 20 рабочих мест
09.09.2016
83000 руб.

См. также

Подписаться Добавить вознаграждение
Комментарии
1. Алексей Константинов (alexk-is) 30.07.12 16:34
Пусть этот комментарий будет первым.
2. Игорь Сафр (sasasasa) 30.07.12 16:57
Похожее видел в тогда еще тестовой конфигурации 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП.
4. Andrey Dyak (electronik) 31.07.12 11:43
(2) Согласен идея оттуда. А так скачаю протестирую и отпишусь как оно.
5. Алексей Константинов (alexk-is) 31.07.12 12:59
6. Александр Шишкин (Шёпот теней) 31.07.12 15:14
7. Антон Рощин (wolfsoft) 01.08.12 08:28
Цена за 1 год сопровождения (руб)
10 440 3 000

Это как интересно у вас 3000р в год получилось?
8. Алексей Константинов (alexk-is) 01.08.12 10:32
(7) Это стоимость доступа к последующим обновлениям программного продукта:

ЗУП КОРП
10440 - годовая подписка на диск ИТС-техно

ОТ
3000 - годовая подписка на доступ к скачиванию обновлений
9. Антон Рощин (wolfsoft) 01.08.12 10:40
(8) alexk-is, есть один нюанс, доступ к обновлениям 1С (в т.ч. платформы 1С) только при наличии подписки на ИТС. Т.е. получается, во втором случае пользователю обновления обойдутся не в 3000, а 3000 + 10440. Так?
10. Алексей Константинов (alexk-is) 01.08.12 10:59
(9) Так. Но не совсем так.
Конфигурация "Охрана труда" может использоваться только тогда, когда у пользователя уже есть платформа 1С. Т.е. приобретена одна из основных поставок не базовых конфигураций фирмы 1С.

Требование к версии платформы 1С - 8.2.13. Т.е. с 17.03.2011 можно не обновлять платформу. Всё и так будет работать.
18. Алексей Константинов (alexk-is) 22.04.13 14:51
Новая версия. Новые возможности. Новая цена.
19. Сергей Гуков (SirYozha) 24.04.13 05:24
качественная работа проделана!
20. Сергей Буланкин (bulas) 08.05.13 09:04
Работа хорошая, но для креативных инженеров по ОТ. Добавить бы еще блок "Планирование несчастных случаев".
gonza; palsergeich; vacilyevvv; GATTUSO; rayastar; +5 Ответить 1
21. Алексей Константинов (alexk-is) 08.05.13 09:30
(20) bulas, это типа шутка такая?
Точность планирования какая? Дата/время, сотрудник, увечье?
22. Сергей Буланкин (bulas) 08.05.13 10:06
Последняя фраза, да - черный юмор. У нас вчера был несчастный случай строителей, с увечьями.
23. ООО Энтер (enter) 12.05.13 19:08
(18) alexk-is, на каких условиях Вы готовы работать с дилерами. Ответ прошу на pavelbabin@yahoo.com
24. Нина (нинас) 31.05.13 10:31
У нас Комплексная автоматизация. Есть ли обмен справочников между КА и Охраной труда? И есть ли демонстрационная версия. Если есть где ее можно скачать?
25. Алексей Константинов (alexk-is) 31.05.13 14:07
(24) Демонстрационную версию можно скачать здесь http://infostart.ru/public/144441/files/

По загрузке данных есть следующие возможности:
  • загрузка данных через COM-соединение из конфигураций 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (ЗУП), 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 (ЗБУ), 1С:Комплексная автоматизация (КА) и 1С:Управление производственным предприятием 8 (УПП)
  • выгрузка данных из 1С:Зарплата и кадры (ЗиК 7.7) в XML
  • загрузка данных из XML и табличных документов
26. Александр (AVVA) 07.06.13 12:03
При установке Демо-версии просит Лицению. В пояснениях, комментариях к теме ничего не нашел. Есть какой-то порядок работы с демо версией?
27. Нина (нинас) 10.06.13 09:06
В демонстрационной версии увидела только мед.осмотр. Хорошая работа. Вопросы возникают:
1. Будет ли заполнен справочник ""Перечень периодичности мед. осмотра"полностью по приказу?
2. Справка будет ли работать? В демо нет справок.
3. Есть ли СИЗ и как он работает? В демо хотелось бы посмотреть.
4. Аттестация? рабочего места.
Спасибо
28. Алексей Константинов (alexk-is) 10.06.13 09:40
(27) нинас, спасибо за проявленный интерес к теме.

