"250+ тысяч, в штат и работу пока не ищу": как изменился типичный 1С-ник в 2023 году

08.02.24

Сообщество - О жизни

Подводим итоги работы в 1С за 2023 год. Все о вас: 4 подробных раздела с цифрами, графиками и ужасными цветами диаграмм (должна же где-то быть стабильность).

Что поменялось в жизни среднестатистического 1С-ника Александра за прошедший год? Доволен ли он, наконец, своей зарплатой, и не думает ли вновь сменить работу? Ответы на эти и другие вопросы — в совместном исследовании Neti и Телеграм-канала «Р1: работа в сфере 1С».

Как читать

  • Можно начать с любого графика, за который зацепился взгляд. Под каждой иллюстрацией есть поясняющий текст с цифрами и выводами.
  • Показатели исследования опираются на статистику прошлых лет. Структура материала в основном осталась прежней, изменилось всего несколько вопросов. Для полноты картины можно открыть в соседней вкладке предыдущие исследования: 

— 2021 год: Зарплата 200+ тысяч и грамотное планирование задач: чего хотят программисты 1С в 2021 году

— 2022 год: «Интересно там, где платят». Типичный 1С-ник 2022: удаленка, недовольство зарплатой и 10+ лет опыта

  • Диаграммы интерактивные. Чтобы заработала магия, наведите на них мышку.


Содержание

1. Портрет аудитории

1.1. Пол

1.2. Образование

1.3. Место жительства

1.4. Возраст

1.5. Стаж в 1С

1.6. Роли на работе

1.7. Профессиональный уровень

1.8. Зависимость грейда от стажа

1.9. Популярные конфигурации

1.10. Место работы

1.11. Сколько специалистов 1С работает в компании

2. Отношение к работе

2.1. Формат работы

2.2. А как хотели бы работать?

2.3. Откуда работают удаленщики

2.4. Длительность работы на одном месте

2.5. Поиск работы

2.6. Причины сменить работу

2.7. Критерии выбора работы

2.8. Ваше мнение важно?

3. Зарплаты и профессиональный рост

3.1. Сертификаты 1С

3.2. Общие зарплаты

3.2.1. Зарплаты по месту жительства

3.2.2. Зарплаты по формату работы

3.2.3. Зарплаты по месту работы

3.3. Зарплаты по позициям

3.3.1. Разработчик 1С

3.3.2. Тестировщик 1С

3.3.3. Консультант 1С

3.3.4. Аналитик 1С

3.3.5. Архитектор 1С

3.3.6. Руководитель проектов 1С

3.3.7. Руководитель направления 1С

3.4. Мужчины и женщины в 1С

3.5. Удовлетворенность зарплатой

3.5.1. Индексация зарплаты

3.5.2. Удовлетворение доходом

3.5.3. Премии

3.5.4. Сколько хотели бы получать

3.6. Профессиональное развитие

3.6.1. Заинтересованность работодателей

3.6.2. Желание учиться

4. Стремление к переменам

4.1. Престиж работы

4.2. Уход из 1С

4.3. Чего не хватает на работе

4.4. Атмосфера в компании

4.5. Планы на будущее

4.6. Идеальное трудоустройство

4.7. Интересные работодатели из сферы 1С

Послесловие

 

1. Портрет аудитории

Раньше наши отчеты выходили летом. В этот раз мы сдвинули сроки, чтобы охватить весь 2023 год.

Опрос длился с 12 октября по 10 ноября 2023 года. За это время его прошли 597 человек. Это меньше, чем в прошлых исследованиях, но нормально для анализа текущей ситуации с работой в 1С. 

1.1. Пол

Как и в прошлом году, среди опрошенных 75% мужчин и 25% женщин. 

1.2. Образование

Подавляющее большинство 1С-ников все еще имеют высшее образование (74%), и даже не одно (13%).

1.3. Место жительства

Больше половины опрошенных (56%) по-прежнему живут в городах-миллионниках. Четверть участников (25%) — в провинциальных городах с населением до 500 тысяч жителей.

1.4. Возраст

1С-ники взрослеют. Многим из них за 35, но так было и раньше. За 3 года наблюдений сильно снизилась доля 25-летних специалистов — с 45% до 37%. Количество 35-летних участников выросло с 41% до 44%. Вместе с ними подросло количество респондентов категории 45+ лет — с 12% до 16%. Доля специалистов в возрасте 18 лет тоже выросла за 3 года с 2% до 5%. 

1.5. Стаж в 1С

Чем больше возраст, тем больше опыта в 1С. Без малого половина участников (49%) работает с программой больше 10 лет. Это настоящие зубры, которые наверняка еще помнят интерфейс 1С:Предприятие 7.7.  

1.6. Роли на работе

В этом вопросе можно было выбрать несколько вариантов, потому что речь идет о совмещении ролей при выполнении задач. Большинство участников — разработчики (75%), аналитики (51%) и консультанты (48%). Немало тестировщиков и архитекторов (по 39%). Управленцев гораздо меньше: руководителей проектов и направлений 18% и 9% соответственно. В категорию «Другое» попали: DevOps, тимлид, эксперт, преподаватель, специалист поддержки. 

1.7. Профессиональный уровень

Свой уровень компетенций почти половина участников оценили как middle (49%). На втором месте senior (41%). Меньше всего среди опрошенных специалистов уровня junior (10%). 
Интересно проверить, как профессиональный уровень соотносится с общим стажем работы в 1С.

1.8. Зависимость грейда от стажа

Бросается в глаза самая многочисленная группа участников: seniors со стажем работы 10+ лет (29%). Правда, наличие многолетнего стажа не означает автоматического перехода из middle в senior. Пятая часть опрошенных (19%), имея 10-летний опыт в 1С, все еще остается на уровне middle.

1.9. Популярные конфигурации

Самая распространенная конфигурация, с которой работают 45% 1С-ников — ERP. На втором месте — Бухгалтерия предприятия (41%). ЗУП сопровождают 38% опрошенных. Управление торговлей тоже в лидерах — с ней работают 30% участников. 

Остальные конфигурации гораздо менее популярны среди респондентов. В таблицу не вошли решения, набравшие менее 20 голосов.

1.10. Место работы

Чаще всего специалисты работают у конечных заказчиков (56% в этом году). Их традиционно больше, чем сотрудников франчайзи и ИТ-компаний вместе взятых. 

Сегодня на долю франчайзи приходится 23% респондентов. Меньше всего 1С-ников остается в ИТ-компаниях (17%): за год они потеряли 6% специалистов. Если допустить, что часть людей перетянули на себя ресурсные центры по аутстаффингу (новый вариант ответа), то снижение доли ИТ-компаний составит 4%. Даже так это самое большое падение за все время наблюдений. Кажется, специалисты уходят работать к конечным заказчикам. Их доля стабильно растет, в 2023 году — на 3%.

В категорию «Другое» вошли такие ответы: «ИП», «Свое ООО», «Самозанятый», «Фриланс».

1.11. Сколько специалистов 1С работает в компании

В прошлом году половина участников исследования (51%) работала в небольших отделах до 10 человек. В этот раз мы сместили градацию вариантов в сторону малых чисел. Оказалось, что сегодня в группах из 2, 5 и 10 коллег работают всего 38% опрошенных. Самый популярный ответ — свыше 20 человек (41% респондентов). Похоже, мода на маленькие отделы проходит и в компаниях растет численность 1С-ников.

В категории «Другое» было несколько ответов «Один» и «Самозанятый», но в основном участники писали круглые числа: «100», «300», «1000», «2000». 

🧑‍💻 Что изменилось за год. Типичному 1С-нику Александру стукнуло 36. Недавно в зеркале он увидел седые волосы. Пока не заметно, но уже прозвенели первые звоночки. Возможно, это из-за экологии, ведь он все также живет в городе-миллионнике.

Александр продолжает работать у конечного заказчика, совмещая роли разработчика, аналитика и консультанта, а иногда еще и тестировщика с архитектором. Такой профессиональный обвес легко позволяет ему быть сеньором. Как многим хорошим парням, ему свойственна скромность: новым знакомым он представляется простым разработчиком. Несмотря на свои успехи, Александр понимает, что с работой везет не всем, и в других местах коллеги с похожим опытом подолгу остаются мидлами.

За год его отдел сильно вырос — раньше в нем было 10 человек, а теперь больше 20, из них пять девушек. Некоторые новички пришли из ИТ-компании, решив, что у конечного клиента работать спокойнее. Все вместе они сопровождают ERP, Бухгалтерию предприятия и ЗУП.

Как-то, помогая собеседовать новеньких, Александр заметил, что среди соискателей стало чуть меньше молодых ребят. А друзья из франчайзи недавно рассказывали, что на одном из семинаров фирма «1С» рекомендовала набирать на работу студентов. Совпадение?

2. Отношение к работе

2.1. Формат работы

В 2022 году произошло знаковое событие: удаленка окончательно победила офис. В 2023 году тренд усиливается — сегодня уже 47% 1С-ников работают удаленно. При этом офисный формат словно нашел свое место и устаканился: второй год подряд так работают около трети участников (29%). Гибридный формат выбрали чуть меньше четверти опрошенных (23%).

