Франчайзи: Обзор зарплат специалистов в 2022 году

Публикация № 1747891 26.10.22

Учетные задачи - Зарплата

Ежегодно мы (WiseAdvice-IT) мониторим уровень дохода специалистов 1С. Очевидно, что мы делаем это для того, чтобы оставаться в рынке и нанимать сотрудников на конкурентоспособные условия. В прошлом году мы подумали, а почему бы не поделиться этими данными с вами? Ведь специалисты, как и компании, также анализируют рынок. Хорошо же, когда можно не тратить время и «прикинуть», на что рассчитывать, не тратя на это много своего времени.

Особого эффекта мы не ожидали – в конце концов, публика тут считающая и начитанная. Но эффект был ошеломляющим для нас: около сотни комментариев, дискуссии и даже (тут роняем скупую слезу) слова благодарности. Что может быть важнее этого? В этом году мы учли ваши замечания, расширили линейку должностей и, самое главное, добавили в анализ не только HH, но и телеграм-каналы с вакансиями для 1С-ников.

 

Методология исследования

 

Вот, что у нас получилось для специалистов франчайзи.

 

Краткая сводка

Если вам не нужен детальный разбор, то вот краткий срез по четырем направлениям. Требования работодателей, а также градация джуна и сеньора сохранились на том же уровне. Их можно посмотреть в прошлогоднем обзоре, и заострять внимание на них мы не будем.

А вот зарплаты, что, несомненно, приятно, подросли. И если в начальных позициях эта цифра едва обгоняет инфляцию, то с уровня middle мы можем наблюдать очевидную борьбу работодателей за сильные кадры.

Из интересного – число вакансий также выросло. Это говорит о том, что 1С-ники востребованы и отрасль развивается ускоренными темпами. Конечно, это связано и с переходом многих компаний на отечественные аналоги, но стоит заметить, что отрасль непрерывно росла задолго до известных событий.

 

Краткая сводка исследования зарплат

 

Давайте детально рассмотрим статистику.

 

Разработчики

Разработка – самое «разыскиваемое» направление на рынке за прошедший квартал. Однако джунов не жалуют даже тут. Плюс чуть больше 17К и не так уж много вакансий. Предполагаем, что после потрясений 2020-22 года у бизнеса просто не хватает ресурсов «растить» сотрудников за свой счет.

Впечатляющую разницу демонстрирует самое высокое предложение по Москве – разница составила целых 110 000 рублей.

 

Младший разработчик

 

Самая популярная должность среди всех – middle-разработчик. Здесь наблюдается наибольший рост заработных плат – это подтверждает интерес работодателей к данным специалистам. Однако самое высокооплачиваемое предложение выглядит аккуратнее, чем у junior и вписывается в общую картину повышения. Самая яркая разница, как ни странно, в регионах – в среднем работодатели готовы платить на 62К больше, в то время как в Москве – на 53К.

 

Разработчик

 

В тех же пропорциях выросла оплата труда ведущих разработчиков. Самая высокая зарплата в регионах и Москве совпадают, кстати, как и в прошлом году. Вывод все тот же – за ценного специалиста компании готовы конкурировать вне зависимости от географии.

В целом, разница между 2021 годом и 2022 во всех сегментах составляет около 50К в пользу 2022. За исключением предложений на удаленке – там разница почти 70К. Предполагаем, что это связано с увеличением желающих, даже настаивающих на удаленной работе специалистов. 

 

Ведущий разработчик

 

Самая малочисленная категория среди разработчиков – архитекторы. Даже джуниор-специалистов ищут больше. Возможно, это связано с текучкой – средний период работы джунов и senior сильно отличаются. Если у первых этот срок до года, то у вторых может составлять более 3,5 лет.

В среднем архитекторы могут рассчитывать на оклад от 200К в регионах и до самых высоких 320К в Москве на гибриде.

 

Архитектор

 

Консультанты

В прошлом году мы обозревали только два грейда – младшего консультанта и специалистов уровня middle. В 2022 добавили должность ведущего консультанта. Вот какая статистика получилась.

Зарплаты младших консультантов заметно подросли, так что если есть желание войти в профессию – похоже, сейчас самое время. На грани уровня middle можно робко рассчитывать на оклад порядка 80К. Средняя по Москве и средняя по регионам отличается не так сильно, а вот на удаленку, как и всем джунам, рассчитывать не приходится.

 

Младший консультант

 

А вот для консультантов особо сенсационных новостей у нас нет. Оклад подрос разве что в рамках ежегодной индексации, а «самое вкусное предложение» по регионам и вовсе оказалось меньше, чем в прошлом году. 

