«С чего начать?»
Тактика первых минут сдачи экзамена
«1С:СПЕЦИАЛИСТ-КОНСУЛЬТАНТ
по внедрению прикладного решения
„1С:Зарплата и управление персоналом 8“»
- Внимательно прочитать все вопросы экзаменационного билета. В основном билет составлен таким образом, что экзаменующемуся надо решить «сплошную» задачу. Для успешного решения надо правильно наметить стратегию решения и на этапе начальной настройки создать максимально «работоспособную» базу для реализации своего ответа.
- Не пренебрегать помощником «Начальной настройки программы». Не только в части установки «флажков», но и при заполнении справочников подразделений, должностей, физических лиц, сотрудников. А также составления Штатного расписания. Например, если есть премии, то рекомендую поставить «флажок», что используются «оба способа начисления премии».
- При заполнении справочника должностей сразу внести трудовую функцию и код ОКЗ. В некоторых билетах требуется составить отчет с реквизитами кода ОКПТДР (задание №15 в Билете про ремонтную организацию), поэтому внимательно надо отнестись к п.1 – прочитать весь билет целиком перед началом наполнения базы.
- В зависимости от того, что указано в первом задании относительно штатного расписания (ШР), создается документ утверждения ШР, либо заполняется справочник Штатное расписание.
- При заполнении справочника Сотрудники необходимо продумать количество сотрудников, которое будет нужно внести в базу для полноценного ответа на все вопросы билета. Часто бывает так, что фамилии сотрудников организации приведены в различных заданиях билета. Лучше их выписать на черновик, чтобы потом внести списком в справочник. Так же на этом этапе важно обратить внимание на личные данные, которые понадобятся при ответах на задания билета (СНИЛС, дата рождения, стаж работы, наличие детей, данные для воинского учета).
- Далее я рекомендую обратиться к заданиям с формированием графиков работы сотрудников, тарифных разрядов и категорий (если есть по условиям заданий в билете), а также к заданиям по формам оплаты труда, чтобы ввести их в базу. Таким образом Вы можете если не решить полностью, то подготовить хорошую рабочую
- После формирования справочника сотрудников можно переходить к созданию документа Начальная штатная расстановка, если не указано иное.
Резюмируя все приведенные выше пункты, надо сказать о том, что этапу первоначального ввода данных необходимо уделить достаточно пристальное внимание. В этом случае у вас сразу появятся наработки(данные) для ответа на некоторые последующие вопросы билета, что сэкономит время, избавив от создания новых документов (приема, перевода) или возвращения к наполнению справочников.
Далее на этом ресурсе я планирую размещать свои варианты решения заданий из билетов, по которым я готовилась к сдаче экзамена.