> Будет ли заполнен справочник "Перечень периодичности мед. осмотра" полностью по приказу?
В рабочей базе данных загружены все классификаторы из приказа 302н, включая врачей и лабораторные исследования.

> Справка будет ли работать? В демо нет справок.
Какая справка? Печатная форма или справка по программе?

> Есть ли СИЗ и как он работает? В демо хотелось бы посмотреть.
На текущий момент подсистема СИЗ представлена в ознакомительном варианте, полная реализация подсистемы со сквозным примером будет представлена 1 сентября 2013. Т.е. сейчас мы собираем обратную связь по существующим пользователям программы.

> Аттестация? рабочего места.
Это вопрос или утверждение?
29. Нина (нинас) 10.06.13 10:22
У нас в химических факторах присутствует 1.1.4.8.2, в приказе в приложении №1 я его нашла, в вашем справочнике
его нет.
Справка по программе.
Печать документов по аттестации рабочих мест.
И еще у нас есть печать "Направления на медосмотр", не нашла такой документ.
30. Нина (нинас) 10.06.13 10:42
Уточняю. Я в сентябре 2012 года скачала вашу Демо конфигурацию. Вот по ней задаю Вам вопросы.
31. Алексей Константинов (alexk-is) 10.06.13 11:50
(30) нинас, демоверсия конфигурации с тех пор не поменялась, поменялась только коммерческая версия конфигурации.

> У нас в химических факторах присутствует 1.1.4.8.2, в приказе в приложении №1 я его нашла, в вашем справочнике его нет.
В демонстрационной версии конфигурации представлен урезанный классификатор, в коммерческой версии - полный. см. вложение 015.

> Справка по программе.
Справка по программе есть, иначе мы бы не получили 1С:Совместимо. Также есть описание конфигурации и сквозные примеры по подсистемам.

> Печать документов по аттестации рабочих мест.
Подсистема "Аттестация рабочих мест" предназначена для организаций, которые проводят у себя аттестацию рабочих мест по условиям труда. Соответственно программа позволяет сформировать и распечатать все необходимые для этого документы, часть из которых передается в аттестующую организацию. Остальные документы готовит аттестующая организация. Результаты аттестации отражаются в программе "Охрана труда" и используются в дальнейшем.

> И еще у нас есть печать "Направления на медосмотр", не нашла такой документ.
Такого документа нет, есть документ "Формирование списка лиц" и все направления печатаются из него. см. вложение 016.
Прикрепленные файлы:
32. OBEH (OBEH) 10.10.13 11:30
Глянул демо-версию.
Возможно, на "программистом" уровне кого-то впечатлит.
По моему, очень опасная штука. Как тут уже писали "качественная работа проделана!". Но не очень продумана концепция общего учета на предприятии.
Работа, действительно, проделана большая.
33. Алексей Константинов (alexk-is) 10.10.13 15:31
(32) OBEH, Вы уверены, что смотрели демо-версию? О каком общем учете на предприятии Вы пишите?
34. OBEH (OBEH) 10.10.13 16:49
(33) alexk-is, я к тому, что некоторые операции приходится дублировать отдельно от общей учетной системы.
35. Алексей Константинов (alexk-is) 10.10.13 17:20
37. Stasy Dem (Stasydem) 25.11.13 17:01
Скачала 25.11.2013 демо-версию. У нас крупный ресторанный холдинг, и все наши сотрудники регулярно проходят мед.осмотры, как работники общественного питания.Так вот через демо-версию не поняла, поможет нам эта прогма вести учет о пройденных мед.осмотрах, отметках в мед.книжке, получить график след.мед.осмотра по сотрудникам и дате прохождения осмотра?
38. Oksana Lebedeva (taelita) 27.11.13 08:54
я так поняла эта конфигурация отдельная от зуп проф или корп
вот сейчас работаем с зуп проф (доработанная), как тогда обмениваться данными по сотрудникам? есть обмен?
39. Алексей Константинов (alexk-is) 27.11.13 10:36
40. Сергей Шубин (Gray-SV-02) 27.11.13 13:54
реализована ли у вас проверка знаний?
какие механизмы ограничения доступа есть?
41. Алексей Константинов (alexk-is) 27.11.13 14:18
(40) Если вопрос про тестирование, то тестирования в программе нет. Но есть возможность отразить в программе результаты тестирования. Для этого в программе используется документ "Проверка знаний".
Для проведения тестирования могу порекомендовать 2 программных продукта из прайса фирмы 1С.