Если вспомнить ответы на барометр настроений в 2019 году, можно удивиться, как сильно изменился мир всего за четыре года. Тогда в офисе работали почти все (71% специалистов), а удаленка была экзотикой, доступной редким счастливчикам (12% участников). Интересно, станет ли удаленка новой нормой по умолчанию и сможет ли превзойти офисные показатели прошлых лет?

2.2. А как хотели бы работать?

Популярность удаленного формата не догнать. Больше половины опрошенных (52%) голосуют за домашние тапочки и отсутствие утренних пробок. 

У гибридного формата, с одной стороны, сохраняется огромный потенциал роста: так хотели бы работать 39% опрошенных — это на 16% больше, чем работают сейчас. С другой стороны, гибрид из года в год сдает позиции в пользу удаленного формата. 

Офис в чистом виде интересует лишь каждого десятого участника (9%) — это самый стабильный показатель за три года исследований. 

2.3. Откуда работают удаленщики

93% удаленщиков живут в России, 5% работают из-за границы. В категории «Другое» встречались такие ответы: «Из разных точек планеты», «Изначально за рубежом», «Беларусь».

2.4. Длительность работы на одном месте

В 2023 году почти треть 1С-ников (31%) работает свыше 4-х лет на одном месте, и это вновь самая большая группа участников. Четверть опрошенных (26%) недавно вышла на новую работу.

Сотрудников со стажем в компании от 1 до 3 лет каждый год чуть меньше остальных. Похоже, подтверждается гипотеза прошлого исследования, что 1С-ники меняют работу в среднем раз в 3 года. Получив соответствующий опыт, значительная часть специалистов уходит на новое место.

2.5. Поиск работы

Больше половины участников (62%), как и в прошлом году, не ищут новую работу. Примерно четверть (23%) — ходит на собеседования в российские компании. Время для подработки и фриланса есть у 13% опрошенных. Остальные 2% смотрят в сторону зарубежных компаний. 

2.6. Причины сменить работу

Самые популярные причины сменить работу повторяются из года в год. 1С-ники уходят, если не повышают зарплату (42%), нет интересных проектов (18%) и профессионального роста (13%). 

Среди свободных ответов были такие: «Нервная работа», «Напряженный режим и отсутствие отпуска», «Нечестное отношение к сотрудникам», «Выгорание, высокая загрузка, овертаймы», «Не продлили контракт», «Поступило предложение с лучшими условиями», «Сокращения», «Все вышеперечисленное», «Не менял».

2.7. Критерии выбора работы

Больше всего 1С-ники ценят доход, удаленную работу и интересные задачи. Ориентиры при выборе новой работы повторяют картину прошлого года. 

Чтобы посмотреть на ситуацию детальнее, распределим критерии по важности. Для этого посчитаем, сколько участников оценили каждый критерий на 1–2 и 8–9 баллов. Построим диаграммы с сортировкой критериев от самого важного до самого неважного.

Пятерка самых важных критериев при поиске работы пересекается с причинами увольнений из предыдущего пункта. Такая же ситуация была и в прошлом году. 

По-прежнему интересен феномен некоторых оценок. Например, коллектив на новой работе важен для 39% опрошенных, но увольняются из-за него всего 3% участников. Карьерный рост на входе оценивают 28% ответивших, но только 6% 1С-ников уходят, если его нет.

А вот на что компании тратят деньги впустую. Антирейтинг критериев новой работы с огромным отрывом возглавляет бренд работодателя: на него не смотрят 36% опрошенных. На втором и третьем местах снизу — проекты, развивающие отрасль (26% антипопулярности), и корпоративная культура (22%). Почти пятую часть 1С-ников слабо вдохновляет гибкое начало дня и соцпакет (по 19% антипопулярности).

2.8. Ваше мнение важно?

В этом вопросе картина не меняется третий год. Большинство специалистов (83%) чувствуют, что их мнение важно. Оставшимся 17%, к кому не прислушиваются, мы по традиции шлем лучи поддержки. Возможно, вы уже смотрите по сторонам.

🧑‍💻 Что изменилось за год. Год назад, по результатам прошлого исследования, Александр сменил работу. Сегодня он трудится в своей компании более 4 лет. Такова мультивселенная статистики. 

Александр кайфует от удаленки и других вариантов не ищет. Он счастлив работать в удаленном формате и хотел бы работать в нем еще сильнее. Кажется, это лучшее, что сегодня могут предложить компании. 

Хотя нет, есть кое-что поважнее. Деньги.

Новенькие коллеги жаловались, что на прошлой работе им не повышали зарплаты, не давали интересных задач и ограничивали профессиональный рост. Когда они искали новую работу, их мало волновал бренд работодателя, они не читали про его корпоративную культуру и проекты. Зато знали, что здесь ценят специалистов и коллектив вроде неплохой. Вот и пришли.

3. Зарплаты и профессиональный рост

3.1. Сертификаты 1С

Сертификаты 1С: существуют.
1С-ники: а смысл?

Вот такой узкоспециализированный мем родился во время исследования. В прошлом году картина была та же самая. Наличие сертификатов у 83% участников не влияет на зарплату.

3.2. Общие зарплаты

(Наведите мышку на любое значение зарплаты ниже и соответствующий сектор подсветится на обеих диаграммах.)

Самая массовая вилка зарплат в 1С в 2023 году — от 150 до 250 тысяч рублей. Эти суммы указали 42% опрошенных. Среди них поровну тех, кто получает от 150 до 200 и от 200 до 250 тысяч (по 21% участников). Речь идет о чистом доходе, который специалисты получают на руки.

По сравнению с прошлым исследованием ситуация заметно изменилась. В 2022 году 21% респондентов тоже получали от 150 до 200 тысяч, однако теперь стало гораздо больше участников с зарплатой 200+ тысяч рублей.

Чтобы не смешивать деньги условных москвичей и условных тамбовчан, привяжем данные о доходах к месту жительства.

3.2.1. Зарплаты по месту жительства

Нельзя сказать, что хорошие зарплаты платят только в миллионниках. Все градации от 125 тысяч рублей равномерно присутствуют во всех городах независимо от количества населения. Большая разница только в диапазоне от 300 тысяч — участников с такой зарплатой заметно больше в миллионниках. Однако и в менее крупных городах такие специалисты тоже есть, хоть и в меньшем количестве.

Посчитаем средневзвешенные зарплаты по месту жительства. Для этого берем средние из каждого интервала и на 10% расширяем крайние значения. То есть за минимальную зарплату принимаем 45 тысяч, за максимальную — 440 тысяч. Весами для расчета берем количество участников опроса, выбравших соответствующий вариант. Рассчитанный показатель будет условным, но точнее, чем в шутке про мясо, капусту и «в среднем» голубцы.

Получаем средневзвешенную зарплату по городам:

менее 500 тысяч жителей — 149 558 рублей (год назад была 116 777 рублей, рост на 28%);

более 500 тысяч жителей — 176 075 рублей (была 127 406 рублей, рост на 38%);

миллионники — 202 760 рублей (была 168 903 рублей, рост на 20%).

В 2022 году рост зарплат относительно 2021 года составлял 25–29%. В этот раз миллионники подросли скромненько, а лидерами по повышению зарплат стали города с населением более 500 тысяч жителей.

В прошлых исследованиях разрыв в средневзвешенной зарплате между миллионниками и городами с населением менее 500 тысяч жителей составлял 43–45%. В этом году он сократился до 36%. Тоже существенно, но заметно меньше, чем раньше. Возможно, на выравнивание зарплат повлияла удаленка — проверим.

3.2.2. Зарплаты по формату работы

Оказывается, на зарплату 1С-ников влияет не только где они работают, но и как. По диаграммам можно сделать вывод, что на удаленке зарплаты в целом выше, чем при других форматах работы. Тем, кто работает в офисе, чаще платят меньше остальных. Похоже, гипотеза про выравнивание зарплат за счет удаленки подтверждается.

Средневзвешенная зарплата по формату работы:

удаленная работа — 204 087 рублей (года назад была 158 270 рублей, рост на 29%);

в офисе — 148 210 рублей (была 125 967 рублей, рост на 18%);

смешанный вариант — 190 989 рублей (была 158 329 рублей, рост на 21%).

Наибольший рост зарплат показал формат удаленной работы. Доходы тех, кто работает в офисе и в смешанном варианте, тоже выросли, но заметно меньше. 

3.2.3. Зарплаты по месту работы

Во франчайзи трудится больше всего специалистов с зарплатой до 50 тысяч рублей (8% участников). Половина сотрудников франчайзи (51% опрошенных) получают до 150 тысяч. 

В ИТ-компаниях и у конечных заказчиков картина веселее, а распределение зарплат, в целом, похоже. Почти половина их специалистов (по 46% респондентов) зарабатывают от 150 до 250 тысяч рублей.

Средневзвешенная зарплата по месту работы:

франчайзи — 168 266 рублей;

ИТ-компания — 194 779 рублей;

конечный заказчик — 188 937 рублей.

В прошлых исследованиях мы не считали зарплаты по месту работы, поэтому базы для сравнения нет. Но если комментаторам будет интересно увидеть ретроспективу, поднимем данные за 2021–2022 годы и рассчитаем показатели.

