Охрана труда и промышленная безопасность для 1С:Предприятия 8. Версия 7.3.2.1

Опубликовал alexk-is в раздел Отраслевые решения - Прочее

Охрана труда и промышленная безопасность для 1С:Предприятия 8 - автоматизация деятельности специалистов по охране труда и технике безопасности
- Специальная оценка
- Медицинские осмотры
- Спецодежда и СИЗ
- Инструктажи, обучение, проверка знаний
- Расследование несчастных случаев
- Допуски к работам с повышенной опасностью
- Компенсации, дополнительные дни отдыха, ЛПП
- Предписания и мероприятия
- Управление инструкциями и документацией
- Бюджет (расходы на охрану труда)
- Промышленная безопасность

Конфигурация «Охрана труда» предназначена для автоматизации деятельности инженеров по охране труда и технике безопасности. Программный продукт «Охрана труда» имеет сертификаты 1С:Совместимо.

Глубокая проработка каждой из подсистем, их независимость друг от друга, а также возможность тесной интеграции между подсистемами, отсутствие региональной и отраслевой специфики, делают программу универсальной для автоматизации любого предприятия. Оценить глубину проработки программы можно, например, по подсистеме Медосмотры.

Это наиболее полная версия, конкурирующая по функциональности даже с SAP ERP EHS.

 

Состав программного продукта «Охрана труда»

  • Подсистема Специальная оценка условий труда на рабочих местах;
  • Подсистема Медицинские осмотры;
  • Подсистема Спецодежда и СИЗ;
  • Подсистема Промышленная безопасность;
  • Подсистема Пожарная безопасность;
  • Подсистема Бюджет. Управление затратами;
  • Подсистема Документооборот. Управление инструкциями;
  • Подсистема Рабочее место инженера ОТ;
    • Инструктажи, обучение, проверка знаний, стажировки
    • Расследование несчастных случаев
    • Допуски к работам с повышенной опасностью
    • Компенсации, дополнительные дни отдыха, ЛПП
    • Предписания и мероприятия

 

Состав объектов конфигурации «Охрана труда»

  • Справочники: 114
  • Документы: 75
  • Регистры: 124
  • Отчеты, обработки и печатные формы: 343

Рабочая база данных поставляется с заполненными классификаторами. Это позволяет сразу приступить к ведению учета и значительно снизить затраты на ввод программы в эксплуатацию.

Конфигурация поставляется открытой для изменения кроме подсистемы лицензирования. Т.е. есть возможность при необходимости изменять или дорабатывать программный продукт.

 

Основная поставка

В основную поставку программного продукта «Охрана труда» входят:

  • Диск в боксе, на котором записаны:
    • Дистрибутив программного продукта «Охрана труда», который включает:
      • Шаблон рабочей базы данных с заполненными классификаторами;
      • Шаблон демонстрационной базы данных со сквозными примерами, описанными в документации;
    • Документация в формате PDF: «Инструкция по установке» (3 страницы);
    • Документация в формате PDF: «Инструкция по регистрации» (4 страницы);
    • Документация в формате PDF: «Инструкция по настройкам прав пользователей» (10 страниц);
    • Документация в формате PDF: «Инструкция по переносу данных из баз 1С в конфигурацию «Охрана труда» (63 страницы);
    • Документация в формате PDF: «Описание сквозного примера» по подсистеме «Медицинские осмотры» (79 страниц);
    • Документация в формате PDF: «Описание сквозного примера» по подсистеме «Специальная оценка» (131 страница);
    • Документация в формате PDF: «Описание сквозного примера» по подсистеме «Рабочее место инженера ОТ» (94 страницы);
    • Документация в формате PDF: «Описание сквозного примера» по подсистеме «Спецодежда и СИЗ» (92 страницы);
    • Документация в формате PDF: «Описание конфигурации» (354 страницы).
  • Лицензия на 1 рабочее место (компьютер);
  • Регистрационная карточка программного продукта;
  • Годовая подписка на доступ к обновлениям программного продукта.

К Основной поставке могут быть приобретены дополнительные лицензии.

 

Годовая лицензия

Годовая лицензия означает, что конфигурация отработает год и перестанет работать. В этом случае, можно или приобрести еще лицензии на год, или приобрести неограниченную по времени лицензию (Основную поставку). В случае приобретения годовой лицензии точно также как и в случае приобретения основной поставки предоставляется доступ к обновлениям.

Для доступа к накопленным данным по окончании действия лицензии есть возможность загрузки пустой конфигурации, содержащей только структуру данных.

 

Функциональные возможности подсистемы «Медицинские осмотры»

  • Формирование перечня контингентов.
  • Формирование списка лиц для медосмотров.
  • Формирование графика медосмотров.
  • Расчет стоимости медосмотров.
  • Возможность проведения различных видов медосмотров и хранение их результатов:
    • Предварительный медосмотр;
    • Ежесменный медосмотр;
    • Периодический медосмотр;
    • Внеочередной медосмотр (по инициативе работодателя);
    • Внеочередной медосмотр (по инициативе работника);
    • Углубленный медосмотр;
    • Психиатрический медосмотр;
    • Дополнительное обследование.
  • Хранение информации об ограничениях и заболеваниях физических лиц.