Так, по Москве консультанты могут в среднем рассчитывать на 146К, в регионах, включая Санкт-Петербург, – на 94К. Но есть и нюанс – удаленщикам (внезапно) предлагают больше, чем в московском офисе. Похоже, в 2021 консультанты так хорошо справлялись из дома, что работодатели поверили в эффективность удаленной работы.

 

Консультант

 

Как мы писали выше, в прошлом году мы не рассматривали должность ведущего консультанта. В этом исправляемся и не комментируем.

 

Ведущий консультант

 

Аналитики

Для аналитиков Москва и регионы в этом году сильно не отличаются по уровню дохода – идут «ноздря в нозрю». В среднем Москва предлагает 161К, регионы –  145К. Что примечательно, оклад на самой-классной-позиции в регионах и Москве одинаковый.

На удаленке аналитиков почему-то не жалуют – эта цифра ниже всех.

 

Аналитик

 

Как и в прошлом году, предложений для ведущих аналитиков достаточно много. А вот предложения стали заметно аккуратнее – если в 2021 разница в среднем доходе Москва/регионы выглядела существенной, то в 2022 пыл поубавился. Самые-самые и вовсе совпадают.

Исходя из этих данных, гораздо выгоднее работать из дома. Занимательно, что это утверждение справедливо как для столицы, так и для регионов. Но проясним: senior – позиция, которой работодатель готов пойти навстречу. Из это следует, что во многих вакансиях указано «можно работать из дома», поэтому предложения попали в удаленку.

 

Ведущий аналитик

 

Еще аккуратнее предложения для архитекторов. Во-первых, их мало. Во-вторых, похвастаться заметным ростом может только Первопрестольная, и то «громких» вакансий за мульон не наблюдается. На пике все те же 300К, правда, без учета премий.

 

Архитектор

 

В этом году мы включили еще и вакансии ведущего архитектора – на рынке появилась «жизнь» и в направлении senior+. при чем самое высокооплачиваемое предложение именно здесь. Цифру больше в открытых источниках мы не нашли. Любопытно, что покажет 2023 год.

 

Ведущий архитектор

 

Руководители проектов

И последний, но не по важности, слот – это РП. Мы справедливо старались добавить руководителей проектного офиса в аналитику, однако не нашли открытых вакансий, а цифрам в 150К доверять не стали. Поэтому, как и в прошлом году, в этой категории всего три должности.

Начнем с администраторов проектов. Ажиотажа по поиску данных специалистов мы, как и в прошлом году, не обнаружили. Однако и здесь наблюдается рост окладов. Особенно порадовали регионы – разница между 2021 и 2022 почти половину, в то время как столица повела себя скромнее.

А вот что занимательно – пиковое предложение осталось на том же уровне, и все четыре показателя одинаковы – 160К для Москвы и регионов в 2021 и 2022 годах.

 

Администратор проектов

 

Ситуация по вакансии «Руководитель проектов» следующая: в Москве РП получают в среднем 171 000 рублей – это на 11К больше, чем в прошлом году. В регионах ценник ниже – 151 481 рублей, однако в сравнении с прошлым годом это на 36К больше. Самая высокий оклад в Москве 280 000 рублей, это на 100К выше прошлогодней.

Кстати, в региональных лидерах, как и в прошлом году, Казань. Мы не знаем, что это за золотая жила, но похоже, если есть рай для руководителей проектов – он в Казани.

Удаленка заметно подросла и окрепла – в среднем это 171 000 net против прошлогодних 85 000 рублей.

 

Руководитель проектов

 

Заметнее всего выросли зарплаты для руководителей корп. проектов. Похоже, ТОП-менеджмент в ближайшее время будет чувствовать себя неплохо, ведь бизнес явно держит курс на качественное и эффективное управление. В среднем оклад вырос на 130К, а также в большинстве вакансий упоминаются премии по завершению проектов.

 

Руководитель корпоративных проектов

 

Выводы

Проанализировав предложения более 500 компаний, мы пришли к выводам, что:

  1. Зарплата год от года выросла во всех категориях, но чем выше позиция, тем выше рост
  2. Отрасль чувствует себя увереннее, однако в некоторых вакансиях, в частности консультантов и младших разработчиков, прослеживается осторожность
  3. За ценного специалиста, как и в прошлом году, компании готовы конкурировать вне зависимости от географии
  4. Число удаленных вакансий заметно возросло. Более того, оплата труда специалистов на удаленке почти сравнялась с теми, кого ищут в офис
  5. В большей мере франчайзи заинтересованы в middle-разработчиках, ведущих разработчиках и ведущих аналитиках
  6. Меньше всего ищут junior-специалистов: бизнес не готов тратить ресурсы на обучение сотрудников в период, когда нужно действовать. Как раз в связи с этим заметно возросло количество вакансий senior и топ-менеджмента. 

