gifts2017

Отчет по показателям Текучесть,Интенсивность,Стабильность,Закрепленность.

Опубликовал Денис Шевченко (denium) в раздел Отчеты - Управленческие

Вряд ли кто-нибудь станет спорить, что текучесть кадров отрицательно сказывается на работе предприятия, не дает сформироваться коллективу, а значит и корпоративному духу, что неизменно влечет за собой снижение производственных показателей и эффективности работы.
Данный отчет написан по просьбе сотрудников отдела персонала, не согласных с типовым отчетом
"Коэффициент текучести кадров организаций".
Формулы расчета смотрите ниже.

 

КОЭФФИЦИЕНТ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ - отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести к среднесписочной численности за тот же период.

Естественная текучесть (3-5% в год) способствует своевременному обновлению коллектива и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой службы.

Излишняя же текучесть вызывает значительные экономические потери, а также создает организационные, кадровые, технологические, психологические трудности.

 

Текучесть кадров можно рассчитать по формуле:

Текучесть кадров для планового периода (F) и среднего (F1):

F= число увольнений в плановый период*100 / Среднее число сотрудников в плановый период.

F1= среднегодовая численность уволенных * 100 / среднегодовая численность.

 

Коэффициент текучести:

, где где Рв - число определенной группы работников (ИТР, рабочие), уволенные по различным причинам (собственное желание, решение руководства, прогулы, т.е. нарушение трудовой дисциплины)  в данный период.

Р – среднесписочная численность данной группы за этот период.

 

Коэффициент интенсивности текучести кадров:

КиТ – это отношение доли определенной группы работников в числе выбывших по причинам текучести к доле этой группы в числе работающих.

 

1)      по подразделению

 

 

Данный коэффициент показывает во сколько раз больше/меньше текучесть по подразделению (цеху).

2)      По определенной группе специалистов

, где Увi - доля i-й группы работников в числе выбывших по причинам текучести; Уi - доля i-й группы работников в общем числе работающих.

 

 

Коэффициент стабильности (постоянства):

Кс - это отношение показателя замены (замещения) персонала на каком-либо конкретном рабочем месте после истечения периода адаптации к общей численности работников рассматриваемой категории (принятых на работу, занятых на данных рабочих местах и т.д.).

 

 

, где где Чср.сп – среднесписочная численность; Чшт – штатная численность.

 

Коэффициент закрепленности:

Кз – это отношение числа лиц с определенным стажем, покидающих организацию к среднесписочной численности персонала за отчетный период;

, где  Рв2 – число уволившихся сотрудников со стажем от 2-х лет.

 

0-10 % низкая текучесть

10-20 % нормальный уровень

20-30 % средний

30-40 % высокий

40-50 % тревожный,

более 50 % - кризисный

Пример:

                                                                         
Организация Руководители Специалисты Другие служащие Итого
Подразделение организации Принято Уволено Среднисписочная Штатная численность Текучесть Уволен отработав более2х лет Кит К стабил К закрепленности Принято Уволено Среднисписочная Штатная численность Текучесть Уволен отработав более2х лет Кит К стабил К закрепленности Принято Уволено Среднисписочная Штатная численность Текучесть Уволен отработав более2х лет Кит К стабил К закрепленности Принято Уволено Среднисписочная Штатная численность Текучесть Уволен отработав более2х лет Кит К стабил К закрепленности
Должность
ОАО "Рога и копыта" 1 1 2,3800 2 42,0168 1 1,0615 1,1900 0,4202 6 6 9,2136 11 65,1210 1 1,6451 0,8376 0,1085   1 1,7339 2 57,6744   1,4570 0,8669   7 8 12,9308 15 61,8677 2 1,5629 0,8621 0,1547
Подразделение в г.Москва 1 1 2,3800 2 42,0168 1 1,0615 1,1900 0,4202 6 6 9,2136 11 65,1210 1 1,6451 0,8376 0,1085   1 1,7339 2 57,6744   1,4570 0,8669   7 8 12,9308 15 61,8677 2 1,5629 0,8621 0,1547
Управление 1 1 2,3800 2 42,0168 1 1,0615 1,1900 0,4202 6 6 9,2136 11 65,1210 1 1,6451 0,8376 0,1085   1 1,7339 2 57,6744   1,4570 0,8669   7 8 12,9308 15 61,8677 2 1,5629 0,8621 0,1547
Бухгалтерия 1 1 2,3800 2 42,0168 1 1,0615 1,1900 0,4202 6 6 9,2136 11 65,1210 1 1,6451 0,8376 0,1085   1 1,7339 2 57,6744   1,4570 0,8669   7 8 12,9308 15 61,8677 2 1,5629 0,8621 0,1547
Бухгалтер по учету финансовых операций 1 категории                     1 0,9928 1 100,7220   2,5445 0,9928                       1 0,9928 1 100,7220   2,5445 0,9928  
Кассир                                         1,0000 1       1,0000       1,0000 1       1,0000  
Архивариус                                       1 0,7339 1 136,2637   3,4424 0,7339     1 0,7339 1 136,2637   3,4424 0,7339  
Бухгалтер                   3 3 0,9570 1 313,4831   7,9194 0,9570                     3 3 0,9570 1 313,4831   7,9194 0,9570  
Бухгалтер по расчетам с поставщиками и подрядчикам                   1   1,9562 2       0,9781                     1   1,9562 2       0,9781  
Бухгалтер по учету внеоборотных активов                       1,0000 1       1,0000                         1,0000 1       1,0000  
Бухгалтер по учету финансовых операций                   1 1 3,2419 3 30,8458   0,7792 1,0806                     1 1 3,2419 3 30,8458   0,7792 1,0806  
Зам. главного бухгалтера   1 1,1833   84,5070 1 2,1349   0,8451                                       1 1,1833   84,5070 1 2,1349   0,8451
Ст. бухгалтер по себестоимости готовой продукции                       1,0000 1       1,0000                         1,0000 1       1,0000  
Старший бухгалтер (региональный)                     1 0,9417 1 106,1947 1 2,6828 0,9417 1,0619                     1 0,9417 1 106,1947 1 2,6828 0,9417 1,0619
Бухгалтер 1 категории                   1     1                             1     1          
Зам. главного бухгалтера 1   1,6700 2       0,8350                                       1   1,6700 2       0,8350  

 

12.09.2013 Выложена версия файла без необходимости вносить изменения в типовую конфигурацию.

 

Скачать файлы

Наименование Файл Версия Размер
Отчет по текучести 285
.erf 98,95Kb
13.09.13
285
.erf 98,95Kb Скачать

См. также

Подписаться Добавить вознаграждение
Комментарии
0. Денис Шевченко (denium) 13.04.11 10:11
Вряд ли кто-нибудь станет спорить, что текучесть кадров отрицательно сказывается на работе предприятия, не дает сформироваться коллективу, а значит и корпоративному духу, что неизменно влечет за собой снижение производственных показателей и эффективности работы.
Данный отчет написан по просьбе сотрудников отдела персонала, не согласных с типовым отчетом
"Коэффициент текучести кадров организаций".
Формулы расчета смотрите ниже.



Перейти к публикации

1. Роман Семенов (rsu55) 13.04.11 10:11
Релиз -Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.33.4)

Ошибка:
"{ВнешнийОтчет.мТекучесь.МодульОбъекта(25)}: Метод объекта не обнаружен (ПолучитьТаблицуЧисленностейПодразделение)
ТаблицаСреднихЧисленостей = Отчет.ПолучитьТаблицуЧисленностейПодразделение(Организация, НачалоПериода, КонецПериода,ложь);"
2. Эстер Коган (e.kogan) 13.04.11 11:01
Будьте проще, не лезьте в изменение типовой конфигурации. Нужный дополнительно отчёт можно не трогать, а запихнуть к вам же.
См.вложение.