 

Функциональные возможности подсистемы «Специальная оценка»

  • Формирование рабочих мест. Автоматическое формирование кода рабочего места. Возможность автоматического формирования рабочих мест по штатному расписанию, основному оборудованию, а также вручную.
  • Формирование комиссии для проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.
  • Формирование графика замеров.
  • Отражение замеров на рабочих местах. Замеров вредных факторов, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, требований безопасности.
  • Производственный контроль.
  • Формирование необходимых печатных документов по специальной оценке условий труда.
  • Оценка обеспеченности средств индивидуальной защиты (СИЗ) на рабочих местах.
  • Комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте.
  • Формирование карты специальной оценки рабочего места.

 

Функциональные возможности подсистемы «Рабочее место инженера ОТ»

  • Обучение, инструктажи, проверка знаний
  • Работа с повышенной опасностью, допуски к работе
  • Контроль за исполнением предписаний и мероприятий
  • Списки на ЛПП, мыло и смывающие средства, доплаты, льготы и компенсации, дополнительные дни отдыха
  • Расследование несчастных случаев, проф. заболеваний
  • Управление инструкциями и документацией

 

Функциональные возможности подсистемы «Спецодежда и СИЗ»

  • Установка и учет размеров спецодежды и антропометрическиx размеров работников
  • Установка норм и потребностей в спецодежде, спецобуви и СИЗ
  • Формирование внутреннего заказа с учетом складских остатков и выявленных потребностей
  • Ведение учета на складах спецодежды и СИЗ по размерам с учетом процента износа
  • Учет выданной спецодежды и СИЗ с учетом размеров, процента износа и срока износа
  • Формирование "Личной карточки учета выдачи СИЗ" и других печатных форм
  • Формирование аналитической отчетности
  • Обмен информацией с другими базами данных

 

Равняясь на лидера. Медицинские осмотры

Лидером по созданию программных продуктов на платформе 1С:Предприятие 8.2 несомненно является фирма 1С. В прайсе фирмы 1С есть программный продукт, в котором реализован блок Медосмотры, это «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП».

Проведем нехитрое сравнение двух продуктов «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» и «Охрана труда» в части автоматизации проведения медосмотров. Постараемся найти хотя бы три отличия.

Параметр ЗУП
КОРП
ОТ:МО
 Законодательство. Приказ № 302н от 12 апреля 2011 г. (12.04.2011)

Загруженный классификатор Приложение 1 Приказа 302н
(перечень вредных и опасных производственных факторов)

 

Загруженный классификатор Приложение 2 Приказа 302н
(перечень работ)

 

Загруженный классификатор врачей из Приложение 1 и 2 Приказа 302н

 

Загруженный классификатор лабораторных и функциональных исследований из Приложение 1 и 2 Приказа 302н

 

Загруженный классификатор Приложение 3 параграф IV из Приказа 302н
(медицинские противопоказания к допуску к работам)

 
 Региональное законодательство

Пермский край. Приказ № СЭД-34-01-06-91 от 7 марта 2012 г. (07.03.2012)

 

Свердловская область. Приказ № 01-01-01-01/701 / № 02-01-01-01/506 от 30 декабря 2011 г. (30.12.2011)
Приказ № 360-П / № 01-01-01-01/127 от 11 апреля 2012 г. (11.04.2012)

 
 Функции

Расчет стоимости медосмотра

 

Отражение данных по стоимости медосмотра

Формирование графика проведения медосмотров

 

Отражение результатов проведения медосмотра

Формирование списков для прохождения медосмотра

 

Формирование перечня контингентов

 

Хранение информации об ограничениях и заболеваниях физических лиц

 

Установка периодичности проведения медосмотров в разрезе подразделений и профессий

 

Установка значений замеров и классов условий труда по вредным факторам и видам работ у профессий в подразделениях

 

Установка категории физических лиц для медосмотров

 

Расчет стажа по вредным факторам и видам работ

 

Возможность загрузки данных из конфигураций «1С:Зарплата и управление персоналом 8» и «1С:Управление производственным предприятием 8» через COM-соединение

 
 Печатные формы

Список лиц для прохождения медосмотра

 

Перечень контингентов

 

Направление на медосмотр

 

Паспорт здоровья работника

 

Календарный план проведения медосмотра

 

Лист ознакомления работников с календарным планом проведения медосмотра

 

Приказ об отстранении от работы

Приказ о допуске к работе

Приказ направление на медосмотр

 

Приказ направление на дообследование

 

Приказ направление на внеочередной медосмотр

 

Приказ об утверждении перечня должностей и профессий, требующих проведения медосмотров

 

Список врачей, лабораторных и функциональных исследований для прохождения работником

 
 Прочее

Возможность вести учет по нескольким организациям

Загруженный Общероссийский классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД)

 

Загруженный классификатор Выпуски ЕТКС
(Данные из Постановления № 31/3-30 от 31 января 1985 г. (31.01.1985))

 

Загруженный классификатор профессий и должностей
(Данные из Постановления № 367 от 26 декабря 1994 г. (26.12.1994))

Механизм внешних отчетов, обработок, печатных форм и обработок заполнения табличных частей документов

Работа в многопользовательском режиме

Конфигурация для 1С:Предприятия 8 - Охрана труда

Требование к версии платформы 1С

8.2.14 8.2.13
 Цены

Цена основной поставки (руб)

84 000  60 000 

Цена за год доступа к последующим обновлениям программного продукта (руб)

12 528 3 000 

В сравнении использовались конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» релиз 2.5.49.2 и «Охрана труда» релиз 1.0.11.1.