Доступ в программе ограничивается ролями.
42. Александр (AVVA) 27.11.13 23:40
Наше государство не дает покоя - уже есть законопроект: вместо аттестации раб.мест - СОУТ специальная оценка условий труда. Принципиально ни чего нового, но формы изменят скорее всего :(
43. Алексей Константинов (alexk-is) 28.11.13 16:10
(42) Ничего страшного, мы тоже изменим...
44. Сергей Шубин (Gray-SV-02) 29.11.13 07:27
(41) alexk-is, Понятно что доступ по ролям. в разрезе чего ограничения? подразделений, организаций? или просто на документы?
45. Алексей Константинов (alexk-is) 29.11.13 07:50
(44) Разделение прав по функционалу. RLS пока нет, если нужно, добавим.
46. Сергей Козий (sergey301) 17.01.14 00:46
Чем не устраивает ЗУП КОРП? Там тоже есть такая подсистема и стоит продукт дешевле и поддерживается 1С
47. Алексей Константинов (alexk-is) 17.01.14 07:44
(46) Дешевле? Ну, да?
...и поразмерный учет спецодежды в ЗУП КОРП тоже есть?
...и аттестация рабочих мест по условиям труда (с этого года специальная оценка - приказ 426-ФЗ) тоже есть?

А разница... Разница в глубине проработки темы и степени автоматизации процессов. По функционалу тут скорее нужно сравнивать "Охрану труда" с SAP ERP EHS.
48. Allexey (alex_4x) 14.02.14 12:26
Мощная система. Надо Вам её 1С предложить, им было бы полезно выкупить её у Вас за очень приличные деньги и встроить в своё типовое решение.
49. Артем Артеменко (dock) 24.02.14 10:46
Нда... сравнивать 1С ЗУП и Вашу разработку... как-то неправильно...
Все-таки у ЗУП основная задача - расчет ЗП.
А так, весьма мощная конфа в своей сфере.
50. Артем Артеменко (dock) 24.02.14 11:01
"Расчет стажа по вредным факторам и видам работ" - а вот этого пункта я не понял...
Расчет стажа ведется не только по выполняемым работам, но и по явкам/ не явкам...
В конфигурации ведется табель учета отработанного времени ?
Плюс, в ЗУП расчет стажа ведется (хоть и криво, но ведется) - это и есть персонифицированный учет, о чем отдел труда отчитывается переде ПФР...
51. Артем Артеменко (dock) 24.02.14 11:04
"Возможность загрузки данных из конфигураций «1С:Зарплата и управление персоналом 8» и «1С:Управление производственным предприятием 8» через COM-соединение"
Опять таки... вы хотите сказать, что ЗУП и УПП не обмениваются данными...
Но ведь если учет ведется в УПП, то ЗУП как-то сам собой отпадает...
52. Алексей Константинов (alexk-is) 24.02.14 11:35
(49) Не ЗУП, а ЗУП КОРП
Я тоже считаю, что сравнивать не стоит, но все пытаются сравнивать - ведь в ЗУП КОРП есть блок "Охрана труда" и даже 1 документ по медосмотрам.

(50) ПФР не причем. Это для приказа 302н от 12.04.2011 г.

(51) Еще раз повторюсь: "Не ЗУП, а ЗУП КОРП". Это та, которая стоит по прайсу 1С не 14500, а 70000
53. Артем Артеменко (dock) 25.02.14 07:27
(52) alexk-is, В самой статье само сравнение было с ЗУП КОРП, в своих комментариях я подразумевал КОРП (сравнение ведь было именно с этой версией). Но за поправку спасибо.

Я тоже считаю, что сравнивать не стоит, но все пытаются сравнивать ...