Специальные предложения

Комментарии
В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
1. ivanov660 3765 26.10.22 09:23 Сейчас в теме
Цифры в статье - это на руки или "грязными"?
7. WiseAdvice-IT 55 26.10.22 18:07 Сейчас в теме
(1)Здравствуйте. Считали те, что идут «на руки»
2. sapervodichka 6232 26.10.22 09:49 Сейчас в теме
8. WiseAdvice-IT 55 26.10.22 18:10 Сейчас в теме
(2)Добрый вечер. Бесспорно, с первого взгляда похожие исследования. У коллег из Neti учтено больше статистики в разных аспектах: возраст, удаленка и даже пол. Мы же больше делаем упор именно на цифры в разрезе должностей.
3. morin 31 26.10.22 09:50 Сейчас в теме
Интересно было бы посмотреть данные по текучке.
9. WiseAdvice-IT 55 26.10.22 18:13 Сейчас в теме
(3)Здравствуйте. К сожалению, такие данные нет возможности проверить в открытом доступе и мы не рискнули их предоставлять. Например, в нашей компании средний срок работы – 3,5 года, но это внутренняя статистика, которую можно проверить извне лишь опросив сотрудников.

Если у вас есть идеи, как это можно посмотреть в рамках всего рынка, мы будем рады идеям.
4. kassbar 154 26.10.22 11:31 Сейчас в теме
чем принципиально отличается Консультант от Аналитика ?
10. WiseAdvice-IT 55 26.10.22 18:13 Сейчас в теме
(4)Добрый день. Похоже, лучше, чем комментатор ниже, мы не сможем сгенерировать ответ ;)
17. user1493358 02.11.22 09:52 Сейчас в теме
(4)Аналитик объясняет разработчику что нужно сделать.
Консультант объясняет клиенту, что сделал разработчик :)
rusmil; DeD MustDie; +2 Ответить
5. akim2040 32 26.10.22 13:14 Сейчас в теме
(4) Один консультирует, другой анализирует )))
Ну если по делу, консультанты как правило "лечат" последствия какой-либо ошибки, даже если она повторяется вновь и вновь.
Аналитик же должен предотвратить появление данной ошибки, разобрав все до винтика.

Те же консультанты не будут вникать как устроен бизнес-процесс с организационной и технической стороны, в отличии от аналитика, а следуют исходя из документации.

Консультанты знают как работает функционал коробки, а аналитик думает как и где именно приметь данный функционал в конкретных примерах.

Это наверное если совсем грубо сказать.
18. kassbar 154 02.11.22 21:33 Сейчас в теме
(5) Итого, аналитик - это сотрудник отдела внедрения, а консультант - это сотрудник службы тех. поддержки.
6. capitan 2302 26.10.22 13:35 Сейчас в теме
Вспоминается...
Дед на приеме у сексопатолога:
— Доктор, больше 3-х раз в неделю с женой не получается.
— Дед, а лет тебе сколько?
— 85.
— Дед, ну это же превосходно!
— Да? А мой сосед говорит, что с женой ежедневно, а ему 95!
— Ну так и вы говорите!

Обзор з/п по вакансиям это намного отличающиеся от реальных цифры
Не открою никому секрет, что ушлые работодатели, не буду показывать пальцем, завышают з/п чтобы набрать базу кандидатов и сторговаться повыгодней.
Аналогично, если попадается претендент о семи головах ему без особых проблем поднимут з/п
nosferatu20913; Lapitskiy; morin; +3 Ответить
12. WiseAdvice-IT 55 26.10.22 18:20 Сейчас в теме
(6)Добрый день.

Анекдот отличный, посмеялись.

Да, среднюю посчитать достаточно сложно. В прошлом году внимательные участники форума обратили наше внимание на данный резерв, и в этом году мы исправились и учитывали вакансии в нескольких источниках, включая телеграм-каналы.
14. capitan 2302 26.10.22 19:38 Сейчас в теме
(12)
Нужно учитывать поиск работы, там ближе к реальным прайс
11. WorkerPavel 26.10.22 18:14 Сейчас в теме
Расти похоже особо некуда.
13. WiseAdvice-IT 55 26.10.22 18:21 Сейчас в теме
(11)Здравствуйте.