Сравнение проведено 02 мая 2012 года.

Файлы

Наименование Файл Версия Размер Кол. Скачив.
Презентация программы "Охрана труда"
.pps 322,00Kb
06.07.16
146
.pps 322,00Kb 146 Бесплатно
Сквозной пример по подсистеме Медосмотры
.pdf 3,54Mb
08.10.13
68
.pdf 3,54Mb 68 Бесплатно
Сквозной пример по подсистеме Специальная оценка
.pdf 5,41Mb
28.05.14
45
.pdf 5,41Mb 45 Бесплатно
Сквозной пример по подсистеме Рабочее место инженера по охране труда и промышленной безопасности
.pdf 3,94Mb
08.10.13
43
.pdf 3,94Mb 43 Бесплатно
Сквозной пример по подсистеме Спецодежда и СИЗ
.pdf 3,66Mb
08.10.13
133
.pdf 3,66Mb 133 Бесплатно
Демонстрационная версия подсистемы медосмотры
.zip 4,05Mb
28.05.14
108
.zip 4,05Mb 108 Бесплатно
Охрана труда. Версия СТАНДАРТ (1 рабочее место)
14.03.2016
30000 руб.
Охрана труда. Клиентская лицензия СТАНДАРТ на 1 рабочее место (к Охрана труда. Версия СТАНДАРТ)
14.03.2016
10000 руб.
Охрана труда. Клиентская лицензия СТАНДАРТ на 5 рабочих мест (к Охрана труда. Версия СТАНДАРТ)
14.03.2016
45000 руб.
Охрана труда. Версия ПРОФ (1 рабочее место)
28.05.2014
60000 руб.
Охрана труда.Клиентская лицензия ПРОФ на 1 рабочее место (к Охрана труда. Версия ПРОФ)
28.05.2014
10000 руб.
Охрана труда. Клиентская лицензия ПРОФ на 5 рабочих мест (к Охрана труда. Версия ПРОФ)
01.07.2014
45000 руб.
Охрана труда. Клиентская лицензия ПРОФ на 10 рабочих мест (к Охрана труда. Версия ПРОФ)
01.07.2014
80000 руб.
Охрана труда. Клиентская лицензия ПРОФ на 20 рабочих мест (к Охрана труда. Версия ПРОФ)
01.07.2014
140000 руб.
Охрана труда. Продление на год подписки на доступ к обновлениям (к Основной поставке)
28.05.2014
3000 руб.
Охрана труда. Годовая лицензия ПРОФ на 1 рабочее место
28.05.2014
14000 руб.
Охрана труда. Годовая лицензия ПРОФ на 5 рабочих мест
28.05.2014
39000 руб.
Охрана труда. Годовая лицензия ПРОФ на 10 рабочих мест
28.05.2014
52000 руб.
Охрана труда. Годовая лицензия ПРОФ на 20 рабочих мест
28.05.2014
83000 руб.

См. также

Лучшие комментарии

20. bulas 08.05.2013 09:04
Работа хорошая, но для креативных инженеров по ОТ. Добавить бы еще блок "Планирование несчастных случаев".
Ответили: (21)
# Ответить
42. AVVA (файл скачал) 27.11.2013 23:40
Наше государство не дает покоя - уже есть законопроект: вместо аттестации раб.мест - СОУТ специальная оценка условий труда. Принципиально ни чего нового, но формы изменят скорее всего :(
Ответили: (43)
+ 1 [ support; ]
# Ответить

Комментарии

1. alexk-is 30.07.2012 16:34
Пусть этот комментарий будет первым.
Ответили: (62)
# Ответить
2. sasasasa 30.07.2012 16:57
Похожее видел в тогда еще тестовой конфигурации 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП.
Ответили: (3) (4) (62)
# Ответить
4. electronik 31.07.2012 11:43
(2) Согласен идея оттуда. А так скачаю протестирую и отпишусь как оно.
Ответили: (5)
# Ответить
6. Шёпот теней 31.07.2012 15:14
... ВОСХИЩЁН ... вот ...
# Ответить
7. wolfsoft 01.08.2012 08:28
Цена за 1 год сопровождения (руб)
10 440 3 000

Это как интересно у вас 3000р в год получилось?
Ответили: (8)
# Ответить
8. alexk-is 01.08.2012 10:32
(7) Это стоимость доступа к последующим обновлениям программного продукта:

ЗУП КОРП
10440 - годовая подписка на диск ИТС-техно

ОТ
3000 - годовая подписка на доступ к скачиванию обновлений
Ответили: (9)
# Ответить
9. wolfsoft 01.08.2012 10:40
(8) alexk-is, есть один нюанс, доступ к обновлениям 1С (в т.ч. платформы 1С) только при наличии подписки на ИТС. Т.е. получается, во втором случае пользователю обновления обойдутся не в 3000, а 3000 + 10440. Так?
Ответили: (10)
# Ответить
10. alexk-is 01.08.2012 10:59
(9) Так. Но не совсем так.
Конфигурация "Охрана труда" может использоваться только тогда, когда у пользователя уже есть платформа 1С. Т.е. приобретена одна из основных поставок не базовых конфигураций фирмы 1С.