	//Отчет = Отчеты.СредняяЧисленностьРаботниковОрганизаций.Создать();
	// Э.
	рИмяПутьФайла=ПолучитьИмяВременногоФайла("erf");
	Отчет=ПолучитьМакет("Отчет_СредняяЧисленность");
	Попытка
		Отчет.Записать(рИмяПутьФайла);
	Исключение
		Предупреждение("Проблема при открытии, обратитесь к программисту!");
	КонецПопытки;
	Отчет=ВнешниеОтчеты.Создать(рИмяПутьФайла);
	// Э.
...Показать Скрыть


А за название организации в заголовке отчёта - фи вам. Выкладываете для всех - оставьте свой копирайт, если копирайт принадлежит указанной организации - хотя бы разместите изящнее.

(1) берите вложение, оно работает без изменений конфигурации.
Прикрепленные файлы:
mTekuchestj.erf
3. Ruslan (rus128) 13.04.11 12:52
А где собственно формулы? вижу только текст...
4. Денис Шевченко (denium) 13.04.11 13:09
Во вложении 2 Функция ПолучитьТаблицуЧисленностейПодразделение.
Ее необходимо добавить в модуль типового отчета "СредняяЧисленностьРаботниковОрганизаций"

Либо сделать так как предлагает e.kogan.

e.kogan, спасибо за совет, учту :D
5. ChGL 13.04.11 15:10
Сделал, как предложил e.kogan (скачал его вложение).
Платформа 8.2, ЗУП 2.5.33.4
Очень долго не мог въехать, что оно от меня хочет. Чуть мозг не сломал по своей неопытности...
Оказывается, встроенную копию отчета о средней числености надо тоже выгрузить, сконвертировать, и загрузить на место. Вдруг кто-то тоже в такой ситуации окажется ;)
qwerty33; Yackov; +2 Ответить
6. Yackov . (Yackov) 14.04.11 13:22
7. Денис Шевченко (denium) 14.04.11 15:35
Yackov пишет:
А попроще никак?


Я уже писал, во вложении Функция ПолучитьТаблицуЧисленностейПодразделение.
Ее необходимо добавить в модуль типового отчета "СредняяЧисленностьРаботниковОрганизаций" .

Проще некуда.
8. Михаил Ражиков (tango) 15.04.11 12:51
(0) "Вряд ли кто-нибудь станет спорить, что текучесть кадров отрицательно сказывается на работе предприятия, не дает сформироваться коллективу, а значит и корпоративному духу, что неизменно влечет за собой снижение производственных показателей и эффективности работы."

книжек начитался?
9. Елена Смирнова (Nefrit88) 29.05.13 13:11
Добрый день. Не знаю у кого как, но у меня не работает.
{ВнешнийОтчет.мТекучесь.МодульОбъекта(315)}: Поле объекта не обнаружено (МесяцыОтчета)
ЗапросСКДМесяцыОтчета = СхемаКомпоновкиДанных.НаборыДанных.МесяцыОтчета.Запрос;
10. Денис Шевченко (denium) 29.05.13 15:28
В Публикации я подчеркнул.


Во вложении 2 Функция ПолучитьТаблицуЧисленностейПодразделение.
Ее необходимо добавить в Модуль типового отчета "СредняяЧисленностьРаботниковОрганизаций"


Вы добавили Функцию ?

И еще , в последних версиях ЗУП нужно заменить вызовы функций из общего модуля "Общегоназначения" на
"ОбщегоназначенияЗК"
11. Николай (qwerty33) 12.09.13 12:18
Вот нормальная версия этой обработки для 8.2 http://yadi.sk/d/EQE7PVGy98q5C
Автор, выкладывай, пожалуйста, обработки, где не надо ничего дописывать. Сам же знаешь каково в чужом коде копаться.
Прикрепленные файлы:
НВ_текучесть.erf
unsimple; +1 Ответить