Как проводили исследование
Объектами анализа заработной платы стали целевые кандидаты с опытом работы в 1С, а также прямые вакансии-конкуренты. В исследование вошли как младшие должности c минимальным опытом, так и старшие – обеспечивающие базовый функционал и должности уровня senior.
Помимо вакансий и резюме «проектников» за 2024 год, рассмотрели и смежные должности франчайзи 1С из отделов продаж, сопровождения, ИТС-ников по состоянию к марту 2025 года.
Придерживались следующей методологии исследования:
- Не делили на сегменты работающих в Москве и регионах – границы в требованиях и финансовом вознаграждении размыты в текущих реалиях;
- При указании диапазона уровня дохода учитывалась как нижняя граница, так и верхняя. Это позволяет сформировать объективную картину;
- Выделены диапазоны справедливых значений для каждой должности на испытательном сроке, базовый уровень дохода и диапазон наиболее конкурентных значений;
- Сравнили полученные данные со значениями за прошлогодний соответствующий период.
Общая картина по Москве и регионам к 2025 году: рост зарплат замедлился, но не на топовые позиции, где мало вакансий – мало резюме. Вне анализа, но на прицеле остаются стажеры, они не дремлют и набирают опыт.
Переходим к нашим объектам исследования.
Разработчики 1С
Здесь рассмотрим отдельно зарплаты по вакансиям и резюме разработчиков проектов внедрения и сопровождения систем на платформе 1С:Предприятие. Они разные.
Разработчики-внедренцы
Разработчики на крупные проекты внедрения по-прежнему нарасхват. Но говорящий об этом 25%-й рост зарплат на конец календарного года зафиксирован у Ведущих разработчиков 1С. Джуны и мидлы тоже не остались без надбавки, но уже скромнее, ближе к инфляционной компенсации.
Разработчики сопровождения
Для разработчиков, дорабатывающих системы 1С в ходе эксплуатации, прошлый период тоже был со знаком плюс. Цифры зарплат представлены с начала 2024 по март 2025 года.
Архитекторы и аналитики
Проектные специалисты
Генеральные конструкторы проектов автоматизации чувствуют себя очень комфортно на рынке труда, их потребности и «хотелки» закрывают работодатели. Что еще остается делать, ценные кадры на то и ценные.
Главные диагносты-штурманы стабильно востребованы, но «среднячки» в этом случае стали более актуальными для рынка. Возможно, связано с оптимизацией проектных команд, когда пара мидлов может вытянуть необходимую нагрузку.
Но и в этом грейде наибольший процент роста заработной платы наблюдается на вершине – у функциональных архитекторов.
Консультанты и аналитики
Анализируя вакансии и резюме сопровождающих специалистов консультационно-аналитического направления, хочется пожелать скорейшего баланса для полной гармонии.
Администраторы проектов
Для админов проектов внедрения 1С-решений сильно ситуация не меняется, но, в целом покрывает ожидания соискателей.
Для управляющих процессами команды сопровождения систем планка оплаты тоже выросла и почти дошла до желаемого максимума.
Руководители проектов
Самые разыскиваемые, почитаемые, незаменимые и ненасытные остаются РП.
РП крупных внедрений
РП отдела сопровождения
Продажи, сопровождение, ИТС
Напоследок представляем сводку зарплат с начала 2024 по март 2025 года для гуру продаж и допродаж, а также проводников действующих клиентов по улучшайзингу 1С.
Бенефиты в IT
Бенефиты – дополнительные льготы, привилегии и преимущества, которые работодатель предоставляет своим сотрудникам сверх заработной платы.
В 2025 году сохраняется тренд на бенефиты в IT-компаниях с регулярным наращиванием расходов. Это ответ на проблему дефицита кадров.
Мы в WiseAdvice-IT:
- Проанализировали общую тенденцию, составили рейтинг наиболее популярных категорий бенефитов в IT;
- Выделили предпочтения компенсациям и льгот в зависимости от возрастной категории сотрудников и кандидатов;
- Определили тенденции и тренды политик компаний в области бенефитов.
Топ бенефитов
Популярные предпочтения сотрудников по возрасту
Тренды в сфере бенефитов IT-компаний
Помимо роста бюджета на дополнительные «плюшки» для дефицитных 1C-ников, выделили следующие тенденции:
- Активное освоение новых вариантов компенсаций и поощрений. Например, компании предлагают цифровые финансовые активы для сотрудников, компенсируют покупку различных товаров и услуг;
- Персонализация бенефитов. HR-департамент собирает «корзину» из разных льгот, которые сотрудники могут самостоятельно кастомизировать под себя.
- По статистике, в компаниях с внедренным «кафетерием льгот» производительность труда выше на 24%, найм персонала — на 11%, а удержания — на 17%.
Итоги исследования рынка зарплат 1С
Проектные специалисты
- Чем выше должность, тем меньше предложений с указанным уровнем дохода;
- Чем выше должность, больший прирост уровня дохода по отношению к предыдущему году;
- Темпы роста дохода по отношению к предыдущему периоду разработчиков выше, чем прирост у аналитиков;
- Наибольший прирост уровня дохода за год у Технического архитектора, опережая прирост у Руководителей проектов на 5%;
- За более опытного специалиста компании готовы конкурировать наиболее высоким уровнем дохода и расширенными пакетами бенефитов.
Специалисты сопровождения 1С
- Скудное кол-во вакансий и резюме с аналогичными требованиями;
- Чем выше должность, тем меньше предложений с указанным уровнем дохода;
- В 100% проанализированных должностях финансовый запрос соискателя превосходит уровень дохода в релевантных вакансиях в среднем на 10-25%;
- У должностей, связанных с продажами и сопровождением совокупный доход может быть выше, чем приведенные данные – в открытых источниках зачастую не указан размер возможной премии;
- За более опытного специалиста компании готовы конкурировать наиболее высоким уровнем дохода и расширенными пакетами бенефитов.
Как выросли зарплаты 1С-специалистов с 2022-го года, смотрите в раннем исследовании WiseAdvice-IT.
Вступайте в нашу телеграмм-группу Инфостарт