Требование к версии платформы 1С - 8.2.13. Т.е. с 17.03.2011 можно не обновлять платформу. Всё и так будет работать.
# Ответить
18. alexk-is 22.04.2013 14:51
Новая версия. Новые возможности. Новая цена.
Ответили: (23)
# Ответить
19. SirYozha 24.04.2013 05:24
качественная работа проделана!
# Ответить
20. bulas 08.05.2013 09:04
Работа хорошая, но для креативных инженеров по ОТ. Добавить бы еще блок "Планирование несчастных случаев".
Ответили: (21)
# Ответить
21. alexk-is 08.05.2013 09:30
(20) bulas, это типа шутка такая?
Точность планирования какая? Дата/время, сотрудник, увечье?
# Ответить
22. bulas 08.05.2013 10:06
Последняя фраза, да - черный юмор. У нас вчера был несчастный случай строителей, с увечьями.
# Ответить
23. enter (файл скачал) 12.05.2013 19:08
(18) alexk-is, на каких условиях Вы готовы работать с дилерами. Ответ прошу на pavelbabin@yahoo.com
# Ответить
24. нинас (файл скачал) 31.05.2013 10:31
У нас Комплексная автоматизация. Есть ли обмен справочников между КА и Охраной труда? И есть ли демонстрационная версия. Если есть где ее можно скачать?
Ответили: (25)
# Ответить
25. alexk-is 31.05.2013 14:07
(24) Демонстрационную версию можно скачать здесь http://infostart.ru/public/144441/files/

По загрузке данных есть следующие возможности:
  • загрузка данных через COM-соединение из конфигураций 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (ЗУП), 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 (ЗБУ), 1С:Комплексная автоматизация (КА) и 1С:Управление производственным предприятием 8 (УПП)
  • выгрузка данных из 1С:Зарплата и кадры (ЗиК 7.7) в XML
  • загрузка данных из XML и табличных документов
# Ответить
26. AVVA (файл скачал) 07.06.2013 12:03
При установке Демо-версии просит Лицению. В пояснениях, комментариях к теме ничего не нашел. Есть какой-то порядок работы с демо версией?
# Ответить
27. нинас (файл скачал) 10.06.2013 09:06
В демонстрационной версии увидела только мед.осмотр. Хорошая работа. Вопросы возникают:
1. Будет ли заполнен справочник ""Перечень периодичности мед. осмотра"полностью по приказу?
2. Справка будет ли работать? В демо нет справок.
3. Есть ли СИЗ и как он работает? В демо хотелось бы посмотреть.
4. Аттестация? рабочего места.
Спасибо
Ответили: (28)
# Ответить
28. alexk-is 10.06.2013 09:40
(27) нинас, спасибо за проявленный интерес к теме.

> Будет ли заполнен справочник "Перечень периодичности мед. осмотра" полностью по приказу?
В рабочей базе данных загружены все классификаторы из приказа 302н, включая врачей и лабораторные исследования.

> Справка будет ли работать? В демо нет справок.
Какая справка? Печатная форма или справка по программе?

> Есть ли СИЗ и как он работает? В демо хотелось бы посмотреть.
На текущий момент подсистема СИЗ представлена в ознакомительном варианте, полная реализация подсистемы со сквозным примером будет представлена 1 сентября 2013. Т.е. сейчас мы собираем обратную связь по существующим пользователям программы.

> Аттестация? рабочего места.
Это вопрос или утверждение?
# Ответить
29. нинас (файл скачал) 10.06.2013 10:22
У нас в химических факторах присутствует 1.1.4.8.2, в приказе в приложении №1 я его нашла, в вашем справочнике
его нет.
Справка по программе.
Печать документов по аттестации рабочих мест.
И еще у нас есть печать "Направления на медосмотр", не нашла такой документ.
# Ответить
30. нинас (файл скачал) 10.06.2013 10:42
Уточняю. Я в сентябре 2012 года скачала вашу Демо конфигурацию. Вот по ней задаю Вам вопросы.
Ответили: (31)
# Ответить
31. alexk-is 10.06.2013 11:50
(30) нинас, демоверсия конфигурации с тех пор не поменялась, поменялась только коммерческая версия конфигурации.

> У нас в химических факторах присутствует 1.1.4.8.2, в приказе в приложении №1 я его нашла, в вашем справочнике его нет.
В демонстрационной версии конфигурации представлен урезанный классификатор, в коммерческой версии - полный. см. вложение 015.

> Справка по программе.
Справка по программе есть, иначе мы бы не получили 1С:Совместимо. Также есть описание конфигурации и сквозные примеры по подсистемам.

