1. В отчете учитываются использованные отпуска с даты последнего приема (если сотрудник был принят повторно).
2. Учитываются больничные листы в период отпуска.
3. При расчете дней отпуска, положенных по стажу на предприятии из стажа исключаются:
- невыходы (если они не закрыты Больничным листом или другим документом)
- отпуск без сохранения содержания
- прогулы
- отпуск по уходу за ребенком
4. Если отчет формируется на последнее число месяца - среднедневной заработок считается с учетом этого месяца.
Фактически это компенсация отпуска при увольнении: мы видим дни для компенсации неиспользованного отпуска и сумму за эти дни, рассчитанную на заданную дату. Можно сформировать отчет на конец текущего месяца и на конец предыдущего.
Величина оценочного обязательства рассчитывается как разность двух показателей: Сумма резерва (исчислено) и Сумма резерва (накоплено).
Сумма резерва (исчислено) - это сумма отпускных, которую следовало бы выплатить, если бы отпуск рассчитывался на все положенные дни отпуска, в том числе и за расчетный месяц, т.е. эта сумма получается равной сумме компенсации отпуска при увольнении сотрудника в последний день месяца.
Сумма резерва (накоплено) - сумма отпускных, рассчитанная по предыдущему месяцу, и равна разнице Суммы резерва (исчислено) прошлого месяца и суммы фактически начисленных отпускных.
Обязательства по оплате страховых взносов рассчитываются процентом от оценочного обязательства.