Почему такое пессимистичное мнение?
15. kotlovD 84 27.10.22 10:54 Сейчас в теме
Спасибо, передал данные руководству :)
16. BigClock 30.10.22 13:07 Сейчас в теме
Если среди работодателей есть тенденция к завышению з/п в вакансиях, то при наличии вилки "от" и "до", наверное, лучше брать среднее, а не верхнюю границу, чтобы получить более реалистичные значения.
svezr; maXon777; Vilkinson; +3 Ответить
Оставьте свое сообщение

См. также

Неправильный расчет НДФЛ с авансов в 2023 году в 1С: ЗУП 3.1.24.408 (со всеми исправлениями на дату публикации)

Зарплата Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет НДФЛ Бесплатно (free)

По результатам расчета аванса и заработной платы за февраль 2023 года выявился ряд случаев, при котором НДФЛ рассчитывается неправильно. Рассмотрим частный случай с ошибкой расчета НДФЛ и как можно решить эту задачу.

20.03.2023    11888    Serg_KSV    16    

11

Доверие как инструмент мотивации в гонке зарплат

Управление персоналом (HRM) Управление командой Бесплатно (free)

На конференции Infostart Event 2021 Post-Apocalypse руководитель проектов и бизнес-аналитик Павел Ступко поделился 15 привычками, которые помогают увеличить уровень доверия в компании. Он рассказал, как доверие помогает нанимать лучших людей в команду, и почему не стоит торопиться строить бирюзовую организацию.

15.03.2023    411    user920251    4    

4

Как быть, если нужно провести собеседование с бухгалтером? Лайфхаки, как непрофессионалу искать профессионала

Управление персоналом (HRM) Россия Бухгалтерский учет Бесплатно (free)

Часто возникают ситуации в найме, когда нужно непрофессионалу нанять профессионала в области. В этой статье я поделюсь несколькими лайфхаками, которые можно использовать, если: 1. Вы компания - и ищете себе бухгалтера 2. Вы франчайзи, и ищете себе бизнес-аналитика по бухгалтерскому учету. Материал - это сугубо мое мнение, и личные рассуждения. что же такого на собеседовании с бухгалтером спросить, чтобы понять, насколько же он обладает необходимыми знаниями.

22.02.2023    494    user1471172    11    

1

Аванс в размере 50% от оклада с удержанием НДФЛ в 2023 году

Зарплата Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет НДФЛ Бесплатно (free)

В организации до 2023 года аванс выплачивался в размере половины оклада. Возникло пожелание сохранить такой же вариант выплаты аванса, но удерживать с выплачиваемой суммы НДФЛ. Особенно актуально на примере января, т.к. по расчету за фактически отработанное время, как сделали теперь разработчики, из-за праздников сумма к выплате получается далека от половины оклада. Пример реализации смоделирован на демо-базе ЗУП релиза 3.1.24.310. Возможно, подойдет тем, у кого немного сотрудников и в качестве планового у всех сотрудников используется начисление "Оплата по окладу".

18.01.2023    1945    user1188801    9    

7

От программиста до директора фирмы из 40 человек за 3 года: практическое руководство

Управление персоналом (HRM) Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Когда фирма-франчайзи вырастает до 10 человек, для ее дальнейшего развития приходится запускать структурные преобразования – выделять отдельные подразделения, назначать для них руководителей, искать точки роста и управлять мотивацией сотрудников. Илья Отькало на конференции Infostart Event 2021 Post-Apocalypse представил слушателям пошаговый чек-лист действий, помогающих провести такие преобразования наиболее эффективно.

03.11.2022    3292    otkalo    7    

19

Программы для исполнения 54-ФЗ Промо

С 01.02.2017 контрольно-кассовая техника должна отправлять электронные версии чеков оператору фискальных данных - правила установлены в 54-ФЗ ст.2 п.2. Инфостарт предлагает подборку программ, связанных с применением 54-ФЗ, ККТ и электронных чеков.

Обзор зарплат 1С в инхаус за 2022 год

Зарплата Управление персоналом (HRM) ИТ-компания Бесплатно (free)

В прошлом году мы в WiseAdvice.Tech провели большое исследование по зарплатам 1С-специалистов. Однако 2022 пролетел быстро – и мы подумали, вам будет интересно узнать, как обстоят дела на рынке труда на сегодняшний день. Напомним, что в прошлом году мы впервые делали подобный обзор и сравнивали зарплаты двух направлений между собой. В этот раз мы внесли некоторые изменения.