> Печать документов по аттестации рабочих мест.
Подсистема "Аттестация рабочих мест" предназначена для организаций, которые проводят у себя аттестацию рабочих мест по условиям труда. Соответственно программа позволяет сформировать и распечатать все необходимые для этого документы, часть из которых передается в аттестующую организацию. Остальные документы готовит аттестующая организация. Результаты аттестации отражаются в программе "Охрана труда" и используются в дальнейшем.

> И еще у нас есть печать "Направления на медосмотр", не нашла такой документ.
Такого документа нет, есть документ "Формирование списка лиц" и все направления печатаются из него. см. вложение 016.

Прикрепленные файлы:

015.png
016.png
# Ответить
32. OBEH (файл скачал) 10.10.2013 11:30
Глянул демо-версию.
Возможно, на "программистом" уровне кого-то впечатлит.
По моему, очень опасная штука. Как тут уже писали "качественная работа проделана!". Но не очень продумана концепция общего учета на предприятии.
Работа, действительно, проделана большая.
Ответили: (33)
# Ответить
33. alexk-is 10.10.2013 15:31
(32) OBEH, Вы уверены, что смотрели демо-версию? О каком общем учете на предприятии Вы пишите?
Ответили: (34)
# Ответить
34. OBEH (файл скачал) 10.10.2013 16:49
(33) alexk-is, я к тому, что некоторые операции приходится дублировать отдельно от общей учетной системы.
Ответили: (35)
# Ответить
35. alexk-is 10.10.2013 17:20
(34) OBEH, какие, например?
# Ответить
37. Stasydem 25.11.2013 17:01
Скачала 25.11.2013 демо-версию. У нас крупный ресторанный холдинг, и все наши сотрудники регулярно проходят мед.осмотры, как работники общественного питания.Так вот через демо-версию не поняла, поможет нам эта прогма вести учет о пройденных мед.осмотрах, отметках в мед.книжке, получить график след.мед.осмотра по сотрудникам и дате прохождения осмотра?
# Ответить
38. taelita 27.11.2013 08:54
я так поняла эта конфигурация отдельная от зуп проф или корп
вот сейчас работаем с зуп проф (доработанная), как тогда обмениваться данными по сотрудникам? есть обмен?
Ответили: (39)
# Ответить
39. alexk-is 27.11.2013 10:36
(38) Конечно обмен есть
# Ответить
40. Gray-SV-02 (файл скачал) 27.11.2013 13:54
реализована ли у вас проверка знаний?
какие механизмы ограничения доступа есть?
Ответили: (41)
# Ответить
41. alexk-is 27.11.2013 14:18
(40) Если вопрос про тестирование, то тестирования в программе нет. Но есть возможность отразить в программе результаты тестирования. Для этого в программе используется документ "Проверка знаний".
Для проведения тестирования могу порекомендовать 2 программных продукта из прайса фирмы 1С.

Доступ в программе ограничивается ролями.
Ответили: (44)
# Ответить
42. AVVA (файл скачал) 27.11.2013 23:40
Наше государство не дает покоя - уже есть законопроект: вместо аттестации раб.мест - СОУТ специальная оценка условий труда. Принципиально ни чего нового, но формы изменят скорее всего :(
Ответили: (43)
+ 1 [ support; ]
# Ответить
43. alexk-is 28.11.2013 16:10
(42) Ничего страшного, мы тоже изменим...
# Ответить
44. Gray-SV-02 (файл скачал) 29.11.2013 07:27
(41) alexk-is, Понятно что доступ по ролям. в разрезе чего ограничения? подразделений, организаций? или просто на документы?
Ответили: (45)
# Ответить
45. alexk-is 29.11.2013 07:50
(44) Разделение прав по функционалу. RLS пока нет, если нужно, добавим.
# Ответить
46. sergey301 17.01.2014 00:46
Чем не устраивает ЗУП КОРП? Там тоже есть такая подсистема и стоит продукт дешевле и поддерживается 1С
Ответили: (47)
# Ответить
47. alexk-is 17.01.2014 07:44
(46) Дешевле? Ну, да?
...и поразмерный учет спецодежды в ЗУП КОРП тоже есть?
...и аттестация рабочих мест по условиям труда (с этого года специальная оценка - приказ 426-ФЗ) тоже есть?

