Содержание
- Не изменял коду
- Иногда хочу бросить, но люблю!
- Чтобы не уставать, обновляю компетенции
- Мне на этих «качелях» не скучно и через двадцать лет
- Если устаю, меняю проекты
Не изменял коду
В теме 1С я уже более двадцати лет, точно не помню. Забыл даже, что у меня есть сертификаты «Специалиста» — получил их ещё в 2006 году. Начинал как консультант по программе 1С. В какой-то момент понял, что просто знать функционал мне недостаточно. Хотелось заставлять программу делать именно то, что нужно — значит, решил я, надо лезть в код. Работал и в компаниях конечных пользователей, и в сервисах франчайзи.
Когда ты как консультант и разработчик погружаешься в процессы бизнеса, то начинаешь понимать специфику, появляется возможность перейти даже на какую-то бизнесовую руководящую должность, например, главного бухгалтера. Но в таком случае придётся отказаться от технарьского нутра — мне это не близко, так «ломать» себя не хочется.
Опытному разработчику также можно стать тимлидом или руководителем проекта. Я был бы не против влиять на построение процесса разработки, но понимаю, что это тоже не совсем для меня: нужно проводить планёрки, много общаться с коллегами и заказчиками, выстраивать команду, а я интроверт и всегда предпочитал просто кодить.
Иногда хочу бросить, но люблю!
На меня периодически накатывает желание бросить программирование, потому что я человек, я устаю, в том числе эмоционально — это нормально.
У меня усталость появлялась чаще из-за недружелюбных и порой агрессивных конечных пользователей 1С, с которыми я раньше работал. Был случай, когда с главным бухгалтером не нашли общий язык до такой степени, что она грозила специально сдать отчёт с ошибкой, чтобы обвинить меня и мой код. Тогда действительно хотелось бросить всё. Хорошо, что в профессии много другого — приятного, погружаться в процесс решения задач мне доставляет большое удовольствие!
Чтобы не уставать, обновляю компетенции
На предыдущем месте работы я был и разработчиком, и аналитиком, и консультантом — то есть сам выдумывай, пиши, пробуй. Для меня, конечно, это было здорово, компетенции росли и интерес сохранялся — это была единственная компания, где я задержался относительно надолго, на четыре года, хотя обычно менял работодателя раз в пару лет. Правда, выяснилось, что большинство моих идей для бизнеса особо не были нужны. Однако об опыте я не жалею.
Считаю, что специалисту 1С важно знать обе стороны: то есть и с кадровиком и бухгалтером говорить на одном языке, подсказывать, понимать, что им надо, и быть в состоянии залезть в код, исправить, что не так. Как стрельба по-македонски — с двух рук!
Мне на этих «качелях» не скучно и через двадцать лет
Уверен, каждому разработчику знакома дилемма профессии. Сначала ты не понимаешь, как программа работает, потом разбираешься: «Теперь точно получится!», — а нет, оно не слушается. Это бесит, выводит из себя, но и заводит. И когда ты находишь решение, чувствуешь себя — как бы скромнее сказать — всемогущим! Но как только начинаешь так думать, тебе подбрасывают новую задачу, в которой ты опять что-то не понимаешь.
На таких качелях и качаешься туда-сюда. Главное, не раскачиваться очень сильно эмоционально. Я стараюсь спокойно относиться и к неудачам, и к успехам: всё проходит, и это пройдёт. Даже спустя двадцать лет, на мой взгляд, невозможно говорить, что уверенно знаешь всё или хоть что-то. Изучение нового — для разработчика перманентный процесс.
Если устаю, меняю проекты
Двадцать лет в профессии — это я, но двадцать лет на одном месте — не моё, хотя с уважением отношусь к тем, кто выбрал такой путь. Меня всегда звала в дорогу высокая звезда, и обычно каждые два года я менял организацию.
Я ощущал усталость, когда становилось скучно, когда задачи переставали казаться нерешаемыми, когда уже не требовалось интеллектуальных усилий, а только рутина.
У меня накоплен опыт неудачных коммуникаций, поэтому особого дискомфорта при смене работы я уже не испытываю. Наоборот, набрал собственных фишек для общения с теми же бухгалтерами. Например, на собеседовании говорю: «Знаете, а этот отчёт можно формировать иначе, и будет гораздо проще». Если бухгалтер одобрительно задумывается — это хороший знак, но если начинает лезть в бутылку, чтобы доказать, что я ничего не понимаю — нам не по пути.
Сейчас можно менять проекты, оставаясь внутри одной компании — это может стать для меня плюсом, потому что мысли про «хватит скакать» уже возникали. Посмотрим!
Спасибо Владимиру, что нашёл время поделиться историей и своим мнением. Мы согласны с ним:
- рутина утомляет, устать можно даже на любимой работе — это нормально. Чтобы поддерживать интерес, важно ставить себе в индивидуальный план развития что-то новое и смелое, прокачивать навыки. Не забудем и про профилактику эмоционального выгорания.
- Быть разработчиком в течение двадцати лет и более — это прекрасно, если не противоречит вашему внутреннему комфорту. В профессии не бывает скучно, потому что всегда есть чему учиться.
- Даже если не руководишь командой, стоит развивать навык построения коммуникации и эмоциональный интеллект — помогает здорово реагировать на слова и поведение коллег и заказчиков.
А что вы думаете о такой позиции? Пишите в комментариях.
