Когда?
Митап состоялся 14 августа 2020 года
Где?
Митап прошел онлайн. Площадка проведения - ZOOM
О чем?
На митапе говорили:
- инструментах оценки;
- методах и способах тестирования компетенций;
- моделях, матрицах, индикаторах компетенций;
- и многом другом.
Модератор митапа
|
Сергей Наумов, руководитель практики FRM и BI компании WiseAdvice |
В области автоматизации работает более 15-ти лет. Имеет успешный опыт формирования с "нуля" департамента автоматизации свыше 50-ти специалистов. Представлял на конференциях Инфостарт собственные разработки в области оценки и подбора персонала, которые получили высокую оценку слушателей. Степень MBA защитил в МИРБИС по специализации «Финансовый менеджмент». Так же в МИРБИС в 2013-ом окончил президентскую программу подготовки управленческих кадров с специализацией «Стратегический маркетинг». Высшее образование – МИФИ(ГУ). Постоянный докладчик конференций Инфостарта |
Программа митапа
На митапе выступило 12 докладчиков – представителей HR, а также руководителей и владельцев бизнеса. Это рекордно большое для наших онлайн-мероприятий количество спикеров.
Каждый докладчик делился своими практическими наработками в области оценки – как профессиональных знаний, так и soft-skills кандидатов. А слушатели имели возможность не только получить ответ на вопрос в чате, но и высказать свое мнение и опыт голосом.
Самым ожидаемым событием мероприятия стало выступление Светланы Ивановой, автора бестселлера «Искусство подбора персонала» – в ее книге содержится детальное изложение методик и метапрограмм, позволяющих HR-специалистам оценивать кандидата за минимальное количество времени.
После каждого доклада мы запускали голосование, чтобы получить оперативную обратную связь от каждого участника. Представляем вам результирующие оценки по докладам:
|
ФИО |
Тема |
Средняя оценка |
|---|---|---|
|
Ранис Усманов КРОН, генеральный директор |
Как найти подходящего кандидата на должность «Разработчик 1С» 1. Определяемся кто нам нужен: junior, middle или senior.
3. Выбираем наиболее подходящий вариант собеседования(плюсы/минусы):
4. Анализируем результат собеседования по стажу и знаниям. |
4,34 |
|
Виталий Онянов ФТО, руководитель разработчиков проектного отдела |
Матрица компетенций разработчика 1С Существует ли она – всеобъемлющая и объективная матрица компетенций разработчика 1С? Чтобы учитывались все компетенции, были видны точки роста, отражала реальный вклад специалиста в работу и мотивировала сотрудников на результат? Я не знаю, но мы как могли попытались приблизиться к этому результату. |
4,86 |
|
Светлана Катаева AVRIO Group Consulting, управляющий партнер |
Оценка кандидатов через кейс-интервью. Case study - как инструмент оценки кандидатов на позиции руководителей среднего звена и специалистов. |
4,02 |
|
Олег Бессонов WiseAdvice, руководитель проектов |
Города берет пехота Зачем и как настроить проектную команду получать стабильно качественный результат. |
4,13 |
|
Сергей Волков 1С Entertainment, HR директор |
Собеседования кандидатов: построение эффективной системы оценки В своем докладе я поделюсь личным опытом о том, как за 3 этапа интервью и тестовое задание, выбрать кандидатов, 99% которых проходят испытательный срок. |
4,4 |
|
Анна Степанян АйТи Капитал, HR |
Формирование и продвижение HR-бренда. Притягиваем таланты! 1. Современный подход в формировании HR-бренда и привлечении талантов. |
4,51 |
|
Вячеслав Панкратов Школа менеджеров «Стратоплан», управляющий партнер |
Как отбирать и проверять менеджеров? Какие вопросы задавать на собеседовании, что слушать и как слышать ответы? |
4,77 |
|
Ирина Кузьменкова UPstep, управляющий партнер |
Как оценить карьерный потенциал
|
4,4 |
|
Елена Россельс HOTAMEDIA, HR-директор |
Оценка компетенций персонала - 3 ведущие компетенции у IT специалистов. |
3,6 |
|
Елена Дуюн Консультант по подбору и развитию персонала |
Собеседование о ценностях, как кандидату сказать и работодателю услышать. Взаимовыгодные переговоры. 1. Как изменился подход к собеседованию? Что самое важное при трудоустройстве для обеих сторон? |
4,33 |
|
Марина Гехтман, DXC Luxoft Technologies |
Дорогие и дешевые способы оценки. Что, когда, зачем. Очень хорошо иметь под рукой список инструментов для оценки сотрудников и кандидатов. |
4,1 |
|
Светлана Иванова Автор бестселлера «Искусство подбора персонала» |
Оценка соответствия должности и потенциала на основе метапрограмм - Тип референции как основа для оценки способности к руководящей роли, самостоятельности, оценка сильных сторон и зон риска, а также факторов мотивации. |
4,88 |
Отзывы о митапе
После каждого мероприятия мы просим участников оставить небольшой отзыв о мероприятии. Все отзывы внимательно читаем, анализируем и с каждым митапом стараемся улучшать формат.
Все отзывы о митапе «Оценка компетенций специалистов» (более 45) доступны в открытом доступе - https://forum.infostart.ru/forum95/topic246323/