3.3. Зарплаты по позициям

В этом году в вопросе о ролях на работе можно было выбрать несколько вариантов ответа. Зарплатные диаграммы показывают как участников, которые выполняют одну роль, например, разработчика 1С, так и тех, кто при этом занимается аналитикой, тестированием и руководит проектами.

Такой подход немного размывает точность результатов, зато лучше отражает реальность, ведь в жизни «чистых» разработчиков встречается меньше, чем тех, кто совмещает несколько ролей (среди всех, кто занимается разработкой, всего 22% «чистых» разработчиков). 

То же самое касается остальных специальностей.

Роли, набравшие менее 50 голосов, не включены в отчет.

3.3.1. Разработчик 1С

В отличие от прошлых лет, когда один диапазон зарплат становился явным лидером, сегодня лидеров двое. Большинство разработчиков 1С получают от 150 до 250 тысяч рублей. Делить точнее особого смысла нет, так как разница между ответами составляет всего 2 участника — это меньше 1% опрошенных — то есть находится на уровне статистической погрешности. 

В прошлом году разработчиков с зарплатой свыше 200 тысяч было меньше 17%. За год их число выросло почти в 2,5 раза — до 41%.

Средневзвешенная зарплата всех разработчиков 1С — 185 056 рублей (год назад была 143 898 рублей, рост на 29%).

(Чтобы посмотреть, как растет доход по годам, наведите мышку на диапазон зарплат или сектор диаграммы.)

У этой диаграммы есть особенность, которая может смутить читателя. При ее просмотре может возникнуть мысль, что 100% разработчиков 1С со стажем, например, меньше 1 года, получают строго до 50 тыс. рублей. Но на самом деле это зарплата всего 3% опрошенных — посмотрите на предыдущую круговую диаграмму с удельным весом каждой зарплаты. Проще говоря, для считанных участников опроса это правда. Но если самих респондентов мало, то их отдельные ответы могут быть на уровне статистической погрешности. И наоборот: чем массовее сектор, тем точнее и разнообразнее данные. Таким образом, чтобы избежать поверхностных выводов, обе иллюстрации лучше смотреть вместе. 

Диаграмма показывает, что зарплата разработчиков растет с опытом. При этом жесткой градации нет, скорее, с годами становится больше людей, получающих разные деньги. Особенно ярко это видно на стажах свыше 6 лет, где встречаются 9 из 10 зарплатных диапазонов.

Данные по зарплатам с сервиса Headhunter мы взяли в личном кабинете работодателя в разделе «Конкурентный анализ вакансий». Поскольку 56% опрошенных живут в миллионниках, поэтому для статистики взяли самый популярный город-миллионник страны — Москву.

Группировка по стажу в HeadHunter хоть и отличается от нашей, но разница в один год вряд ли сильно влияет на общую картину.

Однозначный вывод сделать сложно, учитывая высокую размытость доходов в предыдущей диаграмме. В основном, диапазоны зарплат, которые работодатели пишут в вакансиях, примерно совпадают с суммами, которые реально получают участники исследования.

3.3.2. Тестировщик 1С

Самая массовая зарплата тестировщиков 1С, которую получают 23% опрошенных, — от 150 до 200 тысяч рублей. Сравнить с прошлым годом не можем, потому что такого варианта ответа не было.

Средневзвешенная зарплата тестировщиков — 168 868 рублей. 

Чем больше стаж в 1С, тем разнообразнее и выше зарплаты тестировщиков. В основном реальные зарплаты укладываются в диапазоны, которые обещают работодатели на HeadHunter.

3.3.3. Консультант 1С

Самая частая зарплата консультантов 1С — от 150 до 200 тысяч рублей, ее получают 22% опрошенных. Рядом находится диапазон от 200 до 250 тысяч рублей, столько платят 18% участников. В прошлом году самой массовой была зарплата от 100 до 125 тысяч рублей, а от 150 до 200 тысяч получали всего 7% опрошенных, причем тогда это была самая высокая планка дохода. 

Средневзвешенная зарплата консультанта 1С — 159 233 рубля (была 90 821 рубль, рост на 75%).

Зарплаты консультантов растут вместе с опытом. Суммы, указанные в вакансиях на HeadHunter, в основном соответствуют реальному положению дел.

3.3.4. Аналитик 1С

Самая частая зарплата аналитиков 1С — от 150 до 200 тысяч рублей, ее получают 25% опрошенных. Однако всего на 3% меньше тех, чья зарплата от 200 до 250 тысяч. Поэтому однозначно выбрать лидирующий диапазон сложно. По сравнению с прошлым годом число участников, зарабатывающих от 150 до 250 тысяч, выросло с 36% до 47%.

Средневзвешенная зарплата аналитиков 1С составила 181 432 рубля (была 137 112 рублей, рост на 32%).

Как и на других позициях, чем больше стаж у аналитика, тем выше зарплата. Обещания работодателей на HeadHunter тоже в основном соответствуют реальным доходам участников.

3.3.5. Архитектор 1С

Самая распространенная зарплата среди архитекторов 1С — от 200 до 250 тысяч рублей. Ее получают 26% опрошенных. Любопытно, что в прошлом году ее получали даже больше участников, чем сейчас — 30%. 

Всего в 2022 году зарплату выше 200 тысяч получали 64% архитекторов. Сегодня их 58%. Похоже, на показатели доходов повлиял разброс ответов о ролях на работе. Только 1 из 234 участников оказался «чистым» архитектором 1С. Все остальные выбирали несколько позиций.

Средневзвешенная зарплата архитектора 1С — 223 120 рублей (была 221 768 рублей, рост на 0,6%).

Если смотреть динамику доходов по стажу, то обещанные зарплаты на HeadHunter в основном выше тех, что получают архитекторы сегодня.

3.3.6. Руководитель проектов 1С

Четверть руководителей проектов (25%) получают от 200 до 250 тысяч рублей. В прошлом году их было почти столько же (23%). Всего 56% РП зарабатывают свыше 200 тысяч рублей, этот показатель вырос с 33% в прошлом году. 

Средневзвешенная зарплата РП — 219 717 рублей (была 167 250 рублей, рост на 31%).

Сравнить рост реальных зарплат с данными HeadHunter сложно, потому что в некоторых диапазонах стажа данные не совпадают, а каких-то данных просто нет. Поэтому приводим диаграмму и график без выводов.

3.3.7. Руководитель направления 1С

Чаще всего руководители направления 1С зарабатывают от 300 до 400 тысяч рублей (36% опрошенных), еще 7% — от 400 тысяч. В прошлом году 44% директоров зарабатывали от 250 тысяч до бесконечности. Похоже, за год их доход подрос на 50 тысяч.

Средневзвешенная зарплата руководителей направления — 271 384 рубля (была 227 682 рубля, рост на 19%).

Как и по другим позициям, рост зарплаты руководителей направления зависит от стажа в 1С. Вместе с опытом растет и разброс зарплат. 

Как и в прошлом году, сравнить реальные показатели с обещаниями на HeadHunter не удалось из-за отсутствия таких вакансий. Похоже, компании ищут директоров не через массовые сайты по набору персонала, а другими способами, например, выращивая изнутри или перекупая в других местах.

3.4. Мужчины и женщины в 1С

Продолжаем исследовать мнение о зарплатном неравенстве в 1С. В прошлом году графики показали, что на самых массовых позициях — разработчик и консультант — женщины получали меньше мужчин. 

Третий год подряд на высоких зарплатах мужчин явно больше, чем женщин. Переходной становится планка 200 тысяч рублей, после которой число мужчин преобладает. Женщин больше в диапазонах 75–100 и 150–200 тысяч рублей.

Построим такие же графики по самым массовым ролям в этом году: разработчик, аналитик, консультант.

Графики показывают примерно одно и то же. Женщины преобладают на зарплатах 75–100 и 150–200 тысяч. После 200 тысяч первенство остается за мужчинами. Хотя доходы растут у всех 1С-ников, зарплатное неравенство все еще существует.

3.5. Удовлетворенность зарплатой

3.5.1. Индексация зарплаты

В 2023 году чуть больше половины участников (56%) увидели на своем банковском счете проиндексированную зарплату. Год назад таких счастливчиков было на 10% меньше. 

3.5.2. Удовлетворение доходом

Повышенная зарплата еще не повод для гордости. Обычно участники опроса недовольны зарплатой. Однако впервые за всю историю наблюдений количество удовлетворенных респондентов составило рекордные 48%. На фоне показателей прошлых лет это огромный скачок. 

3.5.3. Премии

Практика премировать сотрудников не очень распространена среди работодателей. Большинству 1С-ников (57%) не светят бонусы за выполненные проекты.

Везунчики, кому премии все-таки платят, получают в основном до 10% годового оклада (42% ответивших). Чуть реже — до трети оклада в год (34%).

3.5.4. Сколько хотели бы получать

Сегодня почти четверть опрошенных (24%) хотят получать от 250 до 300 тысяч рублей. На втором месте по популярности ответ от 200 до 250 тысяч рублей (19%). 

По сравнению с прошлыми исследованиями жизнь подорожала. В 2021 и 2022 годах самой желанной и недосягаемой для многих была зарплата 200 тысяч рублей.

3.6. Профессиональное развитие

3.6.1. Заинтересованность работодателей

Большинство участников (67%) чувствуют, что работодатель заинтересован в их профессиональном развитии. В прошлые годы ситуация была такая же. 