31.10.2022    3630    wiseadvice_tech    2    

13

Ни в ЗУП ногой!? А мне нравится! Часть 3. Как меня туда занесло?

Зарплата Кадровый учет Внедрение ИТ-системы Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры 7.7 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бесплатно (free)

Ни для кого не секрет, что ЗУП - одно из сложнейших решений в линейке 1С. Многие разработчики и аналитики не любят им заниматься. Тяжело представить, чтоб начинающий разработчик/аналитик стал по доброй воле работать в сфере управления персоналом и расчета заработной платы. В данной серии статьей будет рассказано, какие видятся плюсы в этом решении и как справляться с его минусами. Кратко расскажу, как встать на этот путь, приведу примеры выполненных задач.

18.07.2022    3202    biimmap    8    

35

Ни в ЗУП ногой!? А мне нравится! Часть 2. Плюсы решения, где они прячутся?

Зарплата Кадровый учет Внедрение ИТ-системы Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры 7.7 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бухгалтерский учет Бесплатно (free)

Ни для кого не секрет, что ЗУП - одно из сложнейших решений в линейке 1С. Многие разработчики и аналитики не любят им заниматься. Тяжело представить, чтобы начинающий разработчик/аналитик стал по доброй воле работать в сфере управления персоналом и расчета заработной платы. В данной серии статьей будет рассказано, какие видятся плюсы в этом решении и как справляться с его минусами. Кратко расскажу, как встать на этот путь, приведу примеры выполненных задач.

04.07.2022    4788    biimmap    49    

57

Компетенции руководителя проектов

Управление персоналом (HRM) Управление проектом Управление командой Бесплатно (free)

На конференции Infostart Event 2021 Post-Apocalypse выступила HR компании IT Capital Анна Степанян. Она предостерегла от ошибок при выборе руководителя проектов и рассказала о том, как выстроить свою систему отбора кандидатов на роль человека, которому можно доверить команду и репутацию всей компании.

17.05.2022    1490    Охотница за головами    0    

8

Программы для исполнения 488-ФЗ: Маркировка товаров Промо

1 января 2019 года вступил в силу ФЗ от 25.12.2018 № 488-ФЗ о единой информационной системе маркировки товаров с использованием контрольных (идентификационных) знаков, который позволяет проследить движение товара от производителя до конечного потребителя. Инфостарт предлагает подборку программ, связанных с применением 488-ФЗ и маркировкой товаров.

Ни в ЗУП ногой!? А мне нравится! Часть 1. Главные сложности решения, что отталкивает

Зарплата Кадровый учет Механизмы типовых конфигураций Внедрение ИТ-системы Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры 7.7 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бухгалтерский учет Бесплатно (free)

Ни для кого не секрет, что ЗУП - одно из сложнейших решений в линейке 1С. Многие разработчики и аналитики не любят им заниматься. Тяжело представить, чтоб начинающий разработчик/аналитик стал по доброй воле работать в сфере управления персоналом и расчета заработной платы. В данной серии статей будет рассказано, какие видятся плюсы в этом решении и как справляться с его минусами. Кратко расскажу, как встать на этот путь, приведу примеры выполненных задач.

03.03.2022    8678    biimmap    57    

95

Доработка УПП 1.3 для выгрузки без ЭДО файлов всех сотрудников из документа "Сведения о застрахованных лицах, ФСС" для СБИС

Зарплата Файловый обмен (TXT, XML, DBF), FTP ЭДО и ОФД Платформа 1С v8.3 1С:Управление производственным предприятием Россия Бухгалтерский учет ФОМС, ЕФС Бесплатно (free)

ФСС потребовал предоставить полные списки работников при переходе на безбумажные больничные. Если сотрудников в УПП довольно много, становится проблематично каждого сотрудника выгружать в ФСС вручную. Можно даже сказать - довольно кропотливо. Вариант работы с ЭДО не требует жмакать кнопку для каждого сотрудника, но это платно (для второй и последующих организаций). Оказывается к ЭДО можно пока не подключаться. Предлагаю вариант автоматической выгрузки.

22.02.2022    3019    ksnik    12    

8

Оценка кандидата через кейс-интервью

Управление персоналом (HRM) Бесплатно (free)

При оценке кандидатов на позиции руководителей и специалистов важно понимать, как человек будет себя вести в тех или иных рабочих ситуациях, максимально приближенных к реальным. О том, как проводить кейс-интервью на выявление знаний и навыков, моделей поведения, ценностей и установок, рассказала управляющий партнер кадровой компании AVRIO Group Consulting Светлана Катаева.

