gifts2017

Штатное расписание по факту (со всеми надбавками, с оплатой по окладам и тарифам)

Опубликовал pr_skm в раздел Отчеты - Бухгалтерские

Учитываются не только оклады, но и часовые тарифы сотрудников, а также все постоянные надбавки, введены ли они через справочник "Штатное расписание" или документами.

Штатное расписание формируется на основании информации о сотрудниках, введенной в базу данных типовой конфигурации ЗиК. Справочник "Штатное расписание" при этом может не использоваться или использоваться для назначения надбавок.

Учитываются все постоянные надбавки сотрудников, введены ли они через справочник "Штатное расписание" или документами "Ввод расчета сотруднику", "Ввод расчета списку сотрудников".

Если надбавок оказывается больше трех, то дополнительные колонки добавляются автоматически.

Двойной щелчок по количеству штатных единиц позволяет получить список сотрудников, замещающих эти штатные единицы.

Двойной щелчок по сумме надбавки показывает вид расчета этой надбавки.

Печатная форма - из типовой конфигурации (Унифицированная форма № Т-3).

Скачать файлы

Наименование Файл Версия Размер Кол. Скачив.
ШР по факту.ert
.ert 81,00Kb
10.09.10
296
.ert 81,00Kb 296 Бесплатно

См. также

Подписаться Добавить вознаграждение

Комментарии

1. Евгения Рябуша (rybusha) 18.06.10 18:24
Надо к файлу прибавить расширение ert.
2. pr_skm 22.06.10 06:47
А разве у файла нет расширения?
lookindenis; +1 Ответить
3. Татьяна (stkp47) 23.06.10 06:46
Идея не плохая, но я пользоваться не смогу
Замечания:
1. В колонках суммирует "кони - люди" - например секретность есть не у всех и последующие доплаты смещаются и суммируются в колонке с секретностью, т.е в колонках смешанные виды оплат. (Т.е. сначала желательно создать ТЗ с постоянными доплатами по организации и потом разносить по колонкам доплаты каждого). Я когда то в Clipper-е такое писала (я в 1С пока умею очень мало :oops: в основном как пользователь ) , можно использовать за основу свод начислений из него выбрать постоянные начисления
2. Желательно итог на колонках с видами оплат для анализа лимита по видам оплат
3. Если есть РК , то в штатном он идет отдельно в конце всех доплат, а не накручивается на доплаты и оклад
4. Еще существует Северная надбавка - тоже не учтена (идет отдельно в конце всех доплат,как РК)
5. И еще со шт. единицами что-то не то - временно отсутствующими (декрет и по уходу за ребенком) и их замещающими - разберусь напишу
4. pr_skm 25.06.10 05:59
(3) Отвечу с конца.
5. В моем отчете учитываются все работники, принятые (не уволенные) на указанную дату. В том числе и временно неработающие, и внутренние и внешние совместители. Все они учитываются на тех должностях и в тех подразделениях, куда они были приняты или переведены по состоянию на указанную дату. Если вы хотите отбирать сотрудников по каким-то другим критериям, замените условие
«Если ПустоеЗначение(СпрСотр.СостояниеФизЛица.Получить(ДатаТА)) = 1 Тогда»
на то, которое вам больше подходит.

4. В нашем регионе северных надбавок нет. Поэтому разбираться, что и откуда там берется, в каких размерах начисляется, у меня желания не возникало. Если вы придумаете алгоритм и поделитесь со мной, с удовольствием добавлю в программу.

3. В том то и дело, что РК насчитывается не только на оклад, но и на все остальные доплаты, поэтому считать его так же, как другие надбавки нельзя. Можно, конечно, забить всем сотрудникам в одну колонку «15%» (у нас РК столько), но есть ли в этом смысл? Хотя, наверное, РК лучше начислять уже только в итоговой колонке на общую сумму (надо подумать). Короче, я выбрала тот вариант, который вы видите. Может быть, он и не самый правильный, но взгляните на «Штатное расписание» в типовой ЗиК – там РК вообще никак не учитывается.

1-2. Разделять виды оплаты по отдельным колонкам я не стала, т.к. разных доплат у нас миллион, а практически на одного сотрудника их приходится не больше двух. К тому же, производить какой-то экономический анализ на основе штатного расписания на нашем предприятии бессмысленно, потому что многие сотрудники работают сдельно, и суммы, стоящие в штатном расписании, с их реальной зарплатой не имеют ничего общего. Но я все-таки планирую сделать разделение надбавок по колонкам в качестве альтернативного варианта (по выбору пользователя). Вот тогда можно будет и итоги по колонкам считать.

Вообще в каждой организации, на каждом предприятии свои заморочки. Я, например, на этом сайте уже находила Штатное расписание (и, кажется, не одно), но мне ничего не подошло. Пришлось свое писать, и оно, в свою очередь, тоже не претендует на универсальность.
5. Denis Lookin (lookindenis) 22.09.10 16:39
После скачки расширение ert. отсутствует.
=)
6. pr_skm 23.09.10 11:12
Проверила: скачала файл из Opera, скачала из IE. Всё нормально - расширение есть. Ну уж, если что, просто добавте его сами. :)
7. pr_skm 23.09.10 11:18
О последних изменениях.
1. Добавлен отбор по подразделению.
2. Добавлен выбор, разносить ли разные виды отчета по разным колонкам или нет.
3. Северная надбавка и районный коэффициент (если они есть) - всегда в отдельных колонках.
8. Denis Lookin (lookindenis) 24.09.10 14:40
Добавил расширение сам =)
вроде работает не плохо, жаль тока вакантные должности не отображает.

Поставил плюс =) удачи.
10. Виктор Селезнев (вик) 10.03.11 17:43
Прекрасная разработка.
Позволил себе немножко модифицировать ее:
-добавил расстановку в поле коментария
-добавил вывод надбавки за выслугу лет
-исправил ситуацию, когда надбавка дается суммой, а работник не на полную ставку.
адрес моего варианта http://infostart.ru/public/82535/
11. Света Соколова (studentka) 16.01.12 11:27
Для написания сообщения необходимо авторизоваться
Прикрепить файл
Дополнительные параметры ответа