На мои замечания о сравнении ответ полный :)
54. Елена К (Ele1234567) 29.04.14 16:52
55. tr75 ya (tr75) 22.05.14 15:16
56. Алексей Константинов (alexk-is) 29.05.14 13:06
(55) tr75, Попробуйте "Охрана труда. Годовая лицензия на 1 рабочее место" за 14000 руб. Понравится и тогда уж решите дорого или нет.
58. Евгений Федорков (myprof1) 07.07.14 21:19
На этой платформе будет работать?
Прикрепленные файлы:
59. Алексей Константинов (alexk-is) 08.07.14 07:41
60. Евгений Федорков (myprof1) 08.07.14 23:13
Добрый вечер.
Интересны два модуля: профосмотры и специальная оценка условий труда, но как организации, оказывающей эти виды услуг. Что можете посоветовать. Возможно ли помодульное приобретение. Каким образом интегрировать данные предприятия в свою систему, с минимумом клавиатурного набора. Спасибо.
61. ООО Энтер (enter) 27.07.14 00:15
1. Интересует модуль учета спецодежды. Возможно ли приобрести только его?
2. Реализована ли выгрузка данных в БП ред.2?
62. Алексей Константинов (alexk-is) 27.07.14 12:34
(61) enter
1. К сожалению, на текущий момент такой возможности нет
2. Да, конечно. Загрузка и выгрузка данных с БП в программе есть
63. ООО Энтер (enter) 27.07.14 14:38
Из "Охраны труда" в БП что мы сможем выгружать?
64. Алексей Константинов (alexk-is) 28.07.14 05:48
(63) enter, в обмене участвуют справочники и документы по движению ТМЦ.
Вот инструкция описывающая некоторые варианты обмена данными.
Прикрепленные файлы:
Инструкция по обмену данными.pdf
65. ООО Энтер (enter) 22.08.14 14:04
Сколько будет стоить 1 рабочее место: 45000 или 45000+9000?
66. Алексей Константинов (alexk-is) 22.08.14 12:18
(65) enter, если на 1 рабочее место, то есть 2 варианта:
1. Охрана труда. Основная поставка 50000 (45000)
2. Охрана труда. Годовая лицензия на 1 рабочее место 14000 (12600)
67. Анна Кузилина (Anna_Valenty) 08.09.14 16:40
Добрый день!
У нас рабочие имеют несколько профессий - основную и несколько смежных.
Можно ли как-то это отразить в Вашей программе? и привязать к человеку все соответствующие вредности?


С уважением,
Анна
68. Анна Кузилина (Anna_Valenty) 08.09.14 17:35
даже не профессий, а несколько факторов/видов работ со своими наборами вредностей
69. Алексей Константинов (alexk-is) 08.09.14 21:50
(67) (68) Anna_Valenty, также как и в ЗУП сотрудника можно принять на несколько ставок, соответственно на несколько профессий. Набор факторов можно назначить как профессии, так и сотруднику. Кроме этого программа поддерживает размещение сотрудников не только по штатному расписанию, но и по рабочим местам. При этом один сотрудник может работать на нескольких рабочих местах или несколько сотрудников на одном рабочем месте - в любых сочетаниях. Вредные факторы могут быть назначены на рабочие места. Соответственно вредные факторы будут и у сотрудников работающих на этих рабочих местах, разумеется без дублирования.

При этом программа работает как по штатному расписанию, так и по рабочим местам - в любых сочетаниях, т.е. эти данные можно учитывать или нет. Например, можно учитывать или не учитывать результаты аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда.
70. Анна Кузилина (Anna_Valenty) 09.09.14 10:49
Спасибо за предыдущий ответ.
Как загрузить данные из УПП, если все данные будут на сервере?
Возможно ли построение графика медосмотров по фамилиям?
Осуществляется ли Вами поддержка пользователей после покупки программы?
71. Алексей Константинов (alexk-is) 09.09.14 11:05
(70) Anna_Valenty, есть обработка, которая подключается к базе УПП через COM и получает списки сотрудников, кадровые данные и их изменения. Можно настроить регулярный обмен данными по расписанию с любой периодичностью. Инструкция к обработке на 63 страницах, все очень подробно.

Возможность построения графика медосмотров по фамилиям появится в следующей версии, которая выйдет в октябре 2014.