04.10.2021    4288    skataeva    0    

5

Дорогие и дешевые способы оценки. Что, когда и зачем?

Управление персоналом (HRM) Бесплатно (free)

При оценке сотрудников и кандидатов можно использовать различные инструменты – в зависимости от ситуации, возможности затратить время менеджера и команды. О том, как «не палить из пушек по воробьям» и получать наибольший эффект от вложенных усилий и получать наибольший эффект при оценке персонала, рассказала старший директор по производству компании LUXOFT DXC Technology Марина Гехтман.

29.09.2021    1218    user1449674    0    

3

Города берет пехота

Управление персоналом (HRM) Бесплатно (free)

Руководитель проектов в компании WiseAdvice Олег Бессонов на Infostart Meetup, посвященном оценке компетенций сотрудников, рассмотрел подходы к формированию команды и остановился на практических вопросах – с чем сталкивается человек, который делает проект, как он руководит командой.

28.09.2021    1260    bessonovWA    0    

5

Готовые переносы данных из различных конфигураций 1C Промо

Рекомендуем готовые решения для переноса данных из различных конфигураций 1C. C техподдержкой от разработчиков и гарантией от Инфостарт.

Собеседование о ценностях, как кандидату сказать и работодателю услышать. Взаимовыгодные переговоры

Управление персоналом (HRM) Бесплатно (free)

В последнее время все больше работодателей осознают, что кроме навыков, знаний и компетенций, у сотрудников должны быть ценности, соответствующие компании. Как научиться проводить собеседования о ценностях, главная цель которого – понять, что у сотрудника с компанией есть единые цели и принципы, на митапе «Оценка компетенций специалистов» рассказала Елена Дуюн.

27.09.2021    4751    DuyunElena    0    

3

Как найти подходящего кандидата на должность "Разработчик 1С?"

Управление персоналом (HRM) Бесплатно (free)

Проблема системного подбора разработчиков актуальна при реализации любого крупного проекта. О том, как найти достойного кандидата на должность "Разработчик 1С", рассказал генеральный директор ООО «Крон» Ранис Усманов.

24.09.2021    4719    Ranis1286    16    

9

5 мифов о найме разработчиков 1С

Управление персоналом (HRM) Бесплатно (free)

Распространенные мифы о найме в 1С с комментариями программистов, консультантов, аналитиков, архитекторов и руководителей 1С-разработки.

24.09.2021    3399    Neti    34    

14

Собеседования кандидатов: построение эффективной системы оценки

Управление персоналом (HRM) Управленческий учет Бесплатно (free)

Найти хорошего работника надолго – мечта многих руководителей. Но в ИТ-компаниях текучка кадров большая, и программисты часто уходят. HR-директор компании 1С Game Studios и 1C Entertainment Сергей Волков рассказал несколько интересных вещей, которые помогут подбирать и нанимать людей не под отдельные проекты, а на долгие годы.

23.09.2021    1470    sergiyseriy    0    

3

Видеокурс-практикум: как подготовить и написать ТЗ, ЗНР, ЧТЗ. Промо

В курсе обобщен опыт работы аналитика на проектах в течение пяти лет, в нескольких фирмах. Подходы к написанию документов унифицированы и по возможности не привязаны к конфигурациям 1С.

3 500 рублей

Формирование и продвижение HR-бренда. Притягиваем таланты!

Управление персоналом (HRM) Бесплатно (free)

Не все понимают значение HR в команде и компании в целом. Одни считают, что это кадровый работник, другие уверены, что этот сотрудник занимается подбором персонала. Почему взгляд на HR надо изменить, и чем он поможет в развитии, не митапе «Оценка компетенций специалистов» рассказала HR компании IT Capital Анна Степанян.

22.09.2021    2883    Охотница за головами    3    

9

Как отбирать и проверять менеджеров

Управление персоналом (HRM) Бесплатно (free)

На митапе «Оценка компетенций специалистов» управляющий партнер школы менеджеров «Стратоплан» Вячеслав Панкратов рассказал, на что нужно обратить внимание при подборе сотрудников на руководящие должности – какие вопросы задавать на собеседовании, что слушать и как слышать ответы.

17.09.2021    1198    SlavaPankratov    0    

7

Оценка соответствия должности и потенциала на основе метапрограмм

Управление персоналом (HRM) Бесплатно (free)

Автор бестселлера «Искусство подбора персонала» Светлана Иванова рассказала участникам митапа «Оценка компетенций специалистов», как подобрать оптимального кандидата на должность в компании. Чем руководствоваться при оценке компетенций, и как определить, добьется ли кандидат успеха в новой должности.

