Город у нас не большой, районный центр с населением 200 тыщ. Я был начальником отдела разработки 1С на градообразующем производственном предприятии. В отделе 4 программиста. Я старший, руководил разработкой и параллельно программировал. Как-то вызвали на самый верх...
"...Генеральный молвит – завтра к 10-ти придёт молодой человек на должность 1Сника. Без практического опыта, только закончил курсы, очень толковый… Объяснил, что взять его нужно обязательно – чей-то брат/сват/сын не помню уже… Но остальным сотрудникам в т.ч. HR-у это знать не нужно.
На интервью у нас принят следующий порядок: собеседование одновременно проводит HR и начальник отдела куда пойдёт работать потенциальный кандидат. Сначала HR определяет темперамент, адекватность, тип личности, задаёт общие вопросы и т.п. А уже после HR-а, собеседует начальник отдела. Для оценки специалиста задаются теоретические вопросы по проф.деятельности и одна-две тестовые задачи (минут на 20). Потом я HR-у озвучиваю свою оценку ЗНУ, а та уже идёт к начальнице по кадрам и гендиру с отчётом.
Наступает следующий день, час Х. Приходит кандидат в пиджаке и галстуке. Внешне опрятен и серьёзен. На собеседовании слушаем рассказ про то, какой он легкообучаемый и крутой программист, был лучшим на курсе, первым решал любые задачи преподавателя. Да и в целом самооценка как у тимлида.
Начал рассказывать, как он тут всё автоматизирует, и что у нас скорее всего применяются не те практики и устаревшие методики. Показывает корочку с курсов и диплом о в/о. Короче золото, а не специалист. Только излишне болтлив (такую отметку в деле сделала HR).
Моя очередь – начинаю задавать совсем простые вопросы по 1С программированию. Он явно не ждал их – плавает. Отличие видов регистров не знает. Про перечисления первый раз слышит. Что такое запрос – толком объяснить не может. В СКД, БСП, расширения - не лезу - валить нельзя.
Спрашиваю про оператор Если – ответил. Кое как рассказал про Справочники и Документы. Фухххх… Выдыхаю… Есть зацепка. Говорю, HR-у что теории достаточно для Джуниора.
Теперь практика. Перед испытуемым ставлю ноутбук с открытым конфигуратором. Там уже заготовлены шаблоны – кое где надо отыскать ошибки или добавить функцию, где-то написать отчёт по выборке данных и т.п. Понимаю, что всё это не подходит - может накосячить. Даю задание – вывести пользователю на экран сообщения от 1 до 100 и добавляю – любым способом.
Испытуемый начинает сразу же строчить код и это радует. Сижу с чувством выполненного долга. Проходит 5 минут… Он до сих пор упорно ляпает по клавишам. У меня в голове вопрос – что он там делает? Конструкция Для А = 1 По 100 Цикл или простой Запрос занимает меньше минуты. Предполагаю, что может макет мастерит или решил красиво вывести в таблицу?
Краем глаза замечаю, что ляпает по цифрам!!! Карл!!! Зачем цифры!!! В этот момент он с чувством выполненного долга разворачивает ноутбук: на экране процедура, а там! Та-дам: сто методов Сообщить(1); Сообщить(2); Сообщить(3);… и так до ста!... Он копировал методы Сообщить и вставлял туда числа - сто раз! От неожиданности зависаю на несколько секунд, поворачиваюсь к HR и невнятно мямлю, что задание выполнено успешно… А у самого в голове – хорошо, что не сказал выводить до тысячи или до 100 тысяч, а ведь мог.
Прошли месяцы. «Специалист» прошёл испытательный срок и за это время он так и не научился хотя бы немного программировать, знатно косячил на простых задачах, код ревью не разу не прошёл с первого раза...
Зато он хорошо изучил программу как пользователь. Брал на себя любые организаторские проблемы. У него получалось оперативно решать вопросы с тех.поддержкой, доказывать пользователям, что они не правы, объясняться с другими отделами и отбиваться от нецелесообразных задач. В общем, он был весьма коммуникативным и занимался всем, лишь бы не кодить.
Через 4 месяца по его же желанию мы перевели его в менеджмент, где он и реализовывал свой потенциал. Программист он был плохой, а вот менеджер получился отличный, был в почёте у начальства."
Я это всё зачем Вам написал. У Вас подписчики - программисты 1С и в том числе есть начинающие. Может донесите до них:
Люди! Если Вы ещё на курсах понимаете, что всю жизнь писать код – это не Ваше, если Вы не можете составить примитивный алгоритм, а склад ума не позволяет переварить чужой код – не лезьте! Нету тут шальных денег, особенно у разработчиков 1С, которые работают на внутренний рынок. Займитесь тем, к чему ближе лежит душа и будет Вам счастье!
История от подписчика https://t.me/by_1cnik: Алексея Аса