А разница... Разница в глубине проработки темы и степени автоматизации процессов. По функционалу тут скорее нужно сравнивать "Охрану труда" с SAP ERP EHS.
# Ответить
48. alex_4x 14.02.2014 12:26
Мощная система. Надо Вам её 1С предложить, им было бы полезно выкупить её у Вас за очень приличные деньги и встроить в своё типовое решение.
# Ответить
49. dock 24.02.2014 10:46
Нда... сравнивать 1С ЗУП и Вашу разработку... как-то неправильно...
Все-таки у ЗУП основная задача - расчет ЗП.
А так, весьма мощная конфа в своей сфере.
Ответили: (52)
# Ответить
50. dock 24.02.2014 11:01
"Расчет стажа по вредным факторам и видам работ" - а вот этого пункта я не понял...
Расчет стажа ведется не только по выполняемым работам, но и по явкам/ не явкам...
В конфигурации ведется табель учета отработанного времени ?
Плюс, в ЗУП расчет стажа ведется (хоть и криво, но ведется) - это и есть персонифицированный учет, о чем отдел труда отчитывается переде ПФР...
Ответили: (52)
# Ответить
51. dock 24.02.2014 11:04
"Возможность загрузки данных из конфигураций «1С:Зарплата и управление персоналом 8» и «1С:Управление производственным предприятием 8» через COM-соединение"
Опять таки... вы хотите сказать, что ЗУП и УПП не обмениваются данными...
Но ведь если учет ведется в УПП, то ЗУП как-то сам собой отпадает...
Ответили: (52)
# Ответить
52. alexk-is 24.02.2014 11:35
(49) Не ЗУП, а ЗУП КОРП
Я тоже считаю, что сравнивать не стоит, но все пытаются сравнивать - ведь в ЗУП КОРП есть блок "Охрана труда" и даже 1 документ по медосмотрам.

(50) ПФР не причем. Это для приказа 302н от 12.04.2011 г.

(51) Еще раз повторюсь: "Не ЗУП, а ЗУП КОРП". Это та, которая стоит по прайсу 1С не 14500, а 70000
Ответили: (53)
# Ответить
53. dock 25.02.2014 07:27
(52) alexk-is, В самой статье само сравнение было с ЗУП КОРП, в своих комментариях я подразумевал КОРП (сравнение ведь было именно с этой версией). Но за поправку спасибо.

Я тоже считаю, что сравнивать не стоит, но все пытаются сравнивать ...

На мои замечания о сравнении ответ полный :)
# Ответить
54. Ele1234567 29.04.2014 16:52
Хорошая разработка.
# Ответить
55. tr75 22.05.2014 15:16
Хочется но дорого.
Ответили: (56)
# Ответить
56. alexk-is 29.05.2014 13:06
(55) tr75, Попробуйте "Охрана труда. Годовая лицензия на 1 рабочее место" за 14000 руб. Понравится и тогда уж решите дорого или нет.
# Ответить
58. myprof1 07.07.2014 21:19
На этой платформе будет работать?
Ответили: (59)

Прикрепленные файлы:

Безымянный.jpg
# Ответить
59. alexk-is 08.07.2014 07:41
(58) myprof1, да, конечно.
# Ответить
60. myprof1 08.07.2014 23:13
Добрый вечер.
Интересны два модуля: профосмотры и специальная оценка условий труда, но как организации, оказывающей эти виды услуг. Что можете посоветовать. Возможно ли помодульное приобретение. Каким образом интегрировать данные предприятия в свою систему, с минимумом клавиатурного набора. Спасибо.
# Ответить
61. enter (файл скачал) 27.07.2014 00:15
1. Интересует модуль учета спецодежды. Возможно ли приобрести только его?
2. Реализована ли выгрузка данных в БП ред.2?
Ответили: (62)
# Ответить
62. alexk-is 27.07.2014 12:34
(61) enter
1. К сожалению, на текущий момент такой возможности нет
2. Да, конечно. Загрузка и выгрузка данных с БП в программе есть
# Ответить
63. enter (файл скачал) 27.07.2014 14:38
Из "Охраны труда" в БП что мы сможем выгружать?
Ответили: (64)
# Ответить
64. alexk-is 28.07.2014 05:48
(63) enter, в обмене участвуют справочники и документы по движению ТМЦ.
Вот инструкция описывающая некоторые варианты обмена данными.

Прикрепленные файлы:

Инструкция по обмену данными.pdf
# Ответить
65. enter (файл скачал) 22.08.2014 14:04
Сколько будет стоить 1 рабочее место: 45000 или 45000+9000?
Ответили: (66)
# Ответить
66. alexk-is 22.08.2014 12:18
(65) enter, если на 1 рабочее место, то есть 2 варианта:
1. Охрана труда. Основная поставка 50000 (45000)
2. Охрана труда. Годовая лицензия на 1 рабочее место 14000 (12600)
# Ответить
67. Anna_Valenty 08.09.2014 16:40
Добрый день!
У нас рабочие имеют несколько профессий - основную и несколько смежных.
Можно ли как-то это отразить в Вашей программе? и привязать к человеку все соответствующие вредности?


С уважением,
Анна
Ответили: (69)
# Ответить
68. Anna_Valenty 08.09.2014 17:35
даже не профессий, а несколько факторов/видов работ со своими наборами вредностей
Ответили: (69)
# Ответить
69. alexk-is 08.09.2014 21:50
(67) (68) Anna_Valenty, также как и в ЗУП сотрудника можно принять на несколько ставок, соответственно на несколько профессий. Набор факторов можно назначить как профессии, так и сотруднику. Кроме этого программа поддерживает размещение сотрудников не только по штатному расписанию, но и по рабочим местам. При этом один сотрудник может работать на нескольких рабочих местах или несколько сотрудников на одном рабочем месте - в любых сочетаниях. Вредные факторы могут быть назначены на рабочие места. Соответственно вредные факторы будут и у сотрудников работающих на этих рабочих местах, разумеется без дублирования.