15.09.2021    3116    user1445281    0    

24

Путеводитель по общению с сотрудниками ИФНС и УПФР

Зарплата Россия Бухгалтерский учет Бюджетный учет Налоговый учет ФОМС, ЕФС Бесплатно (free)

Внимание! В данном пособии автор не ставит себе цель рассмотреть вопросы общения с инспекторами в рамках выездных проверок, на допросах и других оперативных мероприятиях. Рассмотрены вопросы взаимодействия в случае, когда инициатива исходит от налогоплательщика или налогового агента.

19.07.2021    1075    DmitryIvlev    1    

2

Тайны расчета удержаний по исполнительным листам. Ограничения взысканий. ЗУП 3.1

Зарплата Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет Бесплатно (free)

В ЗУП 3.1 изменился расчет удержания по исполнительным листам. В статье описывается алгоритм расчета в ЗУП 3.1 удержания по исполнительным листам в случаях, когда используют ограничения взысканий.

29.06.2021    55924    user_2010    140    

60

1СПАРК РИСКИ. Сервис оценки благонадежности контрагентов. Промо

СПАРК помогает предотвратить мошенничество со стороны компаний и предпринимателей, благодаря актуальным сведениям о компаниях и системе выявления факторов риска.Сервис позволяет управлять налоговыми рисками и комплексно оценивать благонадежность контрагентов.

Стаж работы на предприятии (количество лет, месяцев, дней) от даты приема до даты отчета

Зарплата Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет Бесплатно (free)

Доработка отчета "Личные данные сотрудников" путем настройки трех пользовательских полей системы компоновки данных, в режиме 1С:Предприятие. Конфигуратор не требуется. Конфигурации: ЗУП 3.1, ЗГУ 3.1, с 3.1.14. Проверял на ЗУП 3.1.17.171.

09.06.2021    9691    VinnieThePOOH    10    

12

Резервы по отпускам в налоговом учете

Зарплата Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Налоговый учет Налог на прибыль Бесплатно (free)

Для минимизации расхождений между бухгалтерским и налоговым учетом бухгалтеры принимают решение начислять резервы по отпускам в налоговом учете. Всегда ли суммы оценочных обязательств и резервов будут равны? В статье я расскажу, почему при увольнении сотрудников суммы оценочных обязательств и резервов отпусков различаются между собой.

24.05.2021    6986    NataVic    9    

8

Нерабочие дни 4-7 мая 2021г. в 1С:ЗУП, когда работают не все сотрудники и не во все дни

Зарплата Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 1С:Комплексная автоматизация 2.х 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет Бюджетный учет Налоговый учет НДФЛ ФОМС, ЕФС Бесплатно (free)

Как в ЗУП начислять зарплату за нерабочие дни 4-7 мая 2021г. тем сотрудникам, которые работали в эти дни согласно рекомендациям Минтруда (https://mintrud.gov.ru/1869.html). Как это сделать, чтобы не исказить средний заработок. Рассмотрен пример, когда работали НЕ ВСЕ сотрудники и НЕ ВСЕ дни.

19.05.2021    5054    DmitryIvlev    7    

7

Расчет премий по формулам

Зарплата Платформа 1С v8.3 Система компоновки данных 1С:Комплексная автоматизация 2.х Управленческий учет Бесплатно (free)

Подход к реализации расчетов премий сотрудников с использованием СКД.

17.05.2021    7039    RocKeR_13    7    

7

Как начислить зарплату в ЗУП тем, кто работал 4-7 мая 2021г.

Зарплата Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет Налоговый учет НДФЛ ФОМС, ЕФС Бесплатно (free)

Как в ЗУП / ЗКГУ / ЗКБУ начислять зарплату за нерабочие дни 4-7 мая 2021г. тем сотрудникам, которые работали в эти дни согласно рекомендациям Минтруда от 26.04.2021г. Как это сделать, чтобы не исказить средний заработок. Рассмотрен пример, когда работали ВСЕ сотрудники.

09.05.2021    7227    DmitryIvlev    8    

7

Работа с 1С:Аналитика Промо

Онлайн-курс предусматривает изучение возможностей системы “1С:Аналитика”, которая работает как составная часть платформы “1С:Предприятие” и обеспечивает оперативный просмотр и анализ необходимых данных.