Заинтересованность подтверждается делом. Как и годом ранее, 60% компаний дают сотрудникам материалы для обучения.

3.6.2. Желание учиться

1С-ники любят учиться. Прокачаться в профессии в этом году собираются 79% опрошенных. Еще 13% респондентов планируют изучить что-то, не связанное с работой. Оставшиеся 9% в своем познании настолько преисполнились, что не хотят суетиться. Так было и в прошлые годы.

Самые популярные площадки для обучения среди 1С-ников — Учебный центр №1 и . В пятерку также входит Учебный центр №3, самостоятельное обучение и INFOSTART.RU.

Вопрос о курсах был открытым, числа в таблице соответствуют количеству голосов за каждую площадку. Площадки, набравшие 1–2 голоса, в таблицу не включены.

🧑‍💻 Что изменилось за год. Доход Александра подрос на скромные 20% и теперь он зарабатывает от 200 до 250 тысяч рублей. Речь идет об окладе. Премии его работодатель не платит, но это не критично, ведь зарплату регулярно индексируют. 

По правде говоря, сейчас Александр доволен деньгами больше, чем в прошлые годы. Но вместе с доходом выросли и аппетиты. Он считает, что пора бы уже выходить на 250 тысяч. 

Ради дальнейшего роста он планирует повышать квалификацию. Из всех обучающих площадок больше всего доверия ему внушают Учебный центр №1 и . Хотя вариантов, где учиться, довольно много, еще и работодатель дает материалы.

4. Стремление к переменам

4.1. Престиж работы

Большинство участников (74%) отмечают, что за последний год работать с 1С стало престижнее. Правда, 27% опрошенных с ними не согласны.

4.2. Уход из 1С

Менять сферу деятельности большинство опрошенных (66%) не собираются. По сравнению с прошлым годом их число выросло на 6%. Примерно каждый шестой участник (16% респондентов) планирует перейти на другой язык.

В графе «Другое» были такие ответы: «Хочу уйти из программирования и 1С», «Уйти в свой бизнес», «Ушла бы из ИТ, но такой доход в другой области не получу», «Перейти в менеджмент», «Преподавать», «Сменить франч на разработку продукта и в дальнейшем сменить язык», «На пенсию».

4.3. Чего не хватает на работе

Впервые за наши исследования количество участников, которых все устраивает в работе, превысило количество тех, кому чего-то не хватает. Всем довольны 34% опрошенных. Может быть, причина в том, что почти половина 1С-ников работает удаленно. Их не особо волнует локация офиса или удобное рабочее место. 

А вот с грамотным планированием задач дела обстоят не очень: 32% участников вынуждены переключаться на разные задачи в течение дня. Однако по сравнению с прошлыми исследованиями прогресс налицо: в 2021 и 2022 годах планирование волновало 54% и 44% опрошенных соответственно.

В свободных ответах респонденты жаловались на отсутствие специализации, нехватку сотрудников (а кто-то наоборот на специалистов-двойников), повышенную загрузку, неадекватных заказчиков, некомпетентных коллег, устаревшую инфраструктуру и рабочее место возле туалета.

В прошлых исследованиях самые удовлетворенные участники работали в ИТ-компаниях. Именно их все устраивало в работе чаще других. В 2023 году пальму первенства по удовлетворению сотрудников забрали франчайзи. Сегодня их специалисты меньше остальных жалуются на условия труда. Правда, это не касается жалоб на планирование задач — здесь франчайзи тоже в лидерах. Но это традиционная боль для всех опрошенных, независимо от места работы.

В ИТ-компаниях чаще остальных жалуются на неудобные рабочие места. Удаленной работы чаще не хватает специалистам конечных заказчиков. 

4.4. Атмосфера в компании

Количество работы выросло у 44% участников, а у 56% — осталось прежним. Примерно также было и в прошлом году. 

Участники из франчайзи чуть чаще других отвечали, что работы стало больше.

Ответы на следующий вопрос: «Что бы вы хотели улучшить в своей компании?» были открытыми. Мы сгруппировали их по смыслу в несколько вариантов:

  • Планирование и распределение задач;
  • Повышение компетенций руководства;
  • Бизнес-процессы;
  • Развитие ИТ-инфраструктуры;
  • Обучение за счет компании;
  • Квалификация сотрудников;
  • Организационное и бюрократическое взаимодействие;
  • Зарплата;
  • Все хорошо.

Большая часть этих недостатков повторяется каждый год.

4.5. Планы на будущее

На работе царит стабильность. У 57% респондентов карьерные планы остались прежними, а у 39% — изменились в лучшую сторону. В прошлом исследовании на 4% больше участников улучшали свои карьерные перспективы. Но и перемен в худшую сторону стало меньше на 2% в этом году.

Сотрудники конечных заказчиков ощущают себя чуточку стабильнее остальных участников опроса — в их карьерных планах все по-прежнему. А вот сотрудники ИТ-компаний, наоборот, чувствуют перспективы чаще работников франчайзи и конечных заказчиков.

Большинство 1С-ников (75%) по-прежнему не думают про релокацию. Планируют скорый отъезд 3% опрошенных, а хотели бы уехать — 15%. До 5% выросло число специалистов, которые уже уехали, в прошлом году их было меньше на 2%.

В категории «Другое» участники отвечали: «Не задумывался», «Изначально живу не в РФ», «Возможно в будущем».

Для абсолютного большинства опрошенных (80%) ИТ-льготы по-прежнему бесполезны. Кто-то не подходит под критерии (42% участников), кто-то и не собирался ими пользоваться (38%). Те, кому ИТ-льготы все-таки пригодились, получили отсрочку (12%) и взяли ипотеку (8%). 

В исследовании 2022 года льготы не касались 85% 1С-ников. Видна небольшая положительная динамика, но в целом 1С-ники, похоже, привыкли рассчитывать сами на себя.

4.6. Идеальное трудоустройство 

Больше всего участникам нравится внедрять и разрабатывать решения для заказчиков (42%). Гораздо меньше тех, кто любит поддерживать и развивать существующую систему на одном проекте (26%). Пятая часть (20%) хочет развивать системы на нескольких параллельных проектах. Меньше всего респондентам нравится разрабатывать новые тиражные решения (9%).

В категории «Другое» респонденты либо уточняли один из предложенных вариантов, либо выбирали несколько, либо отвечали «Без разницы».

Из года в год растет количество желающих работать в штате, а не быть самозанятыми или открывать ИП. За трудовую книжку голосуют 85% участников. При этом число опрошенных, которые выбирают самозанятость и предпринимательство, сократилось вдвое: с 29% в 2021 году до 15% в 2023 году.

4.7. Интересные работодатели из сферы 1С

По сравнению с прошлым годом в рейтинге интереса произошли заметные перемены. Безразличие («Не важно / Не знаю / Таких нет») больше не лидирует в списке ответов и опускается на 3 строчку популярных вариантов. 

Первое место уверенно занимает фирма «1С». На втором месте Сбер и его дочерние структуры. Если добавить к Сберу голоса, отданные отдельно за «Самокат», то Сбер почти вплотную приблизится к 1С.

Всего участники назвали около 80 компаний и брендов. В итоговую таблицу не включены компании, набравшие менее 5 голосов. Также мы исключили из таблицы Neti, чтобы рейтинг не казался предвзятым (голосов за нас было достаточно много).

Неожиданные или эмоциональные ответы были такими:

  • «Без релокации или удаленки задача не решается»;
  • «В России интересных работодателей в сфере 1С нет»;
  • «Шанс того, что меня кто-то наймет, околонулевой»;
  • «Все г**но».

Пожалуй, оставим это без комментариев.

🧑‍💻 Что изменилось за год. Александр любит разрабатывать и внедрять новые решения в своей компании. На работе его все устраивает, кроме планирования задач. Впрочем, раньше с планированием было хуже, так что, похоже, все постепенно меняется к лучшему.

Уходить из сферы 1С в обозримом будущем он не планирует. Тем более, что и дел хватает на ближайшее время, и престиж самой 1С потихоньку растет. 

О релокации Александр по-прежнему не задумывается, а под условия государственных ИТ-льгот не попадает — хотел бы воспользоваться, но увы. Хотя, в целом, у него и без льгот все хорошо: в материальных вопросах Александр давно привык полагаться на себя, а стабильная работа в штате с ДМС и всякими плюшками тоже в каком-то смысле бонус, пусть и не всегда денежный.

Если бы он задумался о новой работе, то смотрел бы в сторону головной компании «1С». Его знакомые воодушевлены Сбером с продвинутыми ИТ-дочками. Кое-кто даже отдельно выделяет «Самокат». Хотя, откровенно говоря, большой разницы между работодателями не видно. 

Послесловие

Главное событие Александра в 2023 году — это достижение цели. Он наконец начал получать деньги, которые давно хотел. Для этого он не посещал марафоны по исполнению желаний и не отправлял запросы во Вселенную, а наоборот — прокачивал скиллы и добросовестно трудился. Внешние обстоятельства тоже сыграли роль, но, как говорится, везёт тому, кто везёт.

В сущности, размышлял он, жизнь складывается неплохо. С работой и финансами все нормально и предсказуемо, так что за эту сферу в колесе жизненного баланса можно не переживать. А вот насчет седины на голове… Так мужчину годы красят.