Поддержка пользователей после покупки программы осуществляется в рамках работы линии консультаций. Также зарегистрированным пользователям предоставляется 1 год бесплатного доступа к скачиванию обновлений. К программе идет документация, сейчас это примерно 900 страниц, все очень подробно. Можем заключить договор на удаленное сопровождение или обучение.
72. Анна Кузилина (Anna_Valenty) 09.09.14 15:01
и сможем ли мы корректировать(программировать) отчеты и печатные формы по нашему усмотрению?
73. Алексей Константинов (alexk-is) 09.09.14 14:32
(72) Anna_Valenty, конечно. Код открыт кроме подсистемы лицензирования. При этом большинство обработок, отчетов и печатных форм выполнены в виде внешних файлов. Т.е. можно вносить значительные изменения оставаясь на типовой конфигурации.
74. Анна Кузилина (Anna_Valenty) 09.09.14 15:35
Замечательно. А можно купить однопользовательскую сетевую версию? чтобы на 3-х человек, которые могут работать по очереди.
75. Анна Кузилина (Anna_Valenty) 09.09.14 15:39
или как рассчитать варианты стоимости покупки программы на 3 или 4 человека работающих одновременно или по очереди?
76. Алексей Константинов (alexk-is) 09.09.14 14:51
(75) Anna_Valenty, лицензия привязывается к компьютеру. Если 3 или 4 человека будут по очереди работать на компьютере, то это будет решением?

В остальных случаях
Годовая лицензия на 5 рабочих мест = 35000 (5 компьютеров)
или
Основная поставка + 2 * Клиентская лицензия на одно рабочее место = 70000 (3 компьютера)
77. Анна Кузилина (Anna_Valenty) 09.09.14 16:09
У нас работает временно девочка, которая будет заносить данные и 2 работника охраны труда. Через полгода девочка не будет работать, а будет работать кладовщик по учету СИЗ. Можно одну клиентскую лицензию отвязать от компьютера девочки и привязать к компьютеру кладовщика?
78. Анна Кузилина (Anna_Valenty) 09.09.14 16:15
и можем ли мы докупить 1 клиентскую лицензию позже?
79. Алексей Константинов (alexk-is) 09.09.14 15:58
(77) Anna_Valenty, нет технической возможности "лицензию отвязать от компьютера"

(78) Да, конечно. Можно докупить любое количество дополнительных лицензий
80. Анна Кузилина (Anna_Valenty) 09.09.14 17:20
а если компьютер устарел и мы поставим человеку новый компьютер? нужно покупать на новый компьютер еще одну лицензию!?!?!?!?!
81. Алексей Константинов (alexk-is) 10.09.14 06:21
(80) Anna_Valenty, лицензии построены по схеме upgrade, т.е. при добавлении памяти, жесткого диска или дополнительных устройств все будет работать как и прежде. Программные лицензии программы "Охрана труда" работают аналогично программным лицензиям платформы 1С:Предприятие 8, устанавливаемым на ПК пользователей. Принципы лицензирования те же, соответственно при замене ПК улетят как программные лицензии на платформу 1С, так и программные лицензии на конфигурацию "Охрана труда". Способы разрешения возникшей ситуации в отношении обоих видов программных лицензий будут аналогичными.

http://v8.1c.ru/predpriyatie/questions_licence.htm
Обратите внимание на 49 вопрос. Замените в тексте вопроса и ответа "1С:Бухгалтерия 8. Базовая версия" на "Охрана труда"...
82. Aleksandr Filonov (AleksSF) 17.09.14 11:22
(81) alexk-is, Вообще то это не совсем правильно. Одно дело обновить комп, который покупали 5 лет назад. Другое дело, как у меня купил новый комп, а через неделю у него накрылась материнка и процессор. В магазине конечно все заменили. Лицензию на Windows через телефон я тоже обновил бесплатно, а Вашу придется покупать заново ?
83. Алексей Константинов (alexk-is) 17.09.14 15:33
(82) AleksSF, все точно так же как с лицензией на 1С. Письмо, расследование по ранее выданным лицензиям, восстановление.

Когда базу развернули в облаке на сервере, который меняет некоторые свои параметры каждую неделю, то после расследования вначале выдали 2 дополнительных пин-кода, а потом собрали специальную лицензию для этого сервера. Теперь все работает.

Так, что рассуждения о несправедливости пока беспочвенны.
84. dndw dndw (dndw) 10.11.14 10:50
Возможно ли объединение в единую информационную базу с конфигурацией «1С:Управление Производственным Предприятием 1.3» . Если стандартных возможностей нет, можно ли самостоятельно перенести функционал? Как в таком случае быть с системой защиты? Хотелось бы все вести в одной базе куда уже интегрированы УАТ и еще несколько конфигураций.
85. Алексей Константинов (alexk-is) 10.11.14 12:12
(84) dndw, стандартной схемы объединения конфигураций нет. "Охрана труда" изначально разрабатывалась как отдельный продукт с интеграцией на уровне регулярного двустороннего обмена данными по расписанию, например, через COMConnector.

