Во многих компаниях все более актуальным становится вопрос учета рабочего времени сотрудников организации. Высокий ритм жизни, транспортные коллапсы, множество параллельных задач, стоящих перед человеком, проблемы личного характера и многое другое — все это причины для неявки на работу, опозданий, раннего ухода, непродуктивной работы персонала. В отдельных случаях, сотрудник действительно попадает в форс-мажорные обстоятельства, но если нарушение рабочего режима приобретает систематический, регулярный характер, то руководству необходимо принять меры для восстановления трудового режима и тщательного контроля рабочего времени сотрудников.
Одним из эффективных методов реализации данной задачи является учет рабочего времени сотрудника с помощью Терминалов Учета Рабочего Времени и комплекса программных средств, позволяющий создавать отчеты посещаемости по сотрудникам, определять реально отработанное время и, при необходимости, рассчитывать заработную плату или премиальные начисления в зависимости от отработанного времени и системы расчета заработной платы.
Наша компания на протяжении многих лет поставляет надежные, проверенные временем терминалы учета рабочего времени. Кроме самих терминалов нашей компанией был разработан программный модуль для системы программ 1С:Предприятие 8 «СКАНКОД:Менеджер учета рабочего времени».
«СКАНКОД:Менеджер учета рабочего времени» является дополнительной обработкой для любых программных продуктов на базе платформы 1С:Предприятие 8, имеющих справочник сотрудников. При установке данной обработки не требуется дорабатывать существующую конфигурацию 1С:Предприятие, обработка может работать как независимо от основной конфигурации, так и использоваться как неотъемлемая часть основной конфигурации.
Обработка позволяет присваивать сотрудникам уникальный идентификатор, настраивать расписание (рабочий график) работы организации, вычислять реальное отработанное сотрудниками время (по данным с терминала), обнаруживать и исправлять (в полу-автоматическом или ручном режиме) ошибки идентификации события («приход», «уход»), при необходимости начислять заработную плату в зависимости от ставки и отработанного времени сотрудника.