В общем, на зимнем корпоративе Александр, обмотавшись мишурой, весело подпевал «Седую ночь». Потом коллеги начали обсуждать резонансные сериалы и в памяти всплыла и «Кукла колдуна» из юности, и «Где ты мой новый герой» из глубокого детства. (Как пошутила одна знакомая, миллениалы узнали группу «Мираж», и теперь я не старая, а модная.)

Александр поднялся из-за стола и почему-то вдруг вспомнил себя в тот далекий августовский вечер лет двадцать пять назад.

Он сидел во дворе около дома и задумчиво смотрел вдаль. Из окна с первого этажа доносились взволнованные голоса — кажется, работал телевизор и ведущие с тревогой обсуждали какой-то кризис. Будущее казалось ему малопонятным, но завораживало чем-то неизвестным и многообещающим. Было же время… 

Впрочем, тогда он не размышлял о жизни всерьез. А потом как-то все закрутилось, завертелось и он сам не заметил, как оказался здесь.

Но разве спустя годы что-то принципиально поменялось? 

Разговоры в телевизоре всё те же, будущее по-прежнему туманно, только о прошлом стало больше воспоминаний. 

С этими мыслями Александр вышел на улицу, не спеша вдохнул зимний воздух и, улыбнувшись, зашагал вдаль. Под ногами приятно захрустел мягкий снег, и в памяти всплыла однажды услышанная фраза: «Зрелость — это когда окружающие восхищаются тем, сколько событий ты видел в жизни, а ты знаешь, что все лучшее еще впереди».

Узнаете себя?

____________

Благодарности

Спасибо всем участникам опроса. Вас почти 600 и это круто.

Спасибо Олегу — администратору Телеграм-канала «Р1: работа в сфере 1С».

Помогла с обработкой зарплат по позициям фея сводных таблиц Алёна Косенко.

Придумал идею, обработал, посчитал, написал, построил диаграммы и опубликовал, как обычно, Дмитрий Болховитин.

См. также

Адекватность работодателя. Как её определить? Часть 2. Процесс работы, от испытательного срока до увольнения

О жизни Бесплатно (free)

В процессе написания статей на тему Идеальное место работы ЗУПера нужен аргументированный текст про адекватного работодателя. Информации получилось много, поэтому выделю в отдельные 2 статьи. Рассмотрим все недостатки работодателей от момента собеседования до момента увольнения. Все этапы, как всегда, подкреплены реальными случаями из моего опыта.

22.01.2024    3163    biimmap    61    

65

Адекватность работодателя. Как её определить? Часть 1. Собеседование, заключение трудового договора

О жизни Конфигурации 1cv8 Бесплатно (free)

В процессе написания статей на тему Идеальное место работы ЗУПера нужен аргументированный текст про адекватного работодателя. Информации получилось много, поэтому выделю в отдельные 2 статьи. Рассмотрим все недостатки работодателей от момента собеседования до момента увольнения. Все этапы, как всегда, подкреплены реальными случаями из моего опыта.

16.01.2024    4608    biimmap    99    

72

Идеальное место работы для ЗУПера... Какое оно?! Часть 1. Негативные тенденции, ненужные знания.

О жизни Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бесплатно (free)

Импортозамещение увеличило потребность в архитекторах, аналитиках, разработчиках 1С, в т.ч. по ЗУП. Все их ищут всеми возможными способами, но не могут найти и не знают, чем же их завлечь к себе!? Давайте разберёмся в этом вопросе!

27.11.2023    3987    biimmap    52    

70

15 лет вместе...

О жизни Сообщество Бесплатно (free)

Прочитав название публикации, мысль возникает о свадьбе... Но речь не об этом!

25.08.2023    2280    biimmap    23    

45

Как изменилось собеседование разработчиков 1С за последний год

О жизни Россия Бесплатно (free)

«Многие кандидаты хотят от собеседования простую вещь: чтобы оно длилось пять минут и брали сразу на 300 000 в наносекунду», — Эльдар Мингалиев, разрабатывает новые форматы собеседований.

22.08.2023    13392    Neti    161    

106

Зачем и как ставить плюсы

О жизни Бесплатно (free)

Не раз сталкивался с тем, что пользователи сайта не очень понимают, как ставить плюсы и зачем. Многие думают, что поставить плюс = добавить публикацию в избранное. В статье будет кратко об этом.

21.08.2023    3362    biimmap    93    

120

Как перейти в ИТ сферу: первые шаги и основные ошибки

О жизни Саморазвитие Россия Бесплатно (free)

Думаю, каждому хоть раз в жизни хотелось изменить свой род занятий. Кто-то решался на это, у кого-то такие трансформации так и остались в мечтах, а кто-то как раз сейчас думает, с чего начать. Надеюсь, второй и третьей группе людей будет полезна моя статья.

20.08.2023    1730    Mari_shka    28    

101
Отзывы
39. G_111818901119696198306 09.02.24 14:52 Сейчас в теме
Привет!

Я Дмитрий — автор идеи и создатель этого и прошлых исследований. Решил выйти из тени, чтобы раскрыть некоторые нюансы и, может, поотвечать на комменты — уже не как представитель Neti, а как человек со стороны, разбирающийся в теме.

1. Зачем мы делали это исследование. Чтобы сформировать нужный имидж и заявить о себе в роли эксперта. Мы ориентировались на два рынка: как работодатели для будущих сотрудников и как подрядчики, выделяющиеся среди похожих конкурентов. Работало неплохо.

2. Однако просто собрать пресную статистику и оформить ее в скучные офисные презентации — это банально и неинтересно. В лучшем случае посетители сохранят текст в закладки, а потом благополучно о нем забудут. И это то, чего не уловили все остальные, начав писать свою аналитику после нас.

Мы все-таки живем в эпоху постмодерна и надо же как-то развиваться. Поэтому я искал нестандартный и душевный подход к цифрам.

Так появился Александр — герой и воплощение статистики. Александр работал в офисе, переживал ковид, переходил на удаленку и повышал свою зарплату — а мы все с улыбкой наблюдали за его собирательной жизнью.

3. У Александра есть реальный прототип. Это его тезка, который раньше работал в Neti, а потом ушел в Ozon. Когда я писал выводы по каждому разделу, я держал в голове его образ. Он об этом вряд ли догадывался, но, Саш, наверняка ты сейчас тоже это читаешь, лови привет :)

4. В комментариях многие просили продолжать выпускать нашу аналитику. Спасибо. Но, видимо, это последняя часть трилогии.

То, что мои маркетинговые идеи и подходы из Neti постепенно расползались по рынку, я уже давно привык. Вот теперь и исследование скопировали, причем те, от кого совсем не ожидали. Вместе можно было бы сделать гораздо круче и мощнее, но… Меня расстраивает, когда вместо сотрудничества люди выбирают соперничество.

Отсюда и философская концовка истории Александра, который с улыбкой отправляется в свое прекрасное далёко.

5. В конце блока об интересных работодателях был текст, который из финального варианта решили убрать. Приведу его здесь, может кому будет полезно. Это инсайд от моего друга. Речь идет о втором по популярности работодателе:

«…на этот счет у Александра есть инсайд от человека, который работал в зеленой группе компаний, куда входят бренды «Самокат», «Мегамаркет», Samocat.tech, «СберЛогистика» и «СберМаркет».

Недавно, приехав на выходные из Москвы, друг рассказал, что их 1С не выдерживает высокой нагрузки, когда тысячи пользователей одновременно оформляют заказы, например, вечером после работы. Пока они спасаются тем, что добавляют сервера. Но в среднесрочной перспективе 1С заменят на самописное решение. Конечно, 1С останется в группе e-com компаний, например, для отчетности, но уже не в том объеме, в котором используется сейчас. Так что разработчикам 1С, которые ищут интересные проекты, стремиться туда вряд ли стоит».