При этом программа работает как по штатному расписанию, так и по рабочим местам - в любых сочетаниях, т.е. эти данные можно учитывать или нет. Например, можно учитывать или не учитывать результаты аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда.
# Ответить
70. Anna_Valenty 09.09.2014 10:49
Спасибо за предыдущий ответ.
Как загрузить данные из УПП, если все данные будут на сервере?
Возможно ли построение графика медосмотров по фамилиям?
Осуществляется ли Вами поддержка пользователей после покупки программы?
Ответили: (71)
# Ответить
71. alexk-is 09.09.2014 11:05
(70) Anna_Valenty, есть обработка, которая подключается к базе УПП через COM и получает списки сотрудников, кадровые данные и их изменения. Можно настроить регулярный обмен данными по расписанию с любой периодичностью. Инструкция к обработке на 63 страницах, все очень подробно.

Возможность построения графика медосмотров по фамилиям появится в следующей версии, которая выйдет в октябре 2014.

Поддержка пользователей после покупки программы осуществляется в рамках работы линии консультаций. Также зарегистрированным пользователям предоставляется 1 год бесплатного доступа к скачиванию обновлений. К программе идет документация, сейчас это примерно 900 страниц, все очень подробно. Можем заключить договор на удаленное сопровождение или обучение.
# Ответить
72. Anna_Valenty 09.09.2014 15:01
и сможем ли мы корректировать(программировать) отчеты и печатные формы по нашему усмотрению?
Ответили: (73)
# Ответить
73. alexk-is 09.09.2014 14:32
(72) Anna_Valenty, конечно. Код открыт кроме подсистемы лицензирования. При этом большинство обработок, отчетов и печатных форм выполнены в виде внешних файлов. Т.е. можно вносить значительные изменения оставаясь на типовой конфигурации.
# Ответить
74. Anna_Valenty 09.09.2014 15:35
Замечательно. А можно купить однопользовательскую сетевую версию? чтобы на 3-х человек, которые могут работать по очереди.
# Ответить
75. Anna_Valenty 09.09.2014 15:39
или как рассчитать варианты стоимости покупки программы на 3 или 4 человека работающих одновременно или по очереди?
Ответили: (76)
# Ответить
76. alexk-is 09.09.2014 14:51
(75) Anna_Valenty, лицензия привязывается к компьютеру. Если 3 или 4 человека будут по очереди работать на компьютере, то это будет решением?

В остальных случаях
Годовая лицензия на 5 рабочих мест = 35000 (5 компьютеров)
или
Основная поставка + 2 * Клиентская лицензия на одно рабочее место = 70000 (3 компьютера)
# Ответить
77. Anna_Valenty 09.09.2014 16:09
У нас работает временно девочка, которая будет заносить данные и 2 работника охраны труда. Через полгода девочка не будет работать, а будет работать кладовщик по учету СИЗ. Можно одну клиентскую лицензию отвязать от компьютера девочки и привязать к компьютеру кладовщика?
Ответили: (79)
# Ответить
78. Anna_Valenty 09.09.2014 16:15
и можем ли мы докупить 1 клиентскую лицензию позже?
Ответили: (79)
# Ответить
79. alexk-is 09.09.2014 15:58
(77) Anna_Valenty, нет технической возможности "лицензию отвязать от компьютера"

(78) Да, конечно. Можно докупить любое количество дополнительных лицензий
# Ответить
80. Anna_Valenty 09.09.2014 17:20
а если компьютер устарел и мы поставим человеку новый компьютер? нужно покупать на новый компьютер еще одну лицензию!?!?!?!?!
Ответили: (81)
# Ответить
81. alexk-is 10.09.2014 06:21
(80) Anna_Valenty, лицензии построены по схеме upgrade, т.е. при добавлении памяти, жесткого диска или дополнительных устройств все будет работать как и прежде. Программные лицензии программы "Охрана труда" работают аналогично программным лицензиям платформы 1С:Предприятие 8, устанавливаемым на ПК пользователей. Принципы лицензирования те же, соответственно при замене ПК улетят как программные лицензии на платформу 1С, так и программные лицензии на конфигурацию "Охрана труда". Способы разрешения возникшей ситуации в отношении обоих видов программных лицензий будут аналогичными.

http://v8.1c.ru/predpriyatie/questions_licence.htm
Обратите внимание на 49 вопрос. Замените в тексте вопроса и ответа "1С:Бухгалтерия 8. Базовая версия" на "Охрана труда"...
Ответили: (82)
# Ответить
82. AleksSF 17.09.2014 11:22
(81) alexk-is, Вообще то это не совсем правильно. Одно дело обновить комп, который покупали 5 лет назад. Другое дело, как у меня купил новый комп, а через неделю у него накрылась материнка и процессор. В магазине конечно все заменили. Лицензию на Windows через телефон я тоже обновил бесплатно, а Вашу придется покупать заново ?
Ответили: (83)
# Ответить
83. alexk-is 17.09.2014 15:33
(82) AleksSF, все точно так же как с лицензией на 1С. Письмо, расследование по ранее выданным лицензиям, восстановление.