Думаю, что при переносе функционала возникнут проблемы не только с лицензированием, но и с иным назначением и использованием объектов учета.

Например, справочник "Рабочие места" в УПП используется только для привязки установленного торгового оборудования. В конфигурации "Охрана труда" это рабочие места на которых работают люди, соответственно к рабочим местам привязываются:
- специальная оценка условий труда;
- вредные факторы для медосмотров;
- нормы выдачи спецодежды;
- инструкции;
- оборудование;
- компенсации;
- сотрудники;
и т.д. Т.е. это еще одна схема описания структуры предприятия вместе/вместо штатного расписания.

Кстати "Штатное расписание" в "Охране труда" это документ, т.е. отражается не только текущее состояние штатной расстановки, но и история изменений. Соответственно появляется больше возможностей для построения отчетов и анализа данных.
86. Иван Белокаменцев (1c-intelligence) 25.11.14 11:26
Здравствуйте.

Скажите, ваш программный продукт можно через партнеров 1С покупать? Или только у вас?
87. Алексей Константинов (alexk-is) 27.11.14 07:02
(86) 1c-intelligence, покупайте так, как Вам удобнее. Инфостарт - лучший наш партнер.
88. Игорь Исхаков (Ish_2) 05.12.14 16:53
Слушай , Заметочник. Помнишь ты обдурил меня как-то ?
Писать сообщения не могу.
Я уж по-простому , прямо здесь.
Ут 11 релиз 8.3.5.1248 . Почему -то все документы отображаются с датой +100 лет. См рисунок.
Помогает только периодическая перезагрузка агента сервера 8.3
Что это такое , не подскажешь ?
Прикрепленные файлы:
89. Алексей Константинов (alexk-is) 07.12.14 22:42
(88) Ish_2, мы пока не спешим переходить на 8.3
Возможно, что это проблема конкретной версии платформы 1С:Предприятия или связки платформа и ОС.
90. Игорь Исхаков (Ish_2) 10.12.14 11:31
91. Ольга Проничева (Lalik) 19.02.15 15:33
Добрый день. Вопросы:
1. интеграция с 1С ERP 2.0 есть?
2. разработана ли система мотивации для продавца при продаже Вашего продукта?
92. Алексей Константинов (alexk-is) 24.02.15 09:02
(91) Lalik, интеграция с 1С ERP 2.0 есть на уровне обмена данными, например, по расписанию с любой периодичностью. Обмен данными может быть односторонний или двусторонний, с любым количеством баз данных, с очень тонкой настройкой для каждого источника по приоритетам и составу передаваемых данных.

Система мотивации для продавца при продаже нашего продукта разработана и успешно используется.
93. Гость 30.04.15 23:38
94. Дмитрий Ярославцев (DimanYa) 29.05.15 10:53
А пожарная безопасность есть, такой модуль

перезарядка огнетушителей, проведение учений и тренировок, занятия по Пожтехминимуму и т.п.
95. Алексей Константинов (alexk-is) 25.06.15 12:22
(94) DimanYa, пока такого модуля нет, но будет в одной из следующих версий.
96. S S (Simas79) 14.07.15 10:30
Здравствуйте. А можно заказать демонстрацию в нашем офисе вашего продукта? Нам интересен модуль ведения спецоценки рабочих мест.
97. Алексей Константинов (alexk-is) 16.07.15 14:18
(96) Simas79, можно провести демонстрацию через Skype или через вебинарную комнату на Mirapolis.
Также есть возможность получить доступ к нашему демо-серверу.
98. Александо Елесин (bikusha) 09.11.15 13:32
Добрый день! Предусмотрено ли в 1С:Охрана труда, актуализация классификаторов (перечень вредных и опасных производственных факторов)? Обработка,позволяющая загрузить новые или измененные данные?
99. Olga Lukyanova (user597205_lukyanova85) 24.08.16 06:37
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как сформировать правильно направление на МО из поименного списка лиц, подлежащих мо? При формировании направления не отражается стаж сотрудника и ВПФ, только наименование организации, ФИО сотрудника и должность. В чем может быть ошибка?
100. Иван Грухин (bolshoi) 25.08.16 07:28
(99) user597205_lukyanova85, Стаж и факторы не выводятся в форме направления или в самом документе?