Всего хорошего вам, люди)
8mironov; TerveRus; kaaasteeen; Orlando Skibraves; Tciban; Somebody1; Kolunya; Alexandr73Rus; echo77; Student1C; shard; Aurora13; dabu-dabu; RustIG; tolyan_ekb; morin; +16 Ответить
Остальные комментарии
В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
1. RustIG 998 08.02.24 19:13 Сейчас в теме
Дмитрий тоже вырос за год в профессиональном плане написания аналитической статьи. Приятно читать. Некоторые абзацы прям захотелось выделить. Но с мобильного не с руки это делать.
kaaasteeen; echo77; Созинов; Arthur_bear; d4rkmesa; Sla; PowerBoy; starik-2005; +8 Ответить
2. RustIG 998 08.02.24 19:22 Сейчас в теме
Еще хочется заметить, что деление на аналитиков, разработчиков, консультантов есть только в айти-компаниях. Конвеер по Форду. А в компаниях, где айти-отдел - непрофильный отдел, а лишь обслуживающий и сопровождающий, - в них деление на разработчик и ведущий разработчик. Показательно, что в сфере 1С - деление на джунов и синьоров только в медиаконтентах, да на форумах. А в жизни не так. Нигде не встречал в вакансиях: ищем синьора, или Джуна.
Tolpinski; kaaasteeen; user_2010; user1579832; CrystalEyeNN; Sla; mrsmrv; PowerBoy; dimasstiy; +9 Ответить
9. Just 2 09.02.24 04:15 Сейчас в теме
(2) Есть такие объявления и довольно часто стали появляться
hh
echo77; kamisov; romankoav; user768773; +4 Ответить
12. RustIG 998 09.02.24 07:46 Сейчас в теме
(9) неудачный пример привели. в скобках приписка к основному показателю? Если бы не фраза ведущий разработчик , то за словом синьор ничего не следует. Синьор в данном случае дань моде, чем какой-то серьезный критерий выбора. За 10 лет синьор так и не закрепилось в 1с сфере, хотя то тут, то там вижу попытки внедрить заморскую классификацию. Синьор в 1с это как инфоцыганство, назовешься им по своей воле, потом подловят на том, что чего-то не знаешь, и обвинят в инфоцыганстве. Синьор в зарубежных компаниях это конкретная должность, а не уровень знаний. А у нас это уровень знаний и критерий оценки специалиста. В общем тонкая грань между терминами, и большая пропасть между пониманием и использованием этого термина людьми. Полагаю что вакансию составлял несведущий человек.
starik-2005; polinpolin; Sla; mrsmrv; +4 Ответить
23. user673778_karavaykov 1 09.02.24 09:52 Сейчас в теме
(12) по ОКЗ есть должность "Ведущий программист" и прописаны требования к ней
24. RustIG 998 09.02.24 10:23 Сейчас в теме
(23) все правильно. Молодцы, что написали об этом. Как раз так и есть - есть ОКЗ, на основе которых делаются записи в трудовую книжку и приказы о приеме.
При окончании универа выдаются дипломы с определенными названиями "инженер-математик", "инженер-программист" - в свое время ориентировались на них, потом изменили подход - создали ОКЗ, расширили согласно требованиям работодателей.
В зарубежных компаниях свой ОКЗ и он не соответствует российскому.
А то, что я не упомянул о "ведущем программисте" - так это мелочь - изначальная суть моего поста была как раз в российском ОКЗ. В ОКЗ кстати нет "ведущего программиста 1С" и в дипломах вы не увидите "Программист 1С".
Так что можете долго потом спорить какие функциональные обязанности вы выполняете и на базе чего они основаны. В общем, не об этом статья и спорить можно за каждое слово....
19. RustIG 998 09.02.24 09:13 Сейчас в теме
(2)
хочется заметить, что деление на аналитиков, разработчиков, консультантов есть только в айти-компаниях. Конвеер по Форду. А в компаниях, где айти-отдел - непрофильный отдел, а лишь обслуживающий и сопровождающий, - в них деление на разработчик и ведущий разработчик


Вот представьте, разработчик из швейной компании (категория компаний №2) начинает искать работу на хедхантере - видит вакансии в компаниях Айти-интеграторах (компании категории №1) с разделением Аналитик 1С, Разработчик 1С, Консультант 1С....У него в голове неопределенность и одновременно нежелание идти только в сферу разработки - все понимают, что придется постоянно кодить, при этом неизвестно какой попадется аналитик - повезет, если профессионал, а если дилетант ?! это же нервоз работать с дилетантами - аналитиками, тестировщиками, консультантами, разработчиками....Поэтому он старается обходить такие резюме стороной - постоянно кодить это значит сойти с дистанции через год , если не раньше... А ведь у него была жизнь поинтереснее - общение с каждым отделом, анализ задачи, разработка, тестирование, консультации....Он просто хочет повышение з/п.

Было бы интересно увидеть статистику перетекания кадров из айти-интеграторов (категория 1) в компании, где 1с - непрофильный отдел (категория 2) - и обратно и внутри категорий - в разрезе возрастов, опыта и т.д.

Но, коллеги, 500 человек для статистики это очень мало .... :(
Структура статьи и содержание очень хорошее, но мне кажется что представленные средние показатели далеки от реальности. Для сравнения, мою самую простую статью Флажок в динамическом списке просмотрели 12 тыс человек.
maksa2005; user1285052; +2 Ответить
3. dendzu 74 08.02.24 20:23 Сейчас в теме
Опять НЭТИ за год статистику собрал по соискателям пока искали работников. :-)
Alexandr73Rus; maksa2005; +2 Ответить
20. Neti 2421 09.02.24 09:15 Сейчас в теме
(3)Добрый день! Соискатели, думаем, конечно попали в опрос. А еще в опросе приняли участие пользователи Инфостарта и подписчики Телеграм-канала «Р1: работа в сфере 1С».
4. mylogin 107 08.02.24 21:00 Сейчас в теме
С 1С никами то все понятно, куда интереснее сколько получает на руки человек, выбравший такую цветовую схему графиков. Особенно понравились в п.3.2.
Slava_prog; mrChOP93; Award; TerveRus; Tolpinski; kaaasteeen; comptr; TMV; Arthur_bear; testnv0; Karras; Rustam10; DmitryKSL; Mahon83; bomba; Oliver; TODD22; +17 Ответить
6. пользователь 09.02.24 00:19
(4) пятьдесят оттенков оранжевого...
7. muskul 09.02.24 01:45 Сейчас в теме
(4)А мне понравилась. Статья классная. На хабр закинуть пусть там пуканы попригорают, что медиана около 150-200
TerveRus; echo77; d4rkmesa; morin; +4 Ответить
25. smit1c 106 09.02.24 10:30 Сейчас в теме
(7) не надо , а то к нам захотят.
Меньше народу - больше кислороду ЗП
33. seperblunt2 09.02.24 12:09 Сейчас в теме
(25) Да не, надо усиливаться, нам еще забугорье окучивать
36. ubnkfl 09.02.24 13:34 Сейчас в теме
(7) там набежит м-чье которое начнет рассказывать что "в 24 году изучать 1С нет никакого смысла". Есть там один клоун, который свичнулся на другой язык и рассказывает об этом в КАЖДОЙ статье по 1С. Кушать не может, как хочет 1Сников спасти.
60. triviumfan 91 12.02.24 11:33 Сейчас в теме
(7) Прозвучало смешно, ведь зп вне 1с повыше будут.
61. muskul 12.02.24 11:35 Сейчас в теме
(60)Конечно конечно, даже спорить с этим не хочу. минимум 250 на руки все дают после курсов скилфактори
mrChOP93; ubnkfl; +2 Ответить
76. peper- 19.02.24 00:32 Сейчас в теме
(61) Саперы (который вроде как уже и нет, а скоро совсем не будет) получают больше, чем 1Сники (которых с каждым днем все больше). Ведь у оставшихся саперов квалификация средняя растет, а у прибывающих 1Сников - снижается. Статистика она такая.
81. Kanigin 26.02.24 13:08 Сейчас в теме
(76) Слышал такую формулировку "хороший САП-ер - мертвый САП-ер". Ну в хорошем смысле этого слова )
21. Neti 2421 09.02.24 09:16 Сейчас в теме
(4)Добрый день! Хороший предмет для исследования 😁
5. starik-2005 3013 08.02.24 23:04 Сейчас в теме
Норм. Пеши есчо.
kser87; seperblunt2; 3dice; PowerBoy; +4 Ответить
8. ye_s 09.02.24 02:39 Сейчас в теме
Исследование отличное, цветовая гамма графиков ужасная
user_2010; mrChOP93; welwel; comptr; d_bat; ivanov660; Mahon83; +7 Ответить
18. Neti 2421 09.02.24 09:13 Сейчас в теме
(8)Добрый день! Цвета «вырви глаз» — одна из традиций исследования 😉
TerveRus; +1 Ответить
22. RustIG 998 09.02.24 09:42 Сейчас в теме
Рынок 1С, конечно, меняется и сам по себе - на то есть естественные причины, но подобные статьи становятся катализаторами ускорения изменений - специалисты видят завышенные зарплаты, начинают хотеть большего. Скажем так, рынок 1С меняется от года в год. И в свое время (10 лет назад) уход из франчайзи, где до сих пор в некоторых компаниях куются кадры и постоянно "нервяк по срокам", во фриланс - было лучшим решением .
Сейчас, на момент 09-02-2024г, на фрилансе мне в одиночку сложно заработать даже 150 тыс в Казани. Клиенты морозят проекты, считают свои расходы. Поэтому я вышел на рынок хедхантера. И что?.. Не увидел я таких высоких зарплат в Казани...
А что это значит, что казанцы прочитают сейчас статью, и если кому хватит ума, то не станут обольщаться зарплатами в 250 тыс. У кого амбиции, могут и на севере и в Москве попытать счастья.
v8_088; morin; +2 Ответить
54. echo77 1863 11.02.24 12:05 Сейчас в теме
(22) Если удаленный формат рассматриваешь - напиши мне, я тебя куда-нибудь порекомендую :-)
В Ульяновске (наверное) тоже нет зарплат от 250 тыс., но есть же удаленная работа в других городах.
10. pas 81 09.02.24 06:29 Сейчас в теме
Александр, оказывается, смотрит телевизор 😂
11. mikeA 1 09.02.24 07:26 Сейчас в теме
Да нормальные цвета как по мне. Голосовалку прикрути)
TerveRus; echo77; +2 Ответить
13. insurgut 207 09.02.24 08:07 Сейчас в теме
Где пройти тест, чтобы понять какой ты 1С-ник - джун, мидл или сеньор? :)
52. kamisov 148 11.02.24 09:47 Сейчас в теме
14. seperblunt2 09.02.24 08:19 Сейчас в теме
тока при чем тут Шариков :)?
Obertone; +1 Ответить
15. mrsmrv 120 09.02.24 08:40 Сейчас в теме
(14) Ну как бы он тут говорит "я теперь одинэсником буду", гордо так...
35. ubnkfl 09.02.24 13:32 Сейчас в теме
(14) это авторы так смотрят на 1Сников - тупое быдло, которое хочет много денег )))
Obertone; +1 Ответить
50. mrsmrv 120 10.02.24 14:28 Сейчас в теме
(35)
картинка забавная. А я так не считаю про себя.
58. seperblunt2 12.02.24 11:19 Сейчас в теме
(35) похоже на то.. ну, главное, что караван идет уверенно вперед
16. Somebody1 68 09.02.24 08:53 Сейчас в теме
К-у-р-с-ы-п-о-1-С.р-ф — «те, кого нельзя называть»? Похоже, и здесь цензура :-(
Прикрепленные файлы:
26. RustIG 998 09.02.24 10:34 Сейчас в теме
(16) я думаю, что здесь ничего личного, просто есть особенности индексации страниц по словам и поисковым выдачам яндекс и гугл на основе кол-ва упоминаний слов в статье, релевантности выдачи.... так что можно смотреть на это проще и прагматичнее.
ПС. я не являюсь сотрудником администрации Инфостарт или ее представителем. Я 1сник и просто мимо проходил.
32. ye_s 09.02.24 11:29 Сейчас в теме
(16)они скатились, только перепродают курсы уц
Obertone; triviumfan; +2 Ответить
62. triviumfan 91 12.02.24 11:36 Сейчас в теме
(32) ещё и с проклятым глючным защищенным плеером :)
Obertone; +1 Ответить
17. mikl79 118 09.02.24 08:58 Сейчас в теме
Спасибо, хорошая статья, как всегда интересно.
27. John_d 5129 09.02.24 10:43 Сейчас в теме
https://уровень-инфляции.рф/таблицы-инфляции
За 5 лет инфляция 40%
250*0.4=100, т.е. 5 лет 150=250
kser87; maksa2005; shard; iscri; RustIG; +5 Ответить
28. RustIG 998 09.02.24 10:47 Сейчас в теме
(27) математический подход :)
29. RustIG 998 09.02.24 10:53 Сейчас в теме
Есть неочевидный момент в подсчете средних показателей. Те, кто решал/решает математические олимпиадные задачи, может быть сталкивались с подобными задачами и подобным эффектов средних величин. Я с подобной задачей столкнулся при чтении книги -методички А.В.Шаповалова "Принцип узких мест", 2006г.
Задача описывает ученых, которые переехали из одной страны в другу.
Я ее изменю под контекст 1С. И так, из одной компании ушли 1с-специалисты и перешли работать в другую компанию. При этом средняя з/п в каждой компании увеличилась. Вопрос: может ли такое быть, и , если да, то при каких условиях?