Когда базу развернули в облаке на сервере, который меняет некоторые свои параметры каждую неделю, то после расследования вначале выдали 2 дополнительных пин-кода, а потом собрали специальную лицензию для этого сервера. Теперь все работает.

Так, что рассуждения о несправедливости пока беспочвенны.
# Ответить
84. dndw 10.11.2014 10:50
Возможно ли объединение в единую информационную базу с конфигурацией «1С:Управление Производственным Предприятием 1.3» . Если стандартных возможностей нет, можно ли самостоятельно перенести функционал? Как в таком случае быть с системой защиты? Хотелось бы все вести в одной базе куда уже интегрированы УАТ и еще несколько конфигураций.
Ответили: (85)
# Ответить
85. alexk-is 10.11.2014 12:12
(84) dndw, стандартной схемы объединения конфигураций нет. "Охрана труда" изначально разрабатывалась как отдельный продукт с интеграцией на уровне регулярного двустороннего обмена данными по расписанию, например, через COMConnector.

Думаю, что при переносе функционала возникнут проблемы не только с лицензированием, но и с иным назначением и использованием объектов учета.

Например, справочник "Рабочие места" в УПП используется только для привязки установленного торгового оборудования. В конфигурации "Охрана труда" это рабочие места на которых работают люди, соответственно к рабочим местам привязываются:
- специальная оценка условий труда;
- вредные факторы для медосмотров;
- нормы выдачи спецодежды;
- инструкции;
- оборудование;
- компенсации;
- сотрудники;
и т.д. Т.е. это еще одна схема описания структуры предприятия вместе/вместо штатного расписания.

Кстати "Штатное расписание" в "Охране труда" это документ, т.е. отражается не только текущее состояние штатной расстановки, но и история изменений. Соответственно появляется больше возможностей для построения отчетов и анализа данных.
# Ответить
86. 1c-intelligence 25.11.2014 11:26
Здравствуйте.

Скажите, ваш программный продукт можно через партнеров 1С покупать? Или только у вас?
Ответили: (87)
# Ответить
87. alexk-is 27.11.2014 07:02
(86) 1c-intelligence, покупайте так, как Вам удобнее. Инфостарт - лучший наш партнер.
# Ответить
88. Ish_2 05.12.2014 16:53
Слушай , Заметочник. Помнишь ты обдурил меня как-то ?
Писать сообщения не могу.
Я уж по-простому , прямо здесь.
Ут 11 релиз 8.3.5.1248 . Почему -то все документы отображаются с датой +100 лет. См рисунок.
Помогает только периодическая перезагрузка агента сервера 8.3
Что это такое , не подскажешь ?
Ответили: (89)

Прикрепленные файлы:

05.12.png
# Ответить
89. alexk-is 07.12.2014 22:42
(88) Ish_2, мы пока не спешим переходить на 8.3
Возможно, что это проблема конкретной версии платформы 1С:Предприятия или связки платформа и ОС.
Ответили: (90)
# Ответить
90. Ish_2 10.12.2014 11:31
(89) alexk-is, Ага. Спасибо.
# Ответить
91. Lalik (файл скачал) 19.02.2015 15:33
Добрый день. Вопросы:
1. интеграция с 1С ERP 2.0 есть?
2. разработана ли система мотивации для продавца при продаже Вашего продукта?
Ответили: (92)
# Ответить
92. alexk-is 24.02.2015 09:02
(91) Lalik, интеграция с 1С ERP 2.0 есть на уровне обмена данными, например, по расписанию с любой периодичностью. Обмен данными может быть односторонний или двусторонний, с любым количеством баз данных, с очень тонкой настройкой для каждого источника по приоритетам и составу передаваемых данных.

Система мотивации для продавца при продаже нашего продукта разработана и успешно используется.
# Ответить
93. Гость 30.04.2015 23:38
Спасибо!!!!
# Ответить
94. DimanYa (файл скачал) 29.05.2015 10:53
А пожарная безопасность есть, такой модуль

перезарядка огнетушителей, проведение учений и тренировок, занятия по Пожтехминимуму и т.п.
Ответили: (95)
# Ответить
95. alexk-is 25.06.2015 12:22
(94) DimanYa, пока такого модуля нет, но будет в одной из следующих версий.
# Ответить
96. Simas79 (файл скачал) 14.07.2015 10:30
Здравствуйте. А можно заказать демонстрацию в нашем офисе вашего продукта? Нам интересен модуль ведения спецоценки рабочих мест.
Ответили: (97)
# Ответить
97. alexk-is 16.07.2015 14:18
(96) Simas79, можно провести демонстрацию через Skype или через вебинарную комнату на Mirapolis.
Также есть возможность получить доступ к нашему демо-серверу.
# Ответить
98. bikusha 09.11.2015 13:32
Добрый день! Предусмотрено ли в 1С:Охрана труда, актуализация классификаторов (перечень вредных и опасных производственных факторов)? Обработка,позволяющая загрузить новые или измененные данные?
# Ответить
Внимание! За постинг в данном форуме $m не начисляются.
Внимание! Для написания сообщения необходимо авторизоваться
Текст сообщения*
Прикрепить файл






IE 2016