Вариант номер раз – работа у одного из 1С Франчайзи. С точки зрения начала карьеры 1Сника идеальный вариант. Это резкое столкновение с реальностью, это очень очень большими темпами растущее мастерство общения с людьми постижение на практике людской психологии – все клиенты разные, и их много и элементарные навыки делового общения (даже если ты просто мальчик на побегушках и пришел накатить типовое обновление ) тут просто необходимы – и они приобретутся максимально быстро и максимально полезно и разносторонне. С профессиональной точки зрения это опять же максимально широкий кругозор – куча разных клиентов, куча различных отраслей. Придется как ходить и ездить по клиентам ставя обновления или делая первые шаги в программировании обработок, так и просто в коллективе всегда обсуждаются текущие задачи – будь то на планерках или просто за чайком в технический перерыв. И это тоже все ценнейший опыт – хоть и собранный по крохам. Это всегда некий коллектив разработчиков с неплохим опытом работы и опытом программирования – которые при должном подходе поделятся своими знаниями и опытом. Это также возможность быстро проявить себя и заработок, зависящий чаще всего от объема выполненной работы. Проще говоря - это сдельщина, но в начале карьеры это может быть весомым раздражителем, заставляющим работать лучше и лучше. Также, реально глядя на вещи, можно сказать что старт карьеры в 1С франчайзи при желании может вылиться в переход на постоянную работу к одному из заказчиков/подрядчиков. Обычно, конечно же, этому работодатели всячески противятся и даже норовят включить в договор безумные пункты про непривлечение наших программистов на работу. Не знаю как сейчас – но я это реально видел. Так вот – все мои знакомые, работавшие во франчайзи – в итоге перешли на постоянную работу к подрядчику, для которого они выполняли крупный проект от лица организации франчайзи. Сам я когда то тоже проследовал подобным маршрутом, начав ещё студентом работать в одном из больших местных 1С франчайзи – и постепенно став сертифицированным разработчиком был удачно переманен одним из клиентов. Подход данный выгоден обеим сторонам – как разработчику так и новому работодателю. При таком подходе работодатель не покупает кота в мешке, а совершенно четко представляет себе что он покупает и за какую сумму, и что за свои деньги он получит взамен. Разработчик же тоже в процессе общения на этапе разработки ещё и нахождения по разные стороны баррикад может оценить степень сволочности и стервозности руководства подрядчика, их адекватность, морально волевые качества и для себя заранее решить – хочется ли тут работать или нет.
Из минусов можно отметить чаще всего сдельную оплату труда. Лично я больше yе стал бы работать сдельно – ибо реальность такова что работодатель (чаще всего в лице непосредственного начальника) все время пытается выкроить какие то копейки. А вкупе с черной зарплатой (которая пока превалирует в подобных заведениях) сдельщина означает и отсутствие больничных, и падения уровня зарплаты вследствие нЕмощности менеджеров по продажам и других, не зависящих от разработчика факторов.
На этом первую часть, я думаю, закруглим – а в ближайшие дни рассмотрим второй вариант из представленных в начале.
Из минусов можно отметить чаще всего сдельную оплату труда. Лично я больше yе стал бы работать сдельно – ибо реальность такова что работодатель (чаще всего в лице непосредственного начальника) все время пытается выкроить какие то копейки. А вкупе с черной зарплатой (которая пока превалирует в подобных заведениях) сдельщина означает и отсутствие больничных, и падения уровня зарплаты вследствие нЕмощности менеджеров по продажам и других, не зависящих от разработчика факторов.
На этом первую часть, я думаю, закруглим – а в ближайшие дни рассмотрим второй вариант из представленных в начале.