Я к чему - средняя з/п в Казани одна, средняя з/п в Москве другая. Если специалисты начнут дистанционно работать из Казани в Москве, то может ли средняя з/п специалиста 1С в каждом городе уменьшиться? Если да, то при каких условиях?
34. John_d 5129 09.02.24 12:48 Сейчас в теме
(29) Если группу пациентов одной больницы перевели в другую, то может средняя температура у пациентов в каждой больницы уменьшиться?)
37. RustIG 998 09.02.24 13:53 Сейчас в теме
(34)
может уменьшиться - если вы лично у меня спросили. такова математика.

но зачем повторять за мной как попугай?

спецы перетекают из города в город , из компании в компанию - и делать срез из 597 человек и распространять статистику на всю Россию это безумие.
40. John_d 5129 09.02.24 15:17 Сейчас в теме
(37) это была шутка) После вопроса я поставил ")"
41. RustIG 998 09.02.24 15:36 Сейчас в теме
(40) тогда извините за мою фразу про попугая.
не хотел вас задеть или оскорбить.
67. u-pushken 13.02.24 02:59 Сейчас в теме
(37)
делать срез из 597 человек и распространять статистику на всю Россию это безумие.

Авторы пообещали завязать с исследованиями
38. morin 57 09.02.24 14:13 Сейчас в теме
(34) Тут скорее всего нужно учитывать, что в разных больницах таблетки стоят по-разному.
42. RustIG 998 09.02.24 15:44 Сейчас в теме
(29)
из одной компании ушли 1с-специалисты и перешли работать в другую компанию. При этом средняя з/п в каждой компании увеличилась. Вопрос: может ли такое быть,


Ответ: да, может, если в компании А средняя з/п была выше, чем средняя з/п в компании Б. Из компании А спецы ушли в компанию Б. При этом зарплата спецов была в диапазоне между средними значениями компаний Б и А.
То есть, уйдя из компании А, средняя з/п в компании А увеличится,поскольку ушли спецы с з/п ниже среднего значения компании А. Придя в компанию Б, средняя з/п компании Б увеличится, поскольку пришли спецы с з/п выше среднего значения компании Б.

ПС. Когда мы анализируем средние значения по разным группам (компаниям, городам, отраслям), надо понимать что через месяц другой средние значения начнут гулять - они не будут постоянными. И тем более неправильным будет объединять средние з/п со всех городов - они будут сильно отличаться от текущих значений средних з/п каждого отдельно взятого города - на которые как раз ориентируются спецы при переходе в другую компанию внутри своего города.
30. user2038263 09.02.24 11:10 Сейчас в теме
Очень хорошая и проодуктивная статья. Прям интересно и мотивация ещё больше стала в этом направлении. Так держать!!!
31. d4rkmesa 09.02.24 11:18 Сейчас в теме
Статья, действительно неплоха.

Бросается в глаза самая многочисленная группа участников: seniors со стажем работы 10+ лет (29%). Правда, наличие многолетнего стажа не означает автоматического перехода из middle в senior. Пятая часть опрошенных (19%), имея 10-летний опыт в 1С, все еще остается на уровне middle.


По поводу 40+ % сеньоров, ну это такое. Выслуга лет не делает никого автоматом сеньором. Половина кандидатов не тянет даже на миддлов в части разработки, имея формально большой опыт, хотя, возможно они талантливы в широком спектре скиллов (Нэти раньше об этом весьма токсично писали, кстати, большой прогресс). Но, с учетом что бизнес-аналитики, например, имеют более высокие ЗП "по верхнему краю", что создает возможности для перехода, но практике универсалы не стремятся к этому.
39. G_111818901119696198306 09.02.24 14:52 Сейчас в теме
Привет!

Я Дмитрий — автор идеи и создатель этого и прошлых исследований. Решил выйти из тени, чтобы раскрыть некоторые нюансы и, может, поотвечать на комменты — уже не как представитель Neti, а как человек со стороны, разбирающийся в теме.

1. Зачем мы делали это исследование. Чтобы сформировать нужный имидж и заявить о себе в роли эксперта. Мы ориентировались на два рынка: как работодатели для будущих сотрудников и как подрядчики, выделяющиеся среди похожих конкурентов. Работало неплохо.

2. Однако просто собрать пресную статистику и оформить ее в скучные офисные презентации — это банально и неинтересно. В лучшем случае посетители сохранят текст в закладки, а потом благополучно о нем забудут. И это то, чего не уловили все остальные, начав писать свою аналитику после нас.

Мы все-таки живем в эпоху постмодерна и надо же как-то развиваться. Поэтому я искал нестандартный и душевный подход к цифрам.

Так появился Александр — герой и воплощение статистики. Александр работал в офисе, переживал ковид, переходил на удаленку и повышал свою зарплату — а мы все с улыбкой наблюдали за его собирательной жизнью.

3. У Александра есть реальный прототип. Это его тезка, который раньше работал в Neti, а потом ушел в Ozon. Когда я писал выводы по каждому разделу, я держал в голове его образ. Он об этом вряд ли догадывался, но, Саш, наверняка ты сейчас тоже это читаешь, лови привет :)

4. В комментариях многие просили продолжать выпускать нашу аналитику. Спасибо. Но, видимо, это последняя часть трилогии.

То, что мои маркетинговые идеи и подходы из Neti постепенно расползались по рынку, я уже давно привык. Вот теперь и исследование скопировали, причем те, от кого совсем не ожидали. Вместе можно было бы сделать гораздо круче и мощнее, но… Меня расстраивает, когда вместо сотрудничества люди выбирают соперничество.

Отсюда и философская концовка истории Александра, который с улыбкой отправляется в свое прекрасное далёко.

5. В конце блока об интересных работодателях был текст, который из финального варианта решили убрать. Приведу его здесь, может кому будет полезно. Это инсайд от моего друга. Речь идет о втором по популярности работодателе:

«…на этот счет у Александра есть инсайд от человека, который работал в зеленой группе компаний, куда входят бренды «Самокат», «Мегамаркет», Samocat.tech, «СберЛогистика» и «СберМаркет».

