Анализ переработок при суммированном учете рабочего времени

14.10.19

Внешний отчет, показывающий, есть ли у сотрудника переработка и её размер в часах.

Скачать файл

ВНИМАНИЕ: Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки. Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы. Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных. Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.

Наименование		По подписке [?]	Купить один файл
Анализ переработок при суммированном учете рабочего времени: .erf 17,36Kb ver:1.1 44	44	Скачать (2 SM)	Купить за 2 150 руб.

Как известно, предприятия, где используется суммированный учет рабочего времени, должны компенсировать переработки сотрудникам, у кого превышена норма по графику.

Причем необходимо учитывать периоды, во время которых работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. Отчет на СКД и использует Основную форму Отчета конфигурации на БСП.

В результате получился вот такой отчет для ЗУП 3.1. Код открыт и можно поправить для себя расчет итоговых показателей. Я делал как хотели наши расчетчицы.

Тестировалось на платформе 8.3.12 и 8.3.13. С большой вероятностью, будет работать на релизах и выше 8.3.13

Тестировалось на релизе ЗУП 3.1.9 Скорей всего будет работать и на более старших релизах.

+3 –

См. также

Обновление конфигураций Бухгалтерия 2, КА 1.1, ЗУП 2.5

Зарплата Регламентированный учет и отчетность Кадровый учет Обновление 1С Бухгалтер Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Комплексная автоматизация 1.х 1С:Бухгалтерия 2.0 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 Бухгалтерский учет Налоговый учет Управленческий учет Акцизы ЕНВД ЕСН Земельный налог ИП, ПБОЮЛ, КФХ Налог на имущество Налог на прибыль НДС НДФЛ ФОМС, ЕФС Транспортный налог УСН ПСН (патентная система налогообложения) Платные (руб)

Пакет обновлений для старых конфигураций 1С:КА 1.1, ЗУП 2.5 и БУХ 2.0 - УСН, НДС 5%, 7%, НДФЛ новая шкала 2025, ЕФС-1, Расчет страховых взносов, Статистика, СЗВ-ТД, 2-НДФЛ, Регламентированная отчетность, Кадровый учет, Прослеживаемость импортных товаров

27900 руб.

01.04.2020 153755 558 392

256

Перенос данных из Парус 8 в ЗГУ 3

Зарплата Внешние источники данных Бюджетный учет Перенос данных 1C Системный администратор Программист Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 Государственные, бюджетные структуры Россия Бухгалтерский учет Бюджетный учет Платные (руб)

Обработка позволяет перенести кадровую информацию и данные по заработной плате, фактическим удержаниям, НДФЛ, вычетам, страховым взносам из базы Парус 8 учреждений (далее Парус) в конфигурацию 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения ред. 3 (далее 1С) и начать с ней работать с любого месяца года.

120000 руб.

19.08.2020 26398 25 1

Запрет доступа к данным по зарплате для БП 3.0 и КА 2.5

Зарплата Роли и права Системный администратор Бухгалтер Платформа 1С v8.3 Бухгалтерский учет Управление правами 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Бухгалтерия 3.0 1С:Комплексная автоматизация 2.х Молдова Россия Казахстан Бухгалтерский учет Платные (руб)

Расширение позволяет максимально полно ограничить доступ пользователей к данным по заработной плате, а именно закрывает доступ к документам начисления и выплаты заработной платы, не позволяет просматривать бухгалтерские отчеты по счету учета зарплаты а также убирает зарплатные проводки из журнала проводок. Расширение запрещает просматривать платежные документы на выплату зарплаты, так же не доступны регламентные отчеты в ПФР и ИФНС. Расширение предлагает готовые настроенные профили "Бухгалтер без зарплаты", "Только просмотр без зарплаты".

5940 руб.

27.05.2021 40391 300 106

228

Исправление в 1С:ЗУП/ЗКГУ ошибок по НДФЛ и взаиморасчетам с сотрудниками на начало расчетного года

Корректировка данных Зарплата Бухгалтер Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет НДФЛ Платные (руб)

Обработка исправляет технические ошибки по НДФЛ, взаиморасчетам с сотрудниками в 1С:ЗУП (1С:ЗКГУ) на начало года. Фактически все ошибки, которые проявляются в ведомостях на выплату, расчетных листках, при заполнении ведомостей на выплату и отчетах 6-НДФЛ и т.д. нужно начинать исправлять с начала расчетного года. Это позволит быть уверенными, что после завершения расчетов предыдущего года, начали работать с «чистого листа» без ошибочных остатков.