4500 рублей

Собеседование программиста 1С

Управление персоналом (HRM) Мотивация, лидерство и личная эффективность Управление командой Бесплатно (free)

Собеседование на должность программиста 1С - это стресс или переговоры? Рассмотрим цели и задачи собеседования; подходы, применяемые для собеседования программистов; подготовку к собеседованию.

16.03.2021    5693    maraton1185    3    

5

Перенос данных из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1

Зарплата Обмен между базами 1C Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет Бесплатно (free)

Довольно часто сталкиваюсь с тем, что у коллег возникает вопрос, как правильно выполнить перенос данных из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1. (Неужели еще кто-то до сих пор работает в ЗУП 2.5? Да, и очень много людей)

25.01.2021    17258    VAAngelov    83    

64

Отмена СЗВ-ТД в 1С: ЗУП 3.1

Зарплата Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бухгалтерский учет ФОМС, ЕФС Бесплатно (free)

Данная статья содержит информацию о том, как правильно в программе 1С: ЗУП отразить отмену или корректировку переданных в ПФР сведений отчета СЗВ-ТД. Рассмотрим два варианта корректировки сведений: меняем сведения непосредственно в Кадровом приказе (прием, перевод, увольнение); меняем сведения с помощью документа «Регистрация трудовой деятельности».

22.01.2021    5745    Koder_Line    0    

7

Распознавание и загрузка документов в 1С Промо

Универсальная программа-обработка для распознавания любых сканов или фото первичных документов в 1С (счета-фактуры, УПД, ТТН, акты и тд). Точность распознания до 98%.

от 11 рублей

Эффективные приемы подбора персонала на "перегретом рынке"

Управление персоналом (HRM) Бесплатно (free)

При подборе персонала недостаточно руководствоваться одной лишь интуицией – это может привести к высокой текучке и ошибкам. О том, как упростить процедуру собеседования и снизить риск несоответствия кандидата предъявляемым требованиям, рассказал руководитель практики FRM и BI компании WiseAdvice Сергей Наумов.

22.01.2021    3259    SergeyN    10    

18

Нанимаем программиста 1С – "прыжок веры" или грамотный набор

Управление персоналом (HRM) Бесплатно (free)

Мы перестали смотреть резюме программистов 1С, описание их достижений, их сертификаты. Используем только цифры, накладывая результат теоретического собеседования на нашу шкалу квалификации программистов 1С. Благодаря этому, мы точно можем определить кто он: junior, middle или senior, – рассказывает генеральный директор ООО «КРОН» Ранис Усманов. На полях INFOSTART MEETUP Kazan он поделился секретами подбора 1С-программистов и примерами задач, которые упростят подбор сотрудников.

18.01.2021    20540    Ranis1286    106    

63

Об отрицательном доходе замолвите слово...

Зарплата Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет Налоговый учет НДФЛ ФОМС, ЕФС Бесплатно (free)

В данной статье речь пойдет о проблемах сдачи нашими любимыми бухгалтерами регламентированных отчетов «Расчет по страховым взносам» и «2-НДФЛ» в части т.н. "отрицательного дохода". Формируются и сдаются эти отчеты через 1С, а, значит, проблемы бухгалтеров касаются и нас, специалистов по техподдержке и сопровождению 1С.

20.10.2020    8110    Богатырев Артур    7    

10

Работа в сверхурочное время в 1С:ЗУП 3.1

Зарплата Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бухгалтерский учет Бесплатно (free)

Согласно ст. 152 Трудового кодекса об оплате сверхурочных часов работы предусмотрено (по желанию работника) предоставление дополнительного времени отдыха (но не преувеличивающего время, отработанного сверхурочно) вместо повышенной оплаты труда. В программе 1С:ЗУП 3.1 есть функционал для предоставления отгулов, однако в рамках данной статьи мы рассматриваем только оплату сотрудникам. Поэтому примем как данность, что сотрудник принял решение отказаться от дополнительного отгула в пользу повышенной оплаты. За первые два часа оплата производится не менее чем в 1,5 размере, а за последующие часы не менее чем в двойном размере. Программа производит автоматический расчет часовой тарифной ставки для расчета сверхурочных часов.

17.10.2020    12376    Koder_Line    5    

4

Настройка отчета "Паспорт просрочен" в ЗУП 3

Анализ учета Зарплата Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бухгалтерский учет Бесплатно (free)

Обновили программу с 3.1.10 до 3.1.14 и в карточке сотрудника всплывает информация о просроченных паспортах для пользователя с полными правами, а у кадровика нет.  Я решила настроить для кадровика отчет.

30.09.2020    4168    Hla    8    

6