Недавно, приехав на выходные из Москвы, друг рассказал, что их 1С не выдерживает высокой нагрузки, когда тысячи пользователей одновременно оформляют заказы, например, вечером после работы. Пока они спасаются тем, что добавляют сервера. Но в среднесрочной перспективе 1С заменят на самописное решение. Конечно, 1С останется в группе e-com компаний, например, для отчетности, но уже не в том объеме, в котором используется сейчас. Так что разработчикам 1С, которые ищут интересные проекты, стремиться туда вряд ли стоит».

Всего хорошего вам, люди)
8mironov; TerveRus; kaaasteeen; Orlando Skibraves; Tciban; Somebody1; Kolunya; Alexandr73Rus; echo77; Student1C; shard; Aurora13; dabu-dabu; RustIG; tolyan_ekb; morin; +16 Ответить
44. tolyan_ekb 104 09.02.24 16:50 Сейчас в теме
(39) На каком языке "самописное решение" будет?
53. echo77 1863 11.02.24 11:09 Сейчас в теме
(39) Дима, привет! Мне приятно.
Спасибо за статью, за аналитику и за её оформление.
Kolunya; G_111818901119696198306; RustIG; +3 Ответить
55. G_111818901119696198306 11.02.24 21:35 Сейчас в теме
(53) Я тебя еще в одном тг-чате про деньги регулярно вижу )
57. Somebody1 68 12.02.24 10:16 Сейчас в теме
(39) У меня тоже есть "инсайд" от одного из крупнейших маркетплейсов РФ. У них "первая линия" приёма заказов от физлиц работает не на 1С. Они пробовали, но 1С в их случае не справилась с такой загрузкой. Поэтому 1С работает на "второй линии" — в неё попадают уже каким-то образом свёрнутые данные.
peper-; G_111818901119696198306; +2 Ответить
66. u-pushken 13.02.24 02:51 Сейчас в теме
(39)
В комментариях многие просили продолжать выпускать нашу аналитику.

Спасибо, что больше не будете.
78. peper- 19.02.24 00:44 Сейчас в теме
(39)
«…на этот счет у Александра есть инсайд от человека, который работал в зеленой группе компаний, куда входят бренды «Самокат», «Мегамаркет», Samocat.tech, «СберЛогистика» и «СберМаркет».

Недавно, приехав на выходные из Москвы, друг рассказал, что их 1С не выдерживает высокой нагрузки, когда тысячи пользователей одновременно оформляют заказы, например, вечером после работы. Пока они спасаются тем, что добавляют сервера. Но в среднесрочной перспективе 1С заменят на самописное решение. Конечно, 1С останется в группе e-com компаний, например, для отчетности, но уже не в том объеме, в котором используется сейчас. Так что разработчикам 1С, которые ищут интересные проекты, стремиться туда вряд ли стоит».

Странно, что для кого-то проблемы платформы 1С с производительностью на больших объемах транзакций являются сюрпризом. Еще более странно, что кто-то умудрился Сбер (с его-то объемами) подсадить на 1Ску. Разве что она им досталась вместе с купленными компаниями.
43. Architect_1C 09.02.24 16:06 Сейчас в теме
"У программистов 1С зарплаты снизились на 20%".

Кому верить?

https://iz.ru/1645404/sofiia-tokareva/v-it-bolshe-ne-voiti-padenie-zarplat-i-prognoz-rynka-truda-na-2024-god
u-pushken; +1 1 Ответить
65. u-pushken 13.02.24 02:45 Сейчас в теме
(43)
зарплаты снизились. Кому верить?

у каждого статистика самая правильная
70. TerveRus 13.02.24 17:41 Сейчас в теме
(43) себе. У меня зп выросла.
45. twiny 15 09.02.24 18:47 Сейчас в теме
коллеги, а исходники есть? ранее вроде выкладывали

хотелось бы 2.7 развернуть по возрастным категориям/опыту, есть предположение, что они меняются от группы к группе
68. Neti 2421 13.02.24 08:39 Сейчас в теме
(45)Добрый день!
Да, можно такое посмотреть.
TerveRus; +1 Ответить
69. twiny 15 13.02.24 09:01 Сейчас в теме
(68) публикацию обновите или исходники подскажите?
46. aximo 2025 09.02.24 19:07 Сейчас в теме
При всем уважении, но у меня совершенно другое представление о "зарплатах" даже более 200... во-первых, я думаю, что это уже не зарплата, а какой-то сдельный доход, либо участие в проекте в качестве основного подрядчика....

Если "программист" имеет подтвержденный опыт, вероятно он уже взрослый, т.е. более инертный, чтобы прыгать с ветки на ветку... у него уже есть связи и его знают и, вероятно, приглашают на какой-то проект, точно зная, что он это уже успешно реализовал где-то...

обычно, заказчик знает, что ему нужно и кто конкретно (по-фамильно) ему нужен.

Сейчас напишу грубо:

а те "болванчики", претендующие даже на 150+ - большинство по-факту это просто "бутафория после курсов" - бегают туда-сюда, лишь бы где ухватить либо прирасти к теплому местечку на какое-то время, пока не раскусят.
59. triviumfan 91 12.02.24 11:28 Сейчас в теме
(46) 2 раза перечитал, но так и не понял посыл комментария.
kamisov; tolyan_ekb; cybjavax; barneotec; ubnkfl; +5 Ответить
47. G_111818901119696198306 09.02.24 20:41 Сейчас в теме
(44) Не знаю, думаю это совсем кулуарная инфа, к которой у товарища доступа нет
48. VyacheslavShilov 09.02.24 23:31 Сейчас в теме
В блоке "Как растет зарплата тестировщика 1С вместе с опытом", градация "от 125 000 до 150 000 р. попала в т.ч. в первый столбец (меньше года) - нет ли тут ошибки?
51. G_111818901119696198306 10.02.24 19:02 Сейчас в теме
(48)
в первый столбец (меньше года) - нет ли тут ошибки?

Скорее разброс из-за нескольких ответов, просто не массовая категория участников
49. CheBurator 3119 10.02.24 00:49 Сейчас в теме
Странная градация городов по численности.
56. user913329 12.02.24 08:27 Сейчас в теме
"лучшее, конечно, впереди..." у всех после 55+ остались эти наивные надежды?
63. cybjavax 40 12.02.24 12:03 Сейчас в теме
Сейчас золотое время для профессиональных 1Сников. Это окно не будет открыто вечно. Кто успеет воспользоваться и удачно припарковать заработанные деньги, тот молодец.
graphbuh; kser87; TerveRus; aximo; +4 Ответить
72. kser87 2433 16.02.24 17:28 Сейчас в теме
73. cybjavax 40 17.02.24 09:24 Сейчас в теме
(72) примерно такие же ощущения
64. u-pushken 13.02.24 02:41 Сейчас в теме
(63) в крипту парковаться? или в гречу в шестерочке?
71. kser87 2433 16.02.24 17:28 Сейчас в теме
Все же это портрет не одинэсника, а посетителя инфостарта (или площадки на которой проводилось исследование)
74. starik-2005 3013 17.02.24 10:06 Сейчас в теме
(71)
не одинэсника, а посетителя инфостарта
Сначала с удивлением, а потом уже и без оного, обнаружил, что большинство моих высококвалифицированных коллег не имеют на инфостарте учетки, а если и имеют, то давно не заходили и пароля не помнят. А вот "чайники" - они да, тусят тут, обработки качают. Из коллег трое регулярно просят что-то им скачать (раз в месяц-полгода). На текущей работе есть корпоративная учетка, но я не в курсе, кто что качает, если качает.

В общем, инфостарт среди многих приличных 1С-негов, которых я знаю, ресурс известный, но они тут не бывают от слова совсем. Это мне скучно, вот я и печатаю здесь буквы в ожидании тех или иных событий (пока ЕДТ обновит конфу, например)...
peper-; kser87; +2 Ответить
75. kser87 2433 17.02.24 12:59 Сейчас в теме
(74) исходя из всего сказанного можно сделать любопытный вывод: аудитория сайта стареет, а молодёжи он не особо интересен.
77. peper- 19.02.24 00:37 Сейчас в теме
(74)
В общем, инфостарт среди многих приличных 1С-негов, которых я знаю, ресурс известный, но они тут не бывают от слова совсем. Это мне скучно, вот я и печатаю здесь буквы в ожидании тех или иных событий (пока ЕДТ обновит конфу, например)...

Им некогда. Они работают. :)
Мои штатные 1Сники тут не бывают. Мне приходится их сюда "посылать" за ответами на вопросы.
79. mshi 21.02.24 21:03 Сейчас в теме
Немного мыслей по поводу более высокой ЗП у работающих удаленно. Во-первых, у них есть возможность выбирать среди бОльшего количества работодателей и не ограничиваться своим городом. Во-вторых, часто они работают сразу в нескольких фирмах.
morin; graphbuh; +2 Ответить
80. graphbuh 253 23.02.24 22:41 Сейчас в теме
Около года назад вышел на желаемый доход, но тут же начала девальвироваться валюта, ушла возможность ипотеки нормальной во вторичке и получается, чтобы "вернуться" туда, нужно зарабатывать в 1.5-2 раза больше текущего уровня. ЗП подняли не все работодатели, т.е. когда ищешь фокусно, например удаленка + нужный уровень ЗП + твоя специализация - получается около 10-15 % в выборке вакансий.
Оставьте свое сообщение