60000 руб.

06.10.2023 5147 38 20

МАППА: монитор Логиста для 1С - простое управление доставками

Монитор заказов Оптовая торговля Розничная торговля Учет рабочего времени Логистика, склад и ТМЦ Пользователь Оперативный учет 1С:Управление нашей фирмой 1.6 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Управление торговлей 11 1С:Комплексная автоматизация 2.х 1С:Управление нашей фирмой 3.0 Управленческий учет Платные (руб)

МАППА - модуль для комплексного управления логистикой в 1С. Расширение совместимо с любыми конфигурациями от 1С:УНФ до 1С:УТ и ERP

85000 руб.

11.08.2016 56831 19 61

Перенос данных из Камин 3.5 (5.5) в ЗиКГУ 3.х

Перенос данных 1C Зарплата Бюджетный учет Программист Бухгалтер Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Государственные, бюджетные структуры Россия Бюджетный учет Платные (руб)

Обработки для быстрого перехода с конфигураций «КАМИН:Расчет зарплаты для бюджетных учреждений 3.5» и «КАМИН:Зарплата для бюджетных учреждений 5.5» на конфигурацию «Зарплата и кадры государственного учреждения».

12000 руб.

28.07.2016 61925 163 141

135

Сервисный центр в 1С: Программа для сервисного центра по ремонту техники

Зарплата Производство готовой продукции (работ, услуг) Учет рабочего времени Рабочее место Бизнес-аналитик Пользователь Руководитель проекта Платформа 1С v8.3 1С:Управление торговлей 10 1С:Управление нашей фирмой 1.6 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Бухгалтерия 3.0 1С:Управление торговлей 11 1С:Комплексная автоматизация 2.х 1С:Управление нашей фирмой 3.0 1С:Торговля и склад 7.7 Бытовые услуги, сервис Оптовая торговля, дистрибуция, логистика Электротехника и микроэлектроника Управленческий учет Платные (руб)

Модуль или расширение «Сервисный центр для 1С» позволяет принимать в ремонт оборудование (компьютеры, бытовая техника и т.п.), оформлять заявки инженеров на посещение клиентов и вести начисление заработной платы для сотрудников. Позволяет наладить автоматизированный учет в сервисном центре на уже существующей базе.

16800 руб.

01.11.2012 96183 116 1

123

Интеграция 1С со СКУД Sigur, RusGuard, Perco, Parsec для ЗУП 3.1, ERP 2.4, 2.5, КА 2

Учет рабочего времени Платформа 1С v8.3 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Комплексная автоматизация 2.х 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Управленческий учет Платные (руб)

Готовая интеграция для управляемых форм. Встраивается в вашу 1С как расширение. Реализует автоматический обмен данными между 1С и популярными СКУД, автоматизирует бизнес-процессы по созданию и учету сотрудников в СКУД. Значительно упрощает работу специалистов отдела кадров и отдела безопасности: избавляет от двойного ввода информации в 1С и СКУД, сокращает время составления табеля учета рабочего времени.

98000 руб.

30.01.2024 3224 131 0

Комментарии

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

1. dock 45 15.10.19 04:51 Сейчас в теме

Учитывается смена графика работы? Как в таких случаях считается норма за период?

3. ret 64 15.10.19 09:42 Сейчас в теме

(1)Работа по графикам берется из регистра ГрафикРаботыСотрудниковИнтервальный. Там и ведется состояние графиков.
Норма берется по пятидневке. Норма индивидуальная, это норма по 5-дневке за минусом отсутствия, когда работник освобожден от исполнения обязанностей.

4. dock 45 15.10.19 09:50 Сейчас в теме

(3) А если у сотрудника сокращенная рабочая неделя ? (свои собственные индивидуальные условия, в том числе, не полная ставка)

Уточню вопрос по учету смены графика работы: один из самых распространенных вариантов - переход с графика суммированного учета на нормированный график. Как учитывается такой вариант ?

7. ret 64 15.10.19 10:11 Сейчас в теме

(4) Ставка учитываться. Т.е. норма вычисляется и множится на ставку: Норма * ЕСТЬNULL(КоличествоСтавок, 1)
У нас нет такого, что с суммированного учета переходят на нормированый график и обратно. Если и есть, то это фактически увольнение и прием нового сотрудника. Т.е. такого человека оформят как увольнение с одного графика, например продавца 2Р/3В на пятидневку в качестве товароведа.

9. dock 45 15.10.19 10:25 Сейчас в теме

(7) Нарушаете :)

10. ret 64 15.10.19 10:28 Сейчас в теме

(9)Что именно нарушаем?
Оформляем увольнением/приемом? В чем нарушение? Человеку надоело работать продавцом, он решил стать товароведом на пятидневке. Уволен, принят. Не вижу ничего противозаконного, тем более, там оплата труда поменяется. Можно конечно и кадровым переводом двинуть. Но явных каких-то нарушений не вижу.

11. dock 45 15.10.19 10:30 Сейчас в теме

(10) Смена графика работы не является основанием для увольнения :) как и смена должности...

12. ret 64 15.10.19 10:34 Сейчас в теме

(11) Основание для увольнения является заявление работника, аналогично и на прием. Не вижу нарушений. Все по закону.

14. dock 45 15.10.19 10:39 Сейчас в теме

(12) Вы договорились с сотрудником - да, никаких нарушений. Но сотрудники разные бывают...
Я же говорю, просто к вам еще не приходила трудовая инспекция - и это очень и очень хорошо!
Но всё-таки выполнять увольнение... это намного больше волокиты, чем просто оформить кадровый перевод...

13. dock 45 15.10.19 10:35 Сейчас в теме

(10) Уволен - сброс стажа, остатков отпусков и т.д.
Если не знаете, что нарушили, то просто к вам еще не приходила трудовая инспекция :)

Ну и сами себе учет усложняете: попробуйте после таких "переводов" выполнить аналитику по своим сотрудникам...

15. ret 64 15.10.19 10:41 Сейчас в теме

(13)Ну во первых, смена графика это редкий случай. На моей памяти это было 1 раз. Когда продавец переквалифицировался в товароведа.
Во вторых, сделайте переводом, кто вам мешает? Вы можете делать как вам удобнее, я вам не запрещаю.
Давайте не будем здесь флудить пожалуйста.

17. dock 45 15.10.19 13:55 Сейчас в теме

(15) Вопрос изначальный был в том, как именно вы делаете и на какие случаи рассчитан отчет.
Если в организации идут постоянные переводы между графиками работы, то ваш отчет, скорее всего, не подойдет.

16. user_2010 988 15.10.19 10:59 Сейчас в теме

(13) и расчетов больше - каждого уволенного рассчитать надо!!! это и остаток отпуска посчитать и средний..... в общем - жуть, особенно если сотрудников больше 1000

2. user_2010 988 15.10.19 08:41 Сейчас в теме

недостаточно информации - по самому расчету - логике расчета. Что и как захотели ваши расчетчицы? Не всегда расчетчицы хотят в соответствии с законом, к сожалению...

5. ret 64 15.10.19 10:02 Сейчас в теме

(2) В моем ТЗ это описано так:
Сверхурочная работа = Итого фактически отработанных часов по табелю за учетный период- Фактическая норма рабочих часов за учетный период по производственному календарю - Работа в праздничный день(РВ), оплаченная в двойном размере.
Фактическая норма рабочих часов за учетный период по производственному календарю - норма рабочих часов за учетный период по производственному календарю, уменьшенная на периоды, в течение которых работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (отпуска, временная нетрудоспособность и т. д.) согласно п.4 ТЗ.

п.4 ТЗ
Расчет нормы часов за учетный период производится в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 36 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
При определении нормы рабочего времени не учитываются те периоды, в течение которых работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского обследования, сдачи крови и дни отдыха доноров и т.д.)

6. user_2010 988 15.10.19 10:05 Сейчас в теме

(5) данные собираете по регистрам, или используете типовой расчет переработок?

8. ret 64 15.10.19 10:12 Сейчас в теме

(6)По регистрам

25. ret 64 22.10.19 16:15 Сейчас в теме

В (5) описано.

26. ret 64 22.10.19 16:19 Сейчас в теме

В (5) Описано

18. sokm 22.10.19 03:30 Сейчас в теме

Будет ли работать на ЗГУ 3.1.8 ?

19. ret 64 22.10.19 10:29 Сейчас в теме

(18) У меня нет в наличии такой конфигурации. Не могу сказать.

20. user_2010 988 22.10.19 13:48 Сейчас в теме

Как ваш отчет учитывает время кормления ребенка: входит ли это время в норму и входит ли это время в отработанное?

21. ret 64 22.10.19 16:07 Сейчас в теме

(20)У нас такого нет, не могу сказать. Но собираю данные по регистру КадроваяИсторияСотрудниковИнтервальный. Если там как-то регистрируется кормление ребенка, то тогда входит и учитывается, если не регистрируется, то тогда не входит. И еще как кормление отражено в видах учета рабочего времени? У меня применяются только стандартные, типовые, предопределенные значения в в видах отсутствия, например. У вас это может быть как-то по другому. Я не знаю, как вы их настроили. На ИТС есть статья https://its.1c.ru/db/staff1c/content/34558/zup30 Я посмотрел, но у нас такое не применяется. Можете доработать отчет под ваши настройки в СКД, чтобы учитывал такое.

22. user_2010 988 22.10.19 16:10 Сейчас в теме

(21) кормление - это 1 час в день (при 8 час раб дне) - регистрируется время работы по виду времени "КР" = "Кормление ребенка"

23. user_2010 988 22.10.19 16:11 Сейчас в теме

(21) это определнный грфик, в котором есть Я (явка), Н (ночные) и КР (кормление ребенка)

24. user_2010 988 22.10.19 16:11 Сейчас в теме

(21) вы как считаете фактически отработанные часы?
как вы считаете норму?

27. ret 64 23.10.19 14:08 Сейчас в теме

описано в п.5

28. Aisilu 11.02.20 08:49 Сейчас в теме

Здравствуйте! А сможете добавить колонку "оплачено за сверхурочку"?

29. ret 64 11.02.20 11:27 Сейчас в теме

(28) А откуда брать данные для этой колонки? Вы сами можете скачать, и доработать так как вам надо.

30. v_id 106 20.02.20 09:49 Сейчас в теме

Платформа: 1С:Предприятие 8.3 (8.3.15.1830)
Конфигурация: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.12.144)

Ошибка
Справочник.ВидыИспользованияРабочегоВремени.РаботаВечерниеЧасы. Предопределенный элемент отсутствует в данных

31. v_id 106 20.02.20 11:38 Сейчас в теме

Для проверки убрал из СКД значения на которых были ошибки типа Справочник.ВидыИспользованияРабочегоВремени.РаботаВечерниеЧасы.

Но в сформированном отчете не выводятся отрабатанные часы. Возможно дело в том что у меня филиалы, но и по голове тоже нет данных в отчете.

32. v_id 106 20.02.20 12:20 Сейчас в теме

Ну и использование в учете региональных календарей, похоже, тоже не учтено

33. ret 64 20.02.20 13:19 Сейчас в теме

(32) У нас нет региональных календарей. Если вы их используете, можете доработать под себя. Мне такой задачи не ставилось, я потому и не реализовывал.
Берите за основу, и допиливайте как вам надобно, я не против.

34. v_id 106 20.02.20 16:57 Сейчас в теме

(33) Дело не только в них. В головном подразделении на обычном календаре тоже не выводит данные о отработанном времени.
Я оставил комментарий для других пользователей, которые могут столкнуться с такой же проблемой. К автору претензий нет.

35. parusi 03.02.21 17:55 Сейчас в теме

При запуске отчета выдает сообщение:
Справочник.ВидыИспользованияРабочегоВремени.РаботаВечерниеЧасы.Предопределенный элемент отсутствует в данных

В чем может быть причина?
Платформа 8.3.18.1289
Конфигурация 3.1.16.108

36. ret 64 04.02.21 16:45 Сейчас в теме

(35) Не тестировал на этом релизе ЗУП и этой платформе.

37. dammit666 16 04.01.23 15:00 Сейчас в теме

(35)

В чем может быть причина?

Причина в том, что в ЗУПе в настройках не включены "Вечерние часы"
В разделе Настройка – Расчет зарплаты, перейдем по ссылке Настройка состава начисления и удержаний и на вкладке Почасовая оплата установим флажок "Вечерние часы" (при необходимости можно установить флажок "Ночные часы"). Эти настройки обязательны для того, чтобы в программе появились необходимые предопределенные виды начислений, по которым как раз и будет производиться расчет доплаты за ночные и вечерние